рофессионалов с опытом. 45,9% не готовы брать на работу начинающих ИТ-специалистов, а 36% увеличили найм junior-специалистов несущественно. Одновременно с этим половина опрошенных работодателей

Облачный сервис эффективных коммуникаций «Скорозвон», разработанный на платформе Naumen, вошел в топ-40 игроков рынка HR Tech в России по версии CNews Analytics, заняв 22 место. Об этом CNews сообщили представители Naumen. В 2023 г. рост выручки сервиса «Скорозвон» составил 112% по отношению к предыдущему году

е кадровое делопроизводство и автоматизировать полный жизненный цикл сотрудников, включая удаленный найм и пребординг. HRlink помогла «Юниливер Русь» оптимизировать процессы и снизить нагрузку

нговых подходах с помощью job-бордов. Между работодателями и соискателями происходит взаимный спам, найм — это почти всегда компромисс, потому что компании вынуждены делать «офферы» не идеальны

я сотрудников. С другой – подкреплен нашим многолетним опытом и экспертизой в области автоматизации HR-процессов. Совместно с экспертами «K2 Human» мы продолжим создавать цифровые продукты, кот

пользователей. Все это позволяет рассматривать систему «Босс» как полноценную альтернативу западным HR-системам и рекомендовать ее для крупных компаний, в том числе и для организации общих цент

ку «второго шанса» и нанимает тех, с кем уже был контакт. Наконец, нельзя забывать и про внутренний найм в компании — развивать карьерные треки, переводить по горизонтали подходящих по навыкам

вых предприятий в целом ряде сфер, таких как почтовая и курьерская деятельность, подбор персонала и трудоустройство, а также отрасль информационных технологий. По итогам первых девяти месяцев т

в системе "Поток Рекрутмент"», — сказал Максим Королев, директор по продуктам направления «Подбор» HRTech-компании «Поток».

еобходимо обращать внимание. А значит, нужен инструмент, который позволит отслеживать эффективность HR-процессов на каждом этапе пути сотрудника, чтобы вовремя идентифицировать «узкие места» и

Антон Кулиш, генеральный директор компании «Цифровизация производства». Тренды на российском рынке HRTech Участники рейтинга в один голос говорят о главных трендах рынка HR Tech — кадровом гол

Российской Федерации». «422-ФЗ позволил привлекать самозанятых на подрядные работы, что подстегнуло HR-tech рынок предложить клиентам решения для автоматизации работы с самозанятыми. Изменения

правления персоналом. В шорт-лист рейтинга вошли 12 HCM-систем, представленных на российском рынке. HR-платформа K-Team от ГК «Корус Консалтинг» завоевала «серебро», получив высокие оценки эксп

с управлением сотрудниками, начиная от найма и заканчивая их увольнением. В отличие от традиционных HR-систем, которые часто фокусируются лишь на отдельных аспектах работы с кадрами, HCM стреми

Skillaz.HCM 677 2 Корус Консалтинг K-Team 644 3 Mirapolis Mirapolis HCM 609 4 1C-Битрикс Битрикс24 Enterprise HRM 570 5 Websoft Websoft HCM 559 Источник: Market.CNews. Полная версия Структура

веренных вендоров. Это ключевой фактор для компаний, которым важна безопасность», — сказал директор HR Tech продуктов VK Tech Михаил Юрьев. «Запрос на автоматизацию рутинных процессов постоянно

ю уйти от бумажного документооборота, ускорить оформление и тем самым повысить эффективность работы HR-сервисов. «Мы понимаем, как непросто бывает женщинам в период беременности и ухода за ребе

на интранет-портал: Определите, какие HR-процессы вы хотите перенести на интранет-портал (например, найм, адаптация сотрудников, обучение и т.д.);Поставьте цели и результаты, которых нужно дост

компаниям-работодателям настраивать передачу информации из Talantix в нужную программу: например, в кадровые системы — «1С», «БОСС-Кадровик», в BI-сервисы — Power BI, FineBI, Tableau, в LMS- и

другими участниками профессионального комьюнити. Вторая, практическая часть будет посвящена аудиту HR-процессов внутри компаний. Встречи в формате фасилитации пройдут под руководством ведущих

онала. Об этом CNews сообщили представители «К2Тех». По оценкам профильных экспертов, использование HR Tech-инструментов кратно снижает время, которое сотрудники тратят на оформление кадровых д

е кадровое делопроизводство и автоматизировать полный жизненный цикл сотрудников, включая удаленный найм и пребординг. Вокруг основного продукта разработчик выстраивает комплексный сервис, кото

ассказал Евгений Голубцов, директор по ИТ компании «Ремит», выступая на конференции CNews «Цифровые HR-технологии 2024». Проблема, подтолкнувшая компанию из сферы мясного производства к поиску

директор по развитию бизнеса «Норбит»: «Крупным бизнесом сейчас востребованы системы автоматизации HR-процессов. Главная причина - нарастающий дефицит кадров. Без цифровых инструментов сложно

ся с концепцией BPM — это упрощает автоматизацию и использование low-code технологий. Кроме того, в HR-процессы внедряются технологии искусственного интеллекта. Цифровизация HR в России Как кад

рмации HR, можно на конференции CNews — «Цифровые HR технологии 2024» во время доклада директора по развитию Digital HR компании «Улей» Александра Григоряна «Метрики на миллион: как доказать ценность HRM-системы и получить финансирование».

персонала — представляет принципиально новое интерактивное решение для автоматизации и визуализации HR-аналитики. Цель нового инструмента — демократизировать работу с аналитикой и предоставить

ужно проанализировать, насколько цифровизировано на данный момент каждое HR-направление: рекрутинг, найм, адаптация, администрирование, обучение, HR-аналитика и так далее. Далее прописываем цел

вела кадровое делопроизводство в электронный формат с помощью сервиса HRlink. За счет автоматизации HR-процессов колл-центр федеральной телеком-компании смог добиться экономии средств, а также

высокую эффективность нашей платформы. Безусловно, как вендор мы делаем только первые шаги на рынке HR Tech, но результаты показывают, наш путь выбран правильно. Мы фиксируем большой интерес к

пример, только благодаря оптимизированному неймингу, когда у кандидатов сразу высвечивается бренд Lamoda при входящем звонке, дозваниваемость выросла на 7%», — сказала Александра Аборина, управляющий директор по персоналу, Lamoda. «Сервисы “Телфин” зачастую помогают бизнесу в выстраивании продаж и маркетинга. Для крупного бизнеса процесс работы с кадрами также требует серьезных технических

шение к сопроводительным письмам отличается и в зависимости от региона, где компания ведет активный найм. Например, в Красноярском крае и Республике Башкортостан наличие сопроводительных важно

инструментам. С их помощью компании могут адаптировать под свою специфику кадровый документооборот, трудоустройство сотрудников, планирование отпусков и ознакомление с ЛНА. С версии 2.3 к этому

интегратор NDBC объявили о партнерстве, которое направлено на расширение возможностей цифровизации HR-процессов заказчиков и обеспечение комплексной HR-трансформации. Об этом CNews сообщили пр

мя и ресурсы. Какие результаты приносит цифровизация, посмотрим на примере системы Directum HR Pro. Трудоустройство С помощью решения «Прием на работу» можно оформлять новых работников в штат п

крутеров, сделать процесс найма прозрачным и эффективным, получить полную аналитику для оптимизации HR-процессов и др. В 2022 г. система найма «Билайна» дополнена сервисами ИИ и чат-ботами. Так

информационных технологий ПСБ. «Еще в начале лета на встрече с руководителем ПСБ Петром Михайловичем Фрадковым, когда мы обсуждали развитие ИТ-сферы в Севастополе, я предложил запустить программу по трудоустройству школьников на лето в сферу банкинга. Петр Михайлович эту идею сразу поддержал, и буквально за пару недель удалось сформировать такой "цифровой отряд". Всего отобрали 50 ребят, к

сле внедрения кадрового ЭДО мы провели исследование по оценке HR-функции, который показал рост eNPS HR-процессов на 17 пунктов. Будем честны – никто не любит тратить время на заполнение бумаг.

длагать платформу игрокам из Казахстана и Беларуси, где наблюдается высокий спрос на функциональные HR-продукты. «Партнерство с одним из крупнейших ИТ-интеграторов К2Тех позволит продвигать «НО

дую третью новую вакансию, привлекая релевантных кандидатов без дополнительных инвестиций в поиск и найм. Также 72% российских работодателей согласны рассматривать кандидатов, которые ранее уже