ых решений для управления персоналом. Чаще всего это связано с недостатком экспертизы и отсутствием HR-Tech команд, способных возглавить цифровую трансформацию (77%). Некоторые руководители до

отбора сотрудников. Во-вторых, CRM-системы для подбора позволяют получать качественную и наглядную HR-аналитику, что помогает выстроить успешную стратегию найма», — сказала Марина Хадина, дире

ИС 5.4 модуль ИИ официально добавлен в релиз. Он приобретается по отдельной лицензии (по аналогии с HR-модулем) и является дополнительной функциональностью, которую можно включить или отключить

ых решений для управления персоналом. Чаще всего это связано с недостатком экспертизы и отсутствием HR-Tech команд, способных возглавить цифровую трансформацию (77%). Некоторые руководители до

функциональностью, которые дорабатывают собственными силами или с помощью интеграторов. «При выборе HR Tech инструментов большую роль играет экосистема партнеров вендора. Развитая партнерская с

Рынок HR Tech 2024 Российский рынок HR Tech продолжает активно развиваться на фоне непрекращ

Кадровый голод, рынок соискателя, удержание, адаптация, HR-аналитика, ИИ, кросс-функциональность и немножко HR-тарологии. Каким был 2024 г. в HR — пр

йский разработчик решений для автоматизации сервисных бизнес-процессов SimpleOne (входит в корпорацию ITG) тестирует расширенную модель записи (REM) для продукта по управлению разработкой ПО (SDLC) и HRMS. Такой подход становится фундаментом построения гибких и масштабируемых систем. Компания уже использует REM в SimpleOne ITSM и ITAM, B2B CRM. REM-подход (Record Extended Model) позволяет д

ких решений. Работа с кадрами — не исключение. Мы поставили себе цель перейти на цифровизацию всего HR-цикла для построения системной работы по привлечению и развитию кадров в мэрии города. Сег

лотовицкий, руководитель направления развития бизнес-решений «Крайон». «За 11 месяцев 2024 г. рынок HR-Tech уже увеличился на 17% по сравнению с предыдущим годом, — сказал Антон Спирин, замести

рументов, которые сопровождают команду подбора на всем пути процесса найма — от заявки на подбор до HR-аналитики — что позволять выстраивать конкурентоспособную стратегию подбора кандидатов в д

лотовицкий, руководитель направления развития бизнес-решений «Крайон». «За 11 месяцев 2024 г. рынок HR-Tech уже увеличился на 17% по сравнению с предыдущим годом, — отметил Антон Спирин, замест

ие HRlink — логичный шаг в развитии нашего сервиса, направленного на формирование быстрых и удобных HR-процессов. Сейчас приложение открывает сотрудникам доступ к личному кабинету, но в наших п

ГК «Корус Консалтинг» внедрила HR-платформу K-Team, разработанную на базе «Битрикс24», для ГК «Ташир Медика». Благодаря интранету удалось повысить информированность и вовлеченность сотрудников из разных активов холдинга, авт

тв платформы. Еще на этапе проработки продукта мы проанализировали рынок существующих отечественных HR-систем и поняли, что фокус на адаптивности позволит «Нота Юнион»  отстроиться от конкурент

HR-тренды, а также вызовы в управлении персоналом и способы их преодоления при помощи автоматизации HR-процессов и внедрения ИИ технологий. Об этом CNews сообщили представители «К2Тех». В услов

рофессионалов с опытом. 45,9% не готовы брать на работу начинающих ИТ-специалистов, а 36% увеличили найм junior-специалистов несущественно. Одновременно с этим половина опрошенных работодателей

Облачный сервис эффективных коммуникаций «Скорозвон», разработанный на платформе Naumen, вошел в топ-40 игроков рынка HR Tech в России по версии CNews Analytics, заняв 22 место. Об этом CNews сообщили представители Naumen. В 2023 г. рост выручки сервиса «Скорозвон» составил 112% по отношению к предыдущему году

е кадровое делопроизводство и автоматизировать полный жизненный цикл сотрудников, включая удаленный найм и пребординг. HRlink помогла «Юниливер Русь» оптимизировать процессы и снизить нагрузку

«Рынок найма сегодня болеет, он ультра неэффективен, и корень проблемы мы видим в устаревших рекрутинговых подходах с помощью job-бордов. Между работодателями и соискателями происходит взаимный спам, найм — это почти всегда компромисс, потому что компании вынуждены делать «офферы» не идеальным кандидатам, а лучшим из тех, до кого смогли дотянуться. В результате получаем недовольных работник

я сотрудников. С другой – подкреплен нашим многолетним опытом и экспертизой в области автоматизации HR-процессов. Совместно с экспертами «K2 Human» мы продолжим создавать цифровые продукты, кот

пользователей. Все это позволяет рассматривать систему «Босс» как полноценную альтернативу западным HR-системам и рекомендовать ее для крупных компаний, в том числе и для организации общих цент

ку «второго шанса» и нанимает тех, с кем уже был контакт. Наконец, нельзя забывать и про внутренний найм в компании — развивать карьерные треки, переводить по горизонтали подходящих по навыкам

темы (Human Capital Management) появились относительно недавно, хотя их корни уходят в традиционные HR-системы, существовавшие уже много лет. Однако именно в последние годы благодаря развитию т

вых предприятий в целом ряде сфер, таких как почтовая и курьерская деятельность, подбор персонала и трудоустройство, а также отрасль информационных технологий. По итогам первых девяти месяцев т

еобходимо обращать внимание. А значит, нужен инструмент, который позволит отслеживать эффективность HR-процессов на каждом этапе пути сотрудника, чтобы вовремя идентифицировать «узкие места» и

Антон Кулиш, генеральный директор компании «Цифровизация производства». Тренды на российском рынке HRTech Участники рейтинга в один голос говорят о главных трендах рынка HR Tech — кадровом гол

Российской Федерации». «422-ФЗ позволил привлекать самозанятых на подрядные работы, что подстегнуло HR-tech рынок предложить клиентам решения для автоматизации работы с самозанятыми. Изменения

правления персоналом. В шорт-лист рейтинга вошли 12 HCM-систем, представленных на российском рынке. HR-платформа K-Team от ГК «Корус Консалтинг» завоевала «серебро», получив высокие оценки эксп

с управлением сотрудниками, начиная от найма и заканчивая их увольнением. В отличие от традиционных HR-систем, которые часто фокусируются лишь на отдельных аспектах работы с кадрами, HCM стреми

Skillaz.HCM 677 2 Корус Консалтинг K-Team 644 3 Mirapolis Mirapolis HCM 609 4 1C-Битрикс Битрикс24 Enterprise HRM 570 5 Websoft Websoft HCM 559 Источник: Market.CNews. Полная версия Структура

веренных вендоров. Это ключевой фактор для компаний, которым важна безопасность», — сказал директор HR Tech продуктов VK Tech Михаил Юрьев. «Запрос на автоматизацию рутинных процессов постоянно

на интранет-портал: Определите, какие HR-процессы вы хотите перенести на интранет-портал (например, найм, адаптация сотрудников, обучение и т.д.);Поставьте цели и результаты, которых нужно дост

компаниям-работодателям настраивать передачу информации из Talantix в нужную программу: например, в кадровые системы — «1С», «БОСС-Кадровик», в BI-сервисы — Power BI, FineBI, Tableau, в LMS- и

другими участниками профессионального комьюнити. Вторая, практическая часть будет посвящена аудиту HR-процессов внутри компаний. Встречи в формате фасилитации пройдут под руководством ведущих

онала. Об этом CNews сообщили представители «К2Тех». По оценкам профильных экспертов, использование HR Tech-инструментов кратно снижает время, которое сотрудники тратят на оформление кадровых д

е кадровое делопроизводство и автоматизировать полный жизненный цикл сотрудников, включая удаленный найм и пребординг. Вокруг основного продукта разработчик выстраивает комплексный сервис, кото