hh Ventures (венчурный фонд группы HeadHunter) инвестировал в российский HR-tech стартап Edstein. По условиям сделки HeadHunter получает долю 25% в Edstein и опцион н

а процесс работы между руководителями и HR-подразделением. Коммуникация между заказчиками и исполнителями происходила внутри Potok, что ускоряло согласование по кандидатам. В результате трансформации HR-процессов и внедрения ATS Potok удалось добиться следующих результатов: воронка подбора стала прозрачнее; сократилось время на обработку подходящего кандидата — до трех минут; среднее время

материалах и курьерской доставке. Сотрудники HR-отдела «Петрович» стали тратить меньше ресурсов на найм и оформление новых сотрудников. «Главная сложность проектов перехода на КЭДО в ритейле —

с обучением персонала В рамках HR-трансформации Счетная палата внедрила платформу для автоматизации HR-процессов и разработала программу обучения сотрудников, учитывающую специфику работы с ана

CNews: Насколько остро в российских компаниях сейчас стоит вопрос цифровизации HR-процессов? Отличаются ли приоритеты в этой области в 2022 году в сравнении с 2020, 2021 го

оссийском рынке, в дальнейшем мы планируем постепенно выходить на международные. CNews: Стартапов в HR-Tech много. Чем именно ForPeople заинтересовала такого гиганта рынка, как «Лаборатория Кас

раинцева: Компания ForPeople была организована в 2019 году, когда появился новый для России тренд в HR-Tech системах - управление организационной структурой. Данная общемировая тенденция в это

енсируется тем, что крупнейшие российские инвесторы теперь основным фокусом будут видеть российский HRTech, а не зарубежный, в чью сторону они также смотрели раньше», — резюмирует она. Свою леп

Последствия пандемии и импортозамещение Популярность HR Tech решений, автоматизирующих все аспекты работы с персоналом, в России растет и привлека

ть и подписывать все кадровые документы. Гибкие инструменты системы легко интегрируются с основными кадровыми решениями компании и упрощают ключевые процессы. Теперь HR-специалисты «Гемотеста»

ректируют собственные вакансии, что особенно важно при точечном подборе. В результате трансформации HR-процессов и внедрения ATS Potok в компании «Лонмади»: автоматизировали точечный подбор спе

Разработчик HRTech-решений TalentTech расширил возможности платформы для автоматизации рекрутмента Potok,

струмент по формированию корпоративной культуры толерантности и равноправия», ― отметила основатель HR-проекта «Компании для всех возрастов» Анастасия Лазибная. Методология Исследование основан

Системный интегратор Evola и российский разработчик HRTech-решений TalentTech заключили соглашение о партнерстве. Об этом CNews сообщили представ

массового подбора экосистему цифровых сервисов с полной автоматизацией HR (поиск, подбор, проверка, найм, оформление, управление) и финансовых (документооборот, выплаты, чеки, гарантии, риски,

дрового электронного документооборота снижает нагрузку с HR-команд: упрощает работу с документами и найм, повышает скорость обработки запросов и увеличивает лояльность сотрудников. Платформа VK

на которой участники обсудят, как изменения на рынке труда повлияют на потребность в автоматизации HR-процессов. В рамках конференции выступит Дмитрий Серебряков, основатель и CEO Цифровой HR

аботника в рынок работодателя. Как изменения на рынке труда повлияют на потребность в автоматизации HR-процессов? Будут ли по-прежнему актуальны такие направления, как управление карьерой, упра

можно дополнять и редактировать. Каждый трек состоит из шести уровней — «Знакомство», «Подготовка и трудоустройство», «Первый день», «Первая неделя», «Промежуточные итоги» и «Завершение испытат

ов. Бизнес ForPeople Компания ForPeople – резидент «Сколково». GP OrgManager – это интеллектуальная HR-Tech система повышения эффективности бизнеса, созданная компанией в 2019 г. Разработка и п

ple у нас одинаковое понимание ценности HR для бизнеса и видение того, как должен развиваться рынок HR-Tech», — отметила Марина Алексеева, директор по работе с персоналом «Лаборатории Касперско

енно тогда, когда кандидат сам обновил резюме и начал искать новую работу. Реактивация позволяет рассматривать соискателей на несколько позиций и соответственно давать выбор релевантным кандидатам на трудоустройство в компанию по комфортным условиям и функционалу. Благодаря постоянному мониторингу накопленной базы соискателей время на поиск кандидатов сокращается, а верх воронки, то есть ко

е целей, выплате бонусов». Полная миграция ключевых HR-процессов на Neon ожидается до конца 2022 г. Кадровики «Мегафона» переезжают с SAP на российский Neon SAP объявила о прекращении работы в

м пространстве около 30 тыс. сотрудников Мегафона и его дочерних компаний. Полная миграция ключевых HR-процессов на платформу Neon завершится до конца 2022 г. «Neon – полностью отечественный пр

естных ИТ-компаний. «Ущерб компаниям наносят затяжная пандемия, конфликт на Украине и ожидаемая рецессия», – пишет издание. В мае 2022 г. Microsoft сообщила, что замораживает ряд вакансий и замедляет найм в группах Windows, Office и Teams из-за «экономической нестабильности». В компании в 2021 г. работала 181 тыс. сотрудников. Кроме того, недавно корпорация сократила около 1% рабочих мест в

б инвестиции в HRlink является логичным этапом нашей стратегии по созданию экосистемы корпоративных HR-Tech сервисов вокруг платформы hh.ru. Мы видим устойчивый тренд на автоматизацию HR-процес

еализации проекта более 7000 сотрудников компании в 34 регионах России могут дистанционно оформлять кадровые документы. Об этом CNews сообщили представители HRlink. В 2020 г. VOXYS оборот увели

я технологии при неизменном количестве сотрудников HR-блока удалось обеспечить необходимый массовый найм персонала в ограниченные сроки. Холдинг «Петон» регулярно нанимает офисный персонал, инж

елями происходила внутри Potok, что ускоряло согласование по кандидатам. В результате трансформации HR-процессов и внедрения ATS Potok удалось добиться следующих результатов: с января по апрель

внешний рынок. Особой ценностью «Пульса» для компаний является автоматизация полного цикла ключевых HR-процессов: привлечение, оформление, адаптация, обучение, целеполагание, обратная связь, оц

цифровизировать процессы пребординга, онбординга, адаптации и управления персоналом, помогая быстро трудоустроить сотрудника в компанию и встроить в команду. По прогнозам Gartner, к 2024 г. 69%

надо посмотреть на компанию глазами будущего сотрудника и увидеть, что же происходит с точки зрения HR-процессов. И тут «тайного покупателя» никто не отменял. Нужно четко понимать, как кандидат

Компания ForPeople (резидент «Сколково») завершила первый этап внедрения цифрового ПО для ключевых HR-процессов в СБЕР ЕАПТЕКЕ: управление организационной структурой и фондом оплаты труда. Пер

я студенты узнают, как меняется специфика работы HR-специалистов в условиях стремительного развития HR-tech, и какие профессиональные компетенции им необходимы для успешного трудоустройства. Та

кие задачи в сфере управления персоналом стоят перед компаниями в настоящий момент? Как им помогают HR-Tech-решения? Эльза Егорова: Важно понимать, что в центре бизнеса, особенно в кризисные пе

джоб-оффера, который создается в Skillaz. «Каждый месяц к команде Fix Price присоединяется более тысячи новых человек, большинство из которых – сотрудники наших магазинов, – сказал Антон Максименко, директор по персоналу Fix Price. – При таких больших темпах роста, которые есть у нашей сети, вопрос автоматизации процесса найма – один из приоритетных. Внедрение системы Skillaz позволило нам

TalentTech, разработчик HRTech-решений, внедрил нейросеть, которая анализирует открытые комментарии в HR-исследования

«Росатом» совместно с центром цифровых HR-технологий «Гринатома» и компанией «VK цифровые технологии» в рамках проекта «Личный кабин

” быстро адаптировалась к новому формату подписания кадровых документов», — сказала Анна Кузнецова, директор по персоналу АО «ТЭК-Торг». Теперь благодаря внедрению КЭДО-платформы сотрудники «ТЭ

ть цифровизации HR-службы? Технологии и инструменты Какие технологии наиболее востребованы на рынке HR-tech? Какие средства можно использовать для рекрутинга? Как автоматизировать процесс адапт