HRM HR-management Human Resource Management HR-консалтинг Управление персоналом Кадровый учет Штатно-кадровый контур Аутплейсмент Outplacement

Команда ГК «Корус Консалтинг» создала цифровое пространство для сотрудников компании «Современные системы реновации», внедрив корпоративный портал K-Team HRM на базе «Битрикс24». Об этом CNews сообщили представители ГК «Корус Консалтинг». ООО «Современные системы реновации» («ССР») специализируется на комплексных решениях задач по строительству,

ия IT-Solution объявили о партнерстве, в рамках которого IT-Solution станет официальным поставщиком HRM-платформы K-Team, реализованной на базе «Битрикс24». Решение автоматизирует ключевые HR-п

бную визуализацию данных и их обновление на дашбордах в режиме онлайн. Для управления деятельностью HR-специалистов есть инструменты постановки и учета задач HR-подразделения, включая канбан-до

единый подход к работе с данными, что позволит минимизировать риски потери важной информации. Наши HR-специалисты смогут значительно сократить время на рутинные задачи, мониторинг, анализ и по

ГК «Корус Консалтинг» представила новый релиз HRM-платформы K-Team на базе «1С-Битрикс24». На платформе появились конструктор главной страницы, который позволяет настраивать рабочее пространство, умный чат-бот Buddy, модуль «Обучение», а т

«Корус Консалтинг» внедрил модуль «Интранет.K-Team», который входит в K-Team HRM на базе «1С:Битрикс24», для более чем 1000 сотрудников компании ПАО НК «РуссНефть». Интра

жетов с необходимой ему информацией, который зависит от роли – линейный сотрудник, руководитель или HR-специалист. Помимо этого, в системе предусмотрены виджеты для ролей второго порядка, котор

Цифровая платформа коммуникаций и управления знаниями на базе искусственного интеллекта (ИИ) для HRM выполнена на базе совместной разработки «Ростелекома», компании CraftTalk, российской ИИ-платформы для омниканальных коммуникаций, участника Фонда «Сколково», и компании «Светец», российско

х бизнесу важно не только нанимать, но и сохранять людей, особенно ключевых специалистов. Хотя я не HR-специалист, у меня есть опыт работы с аналитикой данных, а также карьерного консультирован

ходима и для того, чтобы нанять, удержать и мотивировать сотрудников. На этом фоне задача внедрения HRM-систем для автоматизации управления человеческими ресурсами, функций отдела кадров и связ

обеих систем и возможность их применения. HCM-система «Босс» – платформа для цифровизации ключевых HR-задач на протяжении жизненного цикла сотрудника. Система обеспечивает руководству компании

й среде. Ранее эти процессы были распределены между несколькими системами, что усложняло работу как HR-специалистов, так и сотрудников компании. «Хотя в ITGlobal.com мы давно применяем сервисны

и вымогателей», — отметил Павел Коваленко. В «Информзащите» указывают, что кража данных через взлом HR-специалистов может стать началом более сложных атак. Так, хакеры могут получить в свое рас

ой доступа к корпоративной базе знаний, помогают в обучении и адаптации, снимая при этом нагрузку с HR-специалистов. «Создание бренда «K2 Human» — это логичный шаг, который, с одной стороны, об

Компания SL Soft (ГК Softline) подтвердила высокое качество работы HRM-системы «Босс» в рамках нагрузочного тестирования, выполненного на ресурсах заказчика. Ра

HCM-системы 2024 HCM-системы (Human Capital Management) — прикладное программное обеспечение для автоматизации процессов управления персоналом. HCM включают модули опросов, целеполагания, планирования численности персонала, управления рабочим временем и расчетом вознаграждений, онбординга и рекрутмента, управлени

йти к рейтингу HCM-систем 2024 Такой профиль объединяет данные из разных модулей системы, таких как управление персоналом, расчет заработной платы, обучение и развитие, а также аналитическая ин

HCM-системы (Human Capital Management) — прикладное программное обеспечение для автоматизации процессов управления персоналом. HCM включают модули опросов, целеполагания, планирования численности персонала, управления рабочим временем и расчетом вознаграждений, онбординга и рекрутмента, управлени

показывают, что особое внимание уделяется развитию талантов с помощью цифровых решений. Вот на что HR-специалисты сейчас делают фокус в своей работе: Поиск и взращивание талантов, амбассадоров

«Авито Работа» совместно с «Яндекс Практикумом» разработала бесплатный курс для опытных HR-специалистов, занимающихся массовым подбором. В рамках программы действующие практики помо

Цифровизация и управление персоналом Human Resource Management (System) или HRM (HRMS) — это системы для автоматизации управления человеческими ресурсами, функций отдела

влечение и удержание квалифицированных специалистов на фоне дефицита кадров — нетривиальная задача. HRM системы помогают автоматизировать управление человеческими ресурсами, работу отдела кадро

, во многом рутинно, а с другой стороны, во многом оцифровано. Оба фактора сводятся к тому, что без HRM-систем в малом, среднем и уж тем более крупном бизнесе не обойтись. Именно поэтому аналит

CNews: Как не ошибиться с выбором HRM? Что стоит учесть при запуске проекта? Максим Нартов: После ухода западных вендоров на ры

Интегратор ИТ-решений «Первый Бит» создал единую систему для управления персоналом, кадрового учета и расчета заработной платы для компании «Умай Групп» (ОсОО Umai Group) – участника рынка FMCG Кыргызстана. Об этом CNews сообщили представители компании «

Изгнание SAP продолжается Как выяснил CNews, крупнейшая российская энергетическая компания «Россети» решила разработать собственную систему расчета заработной платы и управления персоналом. Главной целью разработки является уход от немецкого ПО SAP, а именно корпоративной информационной системы управления ресурсами, созданной на ее основе. Компания проводит

Новый модуль «Аналитика» для Neon HRM использует данные всех модулей комплексной системы и позволяет визуализировать числовые п

Компания Nexign («Нэксайн») представила новый модуль «Аналитика» для Neon HRM, решения по автоматизации HR-процессов. Он использует данные всех модулей комплексной сис

ками (9%). В опросе «Сложности при приеме сотрудников на работу» приняли участие 135 представителей HR-отделов различных компаний. Среди них были HR-директора (33,3%), HR-менеджеры (28,9%), раб

ие законодательства требовало быстрого реагирования и постоянного привлечения дополнительных ресурсов для поддержания прошлой HRM-системы. В этой связи было принято решение о глобальной смене системы управления персоналом. Проведя детальный анализ рынка, мы пришли к мнению, что «1С:Зарплата и управление персоналом КОРП» максимально подходит под наши требования и позволит нам оперативно реаг

волило не только заместить прежнюю кадровую систему SAP HCM, но и оптимизировать процессы подготовки и сдачи регламентированной отчетности, сформировав большой план задач для дальнейшей автоматизации HR-функции. «Внедрение отечественных решений по автоматизации устраняет риск сбоев, связанных с прекращением поддержки иностранных корпоративных систем, а также открывает новые возможности для

сно данным платформы, этой весной общее количество активных вакансий выросло на 57% по сравнению с предыдущим периодом. Причем наибольший прирост предложений о работе пришелся на специалистов в сфере управления персоналом — спрос работодателей с весны прошлого года вырос в 2,2 раза (+123%). Об этом CNews сообщили представители «Авито Работы». Помимо сферы управления персоналом, весно

зрачность и эффективность управления персоналом во всех подразделениях Московского Политеха. Теперь HR-специалисты головного вуза и филиалов работают в едином информационном пространстве, испол

профессионал, то заботится прежде всего о бизнесе и имидже бренда. Изучить возможности современных HRM-систем 2024 Экономическая ситуация определяет требования к бизнесу и напрямую воздействуе

Министерство цифрового развития России включило решение для автоматизации HR-задач «Улей: HRM» в реестр отечественного ПО (реестровая запись №22697 от 24.05.2024). Об этом CNews сообщ

Частые изменения законодательства и регулярное обновление HRM-систем Российские законы относительно расчетов заработной платы и кадрового учета меняютс

Современное управление кадрами и талантами, с одной стороны, во многом рутинно, а с другой стороны, во многом оцифровано. Оба фактора сводятся к тому, что без HRM-систем в малом, среднем и уж тем более крупном бизнесе не обойтись. Именно поэтому аналитики Market.CNews и занялись этим сегментом российского рынка ИТ. В фокусе наших экспертов — ведущие

страхование». «Запрос на использование КЭДО продолжает оставаться основным трендом развития функциональности уже используемых в компаниях кадровых систем. Оценив простоту и удобство взаимодействия с HR-службой, упрощение и ускорение кадрового делопроизводства, руководители организаций готовы инвестировать средства в эти технологии, – сказал Михаил Гусев, управляющий директор «БОСС», компан

ак доступная альтернатива зарубежным ИТ-продуктам», — сказала Мария Мицкевич, заместитель директора HR-департамента банка «БелВЭБ». В качестве ожидаемых результатов от внедрения системы ForPeop

ожно ожидать, что технологии искусственного интеллекта станут неотъемлемой частью работы российских HR-отделов, их главными помощниками. *** «Поток» – российская компания-разработчик HR-tech-ре