Группа компаний «Хост», перешла на КЭДО от уральского разработчика Nopaper и ускорила обмен кадровыми документами в 14 раз. ГК «Хост» — разработчик программного обеспечения для медицинских учреждений: поликлиник, больниц. В груп

Рано или поздно все документы перейдут в цифру CNews: Как вы оцениваете потенциал рынка КЭДО? Сколько компаний уже перешли на кадровый электронный документооборот и сколько перейдут

ак выглядела подготовка к нему? Ольга Исакова: До 2021 г. возможности перейти на полный безбумажный кадровый документооборот еще не было. С 2020 г. мы участвовали в эксперименте Минтруда по пер

зов, как и все лидеры рейтинга, отмечает прорывную силу «закона о КЭДО». Если в 2021 г. электронный кадровый документооборот могли использовать только организации, участвующие в государственном

перимента стали изменения в законодательстве, позволяющие всем работодателям перейти на электронный кадровый документооборот. С 2021 г. разрешено создание, подписание, использование и хранение

офисов по всей стране и постоянный штат из 6 500 сотрудников. Такой большой компании вести бумажный кадровый документооборот довольно трудозатратно. На организацию кадровых процессов на бумаге

Цифровая платформа электронного документооборота «Сберкорус» завершила внедрение кадрового документооборота для сотрудников inSales. К сервису КЭДО «Сберкорус» подключено 190 сотрудников, половина из которых работает в удаленном формате. Цифровизация кадрового документооборота помогла ускорить на 70% процесс подписания документов и со

ть нормативным требованиям, чтобы снизить правовые риски для компании. Отказ от бумаги и переход на КЭДО можно реализовать за шесть шагов. 1 шаг. Аудит кадровых документов Перед началом проекта

Сервис «Контур.КЭДО» обновил функциональность с учетом требований трудового законодательства к форматам кадр

и получают и согласовывают заявления сотрудников, отслеживают статусы обращений. После согласования кадровые документы автоматически передаются в «1С:Зарплата и управление персоналом» для учета

ктронного документооборота «Сберкорус» завершила внедрение кадрового электронного документооборота (КЭДО) для работников российского агрохолдинга «Прогресс-агро». К сервису КЭДО «Сберкор

охранить качество обслуживания клиентов. Мы провели полную реорганизацию процессов, и использование КЭДО является важной составляющей нашего будущего. Сервисы КЭДО, которые мы используем

ооборота для сотрудников сервиса выбора, покупки и доставки автомобилей онлайн «Сберавто». В сервис КЭДО «Сберкорус» подключено 320 сотрудников, которые оформили 1000 электронных кадровых докум

ктор по развитию HR-сервисов VK Tech. *** Решение VK HR Tek позволяет перевести в электронную форму кадровый документооборот и комплементарные процессы. Оно настраивается в соответствии с потре

Компания «Увелка» перешла на кадровый электронный документооборот (КЭДО) и выбрала для этого решение резидента «Сколково» – Nopaper. Об этом CNews сообщил предс

ктронного документооборота «Сберкорус» завершила внедрение кадрового электронного документооборота (КЭДО) для сотрудников филиала одного из крупнейших аутсорсинговых контакт-центров России — ко

Компания «Металлоинвест» завершила первый этап перехода на кадровый электронный документооборот (КЭДО). На новый формат оформления документов переведено более 1500 сотрудников управляющей ко

Как перейти на КЭДО Главными трендами 2023 г. в области управления персоналом являются расширение дистанцион

ктор по развитию HR-сервисов VK Tech. *** Решение VK HR Tek позволяет перевести в электронную форму кадровый документооборот и комплементарные процессы. Оно настраивается в соответствии с потре

ws сообщили представители Directum. Компания ESTEL перешла на кадровый электронный документооборот (КЭДО), чтобы отказаться от бумаги, ускорить и упростить кадровые процессы. Предварительный ра

в HR и принять участие в эксперименте Минтруда по переходу на кадровый электронный документооборот (КЭДО). На первом этапе Fix Price реализовала проект собственными силами — с дистанционными со

С 1 марта 2023 г. кадровые электронные документы нужно создавать в установленных Минтрудом форматах. В экосистеме «Контур» обновился сервис КЭДО с учетом новых требований и подготовил своих клиентов к изменениям. Так, в первый час после формализации пользователи «Контур.КЭДО» отправили 1286 документов по новым правилам. Об э

ст» в феврале 2023 г. присоединилась к проекту по переходу на кадровый электронный документооборот (КЭДО). Одна из основных задач проекта — упростить и сделать более удобным процесс подписания

водстве, где долгое время идея цифрового HR приживалась с трудом. ООО “ОПХ” стала одним из пионеров КЭДО среди пивоваренных компаний. Решение о цифровизации HR было принято еще несколько лет на

еских лиц «Сберкорус» внедрила три новые функции в сервисе кадрового электронного документооборота (КЭДО). Теперь пользователи могут настраивать видимость документов сотрудникам кадрового отдел

«МТС банк» объявил о реализации проекта по переходу на электронный кадровый документооборот ЭКДО HRlink, в рамках которого 90% сотрудников банка по итогам 2022

г. К 2025 г., считают в компании, безбумажный HR станет обязательным. К 2027 г. число пользователей КЭДО достигнет потолка в 55 млн человек. Об этом CNews сообщили представители HRlink. В HRlin

документы удаленно. В перспективе переход на HRlink позволит компании в два раза снизить расходы на кадровое делопроизводство. «Триколор» — российский оператор платного ТВ. В штате компании тру

Торговый дом «Петрович» перешел на безбумажный кадровый документооборот на платформе HRlink. Более 7000 сотрудников компании по всей России

о, неудобно и отнимало много времени у команды. Поэтому было принято решение перейти на безбумажный кадровый документооборот. Для оцифровки кадрового делопроизводства в сети клиник выбрали плат

в их замене и подбор достойных отечественных аналогов. Второй тренд — смещение интереса от базового КЭДО к цифровизации кадровых бизнес-процессов. Если раньше клиенты стремились просто перевест

документооборот. Он позволит компании любого размера понять, какую именно сумму поможет сэкономить электронный кадровый документооборот. После включения в реестр сделки по внедрению КЭДО «Сбер

нного документооборота интегрировал государственный сервис мобильного подписания в свое решение для КЭДО. Сотрудники компании используют «Госключ» во внутренних бизнес-процессах. Этот вариант п

оманд и работниками в удаленном формате во всех 1800 лабораториях, где работают более 6000 человек. Кадровый документооборот в цифровом формате экономит время HR-специалистов за счет автоматиза

российском рынке продуктового онлайн-ритейла. Для перехода на кадровый электронный документооборот (КЭДО) компания выбрала сервис HRlink. Он позволяет подписывать документы удаленно с помощью у

жняло логистику кадровых документов. После успешного окончания эксперимента Минтруда по переходу на электронный кадровый документооборот (КЭДО) и принятия закона №377-ФЗ в edna приняли решение

мать значительное время. Для упрощения работы кадровой службы и повышения скорости взаимодействия с удаленными сотрудниками «Сбер еаптека» осуществила переход на кадровый электронный документооборот (КЭДО). Официальным партнером стала КЭДО-платформа HRlink — компания смогла предложить удобный и интуитивно понятный сервис, а также простую интеграцию с «1С». Кроме того, команда HRlink

Разработчик платформы кадрового электронного документооборота (КЭДО) HRlink за III квартал 2022 г. заработал в 11,5 раз больше, чем за аналогичный период го

ать этот процесс, CorpSoft24 внедрила систему безбумажного кадрового электронного документооборота (КЭДО). Она заработала с 1 сентября 2022 г. Система КЭДО запущена на базе связки «1С: З

документооборот. Это поможет компании любого размера понять, какую именно сумму позволит сэкономить электронный кадровый документооборот.