Работодатель Один из субъектов трудового права

представители «Авито». В условиях высокой конкуренции на рынке труда кандидаты тщательнее оценивают работодателей еще до отправки резюме. Согласно данным «Авито Работы», 34% соискателей считают

Профессиональная переподготовка — самый востребованный вид дополнительного образования при найме: на нее обращают внимание 36% работодателей. Еще 32% учитывают курсы повышения квалификации, а 29% — сертификаты, подтверждающие знания и навыки, выяснили аналитики hh.ru. Об этом CNews сообщили представители hh.ru. Также 1

и общения и примеров сложных кейсов. Об этом CNews сообщили представители «Яндекса». Чтобы пользователям было удобнее ориентироваться в материалах, информация разделена на два тематических блока: для работодателей и НКО. Блок для работодателей поможет компаниям не только разобраться в юридических и организационных вопросах, но и узнать, как сделать рабочие процессы простыми и понятны

ре возвращается к более сбалансированному состоянию: острый кадровый дефицит уходит на второй план, а требования к кандидатам ужесточаются. Насколько навыки ИТ-специалистов соответствуют потребностям работодателей? Институт статистических исследований и экономики знаний (ИСИЭЗ) НИУ ВШЭ изучает этот вопрос на примере разработчиков ПО и специалистов по ИТ-инфраструктуре. Об этом CNews сообщил

ла учесть и права Миронова. Поэтому без его ведома записала его одним из авторов вместе с гендиректором и основателем «Тис» Василием Тихомировым. В качестве основания для регистрации указала себя как работодателя автора, что заведомо не соответствовало действительности, утверждал Дмитрий Миронов в суде. Несмотря на такое скрытое нарушение прав, Миронов в декабре 2019 г. трудоустроился в «Ти

ы «Авито Работы» в рамках опроса работающих молодых специалистов о том, что влияет на их восприятие работодателей и насколько для них важен HR-бренд. В исследовании приняли участие более 1000 ч

сотрудников: у 72% компаний с командой до 100 человек принято делиться психологическими сложностями с руководителем или HR, тогда как среди крупных компаний, где есть такая практика, — всего 31%. 70% работодателей согласны с тем, что отсутствие психологической поддержки сотрудников влечет за собой дополнительные затраты для компании в связи с падением продуктивности, учащением выходов на бо

а — нагрузка. Почти половина увольнений в первые месяцы происходит потому, что человеку описали одну работу, а он получил другую — с другим объемом задач, другим темпом и другими правилами. По словам работодателей, самые частые причины:* 46% — нагрузка; 22% — зарплата; 18% — обязанности; 17% — график работы; 15% — руководитель; 15% — атмосфера в коллективе; 7% — переработки. «Каждое такое у

трудоустроенных представителей экономически активного населения из всех округов страны. Об этом CNews сообщили представители SuperJob. За доходами, прибылью и другими финансовыми показателями своего работодателя следят 52% работающих россиян. Почти каждый третий (31%) не делает этого, потому что не владеет соответствующими навыками. Еще 17% знают, как получить такие сведения, но не практик

читывает время и потребности кандидата. Отношение к применению алгоритмов в коммуникации со стороны работодателей заметно различается в зависимости от возраста. 28% россиян 18–24 лет воспринима

ения квалифицированных кадров на высокотехнологичные предприятия. В ОЭЗ “Технополис Москва” сегодня работают более 240 компаний, которые создали свыше 33 тыс. рабочих мест. Для удобства соискателей и работодателей был сформирован единый банк резюме — сейчас в нем уже более тысячи анкет. Специалисты размещают свои данные, и они становятся доступны всем предприятиям-резидентам. Это сокращает

для кого-то присутствие ИИ в найме может стать основанием для отказа от вакансии. В такой ситуации работодателям стоит помнить о том, что ИИ — это только вспомогательный инструмент, который об

овлеченными в основную работу. Около трети допускают, что в результате могут лишиться повышения или интересных задач. Для 25% дополнительные заработки – личное дело, которое они не готовы обсуждать с работодателем. Каждый пятый опасается, что руководство потребует отказаться от подработки. Чаще всего дополнительная занятость встречается у сотрудников от 25 до 34 лет: подрабатывает почти каж

компаний в 2026 г. В опросе участвовали свыше 250 представителей организаций из всех регионов России. Об этом CNews сообщили представители «Нетологии». Согласно данным исследования, 63% сотрудников и работодателей позитивно оценивают применение ИИ‑инструментов в рабочих процессах. При этом 20% компаний уже закрепили правила работы с ИИ в официальных регламентах. Еще 11% респондентов отметил

работы, и дополнительные сервисы от компании воспринимаются как менее важные. «Сегодня большинство работодателей стараются создавать комфортную среду для своих сотрудников. Чаще всего это проя

требований к цифровым инструментам управления гибкой занятостью. Обновленная «Биржа смен» стала для работодателей единым окном управления внешним персоналом. Об этом CNews сообщили представител

58% российских компаний уже имеют в штате сотрудников с инвалидностью, однако люди с расстройством аутистического спектра (РАС) трудоустроены лишь у 7% работодателей. Такие выводы сделали аналитики hh.ru по итогам совместного исследования с Фондом «Обнаженные сердца». Об этом CNews сообщили представители hh.ru. Согласно данным опроса, в 2025 г

ом работы. Об этом CNews сообщили представители SuperJob. Судя по результатам опроса представителей работодателей, компании стали более лояльны к сотрудникам, которые готовы уволиться, если им

сфер. Исследование показало, что современные кадровые сервисы становятся важным фактором при выборе работодателя, а кадровый ЭДО входит в число наиболее ожидаемых цифровых инструментов практиче

соискателей в возрасте до 45 лет обращает внимание на уровень цифровизации HR-процессов при выборе работодателя. Согласно исследованию hh.ru и HRlink, 43% кандидатов 18–24 лет и 46% кандидатов

аботающему россиянину: 16% трудятся дистанционно круглый год, еще 9% могут перейти на удаленку или гибридный график в летний период. Еще каждый пятый (20%) опрошенный может договориться об удаленке с работодателем. Более половины респондентов (54%) сообщили, что их работа требует постоянного присутствия на месте. Среди россиян, которым доступен удаленный формат работы, треть (33%) планируют

% затруднились с ответом. Мужчины подходят к процессу трудоустройства более внимательно: о проверке работодателей сообщили 79% из них против 70% среди женщин. Респонденты от 35 до 45 лет провер

Половина российских работодателей (49%) положительно оценивают уровень подготовки выпускников вузов и ссузов для старта карьеры. При этом 19% компаний характеризуют его как высокий, еще 30% — как средний, выяснили

Две из трех компаний принимают молодежь на стажировки. В опросах SuperJob, сервиса по поиску работы и подбору персонала, приняли участие 1000 работодателей и 1000 молодых людей до 27 лет, имеющих стажерский опыт. Об этом CNews сообщили представители SuperJob. Доля работодателей с действующими программами стажировок составляет

аны в 2025 г. и прогнозируются на 2026 г. В опросе приняли участие 5453 респондента, которые представляют компании из разных регионов и разных отраслей, в т. ч. 4373 специалиста и 1080 представителей работодателей — собственников, руководителей, топ-менеджеров и сотрудников HR-подразделений. Об этом CNews сообщили представители get experts. Взгляд работодателей Форматы работы По слов

ршеннолетних, финансируют профориентационные бизнес-игры и обучение подростков работе с ПО. Еще 25% работодателей не ведут профориентационную работу сейчас, но хотели бы наладить эту практику.

ный доход кассиров уже более чем на 16%. Замыкают тройку лидеров по востребованности рынка курьеры, работодателям за месяц потребовалось порядка 32 тыс. таких работников, и медианная зарплата в

т компании из разных регионов и разных отраслей, в том числе 4373 специалиста и 1080 представителей работодателей: собственников, руководителей, топ-менеджеров и сотрудников HR-подразделений. О

медиа» (70%) и «Производство, сервисное обслуживание» (64%). Что хотят видеть соискатели в соцсетях работодателей По данным опроса, 63% респондентов хотели бы видеть открытую информацию о вакан

Билайн возглавил рейтинг лучших работодателей для молодежи года по версии Forbes, попав в категорию «золото». В рейтинг 2025

-профессионалы и руководители компаний оценили причины текучести кадров и рассказали об актуальных практиках удержания. Об этом CNews сообщили представители «МТС Линк». Исследование показало, что 28% работодателей опасаются ухода сотрудников из-за уровня зарплаты. При этом 17% работодателей рассматривают повышение выплат и введение премий в качестве основной меры по удержанию сотрудн

среди более чем 8 тыс. работающих жителей России, чтобы выяснить, что важно соискателям при выборе работодателя и какую роль играет HR-бренд компании. Результаты показали, что главным критерие

вляют компании из разных регионов и разных отраслей, в т. ч. 4373 специалиста и 1080 представителей работодателей — собственников, руководителей, топ-менеджеров и сотрудников подразделений по р

Большинство россиян рассчитывают на поддержку работодателей в профессиональном развитии. Как выяснили эксперты hh.ru, российской платформы онлайн-рекрутинга, 77% сотрудников хотели бы повысить квалификацию за счет внутреннего или внешнего

CNews сообщили представители get experts. Материальные и нематериальные факторы мотивации По словам работодателей, основными материальными методами мотивации и удержания персонала в 2025 г. ста

да сохраняется, и компаниям все сложнее конкурировать за кадры. При этом молодые сотрудники ждут от работодателей больше поддержки, в том числе через расширенный социальный пакет. И это подтвер

о корпоративных подарках на Новый год и гендерные праздники, сравнив ожидания сотрудников с планами работодателей. Подарочные карты и сертификаты постепенно вытесняют классические сувениры из к

рганизации Поработав удаленно в период пандемии, многие сотрудники не захотели возвращаться в офис. Работодателям пришлось предлагать им гибридный формат работы. Но это казалось непросто — надо

испытательный срок, составляет менее 10%. Остальные 90% успешно продолжили сотрудничество. Еще 22% работодателей сообщили, что доля уволившихся в первые три месяца после трудоустройства находи

ся на самом главном — выборе подходящего человека и обеспечении качественной коммуникации. При этом работодателям при выборе кандидата важно не ограничиваться поверхностной оценкой тревожных си