шения разработаны на основе российских технологий и опираются на наш многолетний опыт автоматизации HR-процессов и тесного взаимодействия с десятками HR-директоров. Их применение позволяет опер

ссийское ракетно-космическое предприятие РКК «Энергия» им. С.П. Королева перевело в электронный вид кадровые процессы с помощью Directum HR Pro. Возможностями системы пользуются 11 тыс. сотрудн

информацию о продуктах, на которые еще не сформирован спрос внутри комьюнити. Например, мало кто из HR-сообщества понимает, чем ему будет полезна IP-телефония. С другой стороны — сегодня неверо

-платформы для автоматизации рекрутмента «Юнион». Интегрированное решение позволит бизнесу ускорить найм, повысить точность оценки кандидатов и снизить операционную нагрузку на HR-специалистов

документов и справок, больничными листами, изменением персональных данных, учетом рабочего времени, кадровыми изменениями, регистрацией приказов, льготами, ДМС и наставничеством. Время отклика

пространство все процессы и документы, связанные с оформлением сотрудников на работу. С его помощью трудоустройство одного кандидата занимает не более одного дня. Дополнительным фактором в поль

родителей считают, что ребенок может начинать работать до 12 лет, а 9% допускают труд с 12-13 лет. Наиболее распространено мнение, что подработка возможна с 14-15 лет (39%). 26% россиян поддерживают трудоустройство с 16-17 лет, а каждый восьмой (12%) уверен, что работать можно только с 18 лет. Еще 7% полагают, что подросток не должен работать до получения профессии. Отцы чаще считают, что

процессов SimpleOne, входит в корпорацию ITG, представил первую публичную версию продукта SimpleOne HRMS — единой цифровой среды для взаимодействия HR-департамента и сотрудников компании, котор

ешение. Впервые общероссийская Единая система идентификации и аутентификации (ЕСИА) интегрирована в HR-систему коммерческой компании. «Аэрофлот» как лидер цифровой трансформации способствует фо

нагрузку на отдел кадров на 70%, минимизируя риски ошибок и экономя время на обработку документов. HR-процессы становятся прозрачными, быстрыми и экологичными. Архитектура интеграционного реше

аботодателя в 5% случаев – это шестое место среди всех факторов, которые повлияли на несостоявшееся трудоустройство. Интересно, что по сравнению с 2023 г. доля таких ситуаций снизилась на один

ы, объединенные в едином информационном пространстве, помогают командам работать слаженно, упрощают HR-процессы и делают корпоративную жизнь сотрудников интереснее, а работу – эффективнее», – о

ды 2023/2024 и 2024/2025 гг., число откликов на вакансии, в описании которых отмечалась возможность трудоустройства сотрудников-пенсионеров, выросло на 89%. Об этом CNews сообщили представители

атформы можно использовать как вместе, так и отдельно — они легко интегрируются с уже существующими HR-системами компании. Полностью интегрировав в свою платформу LMS-систему Edstein в январе 2

крупных компаний. В системе собрана вся необходимая функциональность для автоматизации большинства HR-процессов, благодаря чему мы можем запускать такие масштабные проекты за пару месяцев. В д

птации, оценки – выстраивает свои процессы и собирает уникальный набор аналитических метрик. «Среди HR Tech платформ известен функционал главной страницы, где пользователи могут «смотреть» на н

латформа, которая включает следующие модули, интегрированные с единой HR-базой знаний и внутренними HR-системами: бот-рекрутер - для поиска и подбора кандидатов, а также сопровождения в процесс

висных бизнес-процессов SimpleOne, входит в корпорацию ITG, представил демоверсию системы SimpleOne HRMS. Новое решение создает единую цифровую среду для работы HR‑департамента и взаимодействия

динга, обучения, развития и до exit-интервью. Также появилась возможность оцифровки и автоматизации HR-процессов. Об этом CNews сообщили представители платформы «МояКоманда». «В тот момент, ког

кадры. Анализ причин отказов от трудоустройства помогает работодателям адаптировать условия труда и HR-стратегии к рыночным требованиям, снижая текучесть кадров и повышая эффективность найма. Э

-портал, создана HR-платформа, автоматизированы модули Perfomance, управление, HR-цикл, адаптация и найм. В ходе работы использовались как вендорские продукты, там и собственная разработка. В г

ы для визуализации данных и рекомендации по улучшению удержания, а также интеграцию с существующими HR-системами для удобного использования. Продукт основан на методах машинного обучения: это п

мпания смогла закрыть ключевые HR-задачи», — прокомментировал руководитель продуктового направления HR Tech в VK Tech Михаил Юрьев.

ходима и для того, чтобы нанять, удержать и мотивировать сотрудников. На этом фоне задача внедрения HRM-систем для автоматизации управления человеческими ресурсами, функций отдела кадров и связ

ециалистов. Это не только повышает эффективность рекрутинговых процессов, но и помогает оптимизировать время и ресурсы, а также улучшить качество найма», — сказал Сергей Ахметов, генеральный директор HRTech-компании «Поток».

), а также кладовщиков, операторов call-центров и упаковщиков/комплектовщиков (по 3%). В 8% случаев трудоустройство не состоялось, так как подходящий кандидат сам отказался от предложения, пото

ты: ML Sense (контроль качества на производствах), RDetector (диспетчеризация транспорта) и KitBot (автоматизация HR и бизнес-процессов). KitBot автоматизирует процессы управления персоналом на

ствие со студентами, инвестируя в подготовку кадров и интегрируя бизнес в образовательные процессы. Трудоустройство студентов преимущественно осуществляется в формате стажировок или временной з

В «МойОфис» завершилось внедрение системы для управления кадровыми процессами и документами Directum HR Pro. Отечественный разработчик офисных решений

днако при большом количестве разнообразных отзывов их обработка занимала большое количество времени HR-сотрудников. Интеллектуальная платформа по анализу обратной связи «Napoleon IT Отзывы» на

рамках мероприятия Timetta представит свое приложение Timetta Resources — инструмент для управления кадровыми ресурсами с учетом стратегических целей компании. Опыт Timetta в области автоматиза

цессов без дополнительных затрат на инфраструктуру» — отметил руководитель продуктового направления HR Tech в VK Tech Михаил Юрьев.

р обеспечивает обмен данными между системами, что позволяет автоматизировать и выстраивать сквозные HR-процессы на базе «Босс» в компаниях, использующих «1С» в качестве ядра кадровой системы. И

-процессов SimpleOne готовится к публичному релизу нового продукта для HR департаментов — SimpleOne HRMS. Для подготовки к запуску продукт предоставлен HR-команде международного системного инте

исов. Портал разработан на базе технологии Naumen Platform и предлагает инструменты для оркестрации HR-процессов сервисов и данных. Корпоративный портал Naumen объединяет HR-сервисы в едином ин

ых решений для управления персоналом. Чаще всего это связано с недостатком экспертизы и отсутствием HR-Tech команд, способных возглавить цифровую трансформацию (77%). Некоторые руководители до

отбора сотрудников. Во-вторых, CRM-системы для подбора позволяют получать качественную и наглядную HR-аналитику, что помогает выстроить успешную стратегию найма», — сказала Марина Хадина, дире

ИС 5.4 модуль ИИ официально добавлен в релиз. Он приобретается по отдельной лицензии (по аналогии с HR-модулем) и является дополнительной функциональностью, которую можно включить или отключить

ых решений для управления персоналом. Чаще всего это связано с недостатком экспертизы и отсутствием HR-Tech команд, способных возглавить цифровую трансформацию (77%). Некоторые руководители до