ассказал Евгений Голубцов, директор по ИТ компании «Ремит», выступая на конференции CNews «Цифровые HR-технологии 2024». Проблема, подтолкнувшая компанию из сферы мясного производства к поиску

директор по развитию бизнеса «Норбит»: «Крупным бизнесом сейчас востребованы системы автоматизации HR-процессов. Главная причина - нарастающий дефицит кадров. Без цифровых инструментов сложно

ся с концепцией BPM — это упрощает автоматизацию и использование low-code технологий. Кроме того, в HR-процессы внедряются технологии искусственного интеллекта. Цифровизация HR в России Как кад

, во многом рутинно, а с другой стороны, во многом оцифровано. Оба фактора сводятся к тому, что без HRM-систем в малом, среднем и уж тем более крупном бизнесе не обойтись. Именно поэтому аналит

рмации HR, можно на конференции CNews — «Цифровые HR технологии 2024» во время доклада директора по развитию Digital HR компании «Улей» Александра Григоряна «Метрики на миллион: как доказать ценность HRM-системы и получить финансирование».

персонала — представляет принципиально новое интерактивное решение для автоматизации и визуализации HR-аналитики. Цель нового инструмента — демократизировать работу с аналитикой и предоставить

ужно проанализировать, насколько цифровизировано на данный момент каждое HR-направление: рекрутинг, найм, адаптация, администрирование, обучение, HR-аналитика и так далее. Далее прописываем цел

вела кадровое делопроизводство в электронный формат с помощью сервиса HRlink. За счет автоматизации HR-процессов колл-центр федеральной телеком-компании смог добиться экономии средств, а также

высокую эффективность нашей платформы. Безусловно, как вендор мы делаем только первые шаги на рынке HR Tech, но результаты показывают, наш путь выбран правильно. Мы фиксируем большой интерес к

пример, только благодаря оптимизированному неймингу, когда у кандидатов сразу высвечивается бренд Lamoda при входящем звонке, дозваниваемость выросла на 7%», — сказала Александра Аборина, управляющий директор по персоналу, Lamoda. «Сервисы “Телфин” зачастую помогают бизнесу в выстраивании продаж и маркетинга. Для крупного бизнеса процесс работы с кадрами также требует серьезных технических

шение к сопроводительным письмам отличается и в зависимости от региона, где компания ведет активный найм. Например, в Красноярском крае и Республике Башкортостан наличие сопроводительных важно

инструментам. С их помощью компании могут адаптировать под свою специфику кадровый документооборот, трудоустройство сотрудников, планирование отпусков и ознакомление с ЛНА. С версии 2.3 к этому

интегратор NDBC объявили о партнерстве, которое направлено на расширение возможностей цифровизации HR-процессов заказчиков и обеспечение комплексной HR-трансформации. Об этом CNews сообщили пр

мя и ресурсы. Какие результаты приносит цифровизация, посмотрим на примере системы Directum HR Pro. Трудоустройство С помощью решения «Прием на работу» можно оформлять новых работников в штат п

крутеров, сделать процесс найма прозрачным и эффективным, получить полную аналитику для оптимизации HR-процессов и др. В 2022 г. система найма «Билайна» дополнена сервисами ИИ и чат-ботами. Так

информационных технологий ПСБ. «Еще в начале лета на встрече с руководителем ПСБ Петром Михайловичем Фрадковым, когда мы обсуждали развитие ИТ-сферы в Севастополе, я предложил запустить программу по трудоустройству школьников на лето в сферу банкинга. Петр Михайлович эту идею сразу поддержал, и буквально за пару недель удалось сформировать такой "цифровой отряд". Всего отобрали 50 ребят, к

сле внедрения кадрового ЭДО мы провели исследование по оценке HR-функции, который показал рост eNPS HR-процессов на 17 пунктов. Будем честны – никто не любит тратить время на заполнение бумаг.

длагать платформу игрокам из Казахстана и Беларуси, где наблюдается высокий спрос на функциональные HR-продукты. «Партнерство с одним из крупнейших ИТ-интеграторов К2Тех позволит продвигать «НО

дую третью новую вакансию, привлекая релевантных кандидатов без дополнительных инвестиций в поиск и найм. Также 72% российских работодателей согласны рассматривать кандидатов, которые ранее уже

хнических отраслях. Представители крупных компаний поделились опытом разработки и кейсами внедрения HRTech-решений для найма, удержания и мотивации линейного персонала. Об этом CNews сообщили п

кадровых решений и предоставляет единое цифровое рабочее пространство всем категориям сотрудников. HR-платформа «БОСС-HCM» решает задачи управления: организационным построением персонала (Orga

MOLGA Consulting, компания в области автоматизации HR-процессов, объявляет о выводе на рынок собственной цифровой платформы для управления персо

ель решений отечественный корпоративный портал Incomand. Новый продукт усилит экспертизу компании в HR-tech и позволит создавать для клиентов многофункциональные внутренние сайты, каталоги услу

овала, с какими трудностями при подборе персонала сталкиваются современные рекрутеры, как влияет на найм HR-бренд и существует ли сегодня потребность в образовании среди HR-специалистов. По ито

в. При этом продукт сделан максимально гибким, чтобы можно было легко его настраивать под специфику HR-процессов любой отрасли. Платформа Team by Samolet имеет модульную структуру, в которой ка

работки и т.д. Кроме рабочих вопросов через приложение, как отметила Алена Сухорукова, руководитель цифровой HR-платформы «Лента», доступен ServiceDesk, проводимые работодателем опросы и лотере

ания Nexign («Нэксайн») представила новый модуль «Аналитика» для Neon HRM, решения по автоматизации HR-процессов. Он использует данные всех модулей комплексной системы, чтобы визуализировать чи

ации всех рутинных процессов, перехода на безбумажный ЭДО, сокращения расходов на другие прикладные HR-решения и т. д. Sber HR-платформа «Пульс» «Пульс» позволяет автоматизировать популярные ка

ской оценки кандидатов (35,6%) и других целей. Несмотря на очевидные возможности ИИ для оптимизации HR-процессов, большинство респондентов (58%) пока не используют ИИ для подбора персонала и не

ормации в «Дикси». Перед нами стояла амбициозная задача, нам нужно было не только повысить качество HR-процессов, например, учета рабочего времени линейного персонала или ускорения расчетов с п

HRM-систем. На первом этапе партнерства клиентские предложения SL Soft дополнятся экспертным опытом HR Tech компании — предпроектным обследованием, GAP-анализом и TCO, методиками внедрения и оп

ениях, помогла компании «МилФудс» (управляет брендом Poetti) восстановить внутренние коммуникации и HR-процессы после ухода из России иностранного собственника. Об этом CNews сообщили представи

«1С-Битрикс» в партнерстве с веб-интегратором «Факт», были проанализированы тенденции автоматизации HR-процессов в России. Опрос проводился на платформе «HR-Кухня» и охватил более 140 представи

ов, выявляя скрытые связи и закономерности в данных», — сказал Сергей Ахметов, генеральный директор HRtech-компании «Поток». «Развитие наших продуктов в области генеративных моделей не останавл

лучшие технологические решения, чтобы повысить эффективность основных процессов вуза. Консолидация HR-систем позволила оптимизировать работу кадровых служб, снизить трудозатраты и улучшить кач

ройств. КЭДО интегрируется с внутренними ИТ-системами бизнеса и ускоряет кадровые процессы, включая найм и вывод новых сотрудников. Кроме того, КЭДО сокращает издержки на документооборот и сниж

ьнейшего роста рынка чат-ботов. С увеличением числа компаний, осознающих преимущества автоматизации HR-процессов, спрос на чат-ботов будет продолжать расти. Это приведет к появлению новых решен

автоматизацию рутинных задач и улучшение внутренней коммуникации. Компании, внедряющие современные HRM-решения, создают прозрачную и адаптивную рабочую среду, что способствует росту удовлетвор

изируемой. Большинство клиентов, внедривших платформы роботизации RPA начинали с роботизации именно HR-процессов. Вендорам ПО также видится возможным оцифровка большинства процессов рекрутинга,

ссортимента по всей стране. Большой по объему документооборот в компании поставил вопрос о переводе HR-процессов в электронный формат. Возможность перехода на кадровый ЭДО начали обсуждать еще