елями происходила внутри Potok, что ускоряло согласование по кандидатам. В результате трансформации HR-процессов и внедрения ATS Potok удалось добиться следующих результатов: с января по апрель

внешний рынок. Особой ценностью «Пульса» для компаний является автоматизация полного цикла ключевых HR-процессов: привлечение, оформление, адаптация, обучение, целеполагание, обратная связь, оц

цифровизировать процессы пребординга, онбординга, адаптации и управления персоналом, помогая быстро трудоустроить сотрудника в компанию и встроить в команду. По прогнозам Gartner, к 2024 г. 69%

артные рутинные задачи, люди могут заняться более сложными и креативными. «Сегодня роботизированные HR-решения в фокусе внимания ритейла, промышленности, телекома, финансовых и производственных

надо посмотреть на компанию глазами будущего сотрудника и увидеть, что же происходит с точки зрения HR-процессов. И тут «тайного покупателя» никто не отменял. Нужно четко понимать, как кандидат

существлять кадровые переводы, оформлять отпуска, заказывать справки и проводить другие стандартные HR-операции. Подписывать документы можно в личном кабинете с компьютера или мобильного устрой

т» запустила специализированный рекрутмент-центр для поиска и привлечения ИТ-специалистов. Успешный найм таких сотрудников требует определенных знаний и навыков, поэтому в рамках создания центр

логические решения по управлению талантами для крупного бизнеса. Платформа не просто автоматизирует HR-процессы и аккумулирует большие массивы данных — это умный помощник для руководителя и сот

Компания ForPeople (резидент «Сколково») завершила первый этап внедрения цифрового ПО для ключевых HR-процессов в СБЕР ЕАПТЕКЕ: управление организационной структурой и фондом оплаты труда. Пер

я студенты узнают, как меняется специфика работы HR-специалистов в условиях стремительного развития HR-tech, и какие профессиональные компетенции им необходимы для успешного трудоустройства. Та

кие задачи в сфере управления персоналом стоят перед компаниями в настоящий момент? Как им помогают HR-Tech-решения? Эльза Егорова: Важно понимать, что в центре бизнеса, особенно в кризисные пе

джоб-оффера, который создается в Skillaz. «Каждый месяц к команде Fix Price присоединяется более тысячи новых человек, большинство из которых – сотрудники наших магазинов, – сказал Антон Максименко, директор по персоналу Fix Price. – При таких больших темпах роста, которые есть у нашей сети, вопрос автоматизации процесса найма – один из приоритетных. Внедрение системы Skillaz позволило нам

TalentTech, разработчик HRTech-решений, внедрил нейросеть, которая анализирует открытые комментарии в HR-исследования

«Росатом» совместно с центром цифровых HR-технологий «Гринатома» и компанией «VK цифровые технологии» в рамках проекта «Личный кабин

«Мой голос», разработанная в Центре цифровых HR-технологий АО «Гринатом» – подразделение разработки HR Tech-решений Госкорпорации «Росатом», включена в Единый реестр российских программ для эле

” быстро адаптировалась к новому формату подписания кадровых документов», — сказала Анна Кузнецова, директор по персоналу АО «ТЭК-Торг». Теперь благодаря внедрению КЭДО-платформы сотрудники «ТЭ

ть цифровизации HR-службы? Технологии и инструменты Какие технологии наиболее востребованы на рынке HR-tech? Какие средства можно использовать для рекрутинга? Как автоматизировать процесс адапт

oodt в портфель Unity даст клиентам доступ к целому пулу готовых решений для цифровой трансформации HR-процессов. Продукты Goodt используют международные и российские предприятия из сферы ИТ и

ом наборе персонала? Ян Слока, коммерческий директор IDX, расскажет об этом 10 марта на конференции CNews «Цифровизация HR 2022».

нимаете, они территориально находятся не в одном офисе, и даже не в одном городе. Поэтому мобильные HR-сервисы, позволяющие поддерживать активное взаимодействие с персоналом, нам были жизненно

риложение не только помогает визуализировать данные, но и станет основным «двигателем» цифровизации HR-процессов в компании.

Почта Банк запустил HR-бота в телеграм-канале. Он поможет оформить отпуск или узнать остаток отпускных дней, пред

тию T1 TalentForce Максим Корниенко. 20.12.2021 «Отчета в Excel уже недостаточно» CNews: CNews: Как HR-tech развивается в нашей стране? Почему российский рынок до сих пор сильно отстает от глоб

«Свеза» решила проблему автоматизации входящего потока кандидатов, используя HRTech-решения компании TalentTech: искусственный интеллект Sever.AI и ATS-платформу Potok. П

тербургского офиса Semrush. Электронный вид теперь у большинства документов, связанных с различными HR-процессами: от приема на работу и отпусков до уведомления сотрудников. В сентябре 2021 г.

кументов и минимум в два раза сократить издержки на бумажный документооборот (расход бумаги, печать, хранение, пересылку документов), отмечают представители HRlink. Кроме этого, снижается нагрузка на отдел кадров, а сотрудники могут подписывать любые документы удаленно — без поездок в офис. Один из клиентов HRlink с помощью ее платформы сократил затраты на бумажный документооборот в 10 раз,

сственном интеллекте. Платформа Phenom TXM предлагает универсальные решения для кандидатов, рекрутеров, сотрудников и руководителей, которые избавляют их от необходимости использования многочисленных HR-инструментов, сокращают время и стоимость подбора кандидатов, а также помогают в развитии профессиональных качеств и повышении эффективности специалистов. Благодаря сочетанию возможностей ис

Александров. «Мы были рады предоставить нашему клубу бизнес-ангелов Skolkovo Ventures эксклюзивную возможность проинвестировать в inapp. Стартап предложил уникальный продукт и бизнес-модель на рынке HR-tech и продемонстрировал хорошую юнит-экономику уже при первых продажах», – отметил Станислав Колесниченко, управляющий директор Skolkovo Ventures. В настоящее время платформой inapp пользую

оборота. Сроки обработки документов сократятся в 4-5 раз. Модуль приема сотрудников сделает удобнее трудоустройство удаленных работников — им не придется ездить в офис для заключения договора.

рабочей силы появляется искусственный интеллект и роботы, и с этим тоже надо уметь работать. Рынок HR-технологий в России • Какие задачи появляются у HR-служб в новых условиях • Достаточно ли

Компания TalentTech, разработчик HRtech-решений, представила новый модуль HCM-платформы – «TalentTech Опросы». Это единая платформа для создания и управления всеми HR-исследованиями в компании. Модуль дает возможность на регул

«Русал» будет управлять человеческим капиталом на базе российской платформы WebSoft HCM. HR-Tech проект реализован совместно с компанией GMCS. ‬‬‬‬‬‬‬‬ Системой охвачено 50 тыс. сотр

наем новых сотрудников, кадровые переводы, оформление отпусков, заказ справок и другие стандартные HR-операции. Платформа HRlink позволяет подписывать документы удаленно с помощью электронной

взаиморасчетах с сотрудниками в его личный кабинет на корпоративном портале. Для автоматизации всех HR-процессов в одной системе и эффективного управления персоналом руководство и финансовая сл

ольны. CNews с помощью команды компании TalentTech собрал истории успеха, рассказывающие о том, как HR-tech помогает компаниям из сферы ритейла. Сократить затраты на массовый подбор Поиск, собе

мпаниям с филиалами по всей стране. К примеру, оформление одного документа у сотрудника занимает 2 часа с учетом поездки в офис. Если он получает до вычета налогов ₽100 тыс. в месяц, то его поездки в отдел кадров за год обойдутся бюджету в ₽14 816. А если прибавить недополученную прибыль, то отвлечение от прямых обязанностей 100 сотрудников в год в среднем обойдутся предприятию в ₽1,4 млн,

удучи крупнейшим работодателем в стране и оказавшись в «ловушке» пандемии, нужно было быстро адаптироваться к новой реальности. Сейчас с интересом смотрим назад и думаем, как проекты по автоматизации HR-процессов, некоторые из которых длились годами, нам удалось буквально за 2-3 недели не просто запустить в пилот, но и полностью перейти на них всей компанией. В первую очередь мы полностью п

Российская компания Т1 Консалтинг запустила сайт HR-платформы Т1 TalentForcе, которая повышает эффективность рекрутмента за счет автоматизации найма. На сайте содержится подробное описание функционала Т1 TalentForcе и сценарии использования и

одателя — необходимые сведения можно будет запросить через информационную систему, следует из пояснительной записки. Как это работает Для оформления на работу больше не требуется присутствие в офисе. Отдел кадров пришлет сотруднику ссылку на подписание документов, и он их подпишет с помощью электронной подписи (ЭП). Для заключения договоров и подписания документов будут использоваться усиле

одателя — необходимые сведения можно будет запросить через информационную систему, следует из пояснительной записки. Как это работает Для оформления на работу больше не требуется присутствие в офисе. Отдел кадров пришлет сотруднику ссылку на подписание документов, и он их подпишет с помощью электронной подписи (ЭП). Для заключения договоров и подписания документов будут использоваться усиле