спективе. Новый HR-модуль Resource Growing объединил два ключевых направления работы с персоналом – найм и развитие – в единую цифровую цепочку. В интерфейсе без участия разработчиков можно нас

струменты для оценки не только итоговых показателей, но и конкретных действий, влияющих на успешный найм. Отечественная омниканальная платформа KitBot от Nord Clan развивается как единая платфо

аниям в глубокой трансформации процессов управления человеческим капиталом, повышении эффективности HR-процессов и адаптации к современным вызовам сложного рынка труда. Об этом CNews сообщили п

анизации, а также определить KPI HR-службы. Цифровизация HR в России Как развивается рынок цифровых HR-инструментов Как HR-службы решают проблему дефицита кадров Цифровые инструменты ведения ка

стации и обучении, а также расширены возможности защиты финансовых данных. В новой версии SimpleOne HRMS появилась категория форм опросов «Тест» для проверки знаний сотрудников. В заполненных т

и активно участвуют в реферальной программе, рекомендуя коллег и получая вознаграждение за успешный найм. «Приоритетной задачей для нас является внедрение модуля “Оценка 360”, который вскоре по

обходимого для выхода «в море». Об этом CNews сообщили представители Smart Engines. Решение ускорит трудоустройство в компании всех новых сотрудников: помощников капитана, матросов любых классо

ГК «КОРУС Консалтинг» и группа компаний Softline объединяют усилия для развития HR Tech в России. Компании подписали соглашение о сотрудничестве и теперь продуктовый портфел

Компания I-Sys, обладающая большим опытом автоматизации HR-процессов, включила HR-платформу «Юнион» (вендор «Нота») в свой продуктовый портфель. Парт

HR, «Лента». Основные вопросы конференции: Цифровизация HR в России Как развивается рынок цифровых HR-инструментов. Как HR-службы решают проблему дефицита кадров. Цифровые инструменты ведения

и специалисты оценили пользу инструментов на основе искусственного интеллекта для улучшения разных HR-процессов. Большинство опрошенных (40%) считают наиболее перспективными решения для автома

теллекта на уровне всей платформы», — отмечает Алексей Корольков. По его мнению, будущее за триадой HRTech, WorkTech и глубокого нативного AI, которая станет следующим большим трендом в HR-авто

нофункциональное Next Generation HCM-решение*, готовое конкурировать с глобальными игроками в сфере HR-Tech. Такой инструмент может быть полезен для компаний с численностью от 500 сотрудников,

водители HR-отделов и сотрудники российских компаний рассказали, как соцпакет влияет на мотивацию и найм новых специалистов. Об этом CNews сообщили представители «Яндекс Go для бизнеса». «Яндек

ия HR-специалистов. Х5 запустила универсальную платформу для персонала, которая объединила свыше 50 HR-систем, четыре HR-приложения и около 250 процессов. Приложение запущено для всех сотрудник

тв платформы. Еще на этапе проработки продукта мы проанализировали рынок существующих отечественных HR-систем и поняли, что фокус на адаптивности позволит «Нота Юнион»  отстроиться от конкурент

Рынок HR Tech 2024 Российский рынок HR Tech продолжает активно развиваться на фоне непрекращ

темы (Human Capital Management) появились относительно недавно, хотя их корни уходят в традиционные HR-системы, существовавшие уже много лет. Однако именно в последние годы благодаря развитию т

, во многом рутинно, а с другой стороны, во многом оцифровано. Оба фактора сводятся к тому, что без HRM-систем в малом, среднем и уж тем более крупном бизнесе не обойтись. Именно поэтому аналит

Рынок HR Tech Объем российского рынка HR Tech в период 2023–2024 гг. продолжит расти, уверен

а, «Группа Астра»: Соискателям интересны амбициозные ИТ-проекты, значимые для страны Марина Яловега директор по персоналу Штат «Группы Астра» в 2023 году вырос в два раза. Марина Яловега, ди

оторые использовали иностранные решения, наоборот, наступило время поиска альтернатив.В целом рынок HR-Tech в России на стадии формирования. В первую очередь, это, конечно, касается среднего би

рия Касперского» Виктория Пискарева, «Лаборатория Касперского»: Мы видим новые возможности на рынке HR-Tech, поэтому инвестируем в ForPeople Осенью стало известно, что «Лаборатория Касперского»

тию T1 TalentForce Максим Корниенко. 20.12.2021 «Отчета в Excel уже недостаточно» CNews: CNews: Как HR-tech развивается в нашей стране? Почему российский рынок до сих пор сильно отстает от глоб

рохождение собеседования в удобное время (45% респондентов) и быстроту и объективность такого собеседования (33%). «Автоматизация найма — это уже не тренд, а необходимость, позволяющая оптимизировать HR-процессы, минимизировать ручной труд и увеличить скорость подбора персонала. По нашим подсчетам, автоматизация высвобождает для рекрутера в среднем 3,5 часа ежедневно и втрое повышает эффект

я — предоставить более комфортный пользовательский опыт, возможности сбора углубленной аналитики по HR-процессам, а также продвинутое управление корпоративным обучением, процессами целеполагани

ании Websoft. Основные вопросы конференции: Цифровизация HR в России Как развивается рынок цифровых HR-инструментов. Как HR-службы решают проблему дефицита кадров. Цифровые инструменты ведения

змерять эффективность рекрутеров. Как изменился процесс подбора После внедрения «Поток Рекрутмента» найм в «эВ-групп» стал более прозрачным и управляемым. Автоматизированы заявки. Заказчики офо

ИТ-вендоры LDM, Goodt, CleverData и «Турбо» (входят в ИТ-холдинг Lansoft) запустили карту HR-tech решений в онлайн-формате: теперь компании могут на одном ресурсе увидеть ключевые циф

«Норбит» представил собственный продукт для автоматизации ключевых HR-процессов Norbit HRM. Комплексная система обеспечивает полный цикл найма от заявки на подб

объявили о расширении стратегического сотрудничества. Интегратор включил в свой портфель SimpleOne HRMS — систему для комплексного управления HR-процессами, и займется её внедрением и поддержк

штабируемой и гибкой, подходя под разные категории сотрудников», – отметил Данил Киляков, начальник отдела развития «1С» ГК «Детский мир». Алексей Кирпиков, коммерческий директор ITFB Group, сказал: «Автоматизация HR-коммуникаций – это не просто отправка писем. Это построение управляемой и расширяемой экосистемы взаимодействия с сотрудниками с первого дня работы. Мы совмещаем опыт автоматиз

окий уровень клиентской поддержки сотрудников. В «Нацпромлизинг» хотели, чтобы сервис охватывал все кадровые процессы, а не только отдельные участки, и предоставлял бесплатный тестовый период д

ий «Улья» через единый англоязычный интерфейс, что повышает эффективность внутренних коммуникаций и HR-процессов. Решение также способствует беспрепятственному выходу компаний на зарубежные рын

крепить корпоративную культуру. Также одной из ключевых задач проекта стало повышение эффективности HR-процессов за счет автоматизации передачи данных о сотрудниках и организационной структуре

ых компаниях «На вебинарах Академии АйТи делились опытом эксперты, которые занимались цифровизацией HR-процессов в разных отраслях. Соответственно, было много практических рекомендаций. Кроме т

ентах, позволяет подписывать бумаги удаленно в один клик. Входит в экосистему для бизнеса «Контур». Трудоустройство — один из наиболее частых и масштабных по числу документов кадровых процессов

удаленно или в филиалах. Теперь процесс занимает несколько минут, а все документы хранятся в единой HR-системе. Это не только экономит время, но и делает рабочие процессы прозрачными: мы видим,