Поделиться
Россия: ИТ-фрилансеры втрое дешевле штатных сотрудников
Работа фрилансеров обходится российским ИТ-компаниям в три раза дешевле аналогичного труда офисных сотрудников, утверждают ИТ-директоры. Впрочем, есть существенные минусы, которые могут нивелировать всю выгоду от использования «свободного» персонала. Фриланс в России будет развиваться и дальше, считают эксперты, но его удел - частные лица и малый бизнес, а не крупные заказчики.Средняя стоимость работы фрилансера в России обычно в 3 раза ниже, чем стоимость той же работы, если она выполняется штатным сотрудником или компанией (подсчеты были произведены, в частности, на примере стоимости работ по настройке программного обеспечения «1С» в Санкт-Петербурге). Такие цифры были озвучены на круглом столе, посвященном фрилансу и фрилансерам в России.
Работодатели отмечают, что плюсами работы с фрилансерами являются меньшие расходы: постоянные затраты, включая зарплату и налоги, можно перенести в разряд переменных (оплата конкретного объема работы в рамках выделенного бюджета). По словам Лии Ракишевой, руководителя ИТ-направления по подбору персонала компании Yappi Group, наиболее выгодным вариантом для компаний является заключение договора с индивидуальным предпринимателем, который платит лишь 6% налогов с оборота.
Кроме того, сэкономить позволяет меньшая защищенность труда таких работников в случае финансовых трудностей у компании, с фрилансерами легче договориться об отсрочке платежа. Среди других плюсов, отмечаемых работодателями, - свежий взгляд, более быстрое и качественное выполнение работы, говорит Валерия Чернецова, ведущий аналитик исследовательского центра портала SuperJob.ru.
Однако эксперты отметили также и недостатки удаленных работников, не состоящих в штате компании. Главным образом, это нарушение сроков работы над проектами, отсутствие мотивации к работе, более низкий уровень квалификации, прерывание проекта по личным причинам и частое отсутствие связи с таким исполнителем. Так что дешевизна фрилансера может иметь условный характер, предупреждает Татьяна Менькова, аналитик ИК «Финам», с учетом уже упомянутых рисков, которые могут привести к ущербу для работодателя. Кроме того, в большинстве случаев привлечение независимого специалиста выгодно только в тех случаях, когда речь идет о разовом проекте, ради которого в компанию просто не имеет смысла брать специалиста на постоянную работу.
Фрилансеров больше всего печалит нестабильность доходов
Как отметил Александр Семенов, гендиректор компании «Корус Консалтинг», по всему миру 43% всех фрилансеров после ухода со штатной работы начинают работать меньшее количество времени, зарабатывая, соответственно, меньше денег. Взамен они получают больше свободы и личного времени. Только 22% всех фрилансеров зарабатывают больше, чем во время работы в офисе.
"Для меня лично фрилансер это практически синоним «предпринимателя», я глубоко уважаю людей, которые решаются на самостоятельное плавание. В Европе и США фриланс, как и весь рынок вообще, имеет более цивилизованные формы. Практикуются краткосрочные контракты с высококлассными менеджерами, которые могут вести проекты с серьезным финансированием вообще в других странах. В России это направление только начинает развиваться, но это, безусловно, тренд", считает Семенов. В самом «Корусе» фрилансеры сейчас занимают около 6% от общего числа штатных сотрудников (350 человек), их активно привлекают к ИТ-проектам.
По мнению участников рынка, экономический кризис позитивно повлиял на развитие фриланса в России, подтолкнув многих офисных сотрудников перейти именно на такую работу. Кроме того, многие специалисты просто вынуждены были заняться фрилансом, потеряв свое место в компании во время сокращения. «Сейчас ситуация на рынке труда стабилизируется, но многим более удобно работать на себя и по свободному графику, так что рынок «свободных профессионалов» получил хороший стимул к развитию, - считает Татьяна Менькова. - Правда, будущее все-таки не за фрилансом, а за аутсорсингом, так как крупным заказчикам проще привлекать более крупные структуры, которые способны гарантировать качество выполнения своих обязательств. Фрилансеры, скорее, будут работать с частными лицами и малым бизнесом, но и это достаточно емкий сегмент».
Для самих фрилансеров, согласно опросам SuperJob.ru, плюсы работы вне штата заключаются в свободном графике, возможности дополнительного заработка, размеры которого зависят от приложенных усилий, возможности рационально планировать рабочую деятельность. Минусы своей работы фрилансеры видят в нестабильности дохода, отсутствии социальных гарантий и высоком риске обмана со стороны работодателя, в ненормированном графике и недостатке свободного времени. Так, по данным опроса Free-lance.ru и Высшей школы экономики, около трети всех фрилансеров работают без выходных, а еще 30% только с одним выходным в неделю.
Кроме того, в прошлом году собственное исследование удаленных работников опубликовала компания Cisco. Специалисты этой компании отмечали увеличение опасности
Короткая ссылка
