ательности. В результате проекта в ESTEL исключено большинство этапов ручной работы специалистов, а HR-процессы проходят в шесть раз быстрее. *** Directum HR Pro — это полностью российская импо

й для ежедневного непрерывного обучения сотрудников и т. д. В общей сложности ИИ внедрен в 37 из 41 HR-процессов, автоматизированных в «Пульсе». *** ПАО Сбербанк — один из крупнейших банков в Р

системы мотивации 一 для сотрудников, подразделений, департаментов ● 2022 год 一 шанс для российского HR-tech Технологии для HR-подразделений ● Портал как единая информационная среда для HR, всех

корпоративных порталов для крупного и среднего российского бизнеса, а также разработкой собственных HRM-решений на базе Битрикс24: Корпоративный университет, Оценка360, Геймификация, Бронирован

для подписания 100% кадровых документов, разрешенных законодательством», — сказал Антон Максименко, директор по персоналу Fix Price. Проект миграции на HRlink занял около полугода: три месяца у

ИТ-холдинг TalentTech объявил о переименовании компании, объединяющей разработки в HRTech-направлении. Она продолжит свою деятельность под брендом «Поток». Одновременно с этим

и продолжают работать онлайн или в гибридном режиме. Так, большинство оценок размера мирового рынка HR Tech в 2021-2022 гг. варьируются в пределах $20-25 млрд. Аналитики SkyQuest полагают, что

ртфон. Благодаря интуитивно понятному интерфейсу приложения VK HR Tek, сотрудники легко его освоят и начнут активно использовать в работе», — сказал Сергей Молчанов, директор департамента по развитию HR-сервисов VK Tech. Мобильное приложение VK HR Tek для сотрудников доступно для скачивания в RuStore, Google Play и App Store. Авторизоваться в нем нужно по номеру телефона и СНИЛС — после это

ративных порталов на «1С-Битрикс». При этом одно из ключевых направлений работы — это автоматизация HR-процессов компаний-клиентов. Накопленный опыт позволил компании разработать собственный об

В конце декабря 2022 г. компания «БОСС. Кадровые системы» получила поддержку от государственного Российского фонда развития информаци

Корпоративный венчурный фонд Softline Venture Partners инвестировал в сингапурскую HR-Tech-платформу Workclass. Workclass помогает работодателям упростить и ускорить процесс найма, а кандидатам - находить работу с полной или частичной занятостью в удобном для них районе в теч

hh Ventures (венчурный фонд группы HeadHunter) инвестировал в российский HR-tech стартап Edstein. По условиям сделки HeadHunter получает долю 25% в Edstein и опцион н

а процесс работы между руководителями и HR-подразделением. Коммуникация между заказчиками и исполнителями происходила внутри Potok, что ускоряло согласование по кандидатам. В результате трансформации HR-процессов и внедрения ATS Potok удалось добиться следующих результатов: воронка подбора стала прозрачнее; сократилось время на обработку подходящего кандидата — до трех минут; среднее время

материалах и курьерской доставке. Сотрудники HR-отдела «Петрович» стали тратить меньше ресурсов на найм и оформление новых сотрудников. «Главная сложность проектов перехода на КЭДО в ритейле —

с обучением персонала В рамках HR-трансформации Счетная палата внедрила платформу для автоматизации HR-процессов и разработала программу обучения сотрудников, учитывающую специфику работы с ана

CNews: Насколько остро в российских компаниях сейчас стоит вопрос цифровизации HR-процессов? Отличаются ли приоритеты в этой области в 2022 году в сравнении с 2020, 2021 го

оссийском рынке, в дальнейшем мы планируем постепенно выходить на международные. CNews: Стартапов в HR-Tech много. Чем именно ForPeople заинтересовала такого гиганта рынка, как «Лаборатория Кас

раинцева: Компания ForPeople была организована в 2019 году, когда появился новый для России тренд в HR-Tech системах - управление организационной структурой. Данная общемировая тенденция в это

енсируется тем, что крупнейшие российские инвесторы теперь основным фокусом будут видеть российский HRTech, а не зарубежный, в чью сторону они также смотрели раньше», — резюмирует она. Свою леп

Последствия пандемии и импортозамещение Популярность HR Tech решений, автоматизирующих все аспекты работы с персоналом, в России растет и привлека

Российский финтех-провайдер «Центр финансовых технологий» (ЦФТ) перевёл кадровые процессы полностью в электронный вид. В результате компания решила задачу с своевременным подписанием кадровых документов и повысила лояльность 4 тыс. сотрудников из 12 офисов, предост

ть и подписывать все кадровые документы. Гибкие инструменты системы легко интегрируются с основными кадровыми решениями компании и упрощают ключевые процессы. Теперь HR-специалисты «Гемотеста»

ректируют собственные вакансии, что особенно важно при точечном подборе. В результате трансформации HR-процессов и внедрения ATS Potok в компании «Лонмади»: автоматизировали точечный подбор спе

Разработчик HRTech-решений TalentTech расширил возможности платформы для автоматизации рекрутмента Potok, усовершенствовал встроенную аналитику по основным метрикам, необходимым в подборе. Теперь данные до

ком онлайн-анкетировании сотрудников российских компаний из 27 отраслей — специалистов, связанных с кадровыми вопросами и отвечающих за работу команд и персонала, при этом 60% респондентов имею

ндов возросла в разы. 1 ноября на «CNews FORUM 2022: Информационные технологии завтра» основатель и CEO Цифровой HR платформы Дмитрий Серебряков расскажет о том, как директору по персоналу дейс

Системный интегратор Evola и российский разработчик HRTech-решений TalentTech заключили соглашение о партнерстве. Об этом CNews сообщили представ

массового подбора экосистему цифровых сервисов с полной автоматизацией HR (поиск, подбор, проверка, найм, оформление, управление) и финансовых (документооборот, выплаты, чеки, гарантии, риски,

дрового электронного документооборота снижает нагрузку с HR-команд: упрощает работу с документами и найм, повышает скорость обработки запросов и увеличивает лояльность сотрудников. Платформа VK

на которой участники обсудят, как изменения на рынке труда повлияют на потребность в автоматизации HR-процессов. В рамках конференции выступит Дмитрий Серебряков, основатель и CEO Цифровой HR

аботника в рынок работодателя. Как изменения на рынке труда повлияют на потребность в автоматизации HR-процессов? Будут ли по-прежнему актуальны такие направления, как управление карьерой, упра

ов. Бизнес ForPeople Компания ForPeople – резидент «Сколково». GP OrgManager – это интеллектуальная HR-Tech система повышения эффективности бизнеса, созданная компанией в 2019 г. Разработка и п

ple у нас одинаковое понимание ценности HR для бизнеса и видение того, как должен развиваться рынок HR-Tech», — отметила Марина Алексеева, директор по работе с персоналом «Лаборатории Касперско

аксимально удобную цифровую среду для сотрудников, — отметил Алексей Дмитриев, директор по развитию HR-tech проектов «VK цифровые технологии». — Разные сервисы и модули платформы помогают бизне

и, например, по адаптации сотрудников, постановке целей, выплате бонусов». Полная миграция ключевых HR-процессов на Neon ожидается до конца 2022 г. Кадровики «Мегафона» переезжают с SAP на росс

м пространстве около 30 тыс. сотрудников Мегафона и его дочерних компаний. Полная миграция ключевых HR-процессов на платформу Neon завершится до конца 2022 г. «Neon – полностью отечественный пр

естных ИТ-компаний. «Ущерб компаниям наносят затяжная пандемия, конфликт на Украине и ожидаемая рецессия», – пишет издание. В мае 2022 г. Microsoft сообщила, что замораживает ряд вакансий и замедляет найм в группах Windows, Office и Teams из-за «экономической нестабильности». В компании в 2021 г. работала 181 тыс. сотрудников. Кроме того, недавно корпорация сократила около 1% рабочих мест в

б инвестиции в HRlink является логичным этапом нашей стратегии по созданию экосистемы корпоративных HR-Tech сервисов вокруг платформы hh.ru. Мы видим устойчивый тренд на автоматизацию HR-процес