о непрозрачном финансировании или отсутствии целевого бюджетирования. Только 16% активно применяют HR-аналитику для управления резервом, а 35% не измеряют его эффективность вовсе. Мотивация ре

табу задач: корпоративный портал нуждался в обновлении интерфейса и функциональности, а стандартные HR-решения не обеспечивали необходимой глубины автоматизации ключевых бизнес-процессов. Целью

тнер и директор по развитию HRlink Дмитрий Махлин. Яркое развитие тренда на цифровизацию кадровых и HR-процессов подтверждается также в рамках большого исследования hh.ru, которое было проведен

стью персонализации и глубокой аналитики. Таким образом, партнерство позволит вывести автоматизацию HR-процессов в отечественных компаниях на качественно новый уровень. В рамках совместных прое

от 24% до 57% рабочего времени на административные функции, из-за чего на приоритетные задачи по рекрутингу, адаптации и удержанию сотрудников часто не хватает времени. Ситуацию осложняет рост рынка HR-технологий, в частности, в 2024 г. он вырос на 38%, что значительно расширило выбор инструментов и сервисов, но одновременно усложнило их анализ и принятие решений. Наибольшую динамику сегод

ИИ в своей повседневной деятельности — что именно требуется рынку и какие факторы тормозят внедрение инноваций. Кроме того, было проведено изучение существующих на рынке ИИ-решений для автоматизации HR-процессов, чтобы понять, насколько эффективно они закрывают потребности целевой аудитории. Результаты показали наличие «парадокса готовности»: несмотря на признание ценности технологий, мног

ти выборки (67%) составили сотрудники средних и крупных компаний — ключевая аудитория корпоративных HR-решений. Исследование организовано «МТС Линк» и Jinn при поддержке сообщества Digital Lear

нами ставили преимущественно учетные задачи, то сейчас приходят запросы на повышение эффективности HR-процессов, улучшение коммуникаций между сотрудниками, укрепление корпоративной культуры. П

стемном направлении. Под руководством Елизаветы клиенты получат новые инструменты для автоматизации HR-процессов. В планах компании на следующий год релизы кадрового электронного архива, расшир

директор по развитию CRM-системы для рекрутинга Talantix (входит в HR-экосистему hh.ru). Благодаря HR-автоматизации в 56% компаний от момента размещения вакансии и до выхода нового сотрудника

Группа «Борлас» (ГК Softline) вошла в рейтинг «Крупнейшие игроки рынка HR Tech в России 2024», опубликованный в рамках обзора CNews Analytics «Рынок HR Tech

Максим Суклин, руководитель группы по подбору персонала в «Европлане». «В условиях, когда удаленный найм уже рассматривается на рынке труда как базовый сценарий, особенно важно обеспечить легко

«К2Тех» представил результаты опроса о внедрении искусственного интеллекта (ИИ) в HR-процессы российских компаний. В опросе приняли участие более 100 топ-менеджеров и руководи

м на базе «Битрикс24». Совместная работа компаний расширит доступ российского бизнеса к современным HR-Tech-инструментам. Об этом CNews сообщили представители ГК «Корус Консалтинг. Платформа K-

CNews Analytics опубликовал рейтинги «Крупнейшие игроки рынка HRTech в России 2024» и «Крупнейшие поставщики ИТ-решений для образования 2024». Компания iSp

стями взаимодействия; интеграция раздела рекрутинга с переносом базы кандидатов, ускорившая поиск и найм лучших специалистов; подключение модулей оценки, развития, адаптации и вовлеченности, вк

ьтате после внедрения отечественного решения срок найма сократился в 3 раза, конверсия из отклика в найм выросла на 20%, удалось трудоустроить более 22 тыс. человек, провести более 175 тыс. раз

нка цифровых решений по найму и управлению персоналом, опубликовав рейтинг «Крупнейшие игроки рынка HR Tech в России». В этот раз в обновленном перечне представлены 50 компаний. Агентство публи

иначе есть планы по переходу на российское ПО. Ожидается стабильный темп миграции на отечественные HRMS в 2026 г. Говоря о судьбе рынка в ближайшие 2–3 года, опрошенные CNews эксперты единодуш

е навыки можно получить в процессе работы, а вот вернуть доверие будет намного сложнее», — отметила директор по персоналу компании «Киберпротект», председатель HR-Клуба АПКИТ Елена Калацей. «В

ьюти-девайсов и уходовой косметики, за одну неделю сделала решительный шаг к цифровой трансформации HR-процессов, внедрив платформу «МояКоманда». После запуска решения в работу поэтапно добавля

водстве и HoReCa. Обучение будет особенно полезно тем, кто управляет планированием графиков, работой торгового зала или операционного участка, укомплектованностью смен, производительностью персонала, HR-аналитикой и ФОТ, включая методологию расчета стоимости внешнего персонала. Также в проект будут включены образовательные модули, рассчитанные на руководителей, которые работают с большим ко

прожиточным минимумом, уровень безработицы (данные Росстата) и долю соискателей, ориентированных на трудоустройство внутри своего региона. Об этом CNews сообщили представители hh.ru. Лидеры рей

нтами. Но внутри компании сформировался еще один запрос – требовалось наладить управление бизнес- и HR-процессами. Анализируя разные варианты, руководство приняло решение не создавать «зоопарк»

ыча, энергетика, транспорт. Это десятки миллионов работников, которым нужно стабильное и прозрачное трудоустройство. Дефицит кадров здесь рекордный: на одного квалифицированного рабочего приход

ала и повышение продуктивности HR-команд. Платформа адаптируется под процессы любой компании, делая найм прозрачным: с ее помощью можно легко создавать вакансии, систематизировать кандидатов и

а также профессиональной принадлежности респондентов. Так, женщины чаще, чем мужчины, признают, что трудоустройство мечты напрямую связано с развитием востребованных навыков (30% против 25%). К

с ГК “КОРУС Консалтинг” не просто объединение технологий, а совместный вклад в развитие российского HRTech. Вместе мы предлагаем компаниям продукты, которые уже сегодня задают стандарт качества

ых. В новом модуле Skillaz появились группировки, которые позволяют объединять сотрудников по общим признакам — стажу, должности, функции, руководителю или подразделению. Это делает анализ и работу с кадровыми данными значительно быстрее: HR могут одним кликом найти сотрудников на испытательном сроке, чтобы запустить опрос 360 или оформить документы; администраторы — увидеть, кто не привяза

единой платформе поможет значительно ускорить обработку HR-запросов (оформление отпусков, заявки на найм). В одной из компаний из отрасли ИТ-разработки в результате проведенной трансформации ко

сти, а также открывает студентам прямой путь от образования и стажировки к первому рабочему опыту. «HR tech отвечает на вызовы нового времени: в первом полугодии 2025 года обороты платформ, раб

Проект автоматизации HR-процессов в ведущей российской компании в сфере электронной коммерции, а также розничной т

по управлению персоналом — не исключение. Чем меньше кликов нужно совершить, чтобы решить задачу в HRM-системе, тем комфортнее будет использование и для HR, и для руководителей, и для сотрудни

лексеева, Нижегородского государственного педагогического университета, ВГУВТ и НИЯУ МИФИ. Респонденты отмечали сразу несколько факторов, отвечая на вопрос, почему сфера ИБ сегодня привлекательна для трудоустройства. Больше 80% опрошенных студентов считают, что актуальность кибербезопасности прежде всего обусловлена ростом числа кибератак и мошенничества. Это ожидаемый, но показательный рез

Консалтинг» и компания ITConstruct объявляют о стратегическом партнерстве, направленном на развитие HRTech-решений для российского бизнеса. В рамках сотрудничества ITConstruct войдет в экосисте

анных и обязан охранять их. В современных условиях, когда риски и требования ужесточились, к защите HR-систем предъявляются особые требования. Разберем подробно, какие именно. Продуманная архит

имо от роли школы в трудоустройстве. Нередко, единственным вариантов для такого студента становится трудоустройство в указанную ментором фирму на неподходящие условия, а отказ грозит штрафом. Н

УП» и Active Directory, однако холдингу не хватало более широкой функциональности для автоматизации HR-процессов, развития корпоративной культуры и внутренних коммуникаций. Компания выбрала K-T

лагодаря применению ИИ-алгоритмов, количество отобранных рекрутерами резюме, по нашим наблюдениям, может увеличиться на 31%, а скорость подбора сотрудников на 15%. В результате, мы не только ускоряем процесс найма, но и создаем высококвалифицированную команду, готовую к вызовам современного рынка», – сказали представители BIA Technologies. Разработанные алгоритмы могут быть масштабированы д

ываем «глубоким нативным ИИ». Такая система должна объединять три ключевых компонента: традиционный HRTech для автоматизации процессов, WorkTech для повышения производительности труда и глубоки