Работодатель Один из субъектов трудового права

ямо из интерфейса CRM-системы или из магазина расширений своего браузера. Новый функционал доступен работодателям без ограничений и комиссий, если используется Talantix в тестовом режиме или уж

Классика больше не в моде В России изменилось общее отношение работодателей к ИТ-специалистам, ищущим работу. Если раньше нелюдимые ИТ-шники, предпочитающие находиться в одиночестве и почти ни с кем не контактировать, имели такие же шансы на получение раб

и агропромышленной отрасли: «Мираторг», «Русагро», «Черкизово». Эксперты также изучили, что ждут от работодателей студенты и выпускники. Опрос показал, что в 2023 г. сохранялись тенденции, нача

торы взялись исправить это, однако в итоге не смогли соблюсти баланс – на этот раз больше прав дали работодателям. Документ был принят Госдумой в конце ноября 2020 г.

воротничков. Ежемесячно более 20 млн человек ищут работу на «Авито», и это люди самых разных профессий — от курьеров и продавцов до бухгалтеров и строителей. На сайте зарегистрировались свыше 1,8 млн работодателей, включая представителей среднего и малого бизнеса. В разделе «Авито работа» более 7 млн объявлений — свыше 1,6 млн резюме и 5,7 млн вакансий.

шения качества жизни российских ИТ-шников, эксперты SuperJob не приводят. Однако есть несколько поводов для того, чтобы их зарплаты в принципе росли, а не сокращались. Динамика зарплатных предложений работодателей в Москве: Сфера деятельности 2 023 2023 2 022 2 021 октябрь к январю за год за год за год Информационные технологии + 6,3% + 8,5% + 19,1% + 26,3% Строительство + 5,4% + 7,1% + 15,

одержат лишь толику информации о владельце, чтобы не давать лишних поводов для пересудов коллегам и работодателям. Те, кто поступает таким образом, продолжают общаться в родственниками, друзьям

тинга hh.ru опросили почти тысячу ИТ-специалистов из 30 отраслей, чтобы выявить, какие требования к работодателям они предъявляют и чем руководствуются при увольнении. Об этом CNews сообщили пр

ый (20%) отметил сопротивление со стороны сотрудников или руководства компании к внедрению нейросетей в рабочие процессы. Многие видят в работе с нейросетями поводы для беспокойства. Так, треть (32%) работодателей волнует возможные этические и юридические вопросы, связанные с использованием искусственного интеллекта. А 18% переживает о необходимости переобучать персонал, чьи задачи частично

ладке «Карьера» добавился раздел «Рекомендации», в котором пользователи могут публиковать отзывы от работодателей, заказчиков или коллег. Новая функция дает возможность соискателям подтвердить

работа не сказывается на скорости достижении целей, и сотрудники меньше времени тратят на дорогу – формат нужно использовать. Если людям комфортнее в офисе – пусть это будет работа из офиса». «Задача работодателей не выбрать какой-то один формат, а найти баланс между комфортом сотрудников и эффективностью компании. Единственно правильного для всех варианта не существует – важно мнение сотру

HeadHunter предложил работодателям гибкую ценовую модель размещения вакансий, которая теперь, помимо региона поиск

Как испортить ценнейший ресурс на планете Инженер Рамблер Галло (Rambler Gallo) после своего увольнения решил устроить диверсию в компьютерной сети своего работодателя, что могло вылиться в крупномасштабную экологическую катастрофу. Как пишет портал Bleeping Computer, Галло работал на водоочистной станции, но после увольнения удаленно подключился

ования, но с сертификатом об окончании онлайн-курсов. Как сообщили CNews представители HeadHunter, больше других на российском рынке востребованы разработчики программного обеспечения – они нужны 63% работодателей. На втором месте разместились представители профессии, которая, казалось бы, постепенно уходит в прошлое ввиду повсеместного отказа компаний от своей локальной инфраструктуры в по

Удаленка – это святое Принудительный возврат сотрудников в офисы и лишение их возможности работать из дома, кафе, дачи или с пляжа обернулось для работодателей пробелами в штатном расписании. Как пишет The Register, компании стали терять наиболее ценных сотрудников, решивших сменить работу вместо того, чтобы вновь начать тратить часы сво

более чем два года назад − 5%, не помнят или затрудняются ответить – 16%. Об этом CNews сообщили представители SuperJob. В 56% российских компаний зарплаты сотрудникам повышали менее полугода назад. Работодателей, сообщивших об этом, сегодня в полтора раза больше, чем в январе 2023 г. В каждой пятой организации (21%) доходы пересматривали 6-12 месяцев назад. О том, что с момента последнего

Аналитики Академии iSpring в ходе исследования тенденций в корпоративном онлайн-обучении в России выяснили, что более 60% работодателей не планируют закладывать дополнительные бюджеты на обучение персонала в 2023 г. В исследовании приняли участие более 200 российских компаний из 17 отраслей экономики – от представ

компании и офицерами полиции. Как выяснилось, Лайлз попытался воспользоваться ситуацией и заставить работодателя перевести выкуп на собственный счет, а не на счета вымогателей. Фото: ru.freepik

для молодых специалистов организуют 64% российских компаний, при этом каждая вторая из них принимает на работу более половины стажеров. В опросе сервиса по поиску работы SuperJob приняли участие 1000 работодателей и 1000 молодых людей до 27 лет, имеющих стажерский опыт, из всех округов страны. 64% российских работодателей принимают на стажировки молодых специалистов. При этом в каждо

HeadHunter добавил новый способ регистрации работодателей с помощью Tinkoff ID. Теперь все работодатели из малого бизнеса могут зарегистр

, выкладывая фото, видео, заметки и комментарии в интернет, принимают во внимание возможный интерес работодателей. В опросе сервиса по поиску работы SuperJob приняли участие 1000 работодател

о рассказать о своих навыках. Резюме с самопрезентацией в формате видео привлекает большее внимание работодателей. Чем полнее соискатель представит себя на старте, тем больше вероятности, что в

омпаний сферы ИТ сегодня — обучение за счет работодателя и корпоративные мероприятия по 65%. По 42% работодателей дарят подарки и оплачивают расходы на мобильную связь и/или интернет. В 12% ком

Аналитики «РБК Исследования рынков» представили рейтинг российских работодателей. Согласно финансовым показателям, условиям труда, уровню зарплат и качеству соц

ссии принципы age-diversity (возрастного многообразия кадровой политики). С 2014 г. проект помогает работодателям с наймом, онбордингом и адаптацией специалистов старшего возраста, а также выпу

вух недель, лишь 4% готовы ждать больше двух недель. Половина респондентов отрицательно относятся к работодателям, которые оставляют отклик без ответа, почти каждый третий (29%) относятся с пон

зователи добавляют более 900 тыс. новых объявлений На «Авито работе» зарегистрировано свыше 1,6 млн работодателей, включая представителей среднего и малого бизнеса. В разделе «Авито работа» в р

— на 6,6%; в маркетинге, рекламе и PR — на 5,3%. Аналогичные вопросы об индексации SuperJob задавал работодателям и работникам и в январе 2022 г.: зарплаты тогда тоже повышали в среднем на 10%,

SuperJob первым на российском рынке онлайн рекрутинга разрешил работодателям публиковать вакансии бесплатно и в любом количестве, а платить только за отклик

ытаниями, пройти которые можно только вместе и объединив усилия. HeadHunter создал пространство для работодателей и соискателей — инициативы HeadHunter: про поддержку, заботу и помощь в преодол

нкуренция за специалистов будет усиливаться и рост зарплат продолжится. «Для того чтобы в 2022 году работодателям сохранить устойчивость и конкурентоспособность на рынке труда, нужно держать фо

ики на удаленке есть сегодня в каждой второй компании. Чаще всего в дистанционном режиме работают ИТ-отделы, бухгалтерия, продажи и кадры. В опросе сервиса SuperJob приняли участие представители 1000 работодателей из всех округов страны, в том числе специалисты в сфере информационных технологий. Удаленные работники есть сегодня в 51% компаний. Причем в 4 из 10 компаний на дому работает боле

я ценных специалистов. Международная рекрутинговая компания Hays в России представляет обзор мнений работодателей и профессионалов о ситуации на рынке труда. В исследовании приняли участие 4896

ании вели все документы, связанные с работой, в цифровом виде. В нем приняли участие 375 крупнейших работодателей России. Параллельно с ним и разрабатывался закон о кадровом электронном докумен

низации, и с чем связаны основные опасения. Выяснилось, что 38% респондентов не готовы предоставить работодателям свою биометрию ни под каким предлогом, но в то же время 53% опрошенных считают

т, что больше всего сотрудникам российских компаний недостает цифровых навыков, об этом заявили 44% работодателей. В то же время 24% сотрудников сообщили, что digital skills в их профессии край

по стратегическому управлению цифровыми рисками BI.ZONE выяснила, сколько предприятий российского рынка знакомят сотрудников с правилами кибергигиены. В конце 2020 — начале 2021 года количество таких работодателей увеличилось на 8% по сравнению с 2019 годом. По мнению экспертов BI.ZONE, это может быть вызвано ростом числа киберпреступлений в пандемию и переходом работников на удаленный режи

и до этого постепенно переходили от продажи своего времени в продаже компетенций. В прошлом году у работодателей появилась реальная возможность нанимать людей в разных регионах и даже странах»

Согласно опросу «Лаборатории Касперского», на удалёнке работники компаний с численностью сотрудников менее 50 человек меньше нуждаются в технической поддержке со стороны работодателей, чем персонал более крупных организаций. Но эмоциональная и психологическая поддержка, личное общение с коллегами и руководством, а также более гибкий подход к организации рабочих

положения законопроекта выгодны для работников, в них есть определенные лазейки непосредственно для работодателей. Завкафедрой трудового права и права социального обеспечения МГЮА им. О.Е. Кута