1С:ЗУП 1С:Зарплата и управление персоналом 1С:Зарплата и кадры 1С:Кадры

«ИТ-Экспертизы». Уникальность данного проекта заключается в подтверждении масштабируемости системы «1С:ЗУП КОРП», которая является комплексным решением для автоматизации всех HR-процессов: от п

ектроприбор»: «Внедренные системы доработаны с учетом особенностей нашего предприятия. Например, в «1С:ЗУП» настроен автоматический расчет оплаты за праздничные дни и сверхурочную деятельность

ктивности работы сервисных служб: обеспечивает поддержку больших языковых моделей, интеграцию с «1C:ЗУП» 3.1, RAG-поиск и улучшенные возможности взаимодействия с пользователями. Об этом CNews с

онал для сбора управленческой отчетности в базе «Хомнет:НФО», внедрены продукты «Хомнет:XBRL» и «1С:Зарплата и управление персоналом 8». Об этом CNews сообщил представитель ГК «Хомнет». БК «Инг

ть в зарплатную программу — весь процесс был медленным, трудоёмким и подверженным ошибкам. На базе «1С:Зарплата и управление персоналом 8 Корп» была создана специализированная система оценки, у

му кадрового учета и расчета зарплаты в авиакомпании «Икар». В результате перевода на редакцию 3.1 «1С:Зарплата и управление персоналом Корп» автоматизированы расчеты выплат сотрудникам с особы

На базе «1С:Зарплата и управление персоналом КОРП» создана централизованная система кадрового учета и

тивнее благодаря интеграции с большими языковыми моделями (LLM), автоматической синхронизации с «1С:ЗУП» 3.1, поддержке самоподписанных сертификатов в мобильном приложении Itilium+ и учету акти

енты для выгрузки и консолидации информации из нескольких учетных систем для загрузки в «1С:ERP» и «1С:ЗУП». Спроектирована матрица на 75 ролей, на основании которой разграничены права доступа

енты для выгрузки и консолидации информации из нескольких учетных систем для загрузки в «1С:ERP» и «1С:ЗУП». Спроектирована матрица на 75 ролей, на основании которой разграничены права доступа

«1С-ИЖТИСИ» автоматизировала работу с ФГИС «Меркурий» и перевела базы «1С:ЗУП» и «1С:БП» в облачный сервис для компании ООО «Техкорм Нутришен». Теперь на подготовку ис

о решение перевести процессы управления финансами и персоналом в актуальные программы «1С:БП» и «1С:ЗУП». Проект был делегирован компании «1С-ИЖТИСИ». Ижевская фирма настроила программы, перене

тивности управления активами, обновили алгоритмы обмена данными при интеграции «1С:ТОИР КОРП» с «1С:ЗУП» и «1С:ERP». Все корректирующие кадровые документы (прием на работу, перевод, увольнение)

Компания SL Soft (ГК Softline) реализовала интеграцию HCM-системы «Босс» и «1С:Зарплата и управление персоналом». Коннектор обеспечивает обмен данными между системами, что позволяет автоматизировать и выстраивать сквозные HR-процессы на базе «Босс» в компаниях, использ

ние мукомольно-крупяным предприятием» («1С:УМКП») в «1С:Зарплата и управление персоналом КОРП» («1С:ЗУП»). Об этом CNews сообщили представители «Первого Бита». Этот шаг позволил не только сущес

нской, Новосибирской областях, а также на Урале. Ранее предприятие работало в доработанной системе «1С:ЗУП КОРП» редакции 2.5. После того, как фирма «1С» прекратила поддержку программы, организ

«1С-Рарус» завершил проект перевода с иностранной системы на «1С:Зарплата и управление персоналом КОРП» в группе компаний «Дикси». За восемь месяцев создан

де внедрения в качестве дополнения к основному программному продукту было использовано ПО «Аксиома: ЗУП НФО. Дополнение к 1С:ЗУП» – решение, обеспечивающее отраслевой стандарт бухгалтерс

а для группы компаний ITMS корпоративную информационную систему управления персоналом на основе «1С:ЗУП», заменила используемый в ГК программный продукт зарубежного вендора, выполнила миграцию

ИT-интегратор «Первый Бит» завершил проект по внедрению «1С: ЗУП 3.1 КОРП» в компании АО «Москабель - Фуджикура», ведущего производителя оптического к

ка позволяет оперативно загрузить информацию в «1С:Зарплата и управление персоналом 3.1. КОРП» («1С:ЗУП») и с минимальными усилиями запустить систему в случае, если у предприятия есть возможнос

ии по рабочим вопросам и облегчить кандидатам на вакансии процесс трудоустройства. Интеграция с «1С:ЗУП» происходила по event-модели. На бэкенде была создана копия контента «1С», доступ к котор

о расчету заработной платы и ведению кадрового учета для 350 сотрудников компании в единую систему «1С:Зарплата и управление персоналом 8 Корп». Об этом CNews сообщили представители «1С-Рарус».

о расчету заработной платы и ведению кадрового учета для 350 сотрудников компании в единую систему «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП». Целью проекта стало объединение информационных б

1С:Зарплата и управление персоналом 3.1». В рамках проекта команда перенесла из прежней системы «1С:ЗУП 2.5» процессы по ведению кадрового учета, расчету зарплат и другие бизнес-функции, а такж

алом Корп». Основной целью стало сокращение трудозатрат на ведение учета рабочих мест в системе «1С:ЗУП Корп» и внесение информации по специальной оценке условий труда (СОУТ). Процесс специальн

d, автоматизацией кадрового учета занималась проектная команда «Юникон бизнес солюшнс». Перевод на «1С:ЗУП КОРП» занял пять месяцев. Разработали функциональную модель расчета заработной платы,

на единая система расчета заработной платы и управления персоналом для 11 тыс. сотрудников на базе «1С:ЗУП КОРП». Об этом CNews сообщили представители «Первого бита». Компания «Командор» исполь

л управление персоналом, расчет зарплаты и формирование отчетности в «Келлогг рус» на базе решения «1С:Зарплата и управление персоналом КОРП». В результате проекта оптимизированы текущие бизнес

тизации расчета заработной платы и кадровых процессов на крупных предприятиях. Результаты внедрения 1С:ЗУП КОРП в ГК «Римера» Создана единая информационная система, объединяющая три ранее разро

этом CNews сообщили представители CorpSoft24. Основная причина перехода – прекращение поддержки «1С:ЗУП 2.5» со стороны вендора, отсутствие обновлений, в том числе регламентированных форм отчет

иков, создания кадрового резерва и охраны труда. «На наш взгляд, отечественный программный продукт «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» наиболее точно отвечает текущим и перспективным б

илиала «1С Рарус» осуществили переход с редакции 2.5 на новую редакцию 3.1 комплексной системы с 1С:ЗУП КОРП в АО «Самарская сетевая компания». Переход на новую версию позволил получить более с

«1С:Первый бит» завершила внедрение решений «1С:Бухгалтерия государственного учреждения» и «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения» в Московской областной думе. В результате об

требований действующего законодательства. Для достижения наибольшего эффекта от внедрения решения «1С:ЗУП» была настроена интеграция с действующей системой оперативного учета «1С:Управление пр

атизировали расчет заработной платы в многопрофильной транспортно-логистической компании «Кастор». «1С:Зарплата и управление персоналом КОРП», интегрированная с решениями «1С: Транспортная логи

Специалисты компании «Первый Бит» установили единую систему на базе «1С:ЗУП КОРП» в компании АО «ЖТК», дочернее общество ОАО «Российские железные дороги», автомат

Компания «1С-Рарус» завершила внедрение в АО «СО ЕЭС» централизованной системы на базе 1С:ЗУП КОРП, в которой 800 пользователей из 73 филиалов и представительствах компании по всей

руда водителям. Это свело к минимуму ручной перенос данных из программы в программу. Кроме того, в «1С:Зарплата управление персоналом» настроено около 50 контрольных точек для проверки правильн

«1С:Зарплата и управление персоналом» создана информационная система, которая получила название «1С:ЗУП НСИ». Эта система интегрирована с локальными базами подразделений, из неё в «1С:Зарплата