о рассказать о своих навыках. Резюме с самопрезентацией в формате видео привлекает большее внимание работодателей. Чем полнее соискатель представит себя на старте, тем больше вероятности, что в

омпаний сферы ИТ сегодня — обучение за счет работодателя и корпоративные мероприятия по 65%. По 42% работодателей дарят подарки и оплачивают расходы на мобильную связь и/или интернет. В 12% ком

Аналитики «РБК Исследования рынков» представили рейтинг российских работодателей. Согласно финансовым показателям, условиям труда, уровню зарплат и качеству соц

ссии принципы age-diversity (возрастного многообразия кадровой политики). С 2014 г. проект помогает работодателям с наймом, онбордингом и адаптацией специалистов старшего возраста, а также выпу

вух недель, лишь 4% готовы ждать больше двух недель. Половина респондентов отрицательно относятся к работодателям, которые оставляют отклик без ответа, почти каждый третий (29%) относятся с пон

зователи добавляют более 900 тыс. новых объявлений На «Авито работе» зарегистрировано свыше 1,6 млн работодателей, включая представителей среднего и малого бизнеса. В разделе «Авито работа» в р

— на 6,6%; в маркетинге, рекламе и PR — на 5,3%. Аналогичные вопросы об индексации SuperJob задавал работодателям и работникам и в январе 2022 г.: зарплаты тогда тоже повышали в среднем на 10%,

SuperJob первым на российском рынке онлайн рекрутинга разрешил работодателям публиковать вакансии бесплатно и в любом количестве, а платить только за отклик

ытаниями, пройти которые можно только вместе и объединив усилия. HeadHunter создал пространство для работодателей и соискателей — инициативы HeadHunter: про поддержку, заботу и помощь в преодол

нкуренция за специалистов будет усиливаться и рост зарплат продолжится. «Для того чтобы в 2022 году работодателям сохранить устойчивость и конкурентоспособность на рынке труда, нужно держать фо

ики на удаленке есть сегодня в каждой второй компании. Чаще всего в дистанционном режиме работают ИТ-отделы, бухгалтерия, продажи и кадры. В опросе сервиса SuperJob приняли участие представители 1000 работодателей из всех округов страны, в том числе специалисты в сфере информационных технологий. Удаленные работники есть сегодня в 51% компаний. Причем в 4 из 10 компаний на дому работает боле

я ценных специалистов. Международная рекрутинговая компания Hays в России представляет обзор мнений работодателей и профессионалов о ситуации на рынке труда. В исследовании приняли участие 4896

ании вели все документы, связанные с работой, в цифровом виде. В нем приняли участие 375 крупнейших работодателей России. Параллельно с ним и разрабатывался закон о кадровом электронном докумен

низации, и с чем связаны основные опасения. Выяснилось, что 38% респондентов не готовы предоставить работодателям свою биометрию ни под каким предлогом, но в то же время 53% опрошенных считают

т, что больше всего сотрудникам российских компаний недостает цифровых навыков, об этом заявили 44% работодателей. В то же время 24% сотрудников сообщили, что digital skills в их профессии край

по стратегическому управлению цифровыми рисками BI.ZONE выяснила, сколько предприятий российского рынка знакомят сотрудников с правилами кибергигиены. В конце 2020 — начале 2021 года количество таких работодателей увеличилось на 8% по сравнению с 2019 годом. По мнению экспертов BI.ZONE, это может быть вызвано ростом числа киберпреступлений в пандемию и переходом работников на удаленный режи

и до этого постепенно переходили от продажи своего времени в продаже компетенций. В прошлом году у работодателей появилась реальная возможность нанимать людей в разных регионах и даже странах»

Согласно опросу «Лаборатории Касперского», на удалёнке работники компаний с численностью сотрудников менее 50 человек меньше нуждаются в технической поддержке со стороны работодателей, чем персонал более крупных организаций. Но эмоциональная и психологическая поддержка, личное общение с коллегами и руководством, а также более гибкий подход к организации рабочих

положения законопроекта выгодны для работников, в них есть определенные лазейки непосредственно для работодателей. Завкафедрой трудового права и права социального обеспечения МГЮА им. О.Е. Кута

рит Совет Федерации. Парламентарий пояснил, что поскольку закон вступает в силу с 1 января 2021 г., работодателям надо дать «определенный временной зазор» для приведения в соответствии с законо

я, в Санкт-Петербурге 45% зарегистрированных пользователей в приложении Worki во ВКонтакте отвечали работодателям в соцсети, в Екатеринбурге и Свердловской области 37%, в Самарской области 34%.

ссии (Минтруд) с 1 октября 2020 г. запустит на своем портале новую экспериментальную подсистему для работодателей, которая позволит управлять оборотом электронных трудовых документов через личн

495) 777-77-77. Сервис «Цифровые пропуска» в личном кабинете юрлица на mos.ruдает возможность самим работодателям централизованно оформить пропуска для всех сотрудников, которым действительно н

вает юрлиц предоставлять оператору данные обо всех конечных пользователях телефонных номеров. В порядке выполнения этого закона Минкомсвязи и был разработан проект постановления №1310. Власти обязали работодателей подавать данные о своих сотрудниках операторам связи Согласно закону, оператор обязан удостовериться в подлинности предоставленных сведений о пользователях. До этого идентификация

Maykor, общероссийский поставщик услуг в области аутсорсинга ИТ- и бизнес-процессов, значительно улучшил свои позиции в «Рейтинге работодателей России - 2017», продемонстрировав результат на 70 позиций выше по сравнению с предыдущим годом. Организатором исследования, которое проводится ежегодно, выступает кадровый холдинг

SAP признана одним из ведущих работодателей в России по версии международного института Top Employer Institute.Ежегодно в ходе исследований Института определяются лучшие работодатели по всему миру. Это компании, которые обе

ом рейтинге 41 место.Apple в рейтингах GlassdoorGlassdoor начал публиковать свой рейтинг 100 лучших работодателей 10 лет назад. В первой редакции списка в 2009 г. Apple занимала 19 место. В 201

сно опросу, проведенному исследовательской компанией Dimensional Research, около 93% профессионалов в области кибербезопасности обеспокоены нехваткой специалистов в сфере цифровой защиты. Большинство работодателей уверены, что становится все сложнее найти квалифицированного сотрудника в отдел киберзащиты, что создает дополнительную угрозу для предприятий.Примерно 72% компаний в сфере киберб

рактикумы, концентрируясь, в первую очередь, на компетенциях и навыках, которые действительно нужны работодателям. В последние годы большинство российских вузов столкнулось с проблемой низкого

аине, Казахстане, Беларуси и Азербайджане, запустил HRspace. Это сервис для прямой связи заказчиков-работодателей, размещающих заявки на подбор, и рекрутеров-исполнителей, готовых взяться за по

ы соответствующие правила. Созданный Европейским Судом прецедент крайне полезен как минимум для тех работодателей, которые заботятся о состоянии безопасности компании в разных ее проявлениях. С

Abbyy вошла в топ-20 рейтинга работодателей России, подготовленный компанией HeadHunter. По результатам оценки, Abbyy заняла четвертое место среди ИТ-компаний и одиннадцатое — среди всех компаний в России. Об этом CNews соо

омогать всем путешественникам, отправляющимся в рабочую поездку, получить удовольствие от нее, а их работодателям — сэкономить деньги. Сегодня десятки тысяч представителей бизнес-сообщества исп

принести реальную пользу на новом месте, но сам переход происходит по взаимному согласию. Здесь лишь немного выше доля тех, кто принципиально не будет использовать информацию, взятую у своего старого работодателя (15,7% против 12,1%). Однако оставшиеся 84,3% всё же склонны использовать информацию на новом месте. Готовы ли Вы будете унести с собой ценные для своей деятельности сведения при у

На российском рынке интернет-рекрутмента появился новый игрок — Avito.ru запустил бренд «Avito Работа» для соискателей и работодателей. Таким образом, сайт объявлений Рунета предложил иной взгляд на рынок труда и предоставил возможность бесплатного прямого поиска кандидатов и вакансий по всей России без длительно

». Цель проекта состоит в оказании содействия студентам и выпускникам в поисках достойной работы, а работодателям — в сотрудничестве с молодыми специалистами. На портале публикуются вакансии, о

ые может разместить менеджер. В кабинете работодателя стали доступны шаблоны вакансий. Это позволит работодателям сэкономить время при размещении вакансий, установить единый корпоративный стиль

экосистемы – сервер приложений JBoss, бесплатная и открытая имплементация платформы Java Enterprise Edition. Специалистов по работе с открытым Java EE-сервером к октябрю 2012 г. ищут около двух тысяч работодателей в день. По словам Dice, это на 10% больше по сравнению с аналогичным периодом 2011 г. Рейтинг наиболее востребованных навыков Число вакансий в день Разработка ПО 14 616 Тестирован

дшие в Accenture из Nokia, не слишком довольны своим новым работодателем, из-за чего массово покидают рабочие места и переходят в другие компании. 40% разработчиков Symbian уже покинули своего нового работодателя Accenture «Около 40% тех, кто перешел в Accenture, уже уволились из компании. Большинство из них отказались от выходного пособия. Работники не слишком довольны новым работодателем

Express, Medtronic, Intel, Hilti, 3M, Telefonica, National Instruments, Mars, Accenture, Roche, Novo Nordisk, The Coca-Cola Company, Atento и Quintiles. Для сравнения, в рейтинге лучших американских работодателей Fortune корпорация Microsoft находится лишь на 72-м месте, а Google - на 4-м. Возглавляет же список компания SAS, разработчик ПО для бизнес-аналитики, потому что ее сотрудники про