ИТ-компании, Talantix реализует проактивную стратегию развития информационных технологий в области HR Tech, разрабатывает и подключает актуальные ИТ-решения для цифровизации массового и профес

авления персоналом являются расширение дистанционного или гибридного форматов работы, автоматизация HR-процессов и переход на кадровый электронный документооборот (КЭДО). 65% компаний уже автом

Nexign усовершенствовала Neon до модульной HR-системы для оптимизации HR-функций, управления талантами и развития сервисов самообслужива

ом ВСК»; Александр Сафиулин, директор практики ИТ, Bellerage; Максим Грищишен, директор по продажам HR Tech, VК. Основные вопросы к обсуждению: Тенденции цифровизации HR в России Цифровые инстр

наполнение продукта, участвуя в обсуждении необходимых функций. SimpleHR помогает проанализировать HR-процессы компании и получить оперативные данные в любой момент времени. Интерактивный серв

андидатов в режиме онлайн в течение нескольких часов», — отметил Михаил Юрьев, директор по развитию HR-сервисов VK Tech. КЭДО от VK HR Tek пользуется каждый пятый специалист «Рив гош». В цифров

ощадках», – отметила директор Центра цифровых HR-технологий АО «Гринатом», руководитель направления HR Tech «Росатома» Галина Богатова. *** «Рекорд» – сервис, разработанный АО «Гринатом» и вклю

ка, начальник отдела организационного развития, «Ингосстрах»; Максим Грищишен, директор по продажам HR Tech, VК. Основные вопросы к обсуждению: Тенденции цифровизации HR в России Цифровые инстр

Аналитическая компания Marketing Logic разработала специализированный HR-tech сервис MedLab для тестирования сотрудников и выявления на раннем этапе выгорания, признаков усталости, стресса и снижения концентрации. Набор когнитивных тестов создан специально для мо

новая платформа поддержит компанию в ее стремительном развитии на рынке. Это очередной проект нашей HR-практики, где мы смогли добиться максимально быстрых сроков запуска - пользователи работал

ых профессий, работающих по всей стране во всех компаниях экосистемы. Мы стремимся создать для них рабочую среду, которая будет удобной и доступной для каждого, независимо от местоположения. Развитие HRTech-сервисов – один из инструментов для достижения этой цели, который, помимо заботы о сотрудниках, повышает эффективность внутренних процессов и влияет на бизнес-результаты. Сегодня мы рады

вая пирамида – 2023» за достижения в области цифровой трансформации HR и HR-технологий в номинации «HR Tech стартап года». «МояКоманда» предлагает широкий функционал и соответствует требованиям

ументы подбора персонала. Кадровое планирование и учет. Цифровые платформы для обучения и развития. Оценка персонала и планирование карьеры. Внутренние коммуникации как инструмент формирования

идатов на всех этапах подбора и найма», — отметил Максим Королев, руководитель направления «Подбор» HRTech-компании «Поток».

рия Касперского» Виктория Пискарева, «Лаборатория Касперского»: Мы видим новые возможности на рынке HR-Tech, поэтому инвестируем в ForPeople Осенью стало известно, что «Лаборатория Касперского»

оторые использовали иностранные решения, наоборот, наступило время поиска альтернатив.В целом рынок HR-Tech в России на стадии формирования. В первую очередь, это, конечно, касается среднего би

цифровую подпись для быстрого подписания и оформления кадровых документов. Этот шаг заметно ускорил HR-процессы, сокращая время на рутинные формальности. Для выгрузки данных из различных смежны

. При наших объемах найма с внешнего рынка труда, а это около 100 тыс. человек в год, автоматизация HR-процессов и роботизация рекрутинга – один из приоритетов кадрового блока. В настоящее врем

лностью исключено несвоевременное оформление документов. Процесс становится полностью прозрачным, а кадровые работники освобождаются от излишней рутины. «Летом вопрос оформления отпусков стоит

ьности нашего предложения рынку. Решения «Потока» органично встраиваются в имеющийся у нас портфель HRTech вендоров и помогут нашим партнерам быть на волне роста спроса на технологии управления

циями, узнают, как применять умные технологии HeadHunter по максимуму. Особенное внимание уделяется HR-аналитике, применению рыночных и отраслевых бенчмарок для эффективного и конкурентного рек

о работе с персоналом — закрывает потребности в подборе, оценке, развитии сотрудников. Оцифровывает HR-процессы и повышает эффективность работы HR-департамента. «Поток рекрутмент» — платформа д

кументами, не отрывая специалистов от основных задач», — отметил Михаил Юрьев, директор по развитию HR-сервисов VK Tech. *** VK HR Tek помогает бизнесу любого размера и сферы деятельности перех

Переход на кадровый электронный документооборот (КЭДО) на базе VK HR Tek позволил Nexign ускорить HR-процессы в компании: теперь подписание документов занимает меньше одной минуты. Интеграция

HR-Холдинг Ventra, специализирующийся на предоставлении аутсорсинговых и HR-услуг, и российский разработчик решений для интеллектуальной обработки информации Content

важно в компаниях с большим числом офисов и отделений», — сказал Михаил Юрьев, директор по развитию HR-сервисов VK Tech. *** VK HR Tek - помогает бизнесу любого размера и сферы деятельности пер

т в HR-холдинг Ventra. HR-холдинг Ventra предлагает решения в области аутсорсинга бизнес-процессов, HR-консалтинга и гибкой занятости. Сегодня Ventra работает более чем с 600 клиентами на рынке

ло российский аналог импортных систем для грейдирования – Polygrade. Платформа значительно упрощает HR-процессы компании. Она позволяет систематизировать перечень должностей и их характеристик

нал под требования любого заказчика. Также планируется поддержка интеграции БОСС-HCM с другими CORE HR-системами Enterprise-уровня. Переход на отечественное ПО позволит российским компаниям не

речах с разработчиками — и влиять на его развитие», — отметил Сергей Молчанов, директор по развитию HR-сервисов VK Tech.

и большое количество сотрудников по всей стране, нам было важно сразу максимально автоматизировать HR-процессы. Поэтому большинство кадровых документов в нашем банке можно оформлять в электрон

вления персоналом в любой организации. Мобильность, массовый доступ и вовлечение персонала — тренды HR-Tech В 2022 году компания «БОСС. Кадровые системы», разработчик и правообладатель системы

MOLGA-продукты — это готовые решения на базе SAP HCM или интегрируемые с ней. Они закрывают потребности заказчиков в части процессов по управлению персоналом и предполагают не только поддержку SAP HR-систем, но и их дальнейшее развитие. Продукты разрабатываются на основе лучших практик, учитывают текущие потребности клиентов и изменения законодательства. Сергей Никитин, первый вице-прези

оряет кадровые процессы и экономит ресурсы партнера» — сказал Сергей Молчанов, директор по развитию HR-сервисов VK Tech. *** Решение VK HR Tek позволяет перевести в электронную форму кадровый д

ательности. В результате проекта в ESTEL исключено большинство этапов ручной работы специалистов, а HR-процессы проходят в шесть раз быстрее. *** Directum HR Pro — это полностью российская импо

й для ежедневного непрерывного обучения сотрудников и т. д. В общей сложности ИИ внедрен в 37 из 41 HR-процессов, автоматизированных в «Пульсе». *** ПАО Сбербанк — один из крупнейших банков в Р

е системы мотивации 一 для сотрудников, подразделений, департаментов 2022 год 一 шанс для российского HR-tech Технологии для HR-подразделений Портал как единая информационная среда для HR, всех с

корпоративных порталов для крупного и среднего российского бизнеса, а также разработкой собственных HRM-решений на базе Битрикс24: Корпоративный университет, Оценка360, Геймификация, Бронирован

для подписания 100% кадровых документов, разрешенных законодательством», — сказал Антон Максименко, директор по персоналу Fix Price. Проект миграции на HRlink занял около полугода: три месяца у

важнейшие функции иностранного софта. Это позволило сотрудникам компании бесшовно перейти с одного HR-решения на другое, исключив перебои в найме персонала. Уход с российского рынка ключевых п