HRM КЭДО Кадровый электронный документооборот HR document management кадровое делопроизводство

dth: auto; width: 100%; } } Подготовлено Партнер 14.08.2025 Около 10% организаций в России перевели кадровый документооборот в цифру Российский рынок КЭДО находится на подъеме. Опрошенные CNews

Кадровый электронный документооборот 2024 Решения КЭДО становятся все более распространенным цифровым инструментом в различных компаниях. Однак

авление о вендорах и их решениях, аналитики Market.CNews подготовили первый в России рейтинг систем КЭДО 2024, а также подробный обзор некоторых решений. Подготовлено 29.08.2024 Market.CNews: Р

гулятора, подталкивающего игроков рынка к внедрению систем электронного кадрового документооборота (КЭДО).  Подготовлено 31.01.2024 Российских рынок HR Tech растет на фоне кадрового кризиса На

огрн: 7605016030/1027600787994 Ссылка на сайт:  https://sbis.ru/ Государство стимулирует переход на электронный кадровый документооборот Цифровизация охватила многие сферы бизнеса за последнее

тпусков. Теперь модуль интеграции с «1С» автоматизирует обновление отпускного графика сотрудников в КЭДО, исключив необходимость вручную переносить скорректированные даты в течение года из сист

системы за счет регулярных автоматических обновлений, включающих как улучшение функционала, так и актуализацию отчетных форм в соответствии с изменениями законодательства. Благодаря этому подготовка кадровой регламентированной отчетности ускорилась в пять раз. Система оперативно адаптируется к изменениям нормативной базы. Минимизированы риски штрафов и претензий со стороны контролирующих о

расторгать договоры, а также подавать заявления о вступлении или выходе из состава бригады. «Контур.КЭДО» уже поддерживает заключение договоров о полной материальной ответственности и упрощает

та снижен на 35%. Ранее подход к работе с кадровыми документами в разных компаниях сети различался. Кадровый документооборот не был автоматизирован. Управляющие ресторанов собирали документы от

ия документов со стороны сотрудников сократилось на 90–95%. «В среднем один наш строитель тратил на кадровый документооборот около 30 часов в год. Строители трудятся на площадках далеко от офис

в и интеграторов решений. CNews Analytics опубликовал традиционный рейтинг «Крупнейшие игроки рынка КЭДО». По итогам 2024 г. аналитики представили исследование, проведенное по иной методике, —

Обязательный КЭДО: когда и как? Регулятор всячески подталкивает как государственный, так и корпоративный с

За это время компания убедилась: решение полностью закрывает потребности бизнеса. Полный переход на электронный кадровый документооборот состоялся в июне 2025 г. Все основные кадровые и внутрен

ибо» перевел кадровый электронный документооборот на HRlink. После ухода с рынка первого поставщика КЭДО в 2024 г. компания выбрала новый сервис для удобства использования, обеспечив безопаснос

Компании, которые используют «Контур.КЭДО», теперь могут перевести в электронный вид весь процесс оформления новых сотрудников. Модуль онлайн-трудоустройства позволяет в одном окне принять необходимые для приема на работу документ

ную главную страницу с виджетами. Также специалисты запустили кадровый электронный документооборот (КЭДО) на базе «Битрикс24», интегрированный с корпоративным порталом K-Team, что снизило время

ны к офису, а работают в течение дня на выезде. Проект стартовал с детального анализа рынка решений КЭДО. Команды HR и ИТ совместно сформировали перечень ключевых требований, в числе которых ин

решение об отказе от бумаги в кадровом делопроизводстве (КДП). Изначально в компании выбрали сервис КЭДО от небольшого поставщика, но со временем с продуктом стали возникать сложности, а команд

CNews: Какова текущая ситуация на рынке с внедрением КЭДО? Василий Мухин: Нормативная база для перехода на кадровый электронный документооборот (<

В 2024 г. «Битрикс24» представил сервис КЭДО для тарифов «Энтерпрайз» и «Профессиональный». Решение позволило без поездок в офис и от

аллургического холдинга», перешел на кадровой электронный документооборот с помощью сервиса «Контур.КЭДО». За три месяца — с января по март 2025 г. — все сотрудники компании перешли на электрон

В СДЭК запустили переход на кадровый электронный документооборот (КЭДО), за месяц внедрения более 40% сотрудников перешли на онлайн-обмен документами. Об этом

ды на пересылку деловых бумаг. Об этом CNews сообщили представители VK. «Гулливер» выбирала систему КЭДО из нескольких вендоров, победил VK HR Tek: устроила функциональность, стоимость и предло

изированная информационная система, предназначенная для учета кадров, их персональных данных, а также изменений в штатном расписании органов прокуратуры. Система направлена на комплексную оптимизацию кадровой деятельности в органах прокуратуры России. Подробности тендера Работы будут выполнены на базе платформы «1С:Предприятие», указано в техническом задании. Решение будет развернуто в закр

ИТ-компания «К2Тех» внедрила систему кадрового электронного документооборота (КЭДО) на базе платформы «1С» в контур собственных бизнес-процессов. Проект, выполненный силам

редприятие РКК «Энергия» им. С.П. Королева перевело в электронный вид кадровые процессы с помощью Directum HR Pro. Возможностями системы пользуются 11 тыс. сотрудников организации. Они проставляют на кадровые документы усиленные неквалифицированные электронные подписи, сгенерированные в системе. Сервис подписания развернут локально для соблюдения требований заказчика по информационной безоп

месяца перевел всех удаленных сотрудников на кадровый электронный документооборот в сервисе «Контур.КЭДО», более чем в два раза сократил расходы и расширил географию найма. Об этом CNews сообщи

Фармацевтическая компания «Ромфарма» перешла на электронный документооборот с сотрудниками с помощью «Контур.КЭДО». Теперь сбор подписей занимает пару дней, а некоторые документы подписывают в течение пяти минут. Сервис не только ускорил работу сотрудников, но и позволил сэкономить: если раньше приход

Компания CorpSoft24 получила статус Центра компетенций по кадровому электронному документообороту (КЭДО) от компании «1С». В условиях повышенного внимания государства и заказчиков к цифровизац

од на кадровый электронный документооборот облегчил делопроизводство уже многим организациям. Плюсы КЭДО очевидны: легче работать с сотрудниками на удаленке, снижается риск ошибок при заполнени

шения уровня зрелости электронного кадрового документооборота было принято решение внедрить систему КЭДО, соответствующую всем требованиям законодательства. «Несмотря на то, что кадровый учёт д

Теперь в сервисе «Контур.КЭДО» подтвердить личность для получения сертификата неквалифицированной электронной подписи (НЭП) можно без обращения на сайт «Госуслуг». Удостоверять личность получателя сертификата сможет уп

«Аэрофлот» внедрил цифровой кадровый документооборот (КЭДО). Система позволяет осуществлять основные HR-операции с соиска

с сотрудниками компаний, визируя документы при помощи цифровых подписей. Использование возможностей КЭДО упрощает работу HR-отделов, снижает объем бумажного документооборота и повышает оператив

Сибирская горно-металлургическая компания внедряет облачную версию КЭДО VK HR Tek российского вендора корпоративного ПО VK Tech. 50% сотрудников уже работают с

перед HR-командой задачу оптимизировать кадровое делопроизводство за счет автоматизации. Внедрение КЭДО решает проблему потери документов в процессе их доставки до адресата, а также упрощает к

а кадровый электронный документооборот VK HR Tek и автоматизировала основные HR-процессы. Внедрение КЭДО упростило наем и управление персоналом и сократило временные и финансовые затраты на под

нг, прием на работу, график отпусков и оформление различных видов отсутствий, переводы, увольнения и многое другое. Сейчас в системе работает 1,2 тыс. специалистов центрального офиса компании. Полный переход на КЭДО для всех сотрудников Lamoda планируется завершить в I квартале 2025 г. «С опорой на стратегические цели Lamoda мы искали функциональное решение с возможностью быстрого масштабир

масштабированию компании потребовалось автоматизировать процесс найма, «Алабуга» начала переход на КЭДО VK HR Tek. Перевод сотрудников прошел в рекордные сроки: за три недели к системе подключ

ики смогут самостоятельно инициировать заявки в отношении коллег. «Мы приняли решение о переходе на электронный кадровый документооборот для оптимизации и систематизации процессов. Нам важно де