нимаете, они территориально находятся не в одном офисе, и даже не в одном городе. Поэтому мобильные HR-сервисы, позволяющие поддерживать активное взаимодействие с персоналом, нам были жизненно

риложение не только помогает визуализировать данные, но и станет основным «двигателем» цифровизации HR-процессов в компании.

Почта Банк запустил HR-бота в телеграм-канале. Он поможет оформить отпуск или узнать остаток отпускных дней, пред

тию T1 TalentForce Максим Корниенко. 20.12.2021 «Отчета в Excel уже недостаточно» CNews: CNews: Как HR-tech развивается в нашей стране? Почему российский рынок до сих пор сильно отстает от глоб

«Свеза» решила проблему автоматизации входящего потока кандидатов, используя HRTech-решения компании TalentTech: искусственный интеллект Sever.AI и ATS-платформу Potok. П

тербургского офиса Semrush. Электронный вид теперь у большинства документов, связанных с различными HR-процессами: от приема на работу и отпусков до уведомления сотрудников. В сентябре 2021 г.

кументов и минимум в два раза сократить издержки на бумажный документооборот (расход бумаги, печать, хранение, пересылку документов), отмечают представители HRlink. Кроме этого, снижается нагрузка на отдел кадров, а сотрудники могут подписывать любые документы удаленно — без поездок в офис. Один из клиентов HRlink с помощью ее платформы сократил затраты на бумажный документооборот в 10 раз,

сственном интеллекте. Платформа Phenom TXM предлагает универсальные решения для кандидатов, рекрутеров, сотрудников и руководителей, которые избавляют их от необходимости использования многочисленных HR-инструментов, сокращают время и стоимость подбора кандидатов, а также помогают в развитии профессиональных качеств и повышении эффективности специалистов. Благодаря сочетанию возможностей ис

Александров. «Мы были рады предоставить нашему клубу бизнес-ангелов Skolkovo Ventures эксклюзивную возможность проинвестировать в inapp. Стартап предложил уникальный продукт и бизнес-модель на рынке HR-tech и продемонстрировал хорошую юнит-экономику уже при первых продажах», – отметил Станислав Колесниченко, управляющий директор Skolkovo Ventures. В настоящее время платформой inapp пользую

оборота. Сроки обработки документов сократятся в 4-5 раз. Модуль приема сотрудников сделает удобнее трудоустройство удаленных работников — им не придется ездить в офис для заключения договора.

рабочей силы появляется искусственный интеллект и роботы, и с этим тоже надо уметь работать. Рынок HR-технологий в России • Какие задачи появляются у HR-служб в новых условиях • Достаточно ли

Компания TalentTech, разработчик HRtech-решений, представила новый модуль HCM-платформы – «TalentTech Опросы». Это единая платформа для создания и управления всеми HR-исследованиями в компании. Модуль дает возможность на регул

«Русал» будет управлять человеческим капиталом на базе российской платформы WebSoft HCM. HR-Tech проект реализован совместно с компанией GMCS. ‬‬‬‬‬‬‬‬ Системой охвачено 50 тыс. сотр

наем новых сотрудников, кадровые переводы, оформление отпусков, заказ справок и другие стандартные HR-операции. Платформа HRlink позволяет подписывать документы удаленно с помощью электронной

взаиморасчетах с сотрудниками в его личный кабинет на корпоративном портале. Для автоматизации всех HR-процессов в одной системе и эффективного управления персоналом руководство и финансовая сл

ольны. CNews с помощью команды компании TalentTech собрал истории успеха, рассказывающие о том, как HR-tech помогает компаниям из сферы ритейла. Сократить затраты на массовый подбор Поиск, собе

мпаниям с филиалами по всей стране. К примеру, оформление одного документа у сотрудника занимает 2 часа с учетом поездки в офис. Если он получает до вычета налогов ₽100 тыс. в месяц, то его поездки в отдел кадров за год обойдутся бюджету в ₽14 816. А если прибавить недополученную прибыль, то отвлечение от прямых обязанностей 100 сотрудников в год в среднем обойдутся предприятию в ₽1,4 млн,

удучи крупнейшим работодателем в стране и оказавшись в «ловушке» пандемии, нужно было быстро адаптироваться к новой реальности. Сейчас с интересом смотрим назад и думаем, как проекты по автоматизации HR-процессов, некоторые из которых длились годами, нам удалось буквально за 2-3 недели не просто запустить в пилот, но и полностью перейти на них всей компанией. В первую очередь мы полностью п

Российская компания Т1 Консалтинг запустила сайт HR-платформы Т1 TalentForcе, которая повышает эффективность рекрутмента за счет автоматизации найма. На сайте содержится подробное описание функционала Т1 TalentForcе и сценарии использования и

одателя — необходимые сведения можно будет запросить через информационную систему, следует из пояснительной записки. Как это работает Для оформления на работу больше не требуется присутствие в офисе. Отдел кадров пришлет сотруднику ссылку на подписание документов, и он их подпишет с помощью электронной подписи (ЭП). Для заключения договоров и подписания документов будут использоваться усиле

одателя — необходимые сведения можно будет запросить через информационную систему, следует из пояснительной записки. Как это работает Для оформления на работу больше не требуется присутствие в офисе. Отдел кадров пришлет сотруднику ссылку на подписание документов, и он их подпишет с помощью электронной подписи (ЭП). Для заключения договоров и подписания документов будут использоваться усиле

Разработчик HRtech-решений компания Talenttech будет использовать Yandex.Cloud для роста проектов: образо

ктивных темпах роста. «Раньше наш HR-отдел проводил исследования eNPS вручную, но вскоре мы поняли, что гораздо удобнее и быстрее изучать вовлеченность и лояльность команды с помощью профессиональных HRtech-решений. Мы получили хороший визуальный продукт для прохождения опроса, который позволил не просто увидеть средние показатели по компании, а оценить ситуацию в каждом отделе», – сказала

Российский вертикальный агрохолдинг «Русагро» завершил масштабную трансформацию HR-процессов на базе облачного решения SAP SuccessFactors. Системой пользуются 20 тыс. сотруд

дники проходили процесс оформления в офисе в течение рабочего дня, а после начала режима «удаленки» трудоустройство занимало неделю. Теперь за день до приема на работу нового человека HR-менедж

ой автоматизированной системы управления персоналом, позволившей значительно повысить эффективность HR-процессов для более чем 3 000 сотрудников. Партнером по внедрению выступила компания MOLGA

нию информационных систем на базе «1С Предприятие 8.3» для «Салым петролеум». На проект по миграции HRM-системы на новую платформу «Салым петролеум» также привлекла Corpsoft24. «Сложность проек

i сфокусировано на автоматизации подбора персонала: все больше компаний внедряют ИИ и роботизацию в HR-процессы. «Дом.рф» первыми внедрили роботизацию на этапе сбора рекомендаций. Подобное реше

тся на выстраивании GR-функции во всех портфельных активах компании и продвижении образовательных и HRTech-продуктов на новые рынки. «Компания Talenttech уже разработала ряд инновационных, совр

по управлению кадровым резервом и эффективностью персонала. Завершающим этапом станет автоматизация HR-процессов профориентации и социальной политики. Внедрение новой системы сможет повысить оп

Syssoft («Системный софт»), центр экспертизы в области программного обеспечения, завершила поставку системы поведенческой HR-аналитики Yva.ai в продуктовую ИТ-компанию Space307 в рамках проекта, который был выполнен полностью удаленно. Решение было внедрено силами специалистов Yva.ai. Основная цель внедрения Yva.a

е искусственного интеллекта, есть механизмы предварительной и самостоятельной оценки навыков. Рынок HR-технологий в России • Как развивается российский рынок HRM • Какую роль на нем играют HRTe

Pro. Отдельно докладчики остановятся на особенностях Directum HR Pro, отличающих её от стандартных HRM-систем: от гибкого подхода к цифровизации процессов и поддержки любых электронных подписе

Рынок HR-технологий в России Как развивается российский рынок HRM Какую роль на нем играют стартапы HRTech Как автоматизировать работу HR Кто должен отвечать за цифровизацию HR Технологии и инс

онференции «HR Tech 2021», которая состоится 25 февраля 2021 г. Основные вопросы конференции: Рынок HR-технологий в России Как развивается российский рынок HRM; Какую роль на нем играют HRTech-

в, запустила много внутренних программ для сотрудников и социальных проектов, таких как инклюзивный найм, стажировки для студентов и студентов с инвалидностью и др. Кроме этого, она заняла 1-е

ия бизнеса «Магнита» и улучшения ключевых показателей эффективности в целом. «Нам важно, чтобы наши HR-процессы были прозрачными, понятными и удобными для сотрудников. Именно на совершенствован