HRM HRTech HR-Tech Цифровые технологии в найме и управлении персоналом Искусственный кадровый интеллект HR-трансформация отдела кадров Human Resources Management Systems, HRMS Системы управления персоналом

ся с концепцией BPM — это упрощает автоматизацию и использование low-code технологий. Кроме того, в HR-процессы внедряются технологии искусственного интеллекта. Цифровизация HR в России • Как к

ель решений отечественный корпоративный портал Incomand. Новый продукт усилит экспертизу компании в HR-tech и позволит создавать для клиентов многофункциональные внутренние сайты, каталоги услу

овала, с какими трудностями при подборе персонала сталкиваются современные рекрутеры, как влияет на найм HR-бренд и существует ли сегодня потребность в образовании среди HR-специалистов. По ито

в. При этом продукт сделан максимально гибким, чтобы можно было легко его настраивать под специфику HR-процессов любой отрасли. Платформа Team by Samolet имеет модульную структуру, в которой ка

работки и т.д. Кроме рабочих вопросов через приложение, как отметила Алена Сухорукова, руководитель цифровой HR-платформы «Лента», доступен ServiceDesk, проводимые работодателем опросы и лотере

ания Nexign («Нэксайн») представила новый модуль «Аналитика» для Neon HRM, решения по автоматизации HR-процессов. Он использует данные всех модулей комплексной системы, чтобы визуализировать чи

ации всех рутинных процессов, перехода на безбумажный ЭДО, сокращения расходов на другие прикладные HR-решения и т. д. Sber HR-платформа «Пульс» «Пульс» позволяет автоматизировать популярные ка

применения ИИ для составления тестовых заданий (40%), вопросов для интервью (35,6%), для автоматической оценки кандидатов (35,6%) и других целей. Несмотря на очевидные возможности ИИ для оптимизации HR-процессов, большинство респондентов (58%) пока не используют ИИ для подбора персонала и не планируют его внедрение в будущем. 33% респондентов признались, что еще не применяют ИИ в HR-задача

ормации в «Дикси». Перед нами стояла амбициозная задача, нам нужно было не только повысить качество HR-процессов, например, учета рабочего времени линейного персонала или ускорения расчетов с п

HRM-систем. На первом этапе партнерства клиентские предложения SL Soft дополнятся экспертным опытом HR Tech компании — предпроектным обследованием, GAP-анализом и TCO, методиками внедрения и оп

ениях, помогла компании «МилФудс» (управляет брендом Poetti) восстановить внутренние коммуникации и HR-процессы после ухода из России иностранного собственника. Об этом CNews сообщили представи

«1С-Битрикс» в партнерстве с веб-интегратором «Факт», были проанализированы тенденции автоматизации HR-процессов в России. Опрос проводился на платформе «HR-Кухня» и охватил более 140 представи

ов, выявляя скрытые связи и закономерности в данных», — сказал Сергей Ахметов, генеральный директор HRtech-компании «Поток». «Развитие наших продуктов в области генеративных моделей не останавл

лучшие технологические решения, чтобы повысить эффективность основных процессов вуза. Консолидация HR-систем позволила оптимизировать работу кадровых служб, снизить трудозатраты и улучшить кач

ройств. КЭДО интегрируется с внутренними ИТ-системами бизнеса и ускоряет кадровые процессы, включая найм и вывод новых сотрудников. Кроме того, КЭДО сокращает издержки на документооборот и сниж

ьнейшего роста рынка чат-ботов. С увеличением числа компаний, осознающих преимущества автоматизации HR-процессов, спрос на чат-ботов будет продолжать расти. Это приведет к появлению новых решен

автоматизацию рутинных задач и улучшение внутренней коммуникации. Компании, внедряющие современные HRM-решения, создают прозрачную и адаптивную рабочую среду, что способствует росту удовлетвор

, во многом рутинно, а с другой стороны, во многом оцифровано. Оба фактора сводятся к тому, что без HRM-систем в малом, среднем и уж тем более крупном бизнесе не обойтись. Именно поэтому аналит

изируемой. Большинство клиентов, внедривших платформы роботизации RPA начинали с роботизации именно HR-процессов. Вендорам ПО также видится возможным оцифровка большинства процессов рекрутинга,

ссортимента по всей стране. Большой по объему документооборот в компании поставил вопрос о переводе HR-процессов в электронный формат. Возможность перехода на кадровый ЭДО начали обсуждать еще

по работе с персоналом. Закрывает потребности в подборе, оценке, развитии сотрудников. Оцифровывает HR-процессы и повышает эффективность работы HR-департамента. «Поток Рекрутмент» — платформа п

кс24». Новая площадка для взаимодействия сотрудников реализована на платформе «Битрикс24» с помощью HR-решений «Улья»: «Главная страница», «База знаний», «Карта офиса + бронирование рабочих мес

CraftTalk, создатель российской ИИ-платформы для цифровых каналов коммуникации, участник фонда «Сколково», расширил возможности своей HR-систем для массового рекрутинга. Теперь многофункциональный ИИ-помощник HR-службы с технологией GPT, заточенный под автоматизацию рутинных операций при найме «синих воротничков», обеспечивае

сь всех работников (наземный, летный, технический персонал) и топ-менеджеров. В результате проекта: кадровые процессы стали прозрачными: все изменения отслеживаются в системе, налажен контроль

богащает дорожные карты наших продуктов и позволяет быстрее расти на динамичном рынке HRTech». HRM (HRMS, Human Resource Management System) — решения для автоматизации управления человеческими

мости движения вперед», – сказала Алена Быхалова, старший менеджер проектов «Максавит». «Внимание к HR-процессам постепенно становится одним из ключевых трендов для любой отрасли. Поиск и сохра

Группа «Самолет» создала собственную HR-платформу полного цикла для цифровизации всех HR-процессов в компании — Team by Samolet. Ключевой отличительной чертой Team by Samolet явля

ИТ-интегратор «Первый Бит» повысил безопасность персональных данных сотрудников металлоторговой компании «Инокстрейд», выделив кадровый учет в отдельную информационную систему. Два года «Инокстрейд» работал в программе «1С:Комплексная автоматизация». В этой системе велись все процессы, в том числе работа с кадрами и за

ПО для кадрового электронного документооборота, компания получает возможность выстроить полноценные HR-процессы: в подписку вошли решения «Прием на работу», «Отпуска» и «Ознакомление с ЛНА». По

ается с рядом сложностей при найме сотрудников. Чтобы помочь небольшим компаниям выстроить основные HR-процессы, «Авито Работа» запускает проект «Бригада HR-помощи». В рамках активации на отдел

NT Group, российская технологическая компания с мировым опытом, объявляет о прохождении регистрации HR Tech платформы Brain в Федеральной службе по интеллектуальной собственности «Роспатент». Р

точки зрения оргструктуры и системы управления персоналом за счет повышения зрелости автоматизации HR-процессов. Преобразования в этом направлении стартовали с внедрения трех модулей ForPeople

ии холдинга продолжат деятельность под брендами Ventra, Ventra Go! и ITKey. Холдинг ставит перед собой амбициозные планы роста по всем ключевым направлениям бизнеса: HR-сервисы и аутсорсинг (Ventra), HR Tech (Ventra Go!), облачные решения (ITKey). По итогам 2023 г. совокупная выручка холдинга составила 19,2 млрд руб. План по выручке на 2024 г. — 29 млрд руб. В связи со сделкой структура упр

а, «Группа Астра»: Соискателям интересны амбициозные ИТ-проекты, значимые для страны Марина Яловега директор по персоналу Штат «Группы Астра» в 2023 году вырос в два раза. Марина Яловега, ди

облачной DPA платформе DocTrix Platform, с помощью которой можно автоматизировать документооборот, HR-процессы и ServiceDesk, а также быстро разрабатывать корпоративные приложения. Об этом CNe

найма всё сложнее и сложнее. Руководители отделов кадров часто сталкиваются с большими проблемами. HR-процессы — не контролируются и непрозрачны. У топ-менеджеров не оцифрован конвейер подбора

ект стал не просто технологическим хитом года, но и помощником HR-отрасли. Согласно исследованию от HR-Tech-компании «Поток», 47% российских кадровых специалистов считают самым эффективным прим

орм начислений и расчетов. Также компаниям необходимо обеспечить полноту базового HRM-функционала и HR-процессов. Базовый HRM функционал — стабильное ресурсное «ядро» системы, решающее основные

Рынок HR Tech Объем российского рынка HR Tech в период 2023–2024 гг. продолжит расти, уверен