Разделы

Бизнес Кадры

Какие программисты нужны российскому ИТ-рынку

Рейтинг запросов на специальности, связанные с разработкой ПО, в марте 2010 года сохранил докризисную структуру. На фоне общей "разморозки" ИТ-рынка эти специалисты показывают наиболее стабильный рост и могут претендовать на роль "спасителей" индустрии. Среди самых востребованных – программисты "1С", Java и C++.

По данным исследования наиболее популярных запросов работодателей по поиску программистов определенной специализации на портале Superjob.ru, наибольший спрос в марте 2010 года пришелся на разработчиков приложений на языке "1С". Количество вакансий для данных специалистов составило 43,6% от общего числа предложений о трудоустройстве для программистов и разработчиков ПО. На втором месте рейтинга находятся разработчики, знающие язык Java, на подбор которых ориентировано 12,0% вакансий. На третьей позиции находятся вакансии для программистов С/С++ - в марте ими интересовался 7,1% от общего числа запросов работодателей на поиск программистов / разработчиков ПО. Практически столько же (7,0%) искали PHP-программистов. На последнем месте в топ-5 рейтинговых вакансий вошли специалисты Oracle – на их долю пришлось 3,9% вакансий.

Топ-10 специальностей в сегменте "Программирование / разработка ПО"*

Вакансия % от всех запросов
1 Программист / разработчик "1С" 43,6
2 Программист / разработчик Java/J2EE 12,0
3 Программист / разработчик С/C++ 7,1
4 Программист / разработчик PHP 7,0
5 Программист / Разработчик Oracle 3,9
6 Программист SQL 2,9
7 Программист Perl 2,4
8 Программист С# 1,9
9 Программист Delphi 1,8
10 Программист Python 1,3

*Примечание: топ-10 наиболее популярных запросов работодателей на поиск программистов определенной специализации строится на основе количества вакансий для программистов / разработчиков ПО, размещенных в базе портала SuperJob.ru в разделе "Информационные технологии" на конкретную позицию.

Источник: SuperJob.ru, 2010

Менее востребованными были Delphi-, Python- и C#-программисты. Тем не менее, специалисты рекрутингового портала отмечают положительные тенденции на кадровом рынке специалистов ИТ-индустрии.

Портрет программиста

Согласно информации SuperJob.ru, программистов со знанием языка "1С" можно условно разделить на три группы. В первую из них (зарплата ниже рыночного коридора, который для Москвы составляет 50-80 тыс. руб.) входят специалисты со знанием основ бухгалтерского, налогового и управленческого учета, знающие типовые конфигурации продуктов "1С" 7.7/8.0/8.1 и имеющие навыки составления технической документации с опытом разработки на "1С" от 6 месяцев. Во вторую группу (рыночный коридор по зарплате) входят более продвинутые разработчики, которые разбираются в нескольких предметных областях, знают другие языки программирования, умеют создавать и согласовывать технические задания. У них также есть сертификаты "1С" и опыт внедрения решений от этой компании. Они знают нетиповые конфигурации "1С" 7.7/8.0/8.1 и работали программистами под эту платформу больше 2 лет. Выше зарплатного коридора находятся руководители отделов, имеющие более чем трехлетний опыт разработки. Треть разработчиков под "1С" старше 30 лет, являются мужчинами (женщин всего 18%), имеют высшее образование (84%) и знают базовый технический английский язык (81%).

Профили популярных программистов

Специализация Мужчины,% До 29 лет,% Владеющие английским языком,% С высшим образованием,%
1C 82 45 12 84
Java 90 72 36 74
C/C++ 93 71 25 79

Источник: SuperJob, 2010

Программисты Java также могут разделяться на три группы в зависимости от отношения их вознаграждения к зарплатному коридору (для Москвы он составляет 60-85 тыс. руб.). В первой группе находятся разработчики с небольшим опытом (от полугода), знающие принципы объектно-ориентированного программирования, теоретических основ работы с базами данных, веб-серверами и серверами приложений, а также английский язык на уровне чтения технической документации. В рыночном зарплатном коридоре находятся специалисты, знающие шаблоны проектирования Java/J2EE, применявшие специальные средства разработки, имеющие опыт работы с СУБД Oracle/MS SQL Server и программирования от 2 лет. Выше рыночного предложения находятся те специалисты, которые имеют аттестаты, подтверждающие их квалификацию, работающие с интеграционными продуктами (IBM WebSphere, Oracle Fusion Middleware) и разрабатывающие многоуровневые приложения. Опыт программирования у них превышает 3 года.

Рыночный зарплатный коридор популярных программистов, Москва

Специализация Зарплатный коридор, тыс. руб.
1C 50-80
Java 60-85
C/C++ 50-80

Источник: SuperJob, 2010

BPM-проект года создан на платформе Digital Q.BPM от «Диасофт»
цифровизация

Java-программисты моложе своих ""1C"-коллег" – 72% еще не достигли 29 лет. 74% имеют высшее образование, при этом в подавляющем большинстве это мужчины (10% женщин), владеющие английским языком(36%).

Рыночный зарплатный коридор для специалистов по разработке ПО на языке C++ на Unix находится в диапазоне 50-80 тыс. руб. В группу ниже этого порога входят программисты, знающие теорию реляционных баз данных, C++, библиотек и шаблонов проектирования, а также ОС Linux на уровне уверенного пользователя. Программисты должны уметь разбираться в чужом коде и разрабатывать не меньше года на языке C++. В рыночном коридоре находятся знающие Unix/Linux на уровне администратора, работающие с СУБД (MySQL/PostgreSQL) и работающие в роли разработчиков от 2 лет. Дополнительно к ним могут предъявляться требования наличия опыта создания высоконагруженных клиент-серверных приложений и работы с POSIX. На зарплату выше рыночного предложения могут рассчитывать те, кто обладает знаниями методологии проектирования ПО, имеет опыт разработки многопоточных приложений и программирует на C++ от 3 лет (и знает Perl). Эти программисты относительно старше по возрасту своих коллег Java (доля тех, кому за 30 лет, здесь составляет 21%, 79% имеют высшее образование и знают технический английский (75%). Женщин-разработчиков здесь почти нет – 93% специалистов мужчины.

Фавориты рынка

С конца II квартала 2009 года, по оценкам SuperJob.ru, неуклонно растет число вакансий для ИТ-специалистов. Параллельно с этим начинает снижаться доля безработных соискателей: если в апреле минувшего года среди ищущих работу соискателей на долю безработных приходилось порядка 55% от всех ищущих работу в ИТ-сфере, то в августе этот показатель уменьшился до 50,4%, а в марте нынешнего года составил 48%. Специалисты отмечают, что год назад соотношение "предложение / спрос" составляло для безработных соискателей 7 резюме на вакансию, в августе 2009 года — 5,2, а в марте 2010 года — 3,6. Помимо этого, постепенно восстанавливаются стартовые зарплатные предложения работодателей. Таким образом, заключат в SuperJob.ru, при существующей динамике восстановления зарплатного рынка выход на докризисные цифры можно ожидать уже в третьем квартале этого года.

"Представленный топ запросов на программистов определенных специализаций отражает современные тенденции развития рынка информационных технологий. Отметим, что и до кризиса на качественном уровне этот список был практически аналогичным. Именно эта отрасль менее других была подвержена сокращениям и падению заработных плат", - объясняет Алексей Захаров, президент рекрутингового портала SuperJob. По его оценкам, большинство специалистов, указанных в списке, в докризисное время находилось в дефиците, но кризис не исправил эту ситуацию. "Что касается позиции "Программист ", то высокий спрос на нее обусловлен широким распространением и использованием программных продуктов "1С" в российских компаниях. Предложений со стороны соискателей в этом сегменте также очень много", - отмечает эксперт. Он разделяет уверенность в том, что рынок труда как в ИТ-отрасли в целом, так и в сфере программирования сейчас находится в стадии уверенного подъема. На это, по данным SuperJob.ru, указывает тот факт, что по объему предложений (числу вакансий) рынок ИТ-сферы сейчас составляет примерно 85% от докризисного уровня.

Другие рекрутинговые компании во многом согласны с приведенными в исследовании SuperJob.ru фактами, что подтверждает правомочность описываемых рыночных трендов. В разговоре с CNews они замечают, что в условиях кризиса к кадровым агентствам обращаются все реже и реже, поскольку работодатели стараются экономить на мероприятиях по набору персонала. В итоге средние компании делают выбор между агентством и внутренним рекрутером, заставляя чаще всего последнего закрывать вакансии собственными силами. Кадровики используются для подбора специалистов с редкими специальностями или в сложных или срочных случаях. Позволить себе оплачивать услуги и тех, и других рекрутеров, сейчас могут далеко не все фирмы. Гульшат Суханова, директор по развитию КА "Кадровый капитал", не видит в последнее время какого-то резкого всплеска интереса к любым специальностям, но соглашается с тем, что на рынке наблюдается медленное и осторожное повышение спроса. "По числу заказов в 2010 году лидируют веб-разработчики. Особенный интерес со стороны работодателей вызывают специалисты, владеющие новыми flash-технологиями (к примеру, Action Script и Silverlight последних версий). По-прежнему присутствует активный интерес к С/C++, Java, Perl разработчикам", - рассказывает госпожа Суханова. По ее данным, программисты "1С" до сих пор удерживают позиции аутсайдеров, что не означает, что они невостребованы работодателями. Специалист считает, что, возможно из-за наличия большого количества "свободных" "1С"-разработчиков на рынке, помощь кадровых агентств в их привлечении не требуется, и работодатели самостоятельно справляются с подбором таких сотрудников. "По сравнению с периодом кризиса наблюдается существенный рост количества вакансий программистов. Подавляющее большинство вакансий приходится на компании-системные интеграторы и компании-разработчики ПО, - объясняет Екатерина Федотовская, консультант по подбору персонала "Империи кадров". - По-видимому, это связано с тем, что в период кризиса эти компании вынуждены были идти на сокращение штата с целью снижения издержек. Сейчас происходит восстановление рынка, есть "живые" проекты, их количество будет увеличиваться, поэтому компании снова набирают персонал".

Какая CRM подойдет вашей компании? Тест
Цифровизация

Начавшаяся оттепель на рынке труда с конца 2009 года стимулирует возобновление активности компаний, ищущих специалистов. ИТ-отрасль, наиболее "живо" отреагировавшая на кризисные явления, начала восстанавливаться раньше всех и на фоне остального рынка показала устойчивое положение. Программисты, являющиеся традиционно в списке самых востребованных специальностей, по оценкам рекрутеров, помогут восстановлению рынка на докризисный уровень.

Михаил Демидов