Поколение Y Поколение "Игрек" поколение Миллениума поколение миллениалов, «некст», сетевое поколение поколение людей, родившихся с начала 1980-х до середины 1990-х годов

к маркетинг и PR (44%), индустрия искусств и развлечений (23%), услуги по ремонту и клинингу (23%). Миллениалы — самое поляризованное поколение: 46% относятся к онлайн-торговле положительно, а

8% — со стороны коллег. Женщины с харассментом сталкиваются чаще: о неподобающем поведении управленцев рассказали 6% россиянок, о приставаниях сослуживцев — 10% (среди мужчин 4% и 5% соответственно). Миллениалы (годы рождения с 1981 по 2000) о подобных случаях рассказывали чаще зумеров и бумеров: о домогательствах руководства заявили 6% 25—35-летних, о домогательствах коллег — 9% респондент

Аналитики кошелька «ЮMoney» опросили более 1,5 тыс. пользователей и узнали, чем миллениалы и зумеры отличаются по тратам. Выяснилось, что молодежь, которая традиционно счита

зраст остается ключевым фактором, определяющим модель использования устройств: зумеры (18–29 лет) и миллениалы (30–45 лет) живут в одной цифровой среде, но по-разному выстраивают повседневные с

ой – 0666 и 0606: они легко запоминаются, выглядят динамично и имеют привязку к региональному коду. Миллениалы выбирают выразительные сочетания – 0888 и 0111, а представители поколения икс пред

ствительны к качеству цифрового опыта и чаще остальных переключаются на конкурентов, в то время как миллениалы и поколение X предпочитают просто отложить покупку. Об этом CNews сообщили предста

что мотивационные драйверы у разных поколений сильно отличаются. Зумеры ожидают свободы и развития, миллениалы — справедливого вознаграждения и баланса, а старшие поколения — уважения и спокойн

давление и стресс (41%), перегрузки и переработки (38%), неопределенность и нестабильность (24%). – Поколение Y / миллениалы (28–43 года): ключевые причины здесь отсутствие развития и роста (63

довании приняли участие 863 человека: представители компаний из разных отраслей бизнеса. Опрос проводился во всех федеральных округах России. С кем работать проще всего Главные фавориты рынка труда — миллениалы (28–43 года). Почти половина работодателей (49%) назвали именно их наиболее комфортными в работе. На втором месте поколение X (44–59 лет) — 30%. А вот поколение Z (до 27 лет) оказало

нтех-компании «ЮMoney» опросили более 3000 пользователей — представителей поколений Z (зумеры) и Y (миллениалы) и узнали, как отличается их подход к онлайн-шопингу. Выяснилось, что миллениал

4 г., выяснили аналитики «МегаФона» на основе обезличенных данных абонентов. При этом у K-pop повзрослела целевая аудитория: активнее всего ресурсы о музыкальных группах и корейской культуре посещают миллениалы (25-34 года). Об этом CNews сообщили представители «МегаФона». Сайты с новостями о K-pop группах продемонстрировали интенсивный рост трафика — 15% за год. Пиковый интерес пришелся на

ой и исторической среды. Сервис по поиску работы SuperJob решил исследовать, существуют ли различия в управлении подчиненными между руководителями поколения X (родившимися примерно в 1961—1984 гг.) и поколения Y (1985—2004 гг.). В опросе приняли участие 1600 трудоустроенных представителей экономически активного населения из всех округов страны. Россияне выбрали качества, которые в лучшей ст

ти 4,5 млн индивидуальных предпринимателей. А каждый четвертый из них – это молодежь до 35 лет. Причем сейчас мы видим трансформацию внутри самого сегмента молодежного предпринимательства - поколение миллениалов сменяется поколением Z. Доля «зумеров» среди ИП выросла с 4% до более чем 6%. А доля миллениалов за последние пять лет сократилась с 30% до 26%», – сказал Александр Исаевич.

й смартфон или напомнить про низкий заряд другу. Результаты показали, что представители поколения Z в пять раз чаще заботились о том, чтобы друзья зарядили телефон и оставались на связи, в отличие от миллениалов. Так, 81% пользователей 12-25 лет напомнили друзьям в приложении, что нужно подзарядить устройство, тогда как среди миллениалов этой функций пользовались лишь 14%. Об этом CN

не выросло на 19% год к году. При этом интернет-трафик на специализированных сайтах и в приложениях в марте 2025 г. увеличился на 52% в сравнении с февралем 2025 г. Высокий прирост аудитории показали миллениалы и зумеры. Об этом CNews сообщили представители «МегаФона». Согласно исследованию «МегаФона», основанном на обезличенных данных абонентов, активнее всего заходят на ресурсы с лайфхака

ю с другими поколениями сильнее акцентируют внимание на work-life balance, чем на уровень зарплаты, миллениалы выделяют зарплату как ключевой фактор при выборе работы, а для поколения X важнее

шее образование» школы ИТ-профессий Skillfactory и исследовательского центра «Зарплаты.ру» узнали у миллениалов и зумеров, что движет ими продолжать обучение в университетах. В топ-5 важнейших

заканчивает учебу, родившиеся в десятых («поколение альфа») еще совсем дети, а миллениалы — они же «поколение Y» — уже в большинстве в экономике: к 2025 г. будут занимать 75% рабочих мест, по о

з-за офисной работы и общаться с коллегами Этот опрос проводила компания Morning Consult. Ее специалисты подсчитали, наибольшее число противников «офисного рабства» было выявлено среди так называемых миллениалов – людей, рожденных в период с 1980 по 2000 гг. От них не отстают и представители «поколения Z» - «зумеры», родившиеся с 1997 по 2012 гг. В обеих этих категориях возвращаться в кабин

их продукцию через интернет потребители не ищут и не готовы покупать. При этом важно понимать, что если директорам среднего бизнеса более 50 лет, то менеджерам по закупкам зачастую около 30 лет. Это миллениалы, у них совершенно другой поведенческий паттерн и они составляют около трети рабочей силы. Если товара или поставщика нет в интернете — это приравнивается миллениалами к тому, что пос

йников»? Октавиан Танасе: Я бы не был столь категоричен, на мой взгляд более уместным будет термин «ИТ для миллениалов», ведь надо учитывать, что представители молодого поколения ИТ-специалисто

ысить свою привлекательность для миллениалов (людей, родившихся после 1981 г., также известных как «поколение Y») и быть такой же «клевой и модной» (cool and trendy), как Google или Amazon. В ч