ю персоналом содержатся соответствующие требования. Кроме того, серьезное внимание навыкам работы с HR-системами уделяют в отраслях «Энергетика» (46%), «Нефть и газ» (44%), «Сельское хозяйство»

компании много времени. Поэтому было принято решение о начале поиска подрядчика, который бы перевел HR-процессы в онлайн-формат. Среди требований, которые предъявлялись к решению для кадрового

перевел на цифровые документы 97% своих сотрудников. Это позволило существенно снизить нагрузку на отдел кадров, ускорить подписание документов и обеспечить значительную экономию средств на ка

CraftTalk, создатель уникальной российской ИИ-платформы для цифровых каналов коммуникации, участник фонда «Сколково», выходит на рынок HR-систем для массового рекрутинга. Компания создала на базе своей платформы специальное решение — многофункционального ИИ-помощника кадровой службы с функциями технологии GPT, заточенного под

HR-процессы в цифре HRM (HRMS, Human Resource Management System) — это решения для автоматизации управления человеческ

и найма сотрудников, обучение и развитие, формирование кадрового резерва и другие», – сказала лидер HRtech-направления R Style Softlab Дарья Колотова. В портфеле решений представлены такие прод

Российская HR-tech компания «Поток» объявила о том, что HR-специалисты и рекрутеры смогут формировать те

в, в том числе для крупных компаний федерального значения. Около 100 из них — в сфере автоматизации HR-процессов. Мы регулярно публикуем кейсы на сайте в открытом доступе, и также консультируем

RNT Group, российская технологическая компания, расширила возможности HR Tech платформы Brain. В новую версию добавлены поддержка полнотекстового сквозного поиска,

управления линейным персоналом Специфика работы с удаленными сотрудниками Практика цифровизации HR Цифровой HR — разбираем кейсы Инновационные решения в сфере управления персоналом Какие пробл

мгновенную и бесшовную передачу необходимой информации из Talantix в нужную программу, например, в кадровые системы — «1С», «БОСС-Кадровик», в BI-сервисы — PowerBI, FineBI, Tableau, в LMS- и п

ководители — отмечают, что взаимодействовать по трудовым вопросам в цифре удобно, по итогам проекта HR-процессы перешли на новый уровень. «С внедрением Directum HR Pro мы по-настоящему прочувст

Цифровая платформа гибкой занятости Ventra Go! выпустила открытый программный интерфейс (API), который позволит крупным торговым сетям отправлять заявки на временный персонал из собственных HR-систем. Об этом CNews сообщили представители Ventra Go!. Использование API востребовано заказчиками с большим количеством территориально распределенных торговых точек и развитыми собственным

руктуру и помогает внедрить процессы КЭДО в компании», — отметил Михаил Юрьев, директор по развитию HR-сервисов VK Tech. *** «Холодильник.Ру» — российский интернет-магазин бытовой техники и эле

правления линейным персоналом. Специфика работы с удаленными сотрудниками. Практика цифровизации HR Цифровой HR — разбираем кейсы. Инновационные решения в сфере управления персоналом. Какие про

мпании быстро найти лучших кандидатов», — отметил Максим Королев, руководитель направления «Подбор» HR-Tech-компании «Поток». *** «Самокат» — онлайн-ритейлер. Сервис доставляет продукты, товары

HRTech Market Development & Analyst Firm, в мире в 2022 г. зафиксированы более 440 сделок в отрасли HR-Tech. Общий объем инвестиций — около $12,4 млрд, в 2021 г. цифра была на 18% меньше. Анали

Обновленная пятерка лидеров Топ-40 «Крупнейших игроков в сфере HR Tech 2022» заработали ₽9,2 млрд, что на 30% больше, чем в досанкционном 2021 г. Количестве

правления линейным персоналом. Специфика работы с удаленными сотрудниками. Практика цифровизации HR Цифровой HR — разбираем кейсы. Инновационные решения в сфере управления персоналом. Какие про

аленной форме взаимодействия с сотрудниками. Как сообщили CNews представители компании-разработчика HRTech-решений «Поток», к концу 2023 г. почти половина российских компаний предлагали своим р

йская компания по производству березовой фанеры – автоматизировала процесс подбора кадров с помощью HR-tech-решений компании «Поток». Использование инструментов с искусственным интеллектом позв

ссов. Среди них работа с командировками, отпусками и графиками отпусков, справками, которые готовит отдел кадров. Также был доработан справочник с информацией о сотрудников. Все это заложило пр

ологического решения, которая обеспечивает полноту данных. Это касается и возможности использования HR-инструментов для производственных сотрудников, и автоматизации процессов для команды HR, и

проектов на базе ИИ для HR-сферы. В рамках конкурса оценивались решения, направленные на улучшение HR-процессов в компании. Организаторы получили 137 заявок от компаний из 30 городов России, к

годовой прирост в 2022 году составил 68%. Сергей Ахметов Генеральный директор компании-разработчика HRTech-решений «Поток» Сложности, которые испытали российские компании, в том числе, HRTec

нила, с какими итогами они провожают 2023 г. Опрос проводился среди 529 российских компаний с 7 по 30 ноября 2023 г. Главной проблемой для большинства работодателей (71%) в уходящем году стал поиск и найм сотрудников. Чаще всего с этим сталкивались компании из сфер FMCG (79%), добычи и переработки ископаемых (77%) и HoReCa (77%). Среди ИТ-компаний только 56% столкнулись с этой проблемой. Об

ельный шанс заявить о себе. Сейчас многие компании пытаются заменить ушедшие продукты, а поставщики HR Tech-решений — создать что-то новое. На волне, несомненно, будут технологии, направленные

В HR-платформу «Пульс» Сбербанка внедрены сервис GigaChat и нейросеть Kandinsky. Для корпоративных клиентов функционал этих решений будет доступен в первом полугодии 2024 г. Об этом CNews сообщил

л софт», были приобретены 100% доли в ООО «Преферентум», ООО «Робин», ООО «Робин Облако», АО « Босс Кадровые системы» , ООО «Реляционное программирование» и ООО «Цитрос». В момент приобретения

пом стала дополнительная цифровизация системы управления персоналом. К моменту старта проекта объем HR-процессов только по направлению обучения компании составлял около 19 тыс. в год, а также 1

ллекта. В настоящее время в «Сколково» насчитывается более 100 компаний, специализирующихся на ИИ и HRTech. И с помощью конкурса мы планируем отобрать лучших экспертов для воплощения HR-проекто

данных (реестровая запись №19436, наименование «Босс-HRM»). «У нас есть большой опыт автоматизации HR-процессов: в ритейле, страховом, фармацевтическом и банковском секторах, на производственн

on LMS простым, и наша команда успешно справилась с этим. Система легко встраивается в существующие HR-процессы для карьерного развития и адаптации сотрудников. Neon LMS позволяет эффективнее р

о работе с персоналом — закрывает потребности в подборе, оценке, развитии сотрудников. Оцифровывает HR-процессы и повышает эффективность работы HR-департамента. «Поток рекрутмент» — платформа п

Цифровые HR-сервисы Светлана Куршева, директор по проектам цифровизации VK HR Tech, рассказала о решениях, которые предлагает компания кадровым службам. Это корпоративн

ть наличие платформы с интеграцией максимально автоматизированных и происходящих в цифровом формате HR-процессов. Руководитель не является профессионалом в этой профильной области, поэтому не б

езбумажный кадровый документооборот. С помощью российского сервиса HRlink для удаленного оформления HR-документов РТИТС уменьшила нагрузку на кадровый отдел. Также компания оптимизировала работ