динга, обучения, развития и до exit-интервью. Также появилась возможность оцифровки и автоматизации HR-процессов. Об этом CNews сообщили представители платформы «МояКоманда». «В тот момент, ког

кадры. Анализ причин отказов от трудоустройства помогает работодателям адаптировать условия труда и HR-стратегии к рыночным требованиям, снижая текучесть кадров и повышая эффективность найма. Э

-портал, создана HR-платформа, автоматизированы модули Perfomance, управление, HR-цикл, адаптация и найм. В ходе работы использовались как вендорские продукты, там и собственная разработка. В г

ы для визуализации данных и рекомендации по улучшению удержания, а также интеграцию с существующими HR-системами для удобного использования. Продукт основан на методах машинного обучения: это п

мпания смогла закрыть ключевые HR-задачи», — прокомментировал руководитель продуктового направления HR Tech в VK Tech Михаил Юрьев.

ходима и для того, чтобы нанять, удержать и мотивировать сотрудников. На этом фоне задача внедрения HRM-систем для автоматизации управления человеческими ресурсами, функций отдела кадров и связ

ециалистов. Это не только повышает эффективность рекрутинговых процессов, но и помогает оптимизировать время и ресурсы, а также улучшить качество найма», — сказал Сергей Ахметов, генеральный директор HRTech-компании «Поток».

), а также кладовщиков, операторов call-центров и упаковщиков/комплектовщиков (по 3%). В 8% случаев трудоустройство не состоялось, так как подходящий кандидат сам отказался от предложения, пото

ты: ML Sense (контроль качества на производствах), RDetector (диспетчеризация транспорта) и KitBot (автоматизация HR и бизнес-процессов). KitBot автоматизирует процессы управления персоналом на

ствие со студентами, инвестируя в подготовку кадров и интегрируя бизнес в образовательные процессы. Трудоустройство студентов преимущественно осуществляется в формате стажировок или временной з

В «МойОфис» завершилось внедрение системы для управления кадровыми процессами и документами Directum HR Pro. Отечественный разработчик офисных решений

днако при большом количестве разнообразных отзывов их обработка занимала большое количество времени HR-сотрудников. Интеллектуальная платформа по анализу обратной связи «Napoleon IT Отзывы» на

рамках мероприятия Timetta представит свое приложение Timetta Resources — инструмент для управления кадровыми ресурсами с учетом стратегических целей компании. Опыт Timetta в области автоматиза

цессов без дополнительных затрат на инфраструктуру» — отметил руководитель продуктового направления HR Tech в VK Tech Михаил Юрьев.

р обеспечивает обмен данными между системами, что позволяет автоматизировать и выстраивать сквозные HR-процессы на базе «Босс» в компаниях, использующих «1С» в качестве ядра кадровой системы. И

-процессов SimpleOne готовится к публичному релизу нового продукта для HR департаментов — SimpleOne HRMS. Для подготовки к запуску продукт предоставлен HR-команде международного системного инте

исов. Портал разработан на базе технологии Naumen Platform и предлагает инструменты для оркестрации HR-процессов сервисов и данных. Корпоративный портал Naumen объединяет HR-сервисы в едином ин

ых решений для управления персоналом. Чаще всего это связано с недостатком экспертизы и отсутствием HR-Tech команд, способных возглавить цифровую трансформацию (77%). Некоторые руководители до

отбора сотрудников. Во-вторых, CRM-системы для подбора позволяют получать качественную и наглядную HR-аналитику, что помогает выстроить успешную стратегию найма», — сказала Марина Хадина, дире

ИС 5.4 модуль ИИ официально добавлен в релиз. Он приобретается по отдельной лицензии (по аналогии с HR-модулем) и является дополнительной функциональностью, которую можно включить или отключить

ых решений для управления персоналом. Чаще всего это связано с недостатком экспертизы и отсутствием HR-Tech команд, способных возглавить цифровую трансформацию (77%). Некоторые руководители до

функциональностью, которые дорабатывают собственными силами или с помощью интеграторов. «При выборе HR Tech инструментов большую роль играет экосистема партнеров вендора. Развитая партнерская с

Кадровый голод, рынок соискателя, удержание, адаптация, HR-аналитика, ИИ, кросс-функциональность и немножко HR-тарологии. Каким был 2024 г. в HR — пр

йский разработчик решений для автоматизации сервисных бизнес-процессов SimpleOne (входит в корпорацию ITG) тестирует расширенную модель записи (REM) для продукта по управлению разработкой ПО (SDLC) и HRMS. Такой подход становится фундаментом построения гибких и масштабируемых систем. Компания уже использует REM в SimpleOne ITSM и ITAM, B2B CRM. REM-подход (Record Extended Model) позволяет д

ких решений. Работа с кадрами — не исключение. Мы поставили себе цель перейти на цифровизацию всего HR-цикла для построения системной работы по привлечению и развитию кадров в мэрии города. Сег

жить собственные идеи для трансформации HR-индустрии. Об этом CNews сообщили представители «Авито». В условиях дефицита кадров, ужесточающейся конкуренции за таланты и необходимости ускорения п

ие HRlink — логичный шаг в развитии нашего сервиса, направленного на формирование быстрых и удобных HR-процессов. Сейчас приложение открывает сотрудникам доступ к личному кабинету, но в наших п

ГК «Корус Консалтинг» внедрила HR-платформу K-Team, разработанную на базе «Битрикс24», для ГК «Ташир Медика». Благодаря интранету удалось повысить информированность и вовлеченность сотрудников из разных активов холдинга, авт

роектов обеспечение работы крупнейших компаний в условиях дефицита кадров, цифровизация и внедрение HRtech решений, развитие систем мотивации и вознаграждения. Билайн Мария Голяндрина Сергей Ан

HR-тренды, а также вызовы в управлении персоналом и способы их преодоления при помощи автоматизации HR-процессов и внедрения ИИ технологий. Об этом CNews сообщили представители «К2Тех». В услов

рофессионалов с опытом. 45,9% не готовы брать на работу начинающих ИТ-специалистов, а 36% увеличили найм junior-специалистов несущественно. Одновременно с этим половина опрошенных работодателей

Облачный сервис эффективных коммуникаций «Скорозвон», разработанный на платформе Naumen, вошел в топ-40 игроков рынка HR Tech в России по версии CNews Analytics, заняв 22 место. Об этом CNews сообщили представители Naumen. В 2023 г. рост выручки сервиса «Скорозвон» составил 112% по отношению к предыдущему году

е кадровое делопроизводство и автоматизировать полный жизненный цикл сотрудников, включая удаленный найм и пребординг. HRlink помогла «Юниливер Русь» оптимизировать процессы и снизить нагрузку

нговых подходах с помощью job-бордов. Между работодателями и соискателями происходит взаимный спам, найм — это почти всегда компромисс, потому что компании вынуждены делать «офферы» не идеальны

я сотрудников. С другой – подкреплен нашим многолетним опытом и экспертизой в области автоматизации HR-процессов. Совместно с экспертами «K2 Human» мы продолжим создавать цифровые продукты, кот

пользователей. Все это позволяет рассматривать систему «Босс» как полноценную альтернативу западным HR-системам и рекомендовать ее для крупных компаний, в том числе и для организации общих цент

вых предприятий в целом ряде сфер, таких как почтовая и курьерская деятельность, подбор персонала и трудоустройство, а также отрасль информационных технологий. По итогам первых девяти месяцев т

еобходимо обращать внимание. А значит, нужен инструмент, который позволит отслеживать эффективность HR-процессов на каждом этапе пути сотрудника, чтобы вовремя идентифицировать «узкие места» и

Антон Кулиш, генеральный директор компании «Цифровизация производства». Тренды на российском рынке HRTech Участники рейтинга в один голос говорят о главных трендах рынка HR Tech — кадровом гол