прожиточным минимумом, уровень безработицы (данные Росстата) и долю соискателей, ориентированных на трудоустройство внутри своего региона. Лидеры рейтинга 1. Республика Татарстан (87,4 балла) с

и, насколько активно компании внедряют цифровые инструменты в управление персоналом и автоматизацию HR-процессов. По данным исследования Talantix, больше половины компаний уже автоматизировали

шат, что компания видит их потенциал», – сказал Валерий Мешков, генеральный директор и сооснователь HR-платформы Jinn. Еще 12% работодателей говорят о прозрачной системе оценки и поощрения сотр

Агентство правовой информации «Воробьевы горы» в 2025 г. организовало образовательные мероприятия для более чем 30 тыс. слушателей со всей страны. Бухгалтеры, юристы и кадровые специалисты подключались к вебинарам с помощью платформы для бизнес-коммуникаций, обучения и совместной работы «МТС Линк». Всего за год компания организовала более 350 вебинаров. Благо

ии по приему сотрудников, переводы, отпуска, ознакомление с локальными нормативными актами и другие кадровые процессы.

ить реальную ценность работы кадровых департаментов для бизнеса. Модель предполагает анализ влияния HR-процессов на бизнес-показатели, постоянное совершенствование процессов и возможность измер

салтинг». «Цифровой элемент» – enterprise-партнер «1С-Битрикс» с полным набором компетенций в сфере HR-Tech. С 2012 г. разрабатывает и внедряет корпоративные порталы и комплексные решения на «Б

ываться в их развитие. После завершения корпоративного обучения мы предлагаем студентам официальное трудоустройство на позиции, такие как мастер по обслуживанию абонентов, инсталлятор или специ

SimpleOne (направление прикладных бизнес-систем корпорации ITG) представила новую версию системы управления работой кадрового департамента SimpleOne HRMS (система управления человеческими ресурсами) 1.2.0. Обновление автоматизирует работу с трудовыми договорами, добавляет систему критериев оценки кандидатов и встроенные инструменты тестиров

то дает возможность избежать затрат на разработку схожей функциональности с нуля. «Сегодня ценность HR-Tech смещается с простой автоматизации рутинных рабочих процессов на создание персонализир

и массовом найме или высокой текучести кадров это десятки трудочасов HR-отдела ежемесячно. При этом найм растягивается на дни или недели, за это время кандидат может принять уйти работать в дру

лось количество предложений с корпоративными скидками, на 80% — с зонами отдыха, на 72% — парковку и на 67% — медицинскую страховку. Это показывает смену модели: бизнес начинает бороться не только за найм, но и за удержание. Сотрудники отрасли все чаще выбирают работодателя по совокупности условий — атмосфере, возможностям роста и заботе, — а не только по цифре в вакансии. Именно комплексно

ле: Все сотрудники — от офиса до цехов — получили доступ к новостям, документам и событиям через платформу и мобильное приложение. Производственники теперь полноценно участвуют в корпоративной жизни. Автоматизация HR: Оцифрованы согласования отпусков, онбординг (инструктажи, экскурсии) в соответствии с ISO 9001:2015 и СТО ИНТИ S.QS.7-2024. Прозрачность на пике — фиксируются сроки и ответств

49% работодателей поддерживают раннее трудоустройство и профориентацию подростков. Среди взрослых соискателей 52% относятся к этой

ему информирования. «Современная корпоративная платформа – это больше, чем инструмент автоматизации HR-процессов. Мы уделили особое внимание тому, чтобы каждый элемент интерфейса, от цветовой с

Рынок HR Tech 2025 Российский рынок цифровых HR-решений продолжает развиваться. По прогнозам опроше

ра и креативные директора (71,3%). Все прочие причины встречаются гораздо реже. Так, в 8,1% случаев найм не состоялся из-за гостинга со стороны кандидатов — претенденты на вакансию переставали

локальными/on-premise решениями? Как крупные ИТ-гиганты влияют на ландшафт HR Tech рынка в России? HRTech проекты в России Кто является крупнейшими игроками на российском рынке HR Tech? Какие

На предстоящей конференции «Цифровизация HR» участники смогут познакомиться с платформой «Понимаю» на интера

адача для большинства компаний, но только 21,7% организаций планируют инвестировать в автоматизацию HR-процессов, которая могла бы не только снизить нагрузку, но и предоставить прозрачные инстр

Платформа автоматизации HR-процессов Skillaz объявила о релизе с инструментами ИИ-оценки кандидатов и встроенным GPT-ассистентом, которые позволяют структурировать работу с большим потоком откликов. В массовом найме к

Компания Nord Clan представила обновленную версию платформы KitBot для автоматизации HR-процессов. Решение вышло за рамки просто HR-инструмента и стало единой цифровой средой для

итие имеющихся кадров, что позволяет компаниям адаптироваться к новым условиям, не раздувая штат. Каждый второй работодатель заявил, что скорее будет обучать и переучивать уже работающих сотрудников. Найм готовых специалистов со стороны в приоритете у 3 из 10 компаний. *** Место проведения опроса: Россия, все округа Населенных пунктов: 196 Время проведения: 12-29 января 2026 г. Исследуемая

ли представители «Корус Консалтинг». K-Team HRM построена по принципу конструктора – платформа, реализованная на базе «Битрикс24», включает в себя более 50 модулей, которые автоматизируют большинство HR-процессов любой компании, а именно: онбординг с цифровыми чат-ботами и трекингом прогресса, систему наставничества, управление обучением, обмен опытом и знаниями, оценку компетенций, постано

«Холдинг Эрсо», российский производитель электрооборудования, завершил проект по внедрению Saby, экосистемы сервисов для автоматизации HR-процессов. Решение охватило кадровый электронный документооборот и рекрутинг во всех ключевых подразделениях холдинга. Сегодня предприятия ЭРСО, поставляющие оборудование для объектов энерге

сов. В рамках сотрудничества «К2Тех» будет заниматься внедрением и развитием решения Nova EPM для крупных и средних российских компаний. Nova EPM — отечественная система бюджетирования и планирования HR-ресурсов. Платформа объединяет финансовое планирование, управление численностью и фондом оплаты труда, а также сценарное моделирование в едином контуре, обеспечивая связь стратегических целе

цель партнёрства — создание единой и масштабируемой HR-платформы, обеспечивающей поддержку сквозных HR-процессов и системное управление развитием персонала в соответствии с бизнес-целями компан

локальными/on-premise решениями? Как крупные ИТ-гиганты влияют на ландшафт HR Tech рынка в России? HRTech проекты в России Кто является крупнейшими игроками на российском рынке HR Tech? Какие

шение может интегрироваться с существующими в компании системами и адаптироваться под конкретные требования бизнеса. Платформа с ИИ превращает разрозненные данные и атомизированные факты из различных HR-систем в ценную информацию, помогая HR-департаментам принимать более взвешенные и объективные решения в короткие сроки на основе данных», — сказал Сергей Голицын, руководитель направления «Т

е и оценка (11%). В 2026 г. работодатели намерены продолжить интеграцию искусственного интеллекта в HR-процессы. Прежде всего это затронет адаптацию (22%), обучение (21%) и подбор персонала (18

о непрозрачном финансировании или отсутствии целевого бюджетирования. Только 16% активно применяют HR-аналитику для управления резервом, а 35% не измеряют его эффективность вовсе. Мотивация ре

табу задач: корпоративный портал нуждался в обновлении интерфейса и функциональности, а стандартные HR-решения не обеспечивали необходимой глубины автоматизации ключевых бизнес-процессов. Целью

тнер и директор по развитию HRlink Дмитрий Махлин. Яркое развитие тренда на цифровизацию кадровых и HR-процессов подтверждается также в рамках большого исследования hh.ru, которое было проведен

стью персонализации и глубокой аналитики. Таким образом, партнерство позволит вывести автоматизацию HR-процессов в отечественных компаниях на качественно новый уровень. В рамках совместных прое

от 24% до 57% рабочего времени на административные функции, из-за чего на приоритетные задачи по рекрутингу, адаптации и удержанию сотрудников часто не хватает времени. Ситуацию осложняет рост рынка HR-технологий, в частности, в 2024 г. он вырос на 38%, что значительно расширило выбор инструментов и сервисов, но одновременно усложнило их анализ и принятие решений. Наибольшую динамику сегод

ИИ в своей повседневной деятельности — что именно требуется рынку и какие факторы тормозят внедрение инноваций. Кроме того, было проведено изучение существующих на рынке ИИ-решений для автоматизации HR-процессов, чтобы понять, насколько эффективно они закрывают потребности целевой аудитории. Результаты показали наличие «парадокса готовности»: несмотря на признание ценности технологий, мног

ти выборки (67%) составили сотрудники средних и крупных компаний — ключевая аудитория корпоративных HR-решений. Исследование организовано «МТС Линк» и Jinn при поддержке сообщества Digital Lear

нами ставили преимущественно учетные задачи, то сейчас приходят запросы на повышение эффективности HR-процессов, улучшение коммуникаций между сотрудниками, укрепление корпоративной культуры. П

стемном направлении. Под руководством Елизаветы клиенты получат новые инструменты для автоматизации HR-процессов. В планах компании на следующий год релизы кадрового электронного архива, расшир