Разделы

Бизнес

Программисты в США потеряют больше, чем ожидалось

Несмотря на то, что в преддверии президентских выборов в США противники аутсорсинга заметно активизировались, недавно проведенные исследования показывают: снижение затрат на персонал за счет использования труда удаленных специалистов приведет к тому, что к 2005 году отток рабочих мест «белых воротничков» из Америки превысит на 40% предыдущие прогнозы. По мнению аналитиков Forrester Research, хотя на аутсорсинг передается большое количество рабочих мест из разных отраслей экономики, именно ИТ-специалистам принадлежит здесь пальма первенства.
Специалисты исследовательской компании Forrester Research утверждают, что к концу 2005 года порядка 830 тыс. рабочих мест будут переведены из США в страны с меньшими расходами на персонал — Китай, Индию, Мексику. В прошлом году эта цифра составила 588 тыс. К 2015 г. из США будут выведены 3,4 млн. рабочих мест. Аналитики Forrester Research объясняют данную тенденцию тем, что давление на руководство компаний, вынуждающее их в максимально возможной степени снижать расходы, оказалось еще выше, чем предполагалось ранее.

Прогноз оттока рабочих мест из США в период до 2015 года


Вендор медицинского оборудования Owens&Minor, например, практически не пользуется услугами американских ИТ-специалистов. Привлечение индийских программистов, как находящихся в Индии, так и работающих по контракту в США, позволяет компании экономить до $7 млн. в год, при этом в Owens&Minor высоко оценивает квалификацию специалистов и результаты их работы.

Действительно, аутсорсинг позволяет добиться значительного снижения расходов на персонал, однако уже сейчас растущий спрос на услуги программистов из Индии, Китая и других стран приводит к тому, что цены на их труд растут примерно на 15% в год. В связи с этим в некоторых американских компаниях считают, что в ближайшее время экономический эффект от использования удаленных рабочих в Индии может быть сведен к нулю, и активно ищут новые «источники» аутсорсинга. Так, компания General Electric, на которую уже работают более 12 тыс. удаленных программистов, планирует привлечь более дешевых китайских специалистов, в то же время уровень квалификации китайских аутсорсинговых компаний пока еще ниже индийского, что не позволяет привлекать их к большим ИТ-проектам.

Облачные хранилища получили трехуровневую защиту от вымогателей
Облака

"Хотя квалификация индийских специалистов и компаний достаточно высока и, в среднем, выше квалификации их китайских «коллег», тем не менее, «больших проектов» и им не поручают (и, думаю, не будут поручать никогда) по двум причинам, — отметил в интервью CNews.ru директор по развитию бизнеса РБК СОФТ Тимур Аитов. — Во-первых, для того, чтобы сохранить контроль над крупным проектом за западной стороной-заказчиком, и, во-вторых, для того, что бы наиболее выгодные с точки зрения соотношения «выручка/добавленная стоимость» контракты все же достались тем же западным компаниям. Сегодня «офшорам» обычно поручают писать только сильно формализованные задания по кодированию и тестированию (по принципу «time & materials»). Не получает офшорная компания и ничего в части имиджа и репутации — программный продукт, обычно, выходит под западным брендом. Несмотря на столь жесткие условия сотрудничества, офшорное программирование в Китае, Индии и некоторых других странах продолжает успешно развиваться и, действительно, начинает составлять конкуренцию «белым воротничкам» на Западе. Происходит это исключительно за счет невысокой зарплаты программистов на местах. Российские программисты также были бы рады заработать на офшоре, но процесс сдерживается отсутствием необходимых международных сертификатов, а также наличием сравнительно небольшого количества освоенных продуктовых ниш для работы с западными клиентами. Практически единственной сферой приложения наших сил является борьба с вирусами и создание различного рода распознавателей текстов".

Подписаться на новости Короткая ссылка