Обновленная пятерка лидеров Топ-40 «Крупнейших игроков в сфере HR Tech 2022» заработали ₽9,2 млрд, что на 30% больше, чем в досанкционном 2021 г. Количестве

правления линейным персоналом. Специфика работы с удаленными сотрудниками. Практика цифровизации HR Цифровой HR — разбираем кейсы. Инновационные решения в сфере управления персоналом. Какие про

аленной форме взаимодействия с сотрудниками. Как сообщили CNews представители компании-разработчика HRTech-решений «Поток», к концу 2023 г. почти половина российских компаний предлагали своим р

йская компания по производству березовой фанеры – автоматизировала процесс подбора кадров с помощью HR-tech-решений компании «Поток». Использование инструментов с искусственным интеллектом позв

ссов. Среди них работа с командировками, отпусками и графиками отпусков, справками, которые готовит отдел кадров. Также был доработан справочник с информацией о сотрудников. Все это заложило пр

ологического решения, которая обеспечивает полноту данных. Это касается и возможности использования HR-инструментов для производственных сотрудников, и автоматизации процессов для команды HR, и

проектов на базе ИИ для HR-сферы. В рамках конкурса оценивались решения, направленные на улучшение HR-процессов в компании. Организаторы получили 137 заявок от компаний из 30 городов России, к

годовой прирост в 2022 году составил 68%. Сергей Ахметов Генеральный директор компании-разработчика HRTech-решений «Поток» Сложности, которые испытали российские компании, в том числе, HRTec

нила, с какими итогами они провожают 2023 г. Опрос проводился среди 529 российских компаний с 7 по 30 ноября 2023 г. Главной проблемой для большинства работодателей (71%) в уходящем году стал поиск и найм сотрудников. Чаще всего с этим сталкивались компании из сфер FMCG (79%), добычи и переработки ископаемых (77%) и HoReCa (77%). Среди ИТ-компаний только 56% столкнулись с этой проблемой. Об

ельный шанс заявить о себе. Сейчас многие компании пытаются заменить ушедшие продукты, а поставщики HR Tech-решений — создать что-то новое. На волне, несомненно, будут технологии, направленные

В HR-платформу «Пульс» Сбербанка внедрены сервис GigaChat и нейросеть Kandinsky. Для корпоративных клиентов функционал этих решений будет доступен в первом полугодии 2024 г. Об этом CNews сообщил

л софт», были приобретены 100% доли в ООО «Преферентум», ООО «Робин», ООО «Робин Облако», АО « Босс Кадровые системы» , ООО «Реляционное программирование» и ООО «Цитрос». В момент приобретения

пом стала дополнительная цифровизация системы управления персоналом. К моменту старта проекта объем HR-процессов только по направлению обучения компании составлял около 19 тыс. в год, а также 1

ллекта. В настоящее время в «Сколково» насчитывается более 100 компаний, специализирующихся на ИИ и HRTech. И с помощью конкурса мы планируем отобрать лучших экспертов для воплощения HR-проекто

данных (реестровая запись №19436, наименование «Босс-HRM»). «У нас есть большой опыт автоматизации HR-процессов: в ритейле, страховом, фармацевтическом и банковском секторах, на производственн

on LMS простым, и наша команда успешно справилась с этим. Система легко встраивается в существующие HR-процессы для карьерного развития и адаптации сотрудников. Neon LMS позволяет эффективнее р

о работе с персоналом — закрывает потребности в подборе, оценке, развитии сотрудников. Оцифровывает HR-процессы и повышает эффективность работы HR-департамента. «Поток рекрутмент» — платформа п

Цифровые HR-сервисы Светлана Куршева, директор по проектам цифровизации VK HR Tech, рассказала о решениях, которые предлагает компания кадровым службам. Это корпоративн

ть наличие платформы с интеграцией максимально автоматизированных и происходящих в цифровом формате HR-процессов. Руководитель не является профессионалом в этой профильной области, поэтому не б

езбумажный кадровый документооборот. С помощью российского сервиса HRlink для удаленного оформления HR-документов РТИТС уменьшила нагрузку на кадровый отдел. Также компания оптимизировала работ

ИТ-компании, Talantix реализует проактивную стратегию развития информационных технологий в области HR Tech, разрабатывает и подключает актуальные ИТ-решения для цифровизации массового и профес

авления персоналом являются расширение дистанционного или гибридного форматов работы, автоматизация HR-процессов и переход на кадровый электронный документооборот (КЭДО). 65% компаний уже автом

Nexign усовершенствовала Neon до модульной HR-системы для оптимизации HR-функций, управления талантами и развития сервисов самообслужива

ом ВСК»; Александр Сафиулин, директор практики ИТ, Bellerage; Максим Грищишен, директор по продажам HR Tech, VК. Основные вопросы к обсуждению: Тенденции цифровизации HR в России Цифровые инстр

наполнение продукта, участвуя в обсуждении необходимых функций. SimpleHR помогает проанализировать HR-процессы компании и получить оперативные данные в любой момент времени. Интерактивный серв

андидатов в режиме онлайн в течение нескольких часов», — отметил Михаил Юрьев, директор по развитию HR-сервисов VK Tech. КЭДО от VK HR Tek пользуется каждый пятый специалист «Рив гош». В цифров

ощадках», – отметила директор Центра цифровых HR-технологий АО «Гринатом», руководитель направления HR Tech «Росатома» Галина Богатова. *** «Рекорд» – сервис, разработанный АО «Гринатом» и вклю

ка, начальник отдела организационного развития, «Ингосстрах»; Максим Грищишен, директор по продажам HR Tech, VК. Основные вопросы к обсуждению: Тенденции цифровизации HR в России Цифровые инстр

Аналитическая компания Marketing Logic разработала специализированный HR-tech сервис MedLab для тестирования сотрудников и выявления на раннем этапе выгорания, признаков усталости, стресса и снижения концентрации. Набор когнитивных тестов создан специально для мо

новая платформа поддержит компанию в ее стремительном развитии на рынке. Это очередной проект нашей HR-практики, где мы смогли добиться максимально быстрых сроков запуска - пользователи работал

вая пирамида – 2023» за достижения в области цифровой трансформации HR и HR-технологий в номинации «HR Tech стартап года». «МояКоманда» предлагает широкий функционал и соответствует требованиям

ументы подбора персонала. Кадровое планирование и учет. Цифровые платформы для обучения и развития. Оценка персонала и планирование карьеры. Внутренние коммуникации как инструмент формирования

идатов на всех этапах подбора и найма», — отметил Максим Королев, руководитель направления «Подбор» HRTech-компании «Поток».

рия Касперского» Виктория Пискарева, «Лаборатория Касперского»: Мы видим новые возможности на рынке HR-Tech, поэтому инвестируем в ForPeople Осенью стало известно, что «Лаборатория Касперского»

оторые использовали иностранные решения, наоборот, наступило время поиска альтернатив.В целом рынок HR-Tech в России на стадии формирования. В первую очередь, это, конечно, касается среднего би

цифровую подпись для быстрого подписания и оформления кадровых документов. Этот шаг заметно ускорил HR-процессы, сокращая время на рутинные формальности. Для выгрузки данных из различных смежны

. При наших объемах найма с внешнего рынка труда, а это около 100 тыс. человек в год, автоматизация HR-процессов и роботизация рекрутинга – один из приоритетов кадрового блока. В настоящее врем

лностью исключено несвоевременное оформление документов. Процесс становится полностью прозрачным, а кадровые работники освобождаются от излишней рутины. «Летом вопрос оформления отпусков стоит