oodt в портфель Unity даст клиентам доступ к целому пулу готовых решений для цифровой трансформации HR-процессов. Продукты Goodt используют международные и российские предприятия из сферы ИТ и

ом наборе персонала? Ян Слока, коммерческий директор IDX, расскажет об этом 10 марта на конференции CNews «Цифровизация HR 2022».

нимаете, они территориально находятся не в одном офисе, и даже не в одном городе. Поэтому мобильные HR-сервисы, позволяющие поддерживать активное взаимодействие с персоналом, нам были жизненно

риложение не только помогает визуализировать данные, но и станет основным «двигателем» цифровизации HR-процессов в компании.

Почта Банк запустил HR-бота в телеграм-канале. Он поможет оформить отпуск или узнать остаток отпускных дней, пред

«Свеза» решила проблему автоматизации входящего потока кандидатов, используя HRTech-решения компании TalentTech: искусственный интеллект Sever.AI и ATS-платформу Potok. П

кументов и минимум в два раза сократить издержки на бумажный документооборот (расход бумаги, печать, хранение, пересылку документов), отмечают представители HRlink. Кроме этого, снижается нагрузка на отдел кадров, а сотрудники могут подписывать любые документы удаленно — без поездок в офис. Один из клиентов HRlink с помощью ее платформы сократил затраты на бумажный документооборот в 10 раз,

Александров. «Мы были рады предоставить нашему клубу бизнес-ангелов Skolkovo Ventures эксклюзивную возможность проинвестировать в inapp. Стартап предложил уникальный продукт и бизнес-модель на рынке HR-tech и продемонстрировал хорошую юнит-экономику уже при первых продажах», – отметил Станислав Колесниченко, управляющий директор Skolkovo Ventures. В настоящее время платформой inapp пользую

оборота. Сроки обработки документов сократятся в 4-5 раз. Модуль приема сотрудников сделает удобнее трудоустройство удаленных работников — им не придется ездить в офис для заключения договора.

рабочей силы появляется искусственный интеллект и роботы, и с этим тоже надо уметь работать. Рынок HR-технологий в России • Какие задачи появляются у HR-служб в новых условиях • Достаточно ли

Компания TalentTech, разработчик HRtech-решений, представила новый модуль HCM-платформы – «TalentTech Опросы». Это единая платформа для создания и управления всеми HR-исследованиями в компании. Модуль дает возможность на регул

программ усугубляют проблему так называемых «скрытых работников» (hidden workers) – специалистов, которые могут и хотят работать, но остаются нетрудоустроенными. Авторы исследования подчеркивают, что трудоустроиться людям мешают сразу несколько факторов, однако программы для найма они называют одним из самых весомых среди них. Согласно их подсчетам, такой софт в настоящее время применяется

«Русал» будет управлять человеческим капиталом на базе российской платформы WebSoft HCM. HR-Tech проект реализован совместно с компанией GMCS. ‬‬‬‬‬‬‬‬ Системой охвачено 50 тыс. сотр

наем новых сотрудников, кадровые переводы, оформление отпусков, заказ справок и другие стандартные HR-операции. Платформа HRlink позволяет подписывать документы удаленно с помощью электронной

взаиморасчетах с сотрудниками в его личный кабинет на корпоративном портале. Для автоматизации всех HR-процессов в одной системе и эффективного управления персоналом руководство и финансовая сл

ольны. CNews с помощью команды компании TalentTech собрал истории успеха, рассказывающие о том, как HR-tech помогает компаниям из сферы ритейла. Сократить затраты на массовый подбор Поиск, собе

мпаниям с филиалами по всей стране. К примеру, оформление одного документа у сотрудника занимает 2 часа с учетом поездки в офис. Если он получает до вычета налогов ₽100 тыс. в месяц, то его поездки в отдел кадров за год обойдутся бюджету в ₽14 816. А если прибавить недополученную прибыль, то отвлечение от прямых обязанностей 100 сотрудников в год в среднем обойдутся предприятию в ₽1,4 млн,

удучи крупнейшим работодателем в стране и оказавшись в «ловушке» пандемии, нужно было быстро адаптироваться к новой реальности. Сейчас с интересом смотрим назад и думаем, как проекты по автоматизации HR-процессов, некоторые из которых длились годами, нам удалось буквально за 2-3 недели не просто запустить в пилот, но и полностью перейти на них всей компанией. В первую очередь мы полностью п

Российская компания Т1 Консалтинг запустила сайт HR-платформы Т1 TalentForcе, которая повышает эффективность рекрутмента за счет автоматизации найма. На сайте содержится подробное описание функционала Т1 TalentForcе и сценарии использования и

одателя — необходимые сведения можно будет запросить через информационную систему, следует из пояснительной записки. Как это работает Для оформления на работу больше не требуется присутствие в офисе. Отдел кадров пришлет сотруднику ссылку на подписание документов, и он их подпишет с помощью электронной подписи (ЭП). Для заключения договоров и подписания документов будут использоваться усиле

одателя — необходимые сведения можно будет запросить через информационную систему, следует из пояснительной записки. Как это работает Для оформления на работу больше не требуется присутствие в офисе. Отдел кадров пришлет сотруднику ссылку на подписание документов, и он их подпишет с помощью электронной подписи (ЭП). Для заключения договоров и подписания документов будут использоваться усиле

Разработчик HRtech-решений компания Talenttech будет использовать Yandex.Cloud для роста проектов: образо

ктивных темпах роста. «Раньше наш HR-отдел проводил исследования eNPS вручную, но вскоре мы поняли, что гораздо удобнее и быстрее изучать вовлеченность и лояльность команды с помощью профессиональных HRtech-решений. Мы получили хороший визуальный продукт для прохождения опроса, который позволил не просто увидеть средние показатели по компании, а оценить ситуацию в каждом отделе», – сказала

Российский вертикальный агрохолдинг «Русагро» завершил масштабную трансформацию HR-процессов на базе облачного решения SAP SuccessFactors. Системой пользуются 20 тыс. сотруд

дники проходили процесс оформления в офисе в течение рабочего дня, а после начала режима «удаленки» трудоустройство занимало неделю. Теперь за день до приема на работу нового человека HR-менедж

нию информационных систем на базе «1С Предприятие 8.3» для «Салым петролеум». На проект по миграции HRM-системы на новую платформу «Салым петролеум» также привлекла Corpsoft24. «Сложность проек

i сфокусировано на автоматизации подбора персонала: все больше компаний внедряют ИИ и роботизацию в HR-процессы. «Дом.рф» первыми внедрили роботизацию на этапе сбора рекомендаций. Подобное реше

по управлению кадровым резервом и эффективностью персонала. Завершающим этапом станет автоматизация HR-процессов профориентации и социальной политики. Внедрение новой системы сможет повысить оп

Syssoft («Системный софт»), центр экспертизы в области программного обеспечения, завершила поставку системы поведенческой HR-аналитики Yva.ai в продуктовую ИТ-компанию Space307 в рамках проекта, который был выполнен полностью удаленно. Решение было внедрено силами специалистов Yva.ai. Основная цель внедрения Yva.a

е искусственного интеллекта, есть механизмы предварительной и самостоятельной оценки навыков. Рынок HR-технологий в России • Как развивается российский рынок HRM • Какую роль на нем играют HRTe

Pro. Отдельно докладчики остановятся на особенностях Directum HR Pro, отличающих её от стандартных HRM-систем: от гибкого подхода к цифровизации процессов и поддержки любых электронных подписе

Рынок HR-технологий в России Как развивается российский рынок HRM Какую роль на нем играют стартапы HRTech Как автоматизировать работу HR Кто должен отвечать за цифровизацию HR Технологии и инс

онференции «HR Tech 2021», которая состоится 25 февраля 2021 г. Основные вопросы конференции: Рынок HR-технологий в России Как развивается российский рынок HRM; Какую роль на нем играют HRTech-

ма рекрутинга, как и бизнес-процессы в целом, выйдут на новый качественный уровень. Потенциал рынка HR-tech поможет «Перекрёстку» достичь высоких результатов, а значит усилить HR-бренд и корпор

в, запустила много внутренних программ для сотрудников и социальных проектов, таких как инклюзивный найм, стажировки для студентов и студентов с инвалидностью и др. Кроме этого, она заняла 1-е

ия бизнеса «Магнита» и улучшения ключевых показателей эффективности в целом. «Нам важно, чтобы наши HR-процессы были прозрачными, понятными и удобными для сотрудников. Именно на совершенствован

пециалисты компании «Первый Бит» установили единую систему на базе «1С:ЗУП КОРП» в компании АО «ЖТК», дочернее общество ОАО «Российские железные дороги», автоматизировав 164 рабочих места. В АО «ЖТК» кадровый учет и расчет заработной платы осуществлялся децентрализовано в системах: «1С:Зарплата и управление персоналом 2.5», «1С:Зарплата и кадры на платформе 7.7», «1С:КАМИН», «1С:Зарплата и

омнефть», KPMG и другие. По их данным, Skillaz на 30% сокращает затраты на подбор и на 40% ускоряет найм сотрудников. Все серверы Skillaz находятся на территории России. Также компания аттестов

В Росбанке стартовал полностью дистанционный найм новых сотрудников. Первые кандидаты из Ростова-на-Дону и Казани, успешно прошедшие собеседования, были приняты в штат головного офиса Росбанка в основную ИТ-команду. Уже в первый рабочий д