Orange Business Services представила новую лабораторию HR-инноваций. Лаборатория нацелена на сотрудничество с клиентами в сфере совместного создания

более 10 тыс. человек, что неудивительно. При таком масштабе невозможно обойтись без автоматизации HR-процессов. Между тем, у многих компаний численностью до 100 человек нет отделов управления

жидаем, что SAP SuccessFactors поможет нам не только повысить уровень автоматизации и эффективности HR-процессов, но также кардинально улучшить качество предоставляемых персоналу сервисов и инф

егафона» и компании Skillaz. Услуга была запущена в июле 2018 г. и стала первым решением платформы «Цифровой HR». «Мегафон» внедрил в решение ряд перспективных наработок: HR-менеджер может само

«1С-ижтиси» автоматизировала кадровые процессы «Волгогаза» на базе «1С:ЗУП 3.1». Сложный переход доработанной системы 1С на новую редакцию завершился в срок, и предприятие получило актуальный инструмент для управления перс

правления деятельности ЦРЧК — оценка компетенций и профориентация, обучение и развитие, рекрутинг и трудоустройство, а также HR-консалтинг. По ряду направлений компания использует в работе цифр

расширяться, поэтому мы рассчитываем, что в скором будущем абсолютное большинство кандидатов примут HR tech. Пока мы видим, что не все готовы общаться с роботом, не все считают автоматизированн

уровня удовлетворенности сотрудников, а также продуктивность HR-команды благодаря возможности для сотрудников быстро и легко получить ответы на распространенные вопросы, связанные с HR, у обученного HR-бота. Мобильно-ориентированный интерфейс: уникальный «отзывчивый» дизайн для мобильных устройств предоставляет сотрудникам и менеджерам единый и персонализированный опыт независимо от того,

овых резервов, доходов и расходов государственных служащих. Одной из главных стала задача упростить найм сотрудников: проведение конкурсного отбора и обучение. Новая система должна была также о

РУС Консалтинг». «Для нас большим шагом в продвижении Skillaz стало партнёрство с "КОРУС Консалтинг", который не только обладает огромной клиентской базой, но и имеет глубокую экспертизу по внедрению HR-решений. Я уверен, что благодаря нашему сотрудничеству большое количество российских организацией сможет получить все преимущества как нашего сервиса, так и облачного решения SAP», – сказал

«БОСС. Кадровые системы» начала проект автоматизации кадрового учета и расчета заработанной платы в

ют решающую роль. SAP HCM – это многофункциональное и надежное решение для оптимизации и интеграции HR-процессов в единую систему, которая позволит достигать стратегических целей компании и лег

одимы для бизнеса, при этом защищая существующие инвестиции в решениях HCM.Полный набор услуг и инструментов программы HCM Bridge to the Cloud уже доступен и поможет компаниям при переходе к цифровой HR-трансформации. С помощью решения процесс пройдет более упорядоченно и с минимальными рисками. Услуги и инструменты программы включают встроенные ускорители конфигурации, библиотеки процессов

ub - это простой и легко масштабируемый инструмент, который позволяет клиентам SAP быстро перевести HR-процессы в облачную систему и запустить цифровую трансформацию. Он обладает следующими пре

нние коммуникации (26%) и процесс адаптации сотрудников (21%).Самым популярным ПО для автоматизации HR-процессов по результатам глубинного интервью и количественного опроса стали: 1С и продукты

и формирования кадрового резерва, постановки целей и оценки персонала, которые применяются, в том числе, для расчета бонусов по итоговым показателям KPI сотрудников. Решение SAP объединило указанные HR-процессы холдинга в рамках одной системы, что позволило уменьшить долю «ручного» труда, собрать в одном источнике разнородную информацию и документы, повысить вовлеченность руководителей в о

бальной позиции связана со все более активным развитием Abbyy на международном рынке».В Abbyy новый директор по персоналу — выходец из General Motors и HP Вера Машкова Сама Машкова считает, что

ии всех процессов в компании по управлению персоналом. Компания ожидает, что эффективность ключевых HR-процессов возрастет в 10 раз, а риски сократятся в 2 раза. Партнером по внедрению выступил

рмации. Компания централизовала, автоматизировала и передала на аутсорсинг поддержку транзакционных HR-процессов (кадрового делопроизводства и управления внутренними HR-сервисами для сотруднико

Компания «МайТэк» завершила внедрение технического решения «Кадровые процессы» для кадровой службы «Раменского приборостроительного конструкторского бюро

ался в октябре 2016 года. Основная цель — построение единой централизованной ИТ-системы, унификация HR-процессов, сокращение сроков формирования и предоставления отчетности, а также оптимизация

.Решение Skillaz позволяет в 2 раза ускорить процесс подбора персонала, сократить на 42% расходы на найм сотрудников и расширить воронку найма на 300%. К настоящему моменту собеседование с помо

Сапкина и у финансового инвестора проекта Андрея Младенцева. Это первая инвестиция группы в области HR-tech, сообщили CNews в «Севергрупп». «Мы верим, что развитие человеческого капитала с испо

«БОСС. Кадровые системы» и «ФОРС Дистрибуция» объявили о завершении тестирования работоспособности полнофункциональной системы управления персоналом и расчета заработной платы «БОСС-Кадровик» на базе

В декабре 2016 г. компания «БОСС. Кадровые системы» — производитель системы управления персоналом и расчета заработанной платы «БОСС-Кадровик» — объявила о появлении в линейке технологических реализаций своей системы принципиал

в Microsoft. — Сотрудники — это ключ к успеху. SAP разделяет наше стремление к упрощению глобальных HR-процессов и созданию лучших условий для работы. Как лидер отрасли, SAP предоставляет необх

ходит в группу компаний Softline в качестве одного из портфельных проектов Softline Venture Partners) объявила о том, что решение Mirapolis Human Capital Management (HCM) по комплексной автоматизации HR-процессов внесено в Единый реестр российского ПО. Как рассказали CNews в компании, система Mirapolis HCM в рамках единой программной платформы позволяет автоматизировать такие процессы, как

Российские компании «БОСС. Кадровые системы» (разработчик программных продуктов на базе платформы БОСС) и «Диасофт» (пос

е только продукта, но и компании. Заказчикам понравилась возможность комплексной автоматизации всех HR-процессов на едином портале. Например, если говорить о подборе персонала, на HR-портале We

Компания «БОСС. Кадровые системы» завершила проект по внедрению программного модуля, созданного на базе систе

Компания «БОСС. Кадровые системы», российский разработчик программных решений на «Платформе БОСС», и компания DataLine, оператор сети дата-центров и провайдер облачных сервисов в России, договорились о сотрудн

Компания «БОСС. Кадровые системы», российский производитель информационных систем управления предприятиями и организациями на платформе БОСС, и компания IBS DataFort, провайдер профессиональных облачных сервис

Компании BSC и «АстраЗенека Россия» заключили договор на расширенную техническую поддержку HRM-системы «БОСС-Кадровик». В рамках договора специалисты BSC будут осуществлять оперативную

Специалисты компании «1С-Рарус» внедрили программный продукт «1С:Зарплата и управление персоналом 8» в «Сити Отеле». Система автоматизировала кадровый учет и расчет заработной платы, оптимизировав управления гостиницей и ускорив взаиморасчеты с персоналом, сообщили CNews в «1С-Рарусе». Программа «1С:Зарплата и управление персоналом 8

тажеров, как возможность попробовать свои силы на интересных проектах, быть причастными к решению реальных бизнес-задач крупных компаний из самых разных сегментов рынка», — отметила Залина Пшихачева, директор по персоналу Maykor-GMCS. Стороны договорились о проведении мастер-классов ведущими специалистами Maykor-GMCS для студентов ПГУ, а также обсудили возможности прохождения студентами пра