HRM HRTech HR-Tech Цифровые технологии в найме и управлении персоналом Искусственный кадровый интеллект HR-трансформация отдела кадров Human Resources Management Systems, HRMS Системы управления персоналом

Рынок HR Tech 2025 Российский рынок цифровых HR-решений продолжает развиваться. По прогнозам опроше

локальными/on-premise решениями? Как крупные ИТ-гиганты влияют на ландшафт HR Tech рынка в России? HRTech проекты в России Кто является крупнейшими игроками на российском рынке HR Tech? Какие

шение может интегрироваться с существующими в компании системами и адаптироваться под конкретные требования бизнеса. Платформа с ИИ превращает разрозненные данные и атомизированные факты из различных HR-систем в ценную информацию, помогая HR-департаментам принимать более взвешенные и объективные решения в короткие сроки на основе данных», — сказал Сергей Голицын, руководитель направления «Т

е и оценка (11%). В 2026 г. работодатели намерены продолжить интеграцию искусственного интеллекта в HR-процессы. Прежде всего это затронет адаптацию (22%), обучение (21%) и подбор персонала (18

о непрозрачном финансировании или отсутствии целевого бюджетирования. Только 16% активно применяют HR-аналитику для управления резервом, а 35% не измеряют его эффективность вовсе. Мотивация ре

табу задач: корпоративный портал нуждался в обновлении интерфейса и функциональности, а стандартные HR-решения не обеспечивали необходимой глубины автоматизации ключевых бизнес-процессов. Целью

тнер и директор по развитию HRlink Дмитрий Махлин. Яркое развитие тренда на цифровизацию кадровых и HR-процессов подтверждается также в рамках большого исследования hh.ru, которое было проведен

+ BMS + IoT. Стал актуальнее быстрый найм и онбординг персонала, автоматизация кадровых процессов: «Нехватка кадров — проблема, с которой сталкивается множество компаний из различных отраслей,

стью персонализации и глубокой аналитики. Таким образом, партнерство позволит вывести автоматизацию HR-процессов в отечественных компаниях на качественно новый уровень. В рамках совместных прое

от 24% до 57% рабочего времени на административные функции, из-за чего на приоритетные задачи по рекрутингу, адаптации и удержанию сотрудников часто не хватает времени. Ситуацию осложняет рост рынка HR-технологий, в частности, в 2024 г. он вырос на 38%, что значительно расширило выбор инструментов и сервисов, но одновременно усложнило их анализ и принятие решений. Наибольшую динамику сегод

ИИ в своей повседневной деятельности — что именно требуется рынку и какие факторы тормозят внедрение инноваций. Кроме того, было проведено изучение существующих на рынке ИИ-решений для автоматизации HR-процессов, чтобы понять, насколько эффективно они закрывают потребности целевой аудитории. Результаты показали наличие «парадокса готовности»: несмотря на признание ценности технологий, мног

рминалами, а к концу I квартала 2026 г. планирует увеличить их число до 1000. Также Т2 расширила портфель партнеров федеральных сетей массового потребления до 40. HR-бренд Компания системно развивает HR-практики, направленные на поддержку и развитие компетенций сотрудников. Одно из таких направлений – формирование разновозрастной команды. Т2 продолжила масштабировать программу трудоустройст

ти выборки (67%) составили сотрудники средних и крупных компаний — ключевая аудитория корпоративных HR-решений. Исследование организовано «МТС Линк» и Jinn при поддержке сообщества Digital Lear

нами ставили преимущественно учетные задачи, то сейчас приходят запросы на повышение эффективности HR-процессов, улучшение коммуникаций между сотрудниками, укрепление корпоративной культуры. П

стемном направлении. Под руководством Елизаветы клиенты получат новые инструменты для автоматизации HR-процессов. В планах компании на следующий год релизы кадрового электронного архива, расшир

директор по развитию CRM-системы для рекрутинга Talantix (входит в HR-экосистему hh.ru). Благодаря HR-автоматизации в 56% компаний от момента размещения вакансии и до выхода нового сотрудника

Группа «Борлас» (ГК Softline) вошла в рейтинг «Крупнейшие игроки рынка HR Tech в России 2024», опубликованный в рамках обзора CNews Analytics «Рынок HR Tech

Максим Суклин, руководитель группы по подбору персонала в «Европлане». «В условиях, когда удаленный найм уже рассматривается на рынке труда как базовый сценарий, особенно важно обеспечить легко

«К2Тех» представил результаты опроса о внедрении искусственного интеллекта (ИИ) в HR-процессы российских компаний. В опросе приняли участие более 100 топ-менеджеров и руководи

м на базе «Битрикс24». Совместная работа компаний расширит доступ российского бизнеса к современным HR-Tech-инструментам. Об этом CNews сообщили представители ГК «Корус Консалтинг. Платформа K-

CNews Analytics опубликовал рейтинги «Крупнейшие игроки рынка HRTech в России 2024» и «Крупнейшие поставщики ИТ-решений для образования 2024». Компания iSp

стями взаимодействия; интеграция раздела рекрутинга с переносом базы кандидатов, ускорившая поиск и найм лучших специалистов; подключение модулей оценки, развития, адаптации и вовлеченности, вк

нологическая основа удаленной работы Цифровые решения для линейного персонала Цифровое управление командами Цифровое взаимодействие с контрагентами Технологии цифрового офиса Цифровой путь сотрудника Цифровые HR-инструменты Современная цифровая корпоративная культура Инструменты удаленного доступа Супераппы в современном офисе Средства коллективной работы Контроль за работой сотрудников Мот

ьтате после внедрения отечественного решения срок найма сократился в 3 раза, конверсия из отклика в найм выросла на 20%, удалось трудоустроить более 22 тыс. человек, провести более 175 тыс. раз

нка цифровых решений по найму и управлению персоналом, опубликовав рейтинг «Крупнейшие игроки рынка HR Tech в России». В этот раз в обновленном перечне представлены 50 компаний. Агентство публи

иначе есть планы по переходу на российское ПО. Ожидается стабильный темп миграции на отечественные HRMS в 2026 г. Говоря о судьбе рынка в ближайшие 2–3 года, опрошенные CNews эксперты единодуш

ровое взаимодействие с контрагентами. Технологии цифрового офиса Цифровой путь сотрудника. Цифровые HR-инструменты. Современная цифровая корпоративная культура. Инструменты удаленного доступа С

Работодатели переходят на современные HRtech-решения, чтобы сократить рутину в работе рекрутеров и обеспечить сохранность информаци

е навыки можно получить в процессе работы, а вот вернуть доверие будет намного сложнее», — отметила директор по персоналу компании «Киберпротект», председатель HR-Клуба АПКИТ Елена Калацей. «В

ьюти-девайсов и уходовой косметики, за одну неделю сделала решительный шаг к цифровой трансформации HR-процессов, внедрив платформу «МояКоманда». После запуска решения в работу поэтапно добавля

водстве и HoReCa. Обучение будет особенно полезно тем, кто управляет планированием графиков, работой торгового зала или операционного участка, укомплектованностью смен, производительностью персонала, HR-аналитикой и ФОТ, включая методологию расчета стоимости внешнего персонала. Также в проект будут включены образовательные модули, рассчитанные на руководителей, которые работают с большим ко

прожиточным минимумом, уровень безработицы (данные Росстата) и долю соискателей, ориентированных на трудоустройство внутри своего региона. Об этом CNews сообщили представители hh.ru. Лидеры рей

нтами. Но внутри компании сформировался еще один запрос – требовалось наладить управление бизнес- и HR-процессами. Анализируя разные варианты, руководство приняло решение не создавать «зоопарк»

ыча, энергетика, транспорт. Это десятки миллионов работников, которым нужно стабильное и прозрачное трудоустройство. Дефицит кадров здесь рекордный: на одного квалифицированного рабочего приход

олдинг «Т1») и компания Nova Software заключили партнерское соглашение о технологической интеграции HR-системы «Юнион» с системой реферального рекрутмента FriendAdd. Партнерство позволит сократ

ала и повышение продуктивности HR-команд. Платформа адаптируется под процессы любой компании, делая найм прозрачным: с ее помощью можно легко создавать вакансии, систематизировать кандидатов и

а также профессиональной принадлежности респондентов. Так, женщины чаще, чем мужчины, признают, что трудоустройство мечты напрямую связано с развитием востребованных навыков (30% против 25%). К

с ГК “КОРУС Консалтинг” не просто объединение технологий, а совместный вклад в развитие российского HRTech. Вместе мы предлагаем компаниям продукты, которые уже сегодня задают стандарт качества

ых. В новом модуле Skillaz появились группировки, которые позволяют объединять сотрудников по общим признакам — стажу, должности, функции, руководителю или подразделению. Это делает анализ и работу с кадровыми данными значительно быстрее: HR могут одним кликом найти сотрудников на испытательном сроке, чтобы запустить опрос 360 или оформить документы; администраторы — увидеть, кто не привяза

единой платформе поможет значительно ускорить обработку HR-запросов (оформление отпусков, заявки на найм). В одной из компаний из отрасли ИТ-разработки в результате проведенной трансформации ко