HRM HRTech HR-Tech Цифровые технологии в найме и управлении персоналом Искусственный кадровый интеллект HR-трансформация отдела кадров Human Resources Management Systems, HRMS Системы управления персоналом

локальными/on-premise решениями? Как крупные ИТ-гиганты влияют на ландшафт HR Tech рынка в России? HRTech проекты в России Кто является крупнейшими игроками на российском рынке HR Tech? Какие

стями взаимодействия; интеграция раздела рекрутинга с переносом базы кандидатов, ускорившая поиск и найм лучших специалистов; подключение модулей оценки, развития, адаптации и вовлеченности, вк

нологическая основа удаленной работы Цифровые решения для линейного персонала Цифровое управление командами Цифровое взаимодействие с контрагентами Технологии цифрового офиса Цифровой путь сотрудника Цифровые HR-инструменты Современная цифровая корпоративная культура Инструменты удаленного доступа Супераппы в современном офисе Средства коллективной работы Контроль за работой сотрудников Мот

ьтате после внедрения отечественного решения срок найма сократился в 3 раза, конверсия из отклика в найм выросла на 20%, удалось трудоустроить более 22 тыс. человек, провести более 175 тыс. раз

нка цифровых решений по найму и управлению персоналом, опубликовав рейтинг «Крупнейшие игроки рынка HR Tech в России». В этот раз в обновленном перечне представлены 50 компаний. Агентство публи

иначе есть планы по переходу на российское ПО. Ожидается стабильный темп миграции на отечественные HRMS в 2026 г. Говоря о судьбе рынка в ближайшие 2–3 года, опрошенные CNews эксперты единодуш

ровое взаимодействие с контрагентами. Технологии цифрового офиса Цифровой путь сотрудника. Цифровые HR-инструменты. Современная цифровая корпоративная культура. Инструменты удаленного доступа С

Работодатели переходят на современные HRtech-решения, чтобы сократить рутину в работе рекрутеров и обеспечить сохранность информаци

е навыки можно получить в процессе работы, а вот вернуть доверие будет намного сложнее», — отметила директор по персоналу компании «Киберпротект», председатель HR-Клуба АПКИТ Елена Калацей. «В

ьюти-девайсов и уходовой косметики, за одну неделю сделала решительный шаг к цифровой трансформации HR-процессов, внедрив платформу «МояКоманда». После запуска решения в работу поэтапно добавля

водстве и HoReCa. Обучение будет особенно полезно тем, кто управляет планированием графиков, работой торгового зала или операционного участка, укомплектованностью смен, производительностью персонала, HR-аналитикой и ФОТ, включая методологию расчета стоимости внешнего персонала. Также в проект будут включены образовательные модули, рассчитанные на руководителей, которые работают с большим ко

прожиточным минимумом, уровень безработицы (данные Росстата) и долю соискателей, ориентированных на трудоустройство внутри своего региона. Об этом CNews сообщили представители hh.ru. Лидеры рей

нтами. Но внутри компании сформировался еще один запрос – требовалось наладить управление бизнес- и HR-процессами. Анализируя разные варианты, руководство приняло решение не создавать «зоопарк»

ыча, энергетика, транспорт. Это десятки миллионов работников, которым нужно стабильное и прозрачное трудоустройство. Дефицит кадров здесь рекордный: на одного квалифицированного рабочего приход

олдинг «Т1») и компания Nova Software заключили партнерское соглашение о технологической интеграции HR-системы «Юнион» с системой реферального рекрутмента FriendAdd. Партнерство позволит сократ

ала и повышение продуктивности HR-команд. Платформа адаптируется под процессы любой компании, делая найм прозрачным: с ее помощью можно легко создавать вакансии, систематизировать кандидатов и

а также профессиональной принадлежности респондентов. Так, женщины чаще, чем мужчины, признают, что трудоустройство мечты напрямую связано с развитием востребованных навыков (30% против 25%). К

с ГК “КОРУС Консалтинг” не просто объединение технологий, а совместный вклад в развитие российского HRTech. Вместе мы предлагаем компаниям продукты, которые уже сегодня задают стандарт качества

ых. В новом модуле Skillaz появились группировки, которые позволяют объединять сотрудников по общим признакам — стажу, должности, функции, руководителю или подразделению. Это делает анализ и работу с кадровыми данными значительно быстрее: HR могут одним кликом найти сотрудников на испытательном сроке, чтобы запустить опрос 360 или оформить документы; администраторы — увидеть, кто не привяза

единой платформе поможет значительно ускорить обработку HR-запросов (оформление отпусков, заявки на найм). В одной из компаний из отрасли ИТ-разработки в результате проведенной трансформации ко

сти, а также открывает студентам прямой путь от образования и стажировки к первому рабочему опыту. «HR tech отвечает на вызовы нового времени: в первом полугодии 2025 года обороты платформ, раб

фере оптимизации бизнес-процессов. Особое внимание уделено развитию решений в области автоматизации HR-процессов. В рамках соглашения «Б1-Консалт» будет предлагать своим клиентам флагманский пр

Проект автоматизации HR-процессов в ведущей российской компании в сфере электронной коммерции, а также розничной т

по управлению персоналом — не исключение. Чем меньше кликов нужно совершить, чтобы решить задачу в HRM-системе, тем комфортнее будет использование и для HR, и для руководителей, и для сотрудни

лексеева, Нижегородского государственного педагогического университета, ВГУВТ и НИЯУ МИФИ. Респонденты отмечали сразу несколько факторов, отвечая на вопрос, почему сфера ИБ сегодня привлекательна для трудоустройства. Больше 80% опрошенных студентов считают, что актуальность кибербезопасности прежде всего обусловлена ростом числа кибератак и мошенничества. Это ожидаемый, но показательный рез

Консалтинг» и компания ITConstruct объявляют о стратегическом партнерстве, направленном на развитие HRTech-решений для российского бизнеса. В рамках сотрудничества ITConstruct войдет в экосисте

анных и обязан охранять их. В современных условиях, когда риски и требования ужесточились, к защите HR-систем предъявляются особые требования. Разберем подробно, какие именно. Продуманная архит

имо от роли школы в трудоустройстве. Нередко, единственным вариантов для такого студента становится трудоустройство в указанную ментором фирму на неподходящие условия, а отказ грозит штрафом. Н

УП» и Active Directory, однако холдингу не хватало более широкой функциональности для автоматизации HR-процессов, развития корпоративной культуры и внутренних коммуникаций. Компания выбрала K-T

ываем «глубоким нативным ИИ». Такая система должна объединять три ключевых компонента: традиционный HRTech для автоматизации процессов, WorkTech для повышения производительности труда и глубоки

спективе. Новый HR-модуль Resource Growing объединил два ключевых направления работы с персоналом – найм и развитие – в единую цифровую цепочку. В интерфейсе без участия разработчиков можно нас

струменты для оценки не только итоговых показателей, но и конкретных действий, влияющих на успешный найм. Отечественная омниканальная платформа KitBot от Nord Clan развивается как единая платфо

аниям в глубокой трансформации процессов управления человеческим капиталом, повышении эффективности HR-процессов и адаптации к современным вызовам сложного рынка труда. Об этом CNews сообщили п

анизации, а также определить KPI HR-службы. Цифровизация HR в России Как развивается рынок цифровых HR-инструментов Как HR-службы решают проблему дефицита кадров Цифровые инструменты ведения ка

стации и обучении, а также расширены возможности защиты финансовых данных. В новой версии SimpleOne HRMS появилась категория форм опросов «Тест» для проверки знаний сотрудников. В заполненных т

и активно участвуют в реферальной программе, рекомендуя коллег и получая вознаграждение за успешный найм. «Приоритетной задачей для нас является внедрение модуля “Оценка 360”, который вскоре по

обходимого для выхода «в море». Об этом CNews сообщили представители Smart Engines. Решение ускорит трудоустройство в компании всех новых сотрудников: помощников капитана, матросов любых классо

ГК «КОРУС Консалтинг» и группа компаний Softline объединяют усилия для развития HR Tech в России. Компании подписали соглашение о сотрудничестве и теперь продуктовый портфел

Компания I-Sys, обладающая большим опытом автоматизации HR-процессов, включила HR-платформу «Юнион» (вендор «Нота») в свой продуктовый портфель. Парт