Специалисты hh.ru, платформы онлайн-рекрутинга, проанализировали более 1,1 млн вакансий и 6,5 млн резюме, активных на протяжении апреля 2025 г. и составили список самых востребованных профессий у работодателей и самых популярных специальностей у соискателей. Результаты показывают, что их предпочтения совпадают далеко не всегда. Об этом CNews сообщили представители hh.ru. На первом месте

ело каждого. Однако 33% признались, что подобное поведение подрывает их доверие. При этом отношение работодателей напрямую зависит от вида подработки. Многим не нравится, когда сотрудник работа

нный на данных платформы, опросах соискателей и статистике официальных источников. Дайджест поможет работодателям строить HR-стратегии и решать ежедневные задачи опираясь на прикладные рекоменд

ие и выяснила, как компании относятся к подработкам сотрудников. Результаты показывают: большинство работодателей не возражают против дополнительного заработка, если он не мешает основной работ

орые находятся в поиске сотрудников. «Спрос на заметные форматы медийной рекламы растет, со стороны работодателей — в том числе. Это объяснимо: бизнес, который находится в поиске сотрудников, с

ть и другая сторона: соискатель можете пропустить важный вызов — например, звонок от потенциального работодателя. Теперь в мобильном приложении hh.ru появилась возможность отвечать на звонки с

аемных работников и руководителей, топ-менеджеров, HR-специалистов и других представителей компаний-работодателей из различных регионов России. Об этом CNews сообщили представители Get Experts.

Ставки принимаются Российский сервис по поиску работы SuperJob предоставил работодателям возможность в буквальном смысле торговаться за того или иного кандидата на вака

азала Дарья Феоктистова, операционный менеджер Antal Business Solutions. «Несмотря на то, что значительная доля компаний проявляет осторожность в увеличении бюджетов на обучение, мы отмечаем, что ряд работодателей начинает активно инвестировать в развитие своих сотрудников. Это подчеркивает значимость образовательных инициатив, но также требует более детального анализа потребностей бизнеса

ятия (30%) и Республика Хакасия (29%). Анализ статистики случаев неудачных трудоустройств позволяет работодателям не только выявить основные причины отказов, но и скорректировать свою политику

онусов, но договориться у сторон получается не всегда. В условиях дефицита квалифицированных кадров работодателям стоит проявлять разумную гибкость в диалоге с кандидатами, если они хотят замес

, что подчеркивает растущую конкуренцию за кадры. Анализ причин отказов от трудоустройства помогает работодателям адаптировать условия труда и HR-стратегии к рыночным требованиям, снижая текуче

Две трети российских работодателей сталкивались с попытками переманивания своих сотрудников: 11% сообщают о постоя

омпенсационный пакет для сотрудников, ориентируясь на потребности своих работников. Услуга доступна работодателям по всей России бесплатно сразу после регистрации на SuperJob. По данным исследо

ольшое число вакансий с возможностью удаленной работы (32%) и высокими зарплатами (25%), готовность работодателей идти на уступки в части опыта и образования кандидатов (26%), низкая конкуренци

ветственно. Локация, инфраструктура, парковка и только затем стоимость: какие параметры офиса важны работодателям Деньги не являются самым главным критерием для работодателей, когда речь идет о

В пятерке лучших Ежегодно действующие и бывшие сотрудники ИТ-компаний оценивают своих работодателей на площадке «Хабр Карьера» по различным критериям, начиная от рабочих задач и технологичности, заканчивая уровнем зарплаты и наполнением соцпакета. МТС заняла четвертое место сред

ия о трендах 2024 г. и ожиданиях на 2025 г. в области найма сотрудников и трудоустройства. Участниками опроса стали 837 руководителей, топ-менеджеров, HR-специалистов и других представителей компаний-работодателей из различных сфер деятельности и регионов России. Об этом CNews сообщили представители Get Experts. Как утверждают 55% работодателей, в 2024 г. подбирать сотрудников было с

ивает людей к такому решению. Чтобы оставаться конкурентоспособными при поиске персонала, в 2025 г. работодателям необходимо поддерживать свое предложение на рыночном уровне», – сказала Ирина А

Get Experts Ольга Шамбер. — Понятно, что они совпадут не в каждом случае. Однако я посоветовала бы работодателям обратить внимание на такой важный момент, как уровень неудовлетворенности специ

ивает людей к такому решению. Чтобы оставаться конкурентоспособными при поиске персонала, в 2025 г/ работодателям необходимо поддерживать свое предложение на рыночном уровне», – сказала Ирина А

Исследование MANGO OFFICE 95% респондентов при выборе между двумя аналогичными офферами придают огромное значение ошибкам рекрутеров работодателей-конкурентов. А 83% кандидатов вообще готовы отказать компании сразу после негативного знакомства с рекрутером. В 2024 году соискатели назвали два самых популярных формата для знак

ний все меньше возможностей продолжать зарплатную гонку, удовлетворяя ожидания кандидатов. Лишь 11% работодателей готовы сегодня безоговорочно поднимать зарплаты в этой сфере. Остальные ищут ра

HR-холдинг Ventra провел опрос работодателей и выяснил тенденции в найме и управлении мотивацией ИТ-специалистов. В опросе приняли участие 900 руководителей (HR BP, HRD, CTO и CIO). Для борьбы с дефицитом ИТ-специалистов ком

етодом. Чтобы собрать профессиональную и эффективную команду, сформировать актуальную HR-стратегию, работодателям необходимо изучать рынок труда, следить за аналитикой и трендами, формируя конк

тки людей на рынке труда. Опрос проводился в августе-сентябре 2024 г., участие приняли 176 компаний-работодателей, представленных на территории России. Об этом CNews сообщили представители Tala

Удачный хантинг ждет работодателей, которые предлагают сотрудникам конкурентов высокую зарплату, карьерный рост и удобный график. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы Superjob участвовали три тыс. р

одателей: 10% из них не публикуют резюме в открытом доступе, а отправляют его напрямую интересующим работодателям, а другие 8% опрошенных закрывают доступ к просмотру своего резюме для компании

вакансий, чем годом ранее, а по данным аналитики Центрального Банка России, дефицит кадров влияет на экономическое развитие. Чтобы эффективно и быстро закрывать вакансии в столь сложных условиях, 67% работодателей прибегают к прямому хантингу кандидатов, выяснили эксперты облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix (входит в HR-экосистему сервисов hh.ru). Об этом CNews сообщили представите

ях влияет на принятие решения о приеме на работу. В исследовании приняли участие 1163 человека: представители российских и международных компаний из разных отраслей бизнеса. Согласно результатам, 75% работодателей просматривают профили кандидатов в социальных сетях перед принятием решения. Причем 24% из них делают это всегда, а 51% — только для некоторых должностей. Лишь 25% опрошенных заяв

лизировали данные рынка труда и назвали список профессий в сегменте рабочих и линейных специальностей с наибольшим числом новых предложений о работе. По итогам III квартала 2024 г. больше всего спрос работодателей вырос на овощеводов. За год число вакансий для них увеличилось почти в 2,5 раза (+149%) по сравнению с третьим кварталом 2023 г. Средняя предлагаемая зарплата для соискателей на э

Рекрутинговая компания Get Experts представляет результаты опроса, целью которого было выяснение отношения профессионалов и работодателей к корпоративной культуре и ее отдельным составляющим. В исследовании приняли участие 2134 респондента — представители компаний-работодателей и их сотрудники. Взгляд професс

исле дополнительное, образование и переобучение. Это отражает смену парадигмы как работников, так и работодателей: люди хотят не просто учиться, а получать наиболее востребованные навыки. С тех

b приняли участие выпускники вузов 2019-2024 годов и рекрутеры 1000 компаний из всех округов страны. По словам рекрутеров, факультеты и специальности у претендентов с высшим образованием выясняют 78% работодателей. Среди выпускников вузов 2019-2024 годов с вопросами о факультетах и специальностях при последнем трудоустройстве сталкивался каждый второй. У кого чаще всего выясняют такую инфор

компания (53%). «Предложение рынка труда в разных профессиональных областях отличается, кроме того, работодателям важно оценить мотивацию и реальный профессиональный уровень соискателя, который

62% работодателей ощущают на себе последствия дефицита кадров за последние два года. В новых усло

Преступление космических масштабов Экс-инженер по базовой ИТ-инфраструктуре крупной американской корпорации оказался под арестом за успешную попытку взлома сотен серверов бывшего работодателя и требование с него выкупа, пишет портал Bleeping Computer. Ему удалось заблокировать администраторам корпорации доступ к 254 серверам под управлением Windows Server. Название корп

олько компаний проводит субботники? 23% представителей кадровых служб ответили, что в компаниях есть такая традиция: в 13% субботники проходят в рабочее время, в 10% — в выходные. Планируя субботник, работодателю стоит помнить о нескольких важных моментах и не нарушать закон. В большинстве компаний субботники не проводятся — об этом заявили 74% их представителей. *** Место проведения опроса

не ставит для этого вообще никаких условий. Более того: в промышленных регионах страны больше трети работодателей дают второй шанс абсолютно всем соискателям, без каких-либо требований и предуб

т подобный документ. В опросе сервиса по поиску работы SuperJob приняли участие 1000 представителей работодателей и 1600 экономически активных граждан из всех округов страны. 42% российских ком