HR, «Лента». Основные вопросы конференции: Цифровизация HR в России Как развивается рынок цифровых HR-инструментов. Как HR-службы решают проблему дефицита кадров. Цифровые инструменты ведения

Продукт «Норбит» для автоматизации HR-процессов Norbit HRM включен в реестр отечественного ПО. Статус подтверждает соответствие

м своей задачей создание таких инструментов — понятных, автоматизированных, встроенных в экосистему HR-процессов. Именно это позволит в ближайшие годы превратить Performance Review из точечной

дет в состав правления компании. На новой должности она будет отвечать за реализацию принятой ранее HR-стратегии, нацеленной на дальнейшее повышение уровня автоматизации HR, масштабирование про

и специалисты оценили пользу инструментов на основе искусственного интеллекта для улучшения разных HR-процессов. Большинство опрошенных (40%) считают наиболее перспективными решения для автома

теллекта на уровне всей платформы», — отмечает Алексей Корольков. По его мнению, будущее за триадой HRTech, WorkTech и глубокого нативного AI, которая станет следующим большим трендом в HR-авто

нофункциональное Next Generation HCM-решение*, готовое конкурировать с глобальными игроками в сфере HR-Tech. Такой инструмент может быть полезен для компаний с численностью от 500 сотрудников,

водители HR-отделов и сотрудники российских компаний рассказали, как соцпакет влияет на мотивацию и найм новых специалистов. Об этом CNews сообщили представители «Яндекс Go для бизнеса». «Яндек

ия HR-специалистов. Х5 запустила универсальную платформу для персонала, которая объединила свыше 50 HR-систем, четыре HR-приложения и около 250 процессов. Приложение запущено для всех сотрудник

тв платформы. Еще на этапе проработки продукта мы проанализировали рынок существующих отечественных HR-систем и поняли, что фокус на адаптивности позволит «Нота Юнион»  отстроиться от конкурент

Рынок HR Tech 2024 Российский рынок HR Tech продолжает активно развиваться на фоне непрекращ

темы (Human Capital Management) появились относительно недавно, хотя их корни уходят в традиционные HR-системы, существовавшие уже много лет. Однако именно в последние годы благодаря развитию т

, во многом рутинно, а с другой стороны, во многом оцифровано. Оба фактора сводятся к тому, что без HRM-систем в малом, среднем и уж тем более крупном бизнесе не обойтись. Именно поэтому аналит

Рынок HR Tech Объем российского рынка HR Tech в период 2023–2024 гг. продолжит расти, уверен

а, «Группа Астра»: Соискателям интересны амбициозные ИТ-проекты, значимые для страны Марина Яловега директор по персоналу Штат «Группы Астра» в 2023 году вырос в два раза. Марина Яловега, ди

оторые использовали иностранные решения, наоборот, наступило время поиска альтернатив.В целом рынок HR-Tech в России на стадии формирования. В первую очередь, это, конечно, касается среднего би

рия Касперского» Виктория Пискарева, «Лаборатория Касперского»: Мы видим новые возможности на рынке HR-Tech, поэтому инвестируем в ForPeople Осенью стало известно, что «Лаборатория Касперского»

тию T1 TalentForce Максим Корниенко. 20.12.2021 «Отчета в Excel уже недостаточно» CNews: CNews: Как HR-tech развивается в нашей стране? Почему российский рынок до сих пор сильно отстает от глоб

рохождение собеседования в удобное время (45% респондентов) и быстроту и объективность такого собеседования (33%). «Автоматизация найма — это уже не тренд, а необходимость, позволяющая оптимизировать HR-процессы, минимизировать ручной труд и увеличить скорость подбора персонала. По нашим подсчетам, автоматизация высвобождает для рекрутера в среднем 3,5 часа ежедневно и втрое повышает эффект

я — предоставить более комфортный пользовательский опыт, возможности сбора углубленной аналитики по HR-процессам, а также продвинутое управление корпоративным обучением, процессами целеполагани

ании Websoft. Основные вопросы конференции: Цифровизация HR в России Как развивается рынок цифровых HR-инструментов. Как HR-службы решают проблему дефицита кадров. Цифровые инструменты ведения

змерять эффективность рекрутеров. Как изменился процесс подбора После внедрения «Поток Рекрутмента» найм в «эВ-групп» стал более прозрачным и управляемым. Автоматизированы заявки. Заказчики офо

ИТ-вендоры LDM, Goodt, CleverData и «Турбо» (входят в ИТ-холдинг Lansoft) запустили карту HR-tech решений в онлайн-формате: теперь компании могут на одном ресурсе увидеть ключевые циф

«Норбит» представил собственный продукт для автоматизации ключевых HR-процессов Norbit HRM. Комплексная система обеспечивает полный цикл найма от заявки на подб

ой подход снижает риск взлома и компрометации учетных записей. Это особенно важно для компаний, где HR-системы содержат массивы персональных данных кандидатов и сотрудников. Усиление защиты на

объявили о расширении стратегического сотрудничества. Интегратор включил в свой портфель SimpleOne HRMS — систему для комплексного управления HR-процессами, и займется её внедрением и поддержк

окий уровень клиентской поддержки сотрудников. В «Нацпромлизинг» хотели, чтобы сервис охватывал все кадровые процессы, а не только отдельные участки, и предоставлял бесплатный тестовый период д

Компания «Эвола», российский интегратор программного обеспечения и лидер в цифровизации HR-процессов и расчета заработной платы, объявляет о ключевом кадровом назначении. С 11 авгус

ий «Улья» через единый англоязычный интерфейс, что повышает эффективность внутренних коммуникаций и HR-процессов. Решение также способствует беспрепятственному выходу компаний на зарубежные рын

крепить корпоративную культуру. Также одной из ключевых задач проекта стало повышение эффективности HR-процессов за счет автоматизации передачи данных о сотрудниках и организационной структуре

занятий с психологом или изучения иностранных языков. Все это заставляет бизнес пересматривать свои HR-стратегии. Согласно данным исследования, большинство компаний (64%) делают ставку на повыш

ых компаниях «На вебинарах Академии АйТи делились опытом эксперты, которые занимались цифровизацией HR-процессов в разных отраслях. Соответственно, было много практических рекомендаций. Кроме т

ентах, позволяет подписывать бумаги удаленно в один клик. Входит в экосистему для бизнеса «Контур». Трудоустройство — один из наиболее частых и масштабных по числу документов кадровых процессов

удаленно или в филиалах. Теперь процесс занимает несколько минут, а все документы хранятся в единой HR-системе. Это не только экономит время, но и делает рабочие процессы прозрачными: мы видим,

сотрудничества — предложить рынку комплексные импортонезависимые решения для цифровой трансформации HR-процессов российских компаний. Партнерство предусматривает совместное продвижение решений

же обучение для сотрудников на платформе для бизнес-коммуникаций, обучения и совместной работы «МТС Линк». Об этом CNews сообщили представители «МТС Линк». Центр планирует проводить удаленные ярмарки трудоустройства с работодателями, а также дистанционные занятия для своих работников по всему региону. К вебинарам будут подключаться до 300 участников с возможностью выйти в эфир. Этот формат

МТС перевела встречи Краевого кадрового центра Ставропольского края на отечественную платформу для коммуникаций и совместной работы «МТС Линк». Центр сможет проводить удаленные ярмарки трудоустройства с работодателями, проводить обучение сотрудников во всех уголках Ставрополья. Планируется, что к вебинарам будут подключаться до 300 участников с возможностью выйти в эфир. Этот

сотрудничества — предложить рынку комплексные импортонезависимые решения для цифровой трансформации HR-процессов российских компаний. Об этом CNews сообщили представители «Галактики». Партнерст

массовым инструментом подбора (с ними активно работают 13% респондентов), а технологии на базе ИИ и HR-tech используют только 4% работодателей. Рекомендации сотрудников — важный инструмент, но