сти, а также открывает студентам прямой путь от образования и стажировки к первому рабочему опыту. «HR tech отвечает на вызовы нового времени: в первом полугодии 2025 года обороты платформ, раб

фере оптимизации бизнес-процессов. Особое внимание уделено развитию решений в области автоматизации HR-процессов. В рамках соглашения «Б1-Консалт» будет предлагать своим клиентам флагманский пр

Проект автоматизации HR-процессов в ведущей российской компании в сфере электронной коммерции, а также розничной т

по управлению персоналом — не исключение. Чем меньше кликов нужно совершить, чтобы решить задачу в HRM-системе, тем комфортнее будет использование и для HR, и для руководителей, и для сотрудни

лексеева, Нижегородского государственного педагогического университета, ВГУВТ и НИЯУ МИФИ. Респонденты отмечали сразу несколько факторов, отвечая на вопрос, почему сфера ИБ сегодня привлекательна для трудоустройства. Больше 80% опрошенных студентов считают, что актуальность кибербезопасности прежде всего обусловлена ростом числа кибератак и мошенничества. Это ожидаемый, но показательный рез

Консалтинг» и компания ITConstruct объявляют о стратегическом партнерстве, направленном на развитие HRTech-решений для российского бизнеса. В рамках сотрудничества ITConstruct войдет в экосисте

анных и обязан охранять их. В современных условиях, когда риски и требования ужесточились, к защите HR-систем предъявляются особые требования. Разберем подробно, какие именно. Продуманная архит

имо от роли школы в трудоустройстве. Нередко, единственным вариантов для такого студента становится трудоустройство в указанную ментором фирму на неподходящие условия, а отказ грозит штрафом. Н

УП» и Active Directory, однако холдингу не хватало более широкой функциональности для автоматизации HR-процессов, развития корпоративной культуры и внутренних коммуникаций. Компания выбрала K-T

ываем «глубоким нативным ИИ». Такая система должна объединять три ключевых компонента: традиционный HRTech для автоматизации процессов, WorkTech для повышения производительности труда и глубоки

спективе. Новый HR-модуль Resource Growing объединил два ключевых направления работы с персоналом – найм и развитие – в единую цифровую цепочку. В интерфейсе без участия разработчиков можно нас

струменты для оценки не только итоговых показателей, но и конкретных действий, влияющих на успешный найм. Отечественная омниканальная платформа KitBot от Nord Clan развивается как единая платфо

аниям в глубокой трансформации процессов управления человеческим капиталом, повышении эффективности HR-процессов и адаптации к современным вызовам сложного рынка труда. Об этом CNews сообщили п

анизации, а также определить KPI HR-службы. Цифровизация HR в России Как развивается рынок цифровых HR-инструментов Как HR-службы решают проблему дефицита кадров Цифровые инструменты ведения ка

стации и обучении, а также расширены возможности защиты финансовых данных. В новой версии SimpleOne HRMS появилась категория форм опросов «Тест» для проверки знаний сотрудников. В заполненных т

и активно участвуют в реферальной программе, рекомендуя коллег и получая вознаграждение за успешный найм. «Приоритетной задачей для нас является внедрение модуля “Оценка 360”, который вскоре по

обходимого для выхода «в море». Об этом CNews сообщили представители Smart Engines. Решение ускорит трудоустройство в компании всех новых сотрудников: помощников капитана, матросов любых классо

ГК «КОРУС Консалтинг» и группа компаний Softline объединяют усилия для развития HR Tech в России. Компании подписали соглашение о сотрудничестве и теперь продуктовый портфел

Компания I-Sys, обладающая большим опытом автоматизации HR-процессов, включила HR-платформу «Юнион» (вендор «Нота») в свой продуктовый портфель. Парт

HR, «Лента». Основные вопросы конференции: Цифровизация HR в России Как развивается рынок цифровых HR-инструментов. Как HR-службы решают проблему дефицита кадров. Цифровые инструменты ведения

Продукт «Норбит» для автоматизации HR-процессов Norbit HRM включен в реестр отечественного ПО. Статус подтверждает соответствие

м своей задачей создание таких инструментов — понятных, автоматизированных, встроенных в экосистему HR-процессов. Именно это позволит в ближайшие годы превратить Performance Review из точечной

дет в состав правления компании. На новой должности она будет отвечать за реализацию принятой ранее HR-стратегии, нацеленной на дальнейшее повышение уровня автоматизации HR, масштабирование про

и специалисты оценили пользу инструментов на основе искусственного интеллекта для улучшения разных HR-процессов. Большинство опрошенных (40%) считают наиболее перспективными решения для автома

теллекта на уровне всей платформы», — отмечает Алексей Корольков. По его мнению, будущее за триадой HRTech, WorkTech и глубокого нативного AI, которая станет следующим большим трендом в HR-авто

нофункциональное Next Generation HCM-решение*, готовое конкурировать с глобальными игроками в сфере HR-Tech. Такой инструмент может быть полезен для компаний с численностью от 500 сотрудников,

водители HR-отделов и сотрудники российских компаний рассказали, как соцпакет влияет на мотивацию и найм новых специалистов. Об этом CNews сообщили представители «Яндекс Go для бизнеса». «Яндек

ия HR-специалистов. Х5 запустила универсальную платформу для персонала, которая объединила свыше 50 HR-систем, четыре HR-приложения и около 250 процессов. Приложение запущено для всех сотрудник

тв платформы. Еще на этапе проработки продукта мы проанализировали рынок существующих отечественных HR-систем и поняли, что фокус на адаптивности позволит «Нота Юнион»  отстроиться от конкурент

Рынок HR Tech 2024 Российский рынок HR Tech продолжает активно развиваться на фоне непрекращ

темы (Human Capital Management) появились относительно недавно, хотя их корни уходят в традиционные HR-системы, существовавшие уже много лет. Однако именно в последние годы благодаря развитию т

, во многом рутинно, а с другой стороны, во многом оцифровано. Оба фактора сводятся к тому, что без HRM-систем в малом, среднем и уж тем более крупном бизнесе не обойтись. Именно поэтому аналит

Рынок HR Tech Объем российского рынка HR Tech в период 2023–2024 гг. продолжит расти, уверен

а, «Группа Астра»: Соискателям интересны амбициозные ИТ-проекты, значимые для страны Марина Яловега директор по персоналу Штат «Группы Астра» в 2023 году вырос в два раза. Марина Яловега, ди

оторые использовали иностранные решения, наоборот, наступило время поиска альтернатив.В целом рынок HR-Tech в России на стадии формирования. В первую очередь, это, конечно, касается среднего би

рия Касперского» Виктория Пискарева, «Лаборатория Касперского»: Мы видим новые возможности на рынке HR-Tech, поэтому инвестируем в ForPeople Осенью стало известно, что «Лаборатория Касперского»

тию T1 TalentForce Максим Корниенко. 20.12.2021 «Отчета в Excel уже недостаточно» CNews: CNews: Как HR-tech развивается в нашей стране? Почему российский рынок до сих пор сильно отстает от глоб

рохождение собеседования в удобное время (45% респондентов) и быстроту и объективность такого собеседования (33%). «Автоматизация найма — это уже не тренд, а необходимость, позволяющая оптимизировать HR-процессы, минимизировать ручной труд и увеличить скорость подбора персонала. По нашим подсчетам, автоматизация высвобождает для рекрутера в среднем 3,5 часа ежедневно и втрое повышает эффект

я — предоставить более комфортный пользовательский опыт, возможности сбора углубленной аналитики по HR-процессам, а также продвинутое управление корпоративным обучением, процессами целеполагани