ьности нашего предложения рынку. Решения «Потока» органично встраиваются в имеющийся у нас портфель HRTech вендоров и помогут нашим партнерам быть на волне роста спроса на технологии управления

циями, узнают, как применять умные технологии HeadHunter по максимуму. Особенное внимание уделяется HR-аналитике, применению рыночных и отраслевых бенчмарок для эффективного и конкурентного рек

о работе с персоналом — закрывает потребности в подборе, оценке, развитии сотрудников. Оцифровывает HR-процессы и повышает эффективность работы HR-департамента. «Поток рекрутмент» — платформа д

кументами, не отрывая специалистов от основных задач», — отметил Михаил Юрьев, директор по развитию HR-сервисов VK Tech. *** VK HR Tek помогает бизнесу любого размера и сферы деятельности перех

Переход на кадровый электронный документооборот (КЭДО) на базе VK HR Tek позволил Nexign ускорить HR-процессы в компании: теперь подписание документов занимает меньше одной минуты. Интеграция

HR-Холдинг Ventra, специализирующийся на предоставлении аутсорсинговых и HR-услуг, и российский разработчик решений для интеллектуальной обработки информации Content

важно в компаниях с большим числом офисов и отделений», — сказал Михаил Юрьев, директор по развитию HR-сервисов VK Tech. *** VK HR Tek - помогает бизнесу любого размера и сферы деятельности пер

т в HR-холдинг Ventra. HR-холдинг Ventra предлагает решения в области аутсорсинга бизнес-процессов, HR-консалтинга и гибкой занятости. Сегодня Ventra работает более чем с 600 клиентами на рынке

ло российский аналог импортных систем для грейдирования – Polygrade. Платформа значительно упрощает HR-процессы компании. Она позволяет систематизировать перечень должностей и их характеристик

нал под требования любого заказчика. Также планируется поддержка интеграции БОСС-HCM с другими CORE HR-системами Enterprise-уровня. Переход на отечественное ПО позволит российским компаниям не

речах с разработчиками — и влиять на его развитие», — отметил Сергей Молчанов, директор по развитию HR-сервисов VK Tech.

и большое количество сотрудников по всей стране, нам было важно сразу максимально автоматизировать HR-процессы. Поэтому большинство кадровых документов в нашем банке можно оформлять в электрон

вления персоналом в любой организации. Мобильность, массовый доступ и вовлечение персонала — тренды HR-Tech В 2022 году компания «БОСС. Кадровые системы», разработчик и правообладатель системы

MOLGA-продукты — это готовые решения на базе SAP HCM или интегрируемые с ней. Они закрывают потребности заказчиков в части процессов по управлению персоналом и предполагают не только поддержку SAP HR-систем, но и их дальнейшее развитие. Продукты разрабатываются на основе лучших практик, учитывают текущие потребности клиентов и изменения законодательства. Сергей Никитин, первый вице-прези

оряет кадровые процессы и экономит ресурсы партнера» — сказал Сергей Молчанов, директор по развитию HR-сервисов VK Tech. *** Решение VK HR Tek позволяет перевести в электронную форму кадровый д

ательности. В результате проекта в ESTEL исключено большинство этапов ручной работы специалистов, а HR-процессы проходят в шесть раз быстрее. *** Directum HR Pro — это полностью российская импо

й для ежедневного непрерывного обучения сотрудников и т. д. В общей сложности ИИ внедрен в 37 из 41 HR-процессов, автоматизированных в «Пульсе». *** ПАО Сбербанк — один из крупнейших банков в Р

е системы мотивации 一 для сотрудников, подразделений, департаментов 2022 год 一 шанс для российского HR-tech Технологии для HR-подразделений Портал как единая информационная среда для HR, всех с

корпоративных порталов для крупного и среднего российского бизнеса, а также разработкой собственных HRM-решений на базе Битрикс24: Корпоративный университет, Оценка360, Геймификация, Бронирован

для подписания 100% кадровых документов, разрешенных законодательством», — сказал Антон Максименко, директор по персоналу Fix Price. Проект миграции на HRlink занял около полугода: три месяца у

важнейшие функции иностранного софта. Это позволило сотрудникам компании бесшовно перейти с одного HR-решения на другое, исключив перебои в найме персонала. Уход с российского рынка ключевых п

ажет Зульфия Юпашевская, заместитель директора департамента по кадровым услугам Unicon Outsourcing. HR-бот — инструмент, позволяющий сотрудникам оперативно получать необходимую информацию об ос

ИТ-холдинг TalentTech объявил о переименовании компании, объединяющей разработки в HRTech-направлении. Она продолжит свою деятельность под брендом «Поток». Одновременно с этим

и продолжают работать онлайн или в гибридном режиме. Так, большинство оценок размера мирового рынка HR Tech в 2021-2022 гг. варьируются в пределах $20-25 млрд. Аналитики SkyQuest полагают, что

ртфон. Благодаря интуитивно понятному интерфейсу приложения VK HR Tek, сотрудники легко его освоят и начнут активно использовать в работе», — сказал Сергей Молчанов, директор департамента по развитию HR-сервисов VK Tech. Мобильное приложение VK HR Tek для сотрудников доступно для скачивания в RuStore, Google Play и App Store. Авторизоваться в нем нужно по номеру телефона и СНИЛС — после это

ративных порталов на «1С-Битрикс». При этом одно из ключевых направлений работы — это автоматизация HR-процессов компаний-клиентов. Накопленный опыт позволил компании разработать собственный об

В конце декабря 2022 г. компания «БОСС. Кадровые системы» получила поддержку от государственного Российского фонда развития информаци

Корпоративный венчурный фонд Softline Venture Partners инвестировал в сингапурскую HR-Tech-платформу Workclass. Workclass помогает работодателям упростить и ускорить процесс найма, а кандидатам - находить работу с полной или частичной занятостью в удобном для них районе в теч

hh Ventures (венчурный фонд группы HeadHunter) инвестировал в российский HR-tech стартап Edstein. По условиям сделки HeadHunter получает долю 25% в Edstein и опцион н

а процесс работы между руководителями и HR-подразделением. Коммуникация между заказчиками и исполнителями происходила внутри Potok, что ускоряло согласование по кандидатам. В результате трансформации HR-процессов и внедрения ATS Potok удалось добиться следующих результатов: воронка подбора стала прозрачнее; сократилось время на обработку подходящего кандидата — до трех минут; среднее время

материалах и курьерской доставке. Сотрудники HR-отдела «Петрович» стали тратить меньше ресурсов на найм и оформление новых сотрудников. «Главная сложность проектов перехода на КЭДО в ритейле —

с обучением персонала В рамках HR-трансформации Счетная палата внедрила платформу для автоматизации HR-процессов и разработала программу обучения сотрудников, учитывающую специфику работы с ана

CNews: Насколько остро в российских компаниях сейчас стоит вопрос цифровизации HR-процессов? Отличаются ли приоритеты в этой области в 2022 году в сравнении с 2020, 2021 го

оссийском рынке, в дальнейшем мы планируем постепенно выходить на международные. CNews: Стартапов в HR-Tech много. Чем именно ForPeople заинтересовала такого гиганта рынка, как «Лаборатория Кас

раинцева: Компания ForPeople была организована в 2019 году, когда появился новый для России тренд в HR-Tech системах - управление организационной структурой. Данная общемировая тенденция в это

енсируется тем, что крупнейшие российские инвесторы теперь основным фокусом будут видеть российский HRTech, а не зарубежный, в чью сторону они также смотрели раньше», — резюмирует она. Свою леп

Последствия пандемии и импортозамещение Популярность HR Tech решений, автоматизирующих все аспекты работы с персоналом, в России растет и привлека

Российский финтех-провайдер «Центр финансовых технологий» (ЦФТ) перевёл кадровые процессы полностью в электронный вид. В результате компания решила задачу с своевременным подписанием кадровых документов и повысила лояльность 4 тыс. сотрудников из 12 офисов, предост

ть и подписывать все кадровые документы. Гибкие инструменты системы легко интегрируются с основными кадровыми решениями компании и упрощают ключевые процессы. Теперь HR-специалисты «Гемотеста»

ректируют собственные вакансии, что особенно важно при точечном подборе. В результате трансформации HR-процессов и внедрения ATS Potok в компании «Лонмади»: автоматизировали точечный подбор спе