Разделы

Интеграция Облака Бизнес-приложения

Обновленные облачные сервисы Oracle HCM Cloud расширяют возможности HR-служб

Корпорация Oracle выпустила обновление облачного решения Oracle Human Capital Management (HCM) Cloud. Решение доступно клиентам в Oracle Cloud как часть версии Release 8.

Как говорится в заявлении Oracle, поступившем в редакцию CNews, чтобы помочь компаниям обеспечить соответствие талантов текущим и будущим потребностям бизнеса, корпорация внесла значительные обновления в облачные решения для управления полным жизненным циклом развития персонала. С новой версией Oracle HCM Cloud, включающей Oracle Global HR Cloud и Oracle Talent Management Cloud, организации могут повысить вовлеченность и продуктивность сотрудников, а также улучшить бизнес-результаты благодаря пониманию и анализу кадровых ресурсов, утверждают в компании.

По словам разработчиков, Oracle HCM Cloud поддерживает коллективную, основанную на знаниях, ориентированную на таланты мобильную среду управления человеческими ресурсами на глобальном уровне. В целом комплексная глобальная HR-система позволяет организациям: добиваться высокой продуктивности — полнофункциональное приложение для управления рабочим временем, разработанное для автоматизированного ведения записей о времени и присутствии, помогает организациям согласовывать рабочее время сотрудников с приоритетами бизнеса; оптимизировать ресурсы — передовые средства моделирования позволяют организациям тестировать масштабные изменения с пониманием влияния на затраты, численность и вовлеченность персонала; управлять персоналом глобально — новая версия расширяет расчет заработной платы с учетом специфики некоторых стран (Oracle HCM Cloud теперь поддерживает 14 соответствующих нормативным требованиям локализаций на 34 языках и используется в 180 странах).

В то же время, реализация и использование новых средств поиска специалистов на социальных ресурсах, по информации Oracle, позволяет: лучше идентифицировать внутренние таланты — более тесная интеграция между Oracle Social Sourcing Cloud и разделом внутренней карьеры в Oracle Recruiting Cloud обеспечивает органичную ротацию в организациях; привлекать кандидатов из социальных сетей — используя адаптированные к мобильным устройствам списки вакансий и целевые страницы категорий в Oracle Social Sourcing Cloud, организации могут быстрее привлекать и нанимать кандидатов из социальных сетей.

В свою очередь, усовершенствования пользовательского интерфейса для HR-отделов, бизнес-подразделений и рядовых сотрудников обеспечивают более мобильные возможности, а именно: унификацию HR-среды — единый внешний вид в браузере и на мобильных устройствах для сквозного процесса от найма до увольнения позволяет ускорить освоение решения и повысить его ценность для пользователей; управление персоналом в режиме реального времени — Oracle HCM Cloud Mobile включает новые возможности выполнения распространенных HR-операций и отличается улучшенной мобильностью для расширенного анализа, позволяя HR-специалистам просматривать ключевые показатели бизнеса и проводить углубленное изучение отчетов независимо от местоположения.

Какие технологии помогут разработчикам цифровизировать Москву
Инновации и стартапы

Ориентированный на талантливые кадры подход в Oracle Talent Management Cloud помогает: улучшить взаимосвязь рекрутинга и основных HR-процессов — полная совместимость и стандартизованный обмен данными между Oracle Global HR Cloud и Oracle Talent Management Cloud оптимизируют жизненный цикл управления персоналом на всех этапах; ускорить рекрутинг — организации могут оптимизировать процесс от поиска кандидатов до найма сотрудников благодаря инновациям для повышения гибкости и мобильности HR-специалистов, менеджеров, сотрудников и кандидатов при работе с информацией о претендентах, результатами интервью и поиске вакансий; улучшить управление эффективностью — обновленные инструменты управления эффективностью, включая информационные панели, дайджесты по электронной почте и списки планирования преемственности должностей, помогают приоритезировать развитие навыков и карьерный рост; расширить глобальное обучение — добавлена поддержка двух новых языков, корейского и турецкого, и теперь Oracle Learn Cloud доступен на 22 языках.

Кроме того, новые средства интеграции с инструментами для бизнес-анализа обеспечивают продуманный подход к управлению персоналом, позволяя организациям: извлекать стратегически важные знания из информации о персонале — сочетание Oracle Business Intelligence и Oracle Talent Management Cloud позволяет организациям оценивать потребности и тенденции в найме и управлении эффективностью на стратегическом и тактическом уровнях (на основе содержательного контента и динамичной визуализации данных).

«Для сохранения мобильности и конкурентоспособности в глобальной бизнес-среде организациям всегда требуются новые, более эффективные методы управления кадровыми ресурсами, — отметила Гретхен Аларкон (Gretchen Alarcon), вице-президент Oracle по стратегии в области HCM. — Последние обновления Oracle HCM Cloud предлагают более коллективную, мобильную и привлекательную среду для глобального управления персоналом, позволяя организациям применять стратегический подход к HR-операциям и эффективно использовать свои кадровые ресурсы».

Татьяна Короткова

Короткая ссылка