Разделы

ПО Софт Бизнес Кадры

Зарплатные ожидания многих ИТ-специалистов превышают возможности работодателей в 1,5-2 раза

Рекрутинговая компания Get experts представляет обзор ситуации в ИТ-отрасли, посвященный основным трендам этой сферы, потребностям работодателей и изменениям заработной платы в 2023 г. В 2023 г. сохранился и даже усилился оформившийся годом ранее тренд на импортозамещение и локализацию проектов. Об этом CNews сообщили представители Get experts.

Предприятия снижают зависимость от поставок оборудования и ПО из-за рубежа. В структурах компаний появляются собственные тестовые и R&D-лаборатории. Растут инвестиции в российский ИТ-бизнес, который активно развивается после ухода крупных иностранных компаний. Поддержка ИТ-сферы со стороны государства также заметно усилилась, стала более системной. На уровне топ-менеджмента разрабатываются антикризисные планы и долгосрочные стратегии по выстраиванию максимально независимого от внешних обстоятельств ИТ-ландшафта.

Еще один устойчивый тренд — внедрение облачных технологий. Около половины компаний уже используют такие решения, еще почти треть начнут работать с ними в ближайшее время.

На фоне продолжающейся миграции сотрудников за рубеж рынок сохранил ярко выраженный кандидатский характер, работодатели борются за квалифицированных сотрудников. В приоритете у специалистов, готовящихся сменить место работы, — интересные проекты, задачи и уровень заработной платы, а социальный пакет их интересует заметно меньше. В условиях жесткой конкуренции за кандидатов компании чаще стали обращаться к аналитике по рынку и использовать новые нестандартные подходы, чтобы заинтересовать профессионалов.

Кандидаты все чаще обращают внимание на статус потенциального работодателя, они стремятся работать в аккредитованных ИТ-компаниях с возможностью удаленного или гибридного формата работы. Компании реагируют на этот запрос, растет количество заявок на ИТ-аккредитацию, одновременно усилился и контроль за соответствием компаний требованиям. Чтобы соответствовать всем критериям, организации меняют свою структуру, выделяя ИТ-подразделения в новые юридические лица.

Компании, которые раньше отдавали ИТ-функционал частично или целиком на аутсорс, теперь стремятся удерживать профильную экспертизу внутри себя, они создают и развивают собственные ИТ-подразделения. Также наблюдается тренд на повышение внимания менеджмента к проблеме информационной безопасности: привлекаются специалисты в этой сфере, внедряются дополнительные средства защиты информации и т. д.

Бизнес стремится нанимать кандидатов, ранее работавших в международных компаниях, ушедших из России. Это стремление объяснимо: такие кандидаты, как правило, обладают высокой квалификацией и в силу имеющегося опыта могут внедрить новые подходы к решению задач. Однако возникают проблемы с их «акклиматизацией» на новых местах работы из-за большой разницы в подходах и отсутствия в российских компаниях опыта выстраивания процессов.

Как следует из исследования Get experts «Обзор рынка труда и заработных плат 2023/24», ИТ-специалисты вошли в первые тройки профессий, представителей которых работодатели наиболее активно удерживали в 2023 г. (это делали в 19% компаний) и планируют нанимать в 2024 г. (такие планы есть у 16% респондентов-работодателей).

Работодатели стали активнее сотрудничать с учебными заведениями для привлечения молодых специалистов, понимая, что вырастить профессионала внутри компании проще и дешевле, чем найти человека с соответствующей квалификацией на рынке. Они организуют профильные кафедры и приглашают студентов на практики и стажировки, в т. ч. оплачиваемые. Крупные ИТ-корпорации проводят студенческие конкурсы, выявляя наиболее перспективных студентов, которым по окончании обучения делается предложение работы.

Формат работы

21% ИТ-специалистов в 2023 г. работали только в офисе (на территории работодателя), 43% говорят, что в их компаниях есть возможность работать в различных видах гибридного формата (какую-то часть времени в офисе, какую-то — дома). На удаленке работали 36% профессионалов, из них 20% имели разрешение работодателя работать только из дома, 11% — из любой точки в пределах России и только 5% — из любого места в мире.

Дресс-код

75% опрошенных ИТ-специалистов говорят, что в их компаниях отсутствует дресс-код. У 22% работодатели предъявляют определенные требования к внешнему виду. Чаще всего (13%) нужно одеваться в стиле smart casual (сочетание деловой и повседневной одежды), реже (7%) — в повседневном стиле и совсем нечасто (2%) — в business casual, самой мягкой разновидности делового стиля. Еще 3% респондентов не знают точно, существует ли у них на работе дресс-код.

Заработные платы и социальный пакет

Продолжает увеличиваться разрыв между зарплатными ожиданиями кандидатов и тем, что предлагают работодатели. Уровень запросов профессионалов может превышать предложение по зарплате в 1,5-2 раза.

Общий рост зарплат в ИТ-сфере за первые 9 месяцев 2023 г. составил 15-20%, что несколько выше прогнозов (10-15%). В отдельных направлениях отрасли (например, в мобильной разработке) зарплаты выросли на 40%.

Композитная архитектура — стратегия, которую выбирают лидеры
Цифровизация

По словам 27% работодателей, доход ИТ-специалистов в 2023 году не менялся. О сокращении доходов этой категории сотрудников заявили в 6% компаний: в 2% случаев сокращение составило 5-10%, в 4% — 11-20%. Почти половина (49%) работодателей зафиксировали рост дохода своих ИТ-специалистов: на 5-10% — 21%, на 11-20% — 24% и более чем на 20% — 4%. Еще 18% представителей бизнеса не смогли однозначно оценить изменение этого показателя.

Все опрошенные работодатели заявляют, что не намерены снижать зарплаты ИТ-специалистов в 2024 году. 35% говорят, что зарплаты останутся на прежнем уровне, 50% планируют поднять их на 5-10%, 10% — на 11-20%, 5% прогнозируют рост зарплат более чем на 20%. Увеличение зарплат предполагается производить за счет роста окладов (36%), премий (25%) или обеих частей дохода (39%).

В ИТ-отрасли один из самых высоких уровней удовлетворенности доходом: в той или иной степени удовлетворены им 58% профессионалов. По их мнению, в 2024 году их доход должен или сохраниться (20%), или вырасти. Как считают ИТ-специалисты, в этом году их доход вырастет на 5-10% (16%), 11-20% (38%) или на 21% и более (26%).

Удержание специалистов

Компании стали чаще прибегать к такому инструменту удержания ценных специалистов, как контроффер. Повышение зарплат в таких случаях составляло до 40-50%. По признанию представителей работодателей, это все равно выгодно для них, т. к. поиск нового сотрудника для закрытия вакансии обошелся бы существенно дороже.

Как власти сэкономят 155 млрд руб. на стимулировании спроса на беспилотники
Импортонезависимость

Серьезных изменений в социальных пакетах не было. Работодатели стали чаще включать в соцпакет возможность работать в гибридном или удаленном формате. Также они стали уделять больше внимания созданию более комфортных условий работы в офисе: например, вводили различные форматы психологической поддержки, но подобные меры не вызвали особого интереса со стороны работников.

Планы работодателей по найму ИТ-специалистов в 2024 г.

В подавляющем большинстве компаний сообщили, что продолжат нанимать сотрудников в свои ИТ-подразделения. Постепенно увеличивать численность ИТ-персонала собираются 51% работодателей, 18% нацелены на активный набор работников, 24% будут только закрывать освобождающиеся вакансии. Сокращение части ИТ-специалистов планируют в 3% компаний, а в 4% говорят о заморозке всех текущих проектов по найму.

Наиболее востребованные специалисты

Разработчики и специалисты в области инфраструктуры (руководители проектов, DevOps). Потребность связана с трендом на импортозамещение, который начал формироваться еще в 2022 г.

Data-специалисты. Данные становятся ключевым ресурсом для принятия решений, этот тренд сохраняется уже несколько лет. На рынке по-прежнему ощущается дефицит специалистов уровня senior в области Big Data. В связи с уходом из России некоторых вендоров в 2023 г. усиливается один из ключевых трендов прошлого года — повышенный спрос на специалистов по работе с Open Source решениями.

Специалисты в области «». Компании в целях импортозамещения стремятся перевести свои ERP-решения на знакомую платформу российского вендора.

Специалисты в области информационной безопасности. Одна из причин роста такой потребности — уход из России иностранных компаний и необходимость замещения их решений. Также смещение фокуса на информационную безопасность вызвано ростом степени диджитализации практически всех отраслей и распространения технологий.

«Главной точкой конфликта между ИТ-компаниями и профессионалами остается уровень зарплат, — сказала итоги исследования менеджер направления «Информационные технологии и телекоммуникации и финансовые институты» рекрутинговой компании Get experts Анна Пантелеева. — Разрыв между уровнями зарплат, которые считают адекватными работники и работодатели, доходит до 100%. Но из-за того, что поиск нового специалиста стал более затратным и долгим процессом, компании уделяют больше внимания удержанию сотрудников и готовы предлагать им повышение зарплат и перевод на удаленный или гибридный формат работы. Нередки случаи, когда работники, получив возможность работать удаленно, в том числе из-за границы, соглашаются остаться на прежнем месте без повышения зарплаты. В связи с этим крупные компании сейчас активно прорабатывают нюансы юридического оформления такого формата взаимодействия».