еспечивает оперативную оценку влияния кадровых решений на ключевые бизнес-показатели. Автоматизация HR-процессов дала возможность фокусироваться не на формировании отчетов, а на анализе данных

друга, а также рассмотрят возможность создания комплексной линейки программного обеспечения в части HR-Tech и корпоративных коммуникаций. Партнеры намерены совместить собственные HR-решения ––

смысливается роль и значение топ-менеджера, бизнес предъявляет новые требования к топ-менеджерам, и найм руководителей, способных вывести компанию на новый уровень эффективности — одна из важны

ой профессионалов веб-интегратора «Факт». Рост компании вызвал необходимость автоматизации ключевых HR-процессов, включая адаптацию, оценку эффективности и цифровизацию кадрового документооборо

ся таковым и экспертизы которой часто не хватает HR» — отметил Сергей Ахметов, генеральный директор HRtech-компании «Поток». Например, остро это проявляется в ИТ: по данным исследования, провед

корпорацию ITG) объявили о расширении стратегического сотрудничества. В портфель ГК Softline вошла HRMS-система SimpleOne для комплексной автоматизации управления персоналом. Это открывает нов

ить готовое к взаимной интеграции решение, которое будет разворачиваться «под ключ». «Отечественный HR-Tech сегодня очень фрагментирован: универсальные платформы отвечают основным потребностям

авляющий директор Orion soft. «Для наших клиентов — крупных корпораций и госкомпаний — важно, чтобы HR-система не только решала задачи подбора, но и соответствовала стандартам кибербезопасности

креплению своей конкурентоспособности на рынке труда. Организации могут определить текущую зрелость HR-процессов, сравнить свои результаты с отраслевыми показателями и выявить приоритетные напр

тсутствие понимания, как именно ИИ принимает решения. В целом уже довольно заметно, что современные HR-технологии прочно вошли в практику подбора персонала. Наиболее распространенными инструмен

этапе воронки — все в одном интерфейсе. Об этом CNews сообщили представители Talantix. Новая версия HR-аналитики берет на себя рутинный и зачастую сложный процесс сбора, обработки и сегментации

х стажировки, практически не изменилось. Каждый второй работодатель (51%), сообщает, что предлагает трудоустройство в штат большинству участников стажировок. Еще 20% компаний делают подобные пр

решений, которые используют сейчас в различных подразделениях, и создать единую точку входа ко всем HR-процессам. Об этом CNews сообщили представители Nexign. В Нацпроектстрой появятся корпорат

е бизнес-задачи», — сказал Вадим Казанцев, исполнительный директор ITFB Group. «Мы рады усилить наше партнерство с ITFB Group. Интеграция нашей платформы с Polina AI создает перспективное решение для HR-сектора, сочетающее передовые технологии искусственного интеллекта с удобными каналами коммуникации. Это позволит компаниям вывести процессы подбора персонала на качественно новый уровень»,

опросу участников, количество корректирующих действий, предложенных руководителями по итогам сессий, увеличилось на 32%, а персонализация фидбека возросла с 4,2 до 4,5 баллов», – сказала Анна Донец, директор по персоналу блока «Финансы и технологии» группы «Самолет».

упп». Внедрение «СвифтДок», модуля для управления командой, позволило CLS оптимизировать внутренние HR-процессы за счет автоматизации работы с кандидатами и кадровыми изменениями. Система форми

и. Студенты ориентированы на профессиональное и карьерное развитие — во время практики они хотят получить реальный опыт (91%), развить профессиональные компетенции (81%) и найти место для дальнейшего трудоустройства или стажировки (80%). Среди других целей практики студенты назвали возможность добавить кейсы в портфолио (61%), завести полезные знакомства (48%) и получить рекомендации от ком

«К2Тех» и SimpleOne расширяют партнерство в сфере HR-решений. В портфель «К2Тех» вошла новая HRMS-система для управления персоналом, разработанная российским вендором SimpleOne (входит в

Компания Verme сообщила о том, что Довар Исаков, ранее занимавший позицию директора по развитию HR-Tech в VK Tech, переходит в группу компаний Verme на должность коммерческого директора. Ег

кандидатами. «Мы наблюдаем зрелость рекрутинга как бизнес-функции. Руководители по найму требуют от HR-инструментов той же прозрачности, управляемости и ROI, что и от маркетинга. Старые модели

мы, опросах соискателей и статистике официальных источников. Дайджест поможет работодателям строить HR-стратегии и решать ежедневные задачи опираясь на прикладные рекомендации и актуальную анал

шения разработаны на основе российских технологий и опираются на наш многолетний опыт автоматизации HR-процессов и тесного взаимодействия с десятками HR-директоров. Их применение позволяет опер

ссийское ракетно-космическое предприятие РКК «Энергия» им. С.П. Королева перевело в электронный вид кадровые процессы с помощью Directum HR Pro. Возможностями системы пользуются 11 тыс. сотрудн

информацию о продуктах, на которые еще не сформирован спрос внутри комьюнити. Например, мало кто из HR-сообщества понимает, чем ему будет полезна IP-телефония. С другой стороны — сегодня неверо

-платформы для автоматизации рекрутмента «Юнион». Интегрированное решение позволит бизнесу ускорить найм, повысить точность оценки кандидатов и снизить операционную нагрузку на HR-специалистов

документов и справок, больничными листами, изменением персональных данных, учетом рабочего времени, кадровыми изменениями, регистрацией приказов, льготами, ДМС и наставничеством. Время отклика

пространство все процессы и документы, связанные с оформлением сотрудников на работу. С его помощью трудоустройство одного кандидата занимает не более одного дня. Дополнительным фактором в поль

ов ГК «Корус Консалтинг». Сотрудничество IT-Solution и ГК «Корус Консалтинг» направлено на развитие HR Tech в России и укрепление позиций отечественных решений на рынке. Уже сейчас более 100 ты

родителей считают, что ребенок может начинать работать до 12 лет, а 9% допускают труд с 12-13 лет. Наиболее распространено мнение, что подработка возможна с 14-15 лет (39%). 26% россиян поддерживают трудоустройство с 16-17 лет, а каждый восьмой (12%) уверен, что работать можно только с 18 лет. Еще 7% полагают, что подросток не должен работать до получения профессии. Отцы чаще считают, что

оглашение о внедрении цифровой системы Goodt WFM. Это ИТ-решение поможет «Сибагро» автоматизировать HR-процессы на Чистогорском свинокомплексе. По результатам пилотного проекта систему планирую

процессов SimpleOne, входит в корпорацию ITG, представил первую публичную версию продукта SimpleOne HRMS — единой цифровой среды для взаимодействия HR-департамента и сотрудников компании, котор

ешение. Впервые общероссийская Единая система идентификации и аутентификации (ЕСИА) интегрирована в HR-систему коммерческой компании. «Аэрофлот» как лидер цифровой трансформации способствует фо

нагрузку на отдел кадров на 70%, минимизируя риски ошибок и экономя время на обработку документов. HR-процессы становятся прозрачными, быстрыми и экологичными. Архитектура интеграционного реше

оэтому мы в первую очередь запустили интеграцию с Госуслугами в «Пятерочке» и «Перекрестке». Теперь найм необходимых для нас специалистов – продавцов, пекарей, администраторов магазинов – стане

аботодателя в 5% случаев – это шестое место среди всех факторов, которые повлияли на несостоявшееся трудоустройство. Интересно, что по сравнению с 2023 г. доля таких ситуаций снизилась на один

ы, объединенные в едином информационном пространстве, помогают командам работать слаженно, упрощают HR-процессы и делают корпоративную жизнь сотрудников интереснее, а работу – эффективнее», – о