HRM КЭДО Кадровый электронный документооборот HR document management кадровое делопроизводство

Кадровый электронный документооборот 2024 Решения КЭДО становятся все более распространенным цифровым инструментом в различных компаниях. Однак

кже федеральными законами. Например, Федеральный закон от 08.12.2020 № 407-ФЗ, по сути, легализовал КЭДО для дистанционных работников. Несколько позже Федеральный закон от 22.11.2021 № 377-ФЗ з

Дебютанты в первой пятерке CNews Analytics опубликовал рейтинг «Крупнейшие игроки рынка КЭДО 2023». Суммарная выручка участников рейтинга составила ₽2943 млн. Львиная доля, а именно более 80% от общего результата, приходится на пятерку лидеров. Эти игроки рынка заработали на проек

Облачные системы управления документами Облачные технологии в контексте КЭДО предполагают размещение всех компонентов системы в облачной инфраструктуре. Это позволяет пользоваться всеми преимуществами подобной модели: Доступность с любого устройства. Это обеспечива

о сектора и бизнеса, реализовал проект внедрения платформы электронного кадрового документооборота (КЭДО) HRlink в Балтийском федеральном университете имени Иммануила Канта (БФУ). С КЭДО

ения графиков отпусков. Об этом CNews сообщили представители VK. Интеграция VK HR Tek и «Ред ОС» поможет организациям автоматизировать кадровые процессы, ускорить документооборот и снизить затраты на кадровое делопроизводство. Пользователям VK HR Tek доступен как личный кабинет для сотрудников, так и расширенные функции для HR-специалистов, которые включают автоматизацию найма, настройку ма

«АстраЗенека» и Enders оптимизировали кадровый документооборот с «Контур.КЭДО». Компании в России заинтересованы в оптимизации кадр

тнера поможет HRlink укрепить лидерские позиции в сегменте кадрового электронного документооборота (КЭДО) и разрабатывать новые продукты в сфере HR. Об этом CNews сообщили представители HeadHun

LDM (входит в ИT-холдинг LANSOFT) представляет новый релиз решения для кадрового электронного документооборота LDM.КЭДО 3.0. Это самое масштабное изменение продукта в 2024 г. Обновления сделают работу с кадровыми документами в крупных организациях и холдингах более комфортной благодаря сквозным процессам в

2024 г. он вырастет на 25%. Развитие рынка стимулируют законодательные инициативы. Растет спрос на КЭДО для автоматизации кадровой «рутины». КЭДО и HRM-задачи очень хорошо раскладываютс

авление о вендорах и их решениях, аналитики Market.CNews подготовили первый в России рейтинг систем КЭДО 2024, а также подробный обзор некоторых решений. Подготовлено 29.08.2024 Market.CNews: Р

и электронными документами между работодателем и сотрудниками «Эталонные Концессии» (приложение LDM.КЭДО), которая предназначена для автоматизации документноориентированных кадровых процессов,

Аналитики Market.CNews подготовили первый в России рейтинг систем КЭДО-2024, а также подробный обзор некоторых решений. Рейтинг составлен на основе сравнения ф

Как работает КЭДО Удивительно, но от одной компании к другой представление о том, какие задачи закрывает к

При выборе КЭДО следует обращать внимание на функциональность решения, наличие инструментов для работы с

дительность, так как система может автоматически обрабатывать и маршрутизировать документы. Так как кадровый документооборот в значительной степени формализован и рутинизирован, то автоматизаци

Аналитики Market.Cnews изучили российский рынок кадрового электронного документооборота (КЭДО) и сравнили популярные программные продукты по 70+ критериям. На втором месте уверенно расположилась система для цифровизации кадровых процессов и документов Directum HR Pro. Авторы исслед

ыс. сотрудников российского контура компании на кадровый электронный документооборот. Уже в 2025 г. КЭДО станет базовым сервисом для каждой компании группы. В 2024 году пилотные внедрения косну

овые документы. Со стороны банка все документы визируются усиленной КЭП. Первые три месяца работы с КЭДО подтвердили эффективность системы. Работники получают электронные подписи и заверяют кад

600 человек, из которых около 70% трудятся дистанционно. Сотрудники находятся в разных городах России – от Владивостока до Москвы. При этом примерно 15% штата живут за рубежом. Впервые о переходе на кадровый ЭДО в компании задумали в период пандемии COVID-19. Спрос на онлайн-курсы резко возрос, что в разы увеличило нагрузку на HR-отдел, а также затраты на него. Сотрудникам приходилось напр

1000 компаний из всех округов страны. 55% работодателей рассказали, что их компания уже перешла на КЭДО: 26% перевели в электронный вид большую часть кадровой документации, еще 29% перешли час

юбой момент могут подписать свой документ – это оценили как сотрудники компании, так и руководство. КЭДО меняет отношения внутри коллектива: люди ощущают заботу о своем благополучии и ценят воз

ков компании. Об этом CNews сообщили представители «Ленты». Переход на кадровый электронный оборот (КЭДО) стартовал в феврале 2023 г. на платформе российского программного продукта для управлен

трудниками. Основное направление сотрудничества — повышение эффективности и масштабируемости бизнес-процессов компании «Русский Свет» с применением технологии кадрового электронного документооборота (КЭДО) от Контура. Об этом CNews сообщили представители «СКБ Контур». Михаил Добровольский, заместитель генерального директора «СКБ Контур»: «Внедрение кадрового электронного документооборота по

К системе кадрового электронного документооборота (КЭДО) в «Европлане» подключились более 2750 сотрудников компании. Таким образом, более 95% ра

естной работы и управления бизнесом. Об этом CNews сообщили представители «Битрикс24». С появлением КЭДО в коробочной версии пользователи смогут подписывать практически все кадровые документы к

технику, картриджи, курьерские и почтовые службы и это только кадровый электронный документооборот (КЭДО). Экономический эффект от внедрения комплексной платформы «Пульс» может достигать 41 млн

К «Кориб» остановилась на сервисе HRlink. Платформа отвечала всем обязательным пунктам из списка компании, а также получила положительные отзывы от партнеров «Кориб». Полный переход штата компании на кадровый ЭДО занял около полугода. После пилотного подключения тестовой группы ИТ-специалистов проект масштабировали на топ-менеджеров и линейных руководителей. Оставшихся сотрудников разделили

Ювелирный холдинг Sokolov запустил проект по переходу на электронный кадровый документооборот (КЭДО) с помощью платформы от HRlink. Внедрение системы

социация российских банков (АРБ) и компания ЛАНИТ, проведет совместный вебинар на тему: «Безопасный КЭДО по закону: прогресс без жертв». Вебинар посвящен особенностям безопасного перехода финан

перейти на цифровой документооборот с сотрудниками, формировать, подписывать и хранить электронные кадровые документы. Сервис автоматизирует рутинные операции кадрового делопроизводства и упра

шения «Прием на работу», «Отпуска» и «Ознакомление с ЛНА». Пользоваться всей функциональностью можно без дополнительной оплаты. Об этом CNews сообщили представители Directum. Организовать как базовый КЭДО, так и HR-процессы в системе Directum HR Pro стало еще проще: теперь не нужно думать, какие решения приобретать в первую очередь, ведь при покупке ПО для КЭДО становятся также досту

роходил в несколько этапов. Так, HRG SIPUNI еще до старта работ проанонсировала переход компании на КЭДО в еженедельной корпоративной новостной рассылке, где рассказала о преимуществах отказа о

рировала систему учета персонала «БОСС» с внешним сервисом кадрового электронного документооборота (КЭДО) для группы «Ренессанс страхование». Новый функционал позволит ее сотрудникам подписыват

пространства «Битрикс24» — там же, где ведут продажи, управляют проектами и общаются с коллегами. «КЭДО+Госключ» от «Битрикс24» оптимизирует подписание документов, снижает нагрузку на сотрудни

«Ланит» представил новую версию системы кадрового электронного документооборота «LDM.КЭДО 2.1» на базе low-code-платформы Lanit Document Management. С ее помощью сотрудники компа

Онлайн-сервис «Домклик» перевел кадровый документооборот в электронный формат с помощью программного решения от HRlink. Полов

и соискателями благодаря удобному модулю интеграции с программным обеспечением E-Staff. Об этом CNews сообщили представители «ТрансТелеКома». Такая интеграция позволяет решить целый ряд бизнес-задач кадровой службы. С ее помощью можно сократить затраты на рутинные операции, повысить лояльность клиентов и кандидатов, выявить слабые места в процессе обработки входящих звонков, контролировать

гулятора, подталкивающего игроков рынка к внедрению систем электронного кадрового документооборота (КЭДО).  Подготовлено 31.01.2024 Российских рынок HR Tech растет на фоне кадрового кризиса На

ловек. Специалисты отдела кадров оформляли в среднем 30 документов на каждого сотрудника ежегодно — кадровый документооборот составлял около 75 тыс. документов в год. Каждый из них необходимо с