вать его «цифрового двойника» (персональные аккаунты в корпоративных системах), используя данные из HR-системы и текстовых документов; Управление отпусками. При формировании графика отпусков мо

«Босс. Кадровые системы» и НТЦ ИТ «РОСА» завершили тестирование совместимости своих программных прод

Потенциал рынка HR-технологий в России очень велик. По данным исследования Coleman Services только 4% из опро

одписания система отслеживает плановые отпуска и рассылает работникам уведомления. Перенести отпуск можно в пару кликов: сотрудник меняет параметры и отправляет обновление на согласование. С помощью «HR-процессов» работу с отпусками можно выстроить исходя из принятых в компании правил: по утвержденному графику с подписанием уведомлений о начале отпуска либо с согласованием заявления и выпус

й антрацит» с 2010 г. С ее помощью автоматизированы ключевые бизнес-процессы предприятия, связанные с управлением сбытом и отгрузкой, решены задачи финансово-экономического учета, ведутся табельный и кадровый учет. Логическим продолжением работы компании по развитию корпоративной системы стал проект внедрения модуля «Заработная плата», реализованный «Сибирским антрацитом» совместно с «Конси

Открыта регистрация на конференцию HR Tech 2020. 20 февраля 2020 г. в Москве CNews проведет конференцию HR Tech 2020. Рег

ow и Департамент информационных технологий (ДИТ) города Москвы провели исследование о проникновении HR-tech решений в бизнес-процессы среднего и крупного бизнеса мегаполиса. Во время анализа ры

и оценка мотивации, «прокачка» профессиональных навыков, тестовые задания с куратором и последующее трудоустройство. Начальный этап выявляет реальный профессиональный уровень и специфику коммун

мках проекта, был внедрен сервис для сотрудников. Роботизированные сервисы самоообслуживания (web и HR-боты) на базе SAP Fiori, мессенджеров Viber, MSTeams значительно упрощают и ускоряют обмен

для 10 тыс. сотрудников рассчитывается вдвое быстрее, при этом затраты на сопровождение и поддержку HRM-системы группы сокращены на 20%. В настоящее время на базе «1С:Зарплата и управление перс

C Consulting, новое подразделение компании «Норбит» (входит в группу компаний «Ланит») по внедрению HR-систем, завершило проект по автоматизации системы управления подбором и развитием персонал

льности департамента по управлению человеческим капиталом Альфа-банка. «По итогам пилотного проекта HR-бота мы полностью достигли намеченных целевых показателей. Была не только снижена нагрузка

изации HR-процессов, готовы или уже делают шаги в сторону интеллектуальной автоматизации (концепция HR Tech 4.0). HR становится стратегическим партнером, который помогает компании достигать цел

альным трендам в работе с персоналом и позволяет использовать дополнительные технологии для анализа HR-данных. Проект осуществляется консультантами департамента консалтинга компании «Делойт», С

Решения» – линейку инструментов эффективного аутсорсинга бизнес-процессов. В нее входят решения для финансового, HR, операционного (бэк-офис), юридического аутсорсинга и онлайн-сервисы (бухгалтерия, кадровый учет и другие), которыми смогут пользоваться клиенты не только Сбербанка, но и других банков. Сервисы будут интегрированы в продукты экосистемы «Группы Сбербанк». Они позволят предлага

«Мегафон» подбирает продавцов-консультантов для работы в магазинах Calzedonia, Intimissimi и Tezenis с помощью своего первого сервиса для массового подбора в линейке HR-tech – «Цифровой подбор линейного персонала». На протяжении всего процесса от первого телефонного интервью до трудоустройства кандидата сопровождают специалисты Общего центра обслуживания «М

Orange Business Services представила новую лабораторию HR-инноваций. Лаборатория нацелена на сотрудничество с клиентами в сфере совместного создания

более 10 тыс. человек, что неудивительно. При таком масштабе невозможно обойтись без автоматизации HR-процессов. Между тем, у многих компаний численностью до 100 человек нет отделов управления

жидаем, что SAP SuccessFactors поможет нам не только повысить уровень автоматизации и эффективности HR-процессов, но также кардинально улучшить качество предоставляемых персоналу сервисов и инф

егафона» и компании Skillaz. Услуга была запущена в июле 2018 г. и стала первым решением платформы «Цифровой HR». «Мегафон» внедрил в решение ряд перспективных наработок: HR-менеджер может само

«1С-ижтиси» автоматизировала кадровые процессы «Волгогаза» на базе «1С:ЗУП 3.1». Сложный переход доработанной системы 1С на новую редакцию завершился в срок, и предприятие получило актуальный инструмент для управления перс

правления деятельности ЦРЧК — оценка компетенций и профориентация, обучение и развитие, рекрутинг и трудоустройство, а также HR-консалтинг. По ряду направлений компания использует в работе цифр

расширяться, поэтому мы рассчитываем, что в скором будущем абсолютное большинство кандидатов примут HR tech. Пока мы видим, что не все готовы общаться с роботом, не все считают автоматизированн

уровня удовлетворенности сотрудников, а также продуктивность HR-команды благодаря возможности для сотрудников быстро и легко получить ответы на распространенные вопросы, связанные с HR, у обученного HR-бота. Мобильно-ориентированный интерфейс: уникальный «отзывчивый» дизайн для мобильных устройств предоставляет сотрудникам и менеджерам единый и персонализированный опыт независимо от того,

овых резервов, доходов и расходов государственных служащих. Одной из главных стала задача упростить найм сотрудников: проведение конкурсного отбора и обучение. Новая система должна была также о

РУС Консалтинг». «Для нас большим шагом в продвижении Skillaz стало партнёрство с "КОРУС Консалтинг", который не только обладает огромной клиентской базой, но и имеет глубокую экспертизу по внедрению HR-решений. Я уверен, что благодаря нашему сотрудничеству большое количество российских организацией сможет получить все преимущества как нашего сервиса, так и облачного решения SAP», – сказал

«БОСС. Кадровые системы» начала проект автоматизации кадрового учета и расчета заработанной платы в

ют решающую роль. SAP HCM – это многофункциональное и надежное решение для оптимизации и интеграции HR-процессов в единую систему, которая позволит достигать стратегических целей компании и лег

одимы для бизнеса, при этом защищая существующие инвестиции в решениях HCM.Полный набор услуг и инструментов программы HCM Bridge to the Cloud уже доступен и поможет компаниям при переходе к цифровой HR-трансформации. С помощью решения процесс пройдет более упорядоченно и с минимальными рисками. Услуги и инструменты программы включают встроенные ускорители конфигурации, библиотеки процессов

ub - это простой и легко масштабируемый инструмент, который позволяет клиентам SAP быстро перевести HR-процессы в облачную систему и запустить цифровую трансформацию. Он обладает следующими пре

нние коммуникации (26%) и процесс адаптации сотрудников (21%).Самым популярным ПО для автоматизации HR-процессов по результатам глубинного интервью и количественного опроса стали: 1С и продукты

и формирования кадрового резерва, постановки целей и оценки персонала, которые применяются, в том числе, для расчета бонусов по итоговым показателям KPI сотрудников. Решение SAP объединило указанные HR-процессы холдинга в рамках одной системы, что позволило уменьшить долю «ручного» труда, собрать в одном источнике разнородную информацию и документы, повысить вовлеченность руководителей в о

бальной позиции связана со все более активным развитием Abbyy на международном рынке».В Abbyy новый директор по персоналу — выходец из General Motors и HP Вера Машкова Сама Машкова считает, что

ии всех процессов в компании по управлению персоналом. Компания ожидает, что эффективность ключевых HR-процессов возрастет в 10 раз, а риски сократятся в 2 раза. Партнером по внедрению выступил