Поделиться
ИТ-профессии: кто нужен Москве?
ИТ-специалисты до сих пор остаются одними из наиболее востребованных на рынке труда Москвы. Компаниям нужны квалифицированные программисты, системные администраторы, специалисты техподдержки. Высокий спрос толкает вверх и без того немалые зарплаты.Потребность в некоторых ИТ-профессиях, таких как администратор БД и инженер в ИТ-сфере, уменьшится нескоро. Ведь долгое время такие профессии были малопрестижны и не пользовались спросом у работодателей. Это вызвало существенное снижение студентов инженерных факультетов. Уже "готовые" технические специалисты переквалицировались в других, более востребованных. А подготовить хороших специалистов в этих областях за короткие сроки невозможно.
Кто почем?
По оценкам "Юнити", рост заработной платы за прошедший год составил в среднем около 30%. В свою очередь, ожидаемые доходы востребованных ИТ-специалистов в 2007 году в среднем были на 20% выше предлагаемых работодателями зарплат. "В целом можно отметить, что зарплатные ожидания ИТ-специалистов выросли, но это стабильный рост, а не резкий скачок," – считает президент HeadHunter Юрий Вировец.
По данным SuperJob, администратор БД Oracle в 2007 году мог рассчитывать максимум на 100 тыс руб. в Москве и 80 тыс руб. в Санкт-Петербурге. В свою очередь, по статистике "Юнити", свыше 4 тыс долл. в Москве в 2007 году могли получать консультанты по внедрению, менеджеры по продажам SAP/R3, Java и ABAP программисты, разработчики и квалифицированные специалисты по защите информации.
Диапазон зарплат некоторых ИТ-специалистов
| Профессия | Минимальная з/п, долл. | Максимальная з/п, долл. |
| специалист/консультант по внедрению | ||
| консультанты SAP R/3 (модули FI,CO,PM (ТОРО)), PS | ||
| директор по продаже SAP/R3 | ||
| старший консультант SAP R/3 (модуль FI SAP/R3) | ||
| тех. консультант OEBS/разработчик (Oracle E-Business Suite) | ||
| разработчик/программист | ||
| специалист по защите информации | ||
| ведущий разработчик/программист | ||
| разработчик Oracle Applications | ||
| сервисный инженер Cisco | ||
| системный администратор | ||
| аналитик ITIL | ||
| администратор БД | ||
| тестировщик |
Источник: кадровое агентство "Юнити", 2007
В условиях нехватки квалифицированных кадров бизнес готов платить специалисту на 50–60% больше его рыночной стоимости. Таким образом, желая заполучить того или иного кандидата, работодатели сами способствуют раскручиванию гонки зарплат. Это касается как квалифицированных специалистов, так и управленцев.
По данным Headhunter, зарплаты топ-менеджеров в области ИТ в Москве за 2007 год увеличились в среднем на 69%. "Средняя заявляемая компанией заработная плата ИТ-директора в 2007 году составляла 4200 долл.", - отмечает Вировец.
Вообще подбор топ-менеджеров становится поистине международной проблемой. Так, исследователи Международной ассоциации консультантов по поиску руководителей высшего звена (AESC), опросив 141 HR-директора крупнейших компаний США, Западной и Восточной Европы и Азии, пришли к выводу, что найти управленцев в последнее время стало гораздо сложнее, чем 2 года назад.
Представители кадровых агентств и рекрутинговых компаний прогнозируют дальнейшее увеличение спроса на ИТ-специалистов в 2008 году.
Никита Суров / CNews
Короткая ссылка
