ается с рядом сложностей при найме сотрудников. Чтобы помочь небольшим компаниям выстроить основные HR-процессы, «Авито Работа» запускает проект «Бригада HR-помощи». В рамках активации на отдел

NT Group, российская технологическая компания с мировым опытом, объявляет о прохождении регистрации HR Tech платформы Brain в Федеральной службе по интеллектуальной собственности «Роспатент». Р

точки зрения оргструктуры и системы управления персоналом за счет повышения зрелости автоматизации HR-процессов. Преобразования в этом направлении стартовали с внедрения трех модулей ForPeople

ии холдинга продолжат деятельность под брендами Ventra, Ventra Go! и ITKey. Холдинг ставит перед собой амбициозные планы роста по всем ключевым направлениям бизнеса: HR-сервисы и аутсорсинг (Ventra), HR Tech (Ventra Go!), облачные решения (ITKey). По итогам 2023 г. совокупная выручка холдинга составила 19,2 млрд руб. План по выручке на 2024 г. — 29 млрд руб. В связи со сделкой структура упр

а, «Группа Астра»: Соискателям интересны амбициозные ИТ-проекты, значимые для страны Марина Яловега директор по персоналу Штат «Группы Астра» в 2023 году вырос в два раза. Марина Яловега, ди

облачной DPA платформе DocTrix Platform, с помощью которой можно автоматизировать документооборот, HR-процессы и ServiceDesk, а также быстро разрабатывать корпоративные приложения. Об этом CNe

найма всё сложнее и сложнее. Руководители отделов кадров часто сталкиваются с большими проблемами. HR-процессы — не контролируются и непрозрачны. У топ-менеджеров не оцифрован конвейер подбора

ект стал не просто технологическим хитом года, но и помощником HR-отрасли. Согласно исследованию от HR-Tech-компании «Поток», 47% российских кадровых специалистов считают самым эффективным прим

орм начислений и расчетов. Также компаниям необходимо обеспечить полноту базового HRM-функционала и HR-процессов. Базовый HRM функционал — стабильное ресурсное «ядро» системы, решающее основные

Рынок HR Tech Объем российского рынка HR Tech в период 2023–2024 гг. продолжит расти, уверен

матизация HR-процессов повышает эффективность подбора персонала. Тем не менее, у 42% из них поиск и найм кандидата не автоматизирован, добавляют авторы исследования. Чуть больше половины микроп

ю персоналом содержатся соответствующие требования. Кроме того, серьезное внимание навыкам работы с HR-системами уделяют в отраслях «Энергетика» (46%), «Нефть и газ» (44%), «Сельское хозяйство»

компании много времени. Поэтому было принято решение о начале поиска подрядчика, который бы перевел HR-процессы в онлайн-формат. Среди требований, которые предъявлялись к решению для кадрового

перевел на цифровые документы 97% своих сотрудников. Это позволило существенно снизить нагрузку на отдел кадров, ускорить подписание документов и обеспечить значительную экономию средств на ка

CraftTalk, создатель уникальной российской ИИ-платформы для цифровых каналов коммуникации, участник фонда «Сколково», выходит на рынок HR-систем для массового рекрутинга. Компания создала на базе своей платформы специальное решение — многофункционального ИИ-помощника кадровой службы с функциями технологии GPT, заточенного под

HR-процессы в цифре HRM (HRMS, Human Resource Management System) — это решения для автоматизации управления человеческ

и найма сотрудников, обучение и развитие, формирование кадрового резерва и другие», – сказала лидер HRtech-направления R Style Softlab Дарья Колотова. В портфеле решений представлены такие прод

Российская HR-tech компания «Поток» объявила о том, что HR-специалисты и рекрутеры смогут формировать те

в, в том числе для крупных компаний федерального значения. Около 100 из них — в сфере автоматизации HR-процессов. Мы регулярно публикуем кейсы на сайте в открытом доступе, и также консультируем

RNT Group, российская технологическая компания, расширила возможности HR Tech платформы Brain. В новую версию добавлены поддержка полнотекстового сквозного поиска,

авления линейным персоналом • Специфика работы с удаленными сотрудниками Практика цифровизации HR • Цифровой HR — разбираем кейсы • Инновационные решения в сфере управления персоналом • Какие п

мгновенную и бесшовную передачу необходимой информации из Talantix в нужную программу, например, в кадровые системы — «1С», «БОСС-Кадровик», в BI-сервисы — PowerBI, FineBI, Tableau, в LMS- и п

ководители — отмечают, что взаимодействовать по трудовым вопросам в цифре удобно, по итогам проекта HR-процессы перешли на новый уровень. «С внедрением Directum HR Pro мы по-настоящему прочувст

Цифровая платформа гибкой занятости Ventra Go! выпустила открытый программный интерфейс (API), который позволит крупным торговым сетям отправлять заявки на временный персонал из собственных HR-систем. Об этом CNews сообщили представители Ventra Go!. Использование API востребовано заказчиками с большим количеством территориально распределенных торговых точек и развитыми собственным

руктуру и помогает внедрить процессы КЭДО в компании», — отметил Михаил Юрьев, директор по развитию HR-сервисов VK Tech. *** «Холодильник.Ру» — российский интернет-магазин бытовой техники и эле

правления линейным персоналом. Специфика работы с удаленными сотрудниками. Практика цифровизации HR Цифровой HR — разбираем кейсы. Инновационные решения в сфере управления персоналом. Какие про

мпании быстро найти лучших кандидатов», — отметил Максим Королев, руководитель направления «Подбор» HR-Tech-компании «Поток». *** «Самокат» — онлайн-ритейлер. Сервис доставляет продукты, товары

HRTech Market Development & Analyst Firm, в мире в 2022 г. зафиксированы более 440 сделок в отрасли HR-Tech. Общий объем инвестиций — около $12,4 млрд, в 2021 г. цифра была на 18% меньше. Анали

Обновленная пятерка лидеров Топ-40 «Крупнейших игроков в сфере HR Tech 2022» заработали ₽9,2 млрд, что на 30% больше, чем в досанкционном 2021 г. Количестве

правления линейным персоналом. Специфика работы с удаленными сотрудниками. Практика цифровизации HR Цифровой HR — разбираем кейсы. Инновационные решения в сфере управления персоналом. Какие про

аленной форме взаимодействия с сотрудниками. Как сообщили CNews представители компании-разработчика HRTech-решений «Поток», к концу 2023 г. почти половина российских компаний предлагали своим р

йская компания по производству березовой фанеры – автоматизировала процесс подбора кадров с помощью HR-tech-решений компании «Поток». Использование инструментов с искусственным интеллектом позв

ссов. Среди них работа с командировками, отпусками и графиками отпусков, справками, которые готовит отдел кадров. Также был доработан справочник с информацией о сотрудников. Все это заложило пр

ологического решения, которая обеспечивает полноту данных. Это касается и возможности использования HR-инструментов для производственных сотрудников, и автоматизации процессов для команды HR, и

проектов на базе ИИ для HR-сферы. В рамках конкурса оценивались решения, направленные на улучшение HR-процессов в компании. Организаторы получили 137 заявок от компаний из 30 городов России, к

годовой прирост в 2022 году составил 68%. Сергей Ахметов Генеральный директор компании-разработчика HRTech-решений «Поток» Сложности, которые испытали российские компании, в том числе, HRTec