мя и ресурсы. Какие результаты приносит цифровизация, посмотрим на примере системы Directum HR Pro. Трудоустройство С помощью решения «Прием на работу» можно оформлять новых работников в штат п

крутеров, сделать процесс найма прозрачным и эффективным, получить полную аналитику для оптимизации HR-процессов и др. В 2022 г. система найма «Билайна» дополнена сервисами ИИ и чат-ботами. Так

информационных технологий ПСБ. «Еще в начале лета на встрече с руководителем ПСБ Петром Михайловичем Фрадковым, когда мы обсуждали развитие ИТ-сферы в Севастополе, я предложил запустить программу по трудоустройству школьников на лето в сферу банкинга. Петр Михайлович эту идею сразу поддержал, и буквально за пару недель удалось сформировать такой "цифровой отряд". Всего отобрали 50 ребят, к

сле внедрения кадрового ЭДО мы провели исследование по оценке HR-функции, который показал рост eNPS HR-процессов на 17 пунктов. Будем честны – никто не любит тратить время на заполнение бумаг.

длагать платформу игрокам из Казахстана и Беларуси, где наблюдается высокий спрос на функциональные HR-продукты. «Партнерство с одним из крупнейших ИТ-интеграторов К2Тех позволит продвигать «НО

хнических отраслях. Представители крупных компаний поделились опытом разработки и кейсами внедрения HRTech-решений для найма, удержания и мотивации линейного персонала. Об этом CNews сообщили п

кадровых решений и предоставляет единое цифровое рабочее пространство всем категориям сотрудников. HR-платформа «БОСС-HCM» решает задачи управления: организационным построением персонала (Orga

MOLGA Consulting, компания в области автоматизации HR-процессов, объявляет о выводе на рынок собственной цифровой платформы для управления персо

овала, с какими трудностями при подборе персонала сталкиваются современные рекрутеры, как влияет на найм HR-бренд и существует ли сегодня потребность в образовании среди HR-специалистов. По ито

в. При этом продукт сделан максимально гибким, чтобы можно было легко его настраивать под специфику HR-процессов любой отрасли. Платформа Team by Samolet имеет модульную структуру, в которой ка

работки и т.д. Кроме рабочих вопросов через приложение, как отметила Алена Сухорукова, руководитель цифровой HR-платформы «Лента», доступен ServiceDesk, проводимые работодателем опросы и лотере

ания Nexign («Нэксайн») представила новый модуль «Аналитика» для Neon HRM, решения по автоматизации HR-процессов. Он использует данные всех модулей комплексной системы, чтобы визуализировать чи

199. Время проведения: 10 июня — 4 июля 2024 г. Исследуемая совокупность: HR-менеджеры, рекрутеры, кадровики. Размер выборки: 500 респондентов.

принятия оффера. Это важно, когда за перспективного специалиста идет конкурентная борьба, добавили кадровики. Разработка HR-платформы Созданием собственной HR-платформы в Сбербанке занялись за

ской оценки кандидатов (35,6%) и других целей. Несмотря на очевидные возможности ИИ для оптимизации HR-процессов, большинство респондентов (58%) пока не используют ИИ для подбора персонала и не

ормации в «Дикси». Перед нами стояла амбициозная задача, нам нужно было не только повысить качество HR-процессов, например, учета рабочего времени линейного персонала или ускорения расчетов с п

HRM-систем. На первом этапе партнерства клиентские предложения SL Soft дополнятся экспертным опытом HR Tech компании — предпроектным обследованием, GAP-анализом и TCO, методиками внедрения и оп

ениях, помогла компании «МилФудс» (управляет брендом Poetti) восстановить внутренние коммуникации и HR-процессы после ухода из России иностранного собственника. Об этом CNews сообщили представи

«1С-Битрикс» в партнерстве с веб-интегратором «Факт», были проанализированы тенденции автоматизации HR-процессов в России. Опрос проводился на платформе «HR-Кухня» и охватил более 140 представи

од любой запрос», — сказал Вадим Казанцев, исполнительный директор ITFB Group. Модель подбора персонала, используемая в ITFB Group, можно масштабировать на любой бизнес, автоматизировать HR и сделать найм более эффективным. Она помогает автоматизировать и другие задачи HR: онбординг, тестирование кандидатов и сотрудников. LLM можно использовать отдельно или вместе с другими продуктами — нап

ов, выявляя скрытые связи и закономерности в данных», — сказал Сергей Ахметов, генеральный директор HRtech-компании «Поток». «Развитие наших продуктов в области генеративных моделей не останавл

лучшие технологические решения, чтобы повысить эффективность основных процессов вуза. Консолидация HR-систем позволила оптимизировать работу кадровых служб, снизить трудозатраты и улучшить кач

ьнейшего роста рынка чат-ботов. С увеличением числа компаний, осознающих преимущества автоматизации HR-процессов, спрос на чат-ботов будет продолжать расти. Это приведет к появлению новых решен

автоматизацию рутинных задач и улучшение внутренней коммуникации. Компании, внедряющие современные HRM-решения, создают прозрачную и адаптивную рабочую среду, что способствует росту удовлетвор

изируемой. Большинство клиентов, внедривших платформы роботизации RPA начинали с роботизации именно HR-процессов. Вендорам ПО также видится возможным оцифровка большинства процессов рекрутинга,

ссортимента по всей стране. Большой по объему документооборот в компании поставил вопрос о переводе HR-процессов в электронный формат. Возможность перехода на кадровый ЭДО начали обсуждать еще

в игровой форме», — отметил Максим Королев, «Поток Адаптация». *** «Поток» — ИТ-компания, создающая HR-Tech-решения по работе с персоналом. Закрывает потребности в подборе, оценке, развитии сот

кс24». Новая площадка для взаимодействия сотрудников реализована на платформе «Битрикс24» с помощью HR-решений «Улья»: «Главная страница», «База знаний», «Карта офиса + бронирование рабочих мес

CraftTalk, создатель российской ИИ-платформы для цифровых каналов коммуникации, участник фонда «Сколково», расширил возможности своей HR-систем для массового рекрутинга. Теперь многофункциональный ИИ-помощник HR-службы с технологией GPT, заточенный под автоматизацию рутинных операций при найме «синих воротничков», обеспечивае

сь всех работников (наземный, летный, технический персонал) и топ-менеджеров. В результате проекта: кадровые процессы стали прозрачными: все изменения отслеживаются в системе, налажен контроль

богащает дорожные карты наших продуктов и позволяет быстрее расти на динамичном рынке HRTech». HRM (HRMS, Human Resource Management System) — решения для автоматизации управления человеческими

Группа «Самолет» создала собственную HR-платформу полного цикла для цифровизации всех HR-процессов в компании — Team by Samolet. Ключевой отличительной чертой Team by Samolet явля

ИТ-интегратор «Первый Бит» повысил безопасность персональных данных сотрудников металлоторговой компании «Инокстрейд», выделив кадровый учет в отдельную информационную систему. Два года «Инокстрейд» работал в программе «1С:Комплексная автоматизация». В этой системе велись все процессы, в том числе работа с кадрами и за

ПО для кадрового электронного документооборота, компания получает возможность выстроить полноценные HR-процессы: в подписку вошли решения «Прием на работу», «Отпуска» и «Ознакомление с ЛНА». По

ается с рядом сложностей при найме сотрудников. Чтобы помочь небольшим компаниям выстроить основные HR-процессы, «Авито Работа» запускает проект «Бригада HR-помощи». В рамках активации на отдел

NT Group, российская технологическая компания с мировым опытом, объявляет о прохождении регистрации HR Tech платформы Brain в Федеральной службе по интеллектуальной собственности «Роспатент». Р

ованный Service Desk для HR-отдела и в дальнейшем для фасилити-службы. Трансформация Service Desk в HR-сервис Функционал модуля заинтересовал заказчика, но возникла идея использовать его не для

точки зрения оргструктуры и системы управления персоналом за счет повышения зрелости автоматизации HR-процессов. Преобразования в этом направлении стартовали с внедрения трех модулей ForPeople

найма всё сложнее и сложнее. Руководители отделов кадров часто сталкиваются с большими проблемами. HR-процессы — не контролируются и непрозрачны. У топ-менеджеров не оцифрован конвейер подбора

ект стал не просто технологическим хитом года, но и помощником HR-отрасли. Согласно исследованию от HR-Tech-компании «Поток», 47% российских кадровых специалистов считают самым эффективным прим