функциональностью, которые дорабатывают собственными силами или с помощью интеграторов. «При выборе HR Tech инструментов большую роль играет экосистема партнеров вендора. Развитая партнерская с

Кадровый голод, рынок соискателя, удержание, адаптация, HR-аналитика, ИИ, кросс-функциональность и немножко HR-тарологии. Каким был 2024 г. в HR — пр

йский разработчик решений для автоматизации сервисных бизнес-процессов SimpleOne (входит в корпорацию ITG) тестирует расширенную модель записи (REM) для продукта по управлению разработкой ПО (SDLC) и HRMS. Такой подход становится фундаментом построения гибких и масштабируемых систем. Компания уже использует REM в SimpleOne ITSM и ITAM, B2B CRM. REM-подход (Record Extended Model) позволяет д

ких решений. Работа с кадрами — не исключение. Мы поставили себе цель перейти на цифровизацию всего HR-цикла для построения системной работы по привлечению и развитию кадров в мэрии города. Сег

жить собственные идеи для трансформации HR-индустрии. Об этом CNews сообщили представители «Авито». В условиях дефицита кадров, ужесточающейся конкуренции за таланты и необходимости ускорения п

ие HRlink — логичный шаг в развитии нашего сервиса, направленного на формирование быстрых и удобных HR-процессов. Сейчас приложение открывает сотрудникам доступ к личному кабинету, но в наших п

ГК «Корус Консалтинг» внедрила HR-платформу K-Team, разработанную на базе «Битрикс24», для ГК «Ташир Медика». Благодаря интранету удалось повысить информированность и вовлеченность сотрудников из разных активов холдинга, авт

роектов обеспечение работы крупнейших компаний в условиях дефицита кадров, цифровизация и внедрение HRtech решений, развитие систем мотивации и вознаграждения. Билайн Мария Голяндрина Сергей Ан

HR-тренды, а также вызовы в управлении персоналом и способы их преодоления при помощи автоматизации HR-процессов и внедрения ИИ технологий. Об этом CNews сообщили представители «К2Тех». В услов

рофессионалов с опытом. 45,9% не готовы брать на работу начинающих ИТ-специалистов, а 36% увеличили найм junior-специалистов несущественно. Одновременно с этим половина опрошенных работодателей

Облачный сервис эффективных коммуникаций «Скорозвон», разработанный на платформе Naumen, вошел в топ-40 игроков рынка HR Tech в России по версии CNews Analytics, заняв 22 место. Об этом CNews сообщили представители Naumen. В 2023 г. рост выручки сервиса «Скорозвон» составил 112% по отношению к предыдущему году

е кадровое делопроизводство и автоматизировать полный жизненный цикл сотрудников, включая удаленный найм и пребординг. HRlink помогла «Юниливер Русь» оптимизировать процессы и снизить нагрузку

нговых подходах с помощью job-бордов. Между работодателями и соискателями происходит взаимный спам, найм — это почти всегда компромисс, потому что компании вынуждены делать «офферы» не идеальны

я сотрудников. С другой – подкреплен нашим многолетним опытом и экспертизой в области автоматизации HR-процессов. Совместно с экспертами «K2 Human» мы продолжим создавать цифровые продукты, кот

пользователей. Все это позволяет рассматривать систему «Босс» как полноценную альтернативу западным HR-системам и рекомендовать ее для крупных компаний, в том числе и для организации общих цент

вых предприятий в целом ряде сфер, таких как почтовая и курьерская деятельность, подбор персонала и трудоустройство, а также отрасль информационных технологий. По итогам первых девяти месяцев т

еобходимо обращать внимание. А значит, нужен инструмент, который позволит отслеживать эффективность HR-процессов на каждом этапе пути сотрудника, чтобы вовремя идентифицировать «узкие места» и

Антон Кулиш, генеральный директор компании «Цифровизация производства». Тренды на российском рынке HRTech Участники рейтинга в один голос говорят о главных трендах рынка HR Tech — кадровом гол

Российской Федерации». «422-ФЗ позволил привлекать самозанятых на подрядные работы, что подстегнуло HR-tech рынок предложить клиентам решения для автоматизации работы с самозанятыми. Изменения

правления персоналом. В шорт-лист рейтинга вошли 12 HCM-систем, представленных на российском рынке. HR-платформа K-Team от ГК «Корус Консалтинг» завоевала «серебро», получив высокие оценки эксп

с управлением сотрудниками, начиная от найма и заканчивая их увольнением. В отличие от традиционных HR-систем, которые часто фокусируются лишь на отдельных аспектах работы с кадрами, HCM стреми

Skillaz.HCM 677 2 Корус Консалтинг K-Team 644 3 Mirapolis Mirapolis HCM 609 4 1C-Битрикс Битрикс24 Enterprise HRM 570 5 Websoft Websoft HCM 559 Источник: Market.CNews. Полная версия Структура

веренных вендоров. Это ключевой фактор для компаний, которым важна безопасность», — сказал директор HR Tech продуктов VK Tech Михаил Юрьев. «Запрос на автоматизацию рутинных процессов постоянно

на интранет-портал: Определите, какие HR-процессы вы хотите перенести на интранет-портал (например, найм, адаптация сотрудников, обучение и т.д.);Поставьте цели и результаты, которых нужно дост

другими участниками профессионального комьюнити. Вторая, практическая часть будет посвящена аудиту HR-процессов внутри компаний. Встречи в формате фасилитации пройдут под руководством ведущих

онала. Об этом CNews сообщили представители «К2Тех». По оценкам профильных экспертов, использование HR Tech-инструментов кратно снижает время, которое сотрудники тратят на оформление кадровых д

е кадровое делопроизводство и автоматизировать полный жизненный цикл сотрудников, включая удаленный найм и пребординг. Вокруг основного продукта разработчик выстраивает комплексный сервис, кото

ассказал Евгений Голубцов, директор по ИТ компании «Ремит», выступая на конференции CNews «Цифровые HR-технологии 2024». Проблема, подтолкнувшая компанию из сферы мясного производства к поиску

директор по развитию бизнеса «Норбит»: «Крупным бизнесом сейчас востребованы системы автоматизации HR-процессов. Главная причина - нарастающий дефицит кадров. Без цифровых инструментов сложно

ся с концепцией BPM — это упрощает автоматизацию и использование low-code технологий. Кроме того, в HR-процессы внедряются технологии искусственного интеллекта. Цифровизация HR в России Как кад

рмации HR, можно на конференции CNews — «Цифровые HR технологии 2024» во время доклада директора по развитию Digital HR компании «Улей» Александра Григоряна «Метрики на миллион: как доказать ценность HRM-системы и получить финансирование».

персонала — представляет принципиально новое интерактивное решение для автоматизации и визуализации HR-аналитики. Цель нового инструмента — демократизировать работу с аналитикой и предоставить

ужно проанализировать, насколько цифровизировано на данный момент каждое HR-направление: рекрутинг, найм, адаптация, администрирование, обучение, HR-аналитика и так далее. Далее прописываем цел

вела кадровое делопроизводство в электронный формат с помощью сервиса HRlink. За счет автоматизации HR-процессов колл-центр федеральной телеком-компании смог добиться экономии средств, а также

высокую эффективность нашей платформы. Безусловно, как вендор мы делаем только первые шаги на рынке HR Tech, но результаты показывают, наш путь выбран правильно. Мы фиксируем большой интерес к

пример, только благодаря оптимизированному неймингу, когда у кандидатов сразу высвечивается бренд Lamoda при входящем звонке, дозваниваемость выросла на 7%», — сказала Александра Аборина, управляющий директор по персоналу, Lamoda. «Сервисы “Телфин” зачастую помогают бизнесу в выстраивании продаж и маркетинга. Для крупного бизнеса процесс работы с кадрами также требует серьезных технических

шение к сопроводительным письмам отличается и в зависимости от региона, где компания ведет активный найм. Например, в Красноярском крае и Республике Башкортостан наличие сопроводительных важно

инструментам. С их помощью компании могут адаптировать под свою специфику кадровый документооборот, трудоустройство сотрудников, планирование отпусков и ознакомление с ЛНА. С версии 2.3 к этому

интегратор NDBC объявили о партнерстве, которое направлено на расширение возможностей цифровизации HR-процессов заказчиков и обеспечение комплексной HR-трансформации. Об этом CNews сообщили пр