HRM HRTech HR-Tech Цифровые технологии в найме и управлении персоналом Искусственный кадровый интеллект HR-трансформация отдела кадров Human Resources Management Systems, HRMS Системы управления персоналом

Можете привести пример, когда данные по воронке показали проблему, которую не было видно в общей статистике? Никита Гончаров: В одном из проектов заказчик предоставил перечень городов, где был открыт найм. Мы запустили процессы, какое-то время поработали, и когда накопился достаточный объем данных, я сел анализировать общую статистику. Она выглядела нормально: проект окупался, а конверсии б

% работодателей, тогда как низкую мотивацию — 33,9%, а неверный подбор людей на роли — 32,3%. Среди HR-решений с наибольшим эффектом для производительности автоматизация рутины набрала только 1

теме и учесть особенности нашей работы. Это позволило сократить ручной труд и повысить прозрачность HR-процессов», — сказала Лилия Ясакова, директор по персоналу шинной компании Ikon Tyres. «Дл

большинство соискателей предпочитают искать работу внутри республики: только 10,8% ориентированы на трудоустройство в другом регионе. Республика Башкортостан (83 балла) заняла второе место в ре

даптировать их к возможностям российских платформ. Архитектура внедряемых HR-решений помимо базовых HR-процессов включает направление автоматизации процессов управления талантами. Данное направ

ИТ-компания KTS объявила о выходе на рынок HRTech и запуске собственной Workforce Management платформы — Wolfram WFM. Система прогнозирует почасовую потребность в персонале, автоматически формирует графики смен с учетом требований ТК РФ

ка сил между гибкими SaaS-решениями и классическими инсталляциями на собственных серверах компаний? HRTech проекты в России Кто сегодня задает правила игры на отечественном рынке HR-технологий?

я этими возможностями. Сотруднику нужна понятная, удобная и единая «дверь» во все решения. На смену HRTech приходит WorkTech. Эта технология объединяет весь опыт сотрудника, от найма до увольне

Компания «КонсультантПлюс» выпустила новый продукт для кадровиков и бухгалтеров: «Готовые решения (Проф). Кадры (режим работы и командировки)». Материалы помогут быстро разобраться в вопросах, связанных с организацией и учетом рабочего времени, а т

ийском рынке. Продуктовый портфель ITECH пополнился готовым решением для цифровизации полного цикла HR-процессов и управления персоналом на базе «Битрикс24». Об этом CNews сообщили представител

номический эффект складывается из сокращения ручной работы, снижения текучести, затрат на повторный найм, уменьшения расходов на доработки, а также возможности масштабировать HR-процессы без пр

ка сил между гибкими SaaS-решениями и классическими инсталляциями на собственных серверах компаний? HRTech проекты в России Кто сегодня задает правила игры на отечественном рынке HR-технологий?

Подбор кандидатов и онлайн-трудоустройство теперь можно объединить в единый процесс. Интеграция КЭДО от «Контур.Диадока»

после технических собеседований.* 30% работодателей оценивают эффект от внедрения ИИ-инструментов в процесс найма как положительный, 32% — как скорее положительный. Не заметили изменений 16%, 3

Voxys внедрил внутренний HR-tech продукт для автоматизации массового найма. Решение объединяет чат-бота, омниканальные

обеспечить стабильную эксплуатацию решения. «Для нас было критически важно обеспечить непрерывность HR-процессов и сохранить целостность ключевых функций. Проект с Axenix позволил не только реш

итель генерального директора «Консист Бизнес Групп», отметил: «Сотрудничество с «Эволой» – это новая веха в развитии нашей партнерской сети. Уверен, что их глубокая экспертиза в области автоматизации HR-процессов позволит максимально эффективно использовать потенциал наших решений, особенно в части миграции с высоконагруженных зарубежных систем, построенных на SAP или Oracle».

то позволило в разы ускорить оформление работников, сократить объем ручных операций и унифицировать кадровые процессы в масштабах всего холдинга. Прием новых работников, который раньше занимал

огичного периода 2025 г. Больше, чем в прошлом году, нанимали компании из ритейла, строительства и агробизнеса. Снизили активность работодатели из ИТ, HoReCa и финансового сектора. Наиболее динамично найм рос в Московской, Воронежской, Свердловской областях и в Краснодарском крае. Такие выводы на основе собственных данных сделали аналитики компании HRlink. Об этом CNews сообщили представите

рутинных операций становится критически важной. Совместно с «1С-Мссофт.ру» мы создали решение, которое упрощает ввод данных, сокращает время обработки и минимизирует влияние человеческого фактора на кадровый учет», — сказала операционный директор Content AI Ольга Жуковская. Расширение O!Data уже доступно на маркетплейсе решений «1С». Установка базовой версии продукта бесплатна. Для полноце

ЭДО и корпоративные сервисы для сотрудников, HRlink формирует новую для российского рынка категорию HRTech-решений. КЭДО сегодня стало базовой корпоративной системой, доступ к которой есть у ка

с локальными нормативными актами. Переход на КЭДО позволил сократить количество личных обращений в отдел кадров — большинство документов люди оформляют и подписывают дистанционно, без отрыва о

я. Для компаний такой опыт оборачивается снижением доверия к работодателю и делает каждый следующий найм сложнее», – сказал CNews Борис Курбатов, основатель и генеральный директор Dream Job.

ами). Обновление направлено на повышение удобства работы с системой для администраторов, преподавателей и сотрудников. Об этом CNews сообщили представители ГК «Корус Консалтинг». K-Team HRM – готовая HRM-платформа на базе «Битрикс24» для автоматизации всего жизненного цикла сотрудника: от адаптации и обучения до оценки и мотивации. Платформа включает в себя типовые модули для совместной раб

число наиболее ожидаемых инструментов (25%). В целом кандидаты ожидают от работодателя комплексной цифровой HR-среды, а не автоматизации отдельных процессов. Так, практически во всех возрастны

Почти половина соискателей в возрасте до 45 лет обращает внимание на уровень цифровизации HR-процессов при выборе работодателя. Согласно исследованию hh.ru и HRlink, 43% кандидатов 18

Решение объединило корпоративный портал и КЭДО для более чем 1 тыс. сотрудников и помогло выстроить HR-процессы, используя коробочное решение с минимальными доработками. До внедрения компания с

рикс24» с интуитивно понятным интерфейсом, широкой функциональностью, которая закрывает полный цикл HR-процессов, и высокой степенью персонализации. K-Team устанавливается поверх коробочной вер

ительства и эксплуатации объектов инфраструктуры по всем регионам страны. Многие работают на удаленных объектах, вахтовым методом. Цифровизация кадрового документооборота сократит время на оформление трудоустройства, командировок и отпусков, ознакомление с документами», — сказала Татьяна Горловская, заместитель генерального директора по управлению персоналом «Нацпроектстроя». «Отрасль инфра

ть использовать новую СУБД без необходимости заново настраивать все бизнес-процессы в рамках работы HRM-платформы или переносить данные о сотрудниках. Параллельно с расширением поддержки СУБД в

ание ИТ в HR — никто не собирается сворачивать эти программы. Во вторых, трансформируется сам рынок HRTech. Количество решений и вендоров резко выросло, спрос на их продукты есть, во многих ком

ро ощущают ограничения бумажного документооборота. Кейс Selecty показывает, как переход на цифровые HR-решения позволяет одновременно повысить скорость, контроль и безопасность процессов. Интег

недрению сервиса процесс оформления сотрудников стал быстрее. Цифровой контур объединил рекрутеров, кадровиков, службу безопасности и соискателей. Об этом CNews сообщили представители «БФТ-Холд

подписываются за 10 секунд, обеспечивается безопасность при удаленном подписании. До 2026 г. не все кадровые процессы холдинга велись в электронном виде — часть выполнялась вручную или с ограни

Санкт-Петербургский государственный университет аэрокосмического приборостроения (ГУАП) перевел кадровый учет и внутренние процессы в Saby Staff. Сегодня в системе работают более 2 тыс. сот