«Накрутка» опыта становится одной из самых заметных тенденций на ИТ-рынке труда: 99% работодателей слышали об этом явлении, а две трети (64%) сталкиваются с ним регулярно. Такие

компании Get Experts Ольга Шамбер. — Соискатели по-прежнему довольно требовательны к потенциальным работодателям, а работодатели вынуждены проявлять более гибкий подход к найму: более охотно р

9 из 10 российских работодателей, принявших участие в опросе, реализуют хотя бы одну меру поддержки сотрудников.

Большинство экономически активных россиян считает допустимым искать новую работу, не предупреждая работодателя. В опросе приняли участие представители 1000 компаний и 1600 экономически активных россиян из всех округов страны. Об этом CNews сообщили представители сервиса по поиску работы Sup

Исследуя готовность сотрудников рекомендовать работодателя своим друзьям и знакомым, сервис по поиску работы SuperJob выяснил, что гибкий формат работы является значимым фактором для управления лояльностью персонала. В опросе приняли участ

приложений: цифровой профиль студента в Universe автоматически используется в Hero для рекомендаций работодателям. Кандидат представлен с прозрачной историей развития и подтвержденными навыками

тал гибче. Опрос показал, что почти все работодатели (98%) с пониманием воспринимают перерывы в карьере и все реже считают их препятствием для трудоустройства. «Белые пятна» больше не пугают Половина работодателей (52%) оценивают причины перерыва в работе исходя из конкретной ситуации, а 46% считают, что важнее актуальные навыки и мотивация соискателя, чем наличие «пробелов» в резюме. Лишь

я них важно не только наличие премий и соцпакета, но и прозрачная траектория роста внутри компании. Работодателям стоит обратить внимание на более широкое внедрение самых востребованных бонусов

икогда не получают информацию о дипфейках. В среднем и крупном бизнесе об угрозах рассказывают немного чаще, однако неосведомленных работников все же больше (63% и 62% соответственно). Более половины работодателей из тех, кто все же говорит с сотрудниками об угрозе дипфейков, делают это регулярно — не реже раза в квартал. Причем частота информирования коррелирует с масштабами бизнеса. Не ре

возрастных групп, опираясь на свой управленческий опыт и наблюдения. В результате выяснилось, что уровень зарплаты — далеко не самый важный фактор. Об этом CNews сообщили представители РШУ. По оценке работодателей, представители поколения Z (до 27 лет) чаще всего увольняются* из-за низкой зарплаты (71%), жесткого контроля и отсутствия гибкости (70%) и недостатка возможностей для развития (6

теля. Как сообщили CNews представители российского сервиса по поиску работы и работников hh.ru, 54% работодателей уже сталкивались с этим. Чаще всего ИТ-соискатели экспериментируют именно с «на

Аналитики hh.ru провели опрос работодателей и выяснили: две трети компаний в России (65%) за последний год сталкивались с недостоверной информацией в резюме соискателей. Чаще всего кандидаты приписывают себе несуществующие

Международный логистический оператор доставки СДЭК запустил онлайн-сервис «Переезд», который автоматизирует оформление документов для компенсации расходов на переезд у работодателя. Новая услуга освобождает от дополнительной работы с документацией. Теперь процесс запроса полного пакета финансовых и юридических документов доступен онлайн, что значительно эконо

бренда с учетом данных Dream Job с соответствующей маркировкой отзывов. Данный функционал позволяет работодателям оперативно анализировать репутацию компании среди текущих и бывших сотрудников,

ысококлассные специалисты с большей охотой идут в хорошо узнаваемые компании, к понятным и открытым работодателям.

ю систем оценки эффективности сотрудников (Performance Review). Согласно исследованию, проведенному HR-платформой Skillaz среди 124 российских компаний, регулярно Performance Review проводят лишь 38% работодателей. Еще 31% заявили о планах внедрения, а оставшиеся 31% не используют этот инструмент и не рассматривают его в будущем. Об этом CNews сообщили представители Skillaz. По отраслевому

Аналитики российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru и ИТ-компании Touch Instinct провели исследование среди 2700 соискателей и 140 работодателей о необходимости ИИ-компетенций в работе. Опрос показал, что 60% компаний ожидают от текущих и потенциальных сотрудников базового владения нейросетями. Об этом CNews сообщили предс

полностью счастливых людей выше: 31% против 21% среди бездетных. Интересный парадокс: больше абсолютно счастливых среди россиян на удаленке и безработных (по 31%), чем среди работающих на территории работодателя (27%). Но при этом среди не имеющих в настоящий момент работы выше и доля тех, кто чувствует себя однозначно несчастным (7% против 3% работающих в разных форматах). Только 27% жите

ют заниматься своим HR-имиджем, выросла и достигла 34% (в 2018 году их было 21%). При этом лишь 45% работодателей уже продвигают свой бренд – и этот показатель стабилен последние семь лет. Об э

ичного автомобиля, а 16% — компенсацию проезда до работы на общественном транспорте. Почти половина работодателей признала, что наличие соцпакета влияет на мотивацию: в 45% компаниях, где он ми

Зафиксирован значительный разрыв между зарплатными ожиданиями специалистов и предложениями работодателей — 39%, следует из исследования hh.ru и «Инфомаксимум». Эксперты отмечают, что такой дисбаланс становится ключевым вызовом для развития профессии. Об этом CNews сообщили представит

ением Правительства России. Проект призван повысить привлекательность региона для жизни и работы. Новый цифровой сервис, созданный на технологической платформе «Авито», позволяет находить вакансии от работодателей региона и узнавать о государственных мерах поддержки в ДФО. Об этом CNews сообщили представители «Авито». По данным «Авито Работы», в первом полугодии 2025 г. количество вакансий

«Русская Школа Управления» (РШУ) провела исследование и выяснила, какое поколение сотрудников стало самым удобным для работодателей, а с кем компаниям сложнее всего находить общий язык. Лидеры и аутсайдеры оказались предсказуемыми, но различия между возрастными группами — ярче, чем можно было ожидать. Об этом

, ресурса онлайн-рекрутмента, выяснили, насколько выросла активность российских компаний в рейтинге работодателей за последние несколько лет, жители каких регионов страны чаще всего принимают у

Более 50% соискателей в сфере ИТ предпочли бы удаленную работу, при этом более 65% работодателей настаивают на присутствии в офисе — такие данные были получены в ходе совместно

В октябре 2021 г. CNews писал о 29-летнем системном администраторе из Британии, который мстил своим работодателям за увольнение путем взлома их сетей. В числе пострадавших оказалась школа, в ре

«Русская Школа Управления» (РШУ) и hh.ru провели исследование среди российских работодателей и HR-специалистов и выяснили, какие условия и подходы при найме сотрудников сег

омпаний. Это упрощает поиск для соискателей, которые ценят устойчивость и репутацию работодателя, а работодателям — привлекать квалифицированных специалистов. Об этом CNews сообщили представите

держания ценных кадров становится стратегическим приоритетом для бизнеса. Чтобы сохранить персонал, работодателям приходится активно работать с мотивацией, используя как традиционные, так и нов

ний и 1600 экономически активных россиян из всех округов страны. Об этом CNews сообщили представители SuperJob. Отношение в бакалавриату в нашей стране претерпело изменения: если в 2009 г. только 43% работодателей рассматривали бакалавров наравне с претендентами, имеющими квалификацию специалиста/магистра, то сегодня — большинство — 72%. В каждой девятой компании диплом бакалавра приравнива

рый отмечается в этом году 25 июля, выяснили, как изменился спрос на этих специалистов у российских работодателей по сравнению с прошлым годом, и какие заработные платы системным администратора

го поиска»: соискатели стали чаще мониторить рынок, не увольняясь с текущего места. Это значит, что работодателям нужно активнее привлекать кандидатов сильным брендом и быстрыми процессами подб

айн-рекрутинга HeadHunter. Об этом CNews сообщили представители BIA Technologies. Анализ вакансий и резюме, размещенных на сайте hh.ru на конец 2024 г., показал, что в число наиболее востребованных у работодателей профессиональных навыков ИТ-специалистов входят знания SQL (14%), Linux (9%) и Python (8%). При этом большинство кандидатов в своих резюме отмечают владение SQL (18%), а также ука

ало, что бизнес в целом открыт к новым технологиям. Большинство управленцев — 78% — относятся положительно к тому, что их сотрудники используют ИИ-инструменты в работе. Кроме того, уже более половины работодателей (55%) заявляют, что ИИ активно используется в компании — сотрудники применяют нейросети, автоматизированные решения и другие технологии для решения своих задач. 67% работодател

а тюрьмы. В октябре 2021 г. CNews писал про молодого системного администратора, который мстил своим работодателям за увольнение путем взлома их сетей. В числе пострадавших оказалась школа, в ре

ний задерживали зарплату сотрудникам. В 2025 г. больше всего таких случаев было в марте (7%), но уже в апреле ситуация выровнялась и число задерживающих выплаты вернулось к минимальным значениям. 58% работодателей рассказали, что повышали оклады персоналу менее полугода назад, 27% — от полугода до года назад, 10% — год-два назад. Лишь 4% предприятий проводили индексацию более двух лет назад

Аналитики hh.ru, платформы онлайн-рекрутинга, провели опрос, который показал, что большинство работодателей осознают важность HR-бренда региона. Как выяснилось, 58% компаний считают, что развитый бренд региона важен для успеха их бизнеса. Особенно это мнение разделяют представители сред

сти ментального здоровья и выгорания, как критического фактора успешности бизнеса, среди российских работодателей. Опрос проводился в апреле 2025 г. среди представителей компаний-работодател

рассказали, сколько времени готовы ждать ответа от соискателей. Согласно исследованию Talantix, облачной CRM-системы для рекрутинга (входит в HR-экосистему сервисов hh.ru), половина (50%) московских работодателей пытаются выйти на связь с соискателем в течение двух-трех дней, прежде чем переключиться на кого-то другого. Еще треть (29%) готовы ждать до недели, а 11% ограничиваются всего одн