HRM-систем. На первом этапе партнерства клиентские предложения SL Soft дополнятся экспертным опытом HR Tech компании — предпроектным обследованием, GAP-анализом и TCO, методиками внедрения и оп

ениях, помогла компании «МилФудс» (управляет брендом Poetti) восстановить внутренние коммуникации и HR-процессы после ухода из России иностранного собственника. Об этом CNews сообщили представи

«1С-Битрикс» в партнерстве с веб-интегратором «Факт», были проанализированы тенденции автоматизации HR-процессов в России. Опрос проводился на платформе «HR-Кухня» и охватил более 140 представи

од любой запрос», — сказал Вадим Казанцев, исполнительный директор ITFB Group. Модель подбора персонала, используемая в ITFB Group, можно масштабировать на любой бизнес, автоматизировать HR и сделать найм более эффективным. Она помогает автоматизировать и другие задачи HR: онбординг, тестирование кандидатов и сотрудников. LLM можно использовать отдельно или вместе с другими продуктами — нап

ов, выявляя скрытые связи и закономерности в данных», — сказал Сергей Ахметов, генеральный директор HRtech-компании «Поток». «Развитие наших продуктов в области генеративных моделей не останавл

лучшие технологические решения, чтобы повысить эффективность основных процессов вуза. Консолидация HR-систем позволила оптимизировать работу кадровых служб, снизить трудозатраты и улучшить кач

ьнейшего роста рынка чат-ботов. С увеличением числа компаний, осознающих преимущества автоматизации HR-процессов, спрос на чат-ботов будет продолжать расти. Это приведет к появлению новых решен

автоматизацию рутинных задач и улучшение внутренней коммуникации. Компании, внедряющие современные HRM-решения, создают прозрачную и адаптивную рабочую среду, что способствует росту удовлетвор

изируемой. Большинство клиентов, внедривших платформы роботизации RPA начинали с роботизации именно HR-процессов. Вендорам ПО также видится возможным оцифровка большинства процессов рекрутинга,

ссортимента по всей стране. Большой по объему документооборот в компании поставил вопрос о переводе HR-процессов в электронный формат. Возможность перехода на кадровый ЭДО начали обсуждать еще

в игровой форме», — отметил Максим Королев, «Поток Адаптация». *** «Поток» — ИТ-компания, создающая HR-Tech-решения по работе с персоналом. Закрывает потребности в подборе, оценке, развитии сот

кс24». Новая площадка для взаимодействия сотрудников реализована на платформе «Битрикс24» с помощью HR-решений «Улья»: «Главная страница», «База знаний», «Карта офиса + бронирование рабочих мес

CraftTalk, создатель российской ИИ-платформы для цифровых каналов коммуникации, участник фонда «Сколково», расширил возможности своей HR-систем для массового рекрутинга. Теперь многофункциональный ИИ-помощник HR-службы с технологией GPT, заточенный под автоматизацию рутинных операций при найме «синих воротничков», обеспечивае

сь всех работников (наземный, летный, технический персонал) и топ-менеджеров. В результате проекта: кадровые процессы стали прозрачными: все изменения отслеживаются в системе, налажен контроль

богащает дорожные карты наших продуктов и позволяет быстрее расти на динамичном рынке HRTech». HRM (HRMS, Human Resource Management System) — решения для автоматизации управления человеческими

Группа «Самолет» создала собственную HR-платформу полного цикла для цифровизации всех HR-процессов в компании — Team by Samolet. Ключевой отличительной чертой Team by Samolet явля

ИТ-интегратор «Первый Бит» повысил безопасность персональных данных сотрудников металлоторговой компании «Инокстрейд», выделив кадровый учет в отдельную информационную систему. Два года «Инокстрейд» работал в программе «1С:Комплексная автоматизация». В этой системе велись все процессы, в том числе работа с кадрами и за

ается с рядом сложностей при найме сотрудников. Чтобы помочь небольшим компаниям выстроить основные HR-процессы, «Авито Работа» запускает проект «Бригада HR-помощи». В рамках активации на отдел

NT Group, российская технологическая компания с мировым опытом, объявляет о прохождении регистрации HR Tech платформы Brain в Федеральной службе по интеллектуальной собственности «Роспатент». Р

ованный Service Desk для HR-отдела и в дальнейшем для фасилити-службы. Трансформация Service Desk в HR-сервис Функционал модуля заинтересовал заказчика, но возникла идея использовать его не для

точки зрения оргструктуры и системы управления персоналом за счет повышения зрелости автоматизации HR-процессов. Преобразования в этом направлении стартовали с внедрения трех модулей ForPeople

найма всё сложнее и сложнее. Руководители отделов кадров часто сталкиваются с большими проблемами. HR-процессы — не контролируются и непрозрачны. У топ-менеджеров не оцифрован конвейер подбора

ект стал не просто технологическим хитом года, но и помощником HR-отрасли. Согласно исследованию от HR-Tech-компании «Поток», 47% российских кадровых специалистов считают самым эффективным прим

орм начислений и расчетов. Также компаниям необходимо обеспечить полноту базового HRM-функционала и HR-процессов. Базовый HRM функционал — стабильное ресурсное «ядро» системы, решающее основные

матизация HR-процессов повышает эффективность подбора персонала. Тем не менее, у 42% из них поиск и найм кандидата не автоматизирован, добавляют авторы исследования. Чуть больше половины микроп

ю персоналом содержатся соответствующие требования. Кроме того, серьезное внимание навыкам работы с HR-системами уделяют в отраслях «Энергетика» (46%), «Нефть и газ» (44%), «Сельское хозяйство»

компании много времени. Поэтому было принято решение о начале поиска подрядчика, который бы перевел HR-процессы в онлайн-формат. Среди требований, которые предъявлялись к решению для кадрового

CraftTalk, создатель уникальной российской ИИ-платформы для цифровых каналов коммуникации, участник фонда «Сколково», выходит на рынок HR-систем для массового рекрутинга. Компания создала на базе своей платформы специальное решение — многофункционального ИИ-помощника кадровой службы с функциями технологии GPT, заточенного под

HR-процессы в цифре HRM (HRMS, Human Resource Management System) — это решения для автоматизации управления человеческ

и найма сотрудников, обучение и развитие, формирование кадрового резерва и другие», – сказала лидер HRtech-направления R Style Softlab Дарья Колотова. В портфеле решений представлены такие прод

Российская HR-tech компания «Поток» объявила о том, что HR-специалисты и рекрутеры смогут формировать те

в, в том числе для крупных компаний федерального значения. Около 100 из них — в сфере автоматизации HR-процессов. Мы регулярно публикуем кейсы на сайте в открытом доступе, и также консультируем

RNT Group, российская технологическая компания, расширила возможности HR Tech платформы Brain. В новую версию добавлены поддержка полнотекстового сквозного поиска,

управления линейным персоналом Специфика работы с удаленными сотрудниками Практика цифровизации HR Цифровой HR — разбираем кейсы Инновационные решения в сфере управления персоналом Какие пробл

мгновенную и бесшовную передачу необходимой информации из Talantix в нужную программу, например, в кадровые системы — «1С», «БОСС-Кадровик», в BI-сервисы — PowerBI, FineBI, Tableau, в LMS- и п

ководители — отмечают, что взаимодействовать по трудовым вопросам в цифре удобно, по итогам проекта HR-процессы перешли на новый уровень. «С внедрением Directum HR Pro мы по-настоящему прочувст

Цифровая платформа гибкой занятости Ventra Go! выпустила открытый программный интерфейс (API), который позволит крупным торговым сетям отправлять заявки на временный персонал из собственных HR-систем. Об этом CNews сообщили представители Ventra Go!. Использование API востребовано заказчиками с большим количеством территориально распределенных торговых точек и развитыми собственным

руктуру и помогает внедрить процессы КЭДО в компании», — отметил Михаил Юрьев, директор по развитию HR-сервисов VK Tech. *** «Холодильник.Ру» — российский интернет-магазин бытовой техники и эле

правления линейным персоналом. Специфика работы с удаленными сотрудниками. Практика цифровизации HR Цифровой HR — разбираем кейсы. Инновационные решения в сфере управления персоналом. Какие про