Работать на другие страны Российские ИТ-специалисты в последние годы стали невероятно востребованы в иностранных компаниях, несмот

необходимо прежде всего понимать, какую роль базовое образование играет в подготовке востребованных ИТ-специалистов. «Бакалавриат в области технических наук — математики, статистики, информатик

идеров по приросту вакансий вошли также Карелия (+80%) и Владимирская область (+78%). Соискатели на вакансии в Карелии при фиксированном графике могли рассчитывать в среднем на 62,8 тыс. руб/ме

Нехватка ИТ-специалистов побуждает технологические компании переходить от конкуренции за опытных работ

«Сегодня компании пересматривают свои HR-модели, многие процессы передают на внешних исполнителей. ИТ-специалисты, в свою очередь, все чаще выбирают гибкие формы занятости, позволяющие свободн

афабрика» массово набирает сотрудников на производство телевизоров Sber в Новгородской области. Все вакансии опубликовала компания, следует из публикации на портала поиска вакансий HeadHunter.

при фиксированном графике, без учета бонусной части. В открытых позициях наиболее часто встречаются вакансии менеджеров по продажам (+85%) — работодатели активно ищут специалистов для работы с

нального проекта «Цифровая экономика». За время его реализации количество бюджетных мест в вузах по ИТ-специальностям увеличилось в 2,5 раза, а квалификацию по ИТ-профилю получили более 230 тыс

динаковыми знаниями и портфолио, но без фундаментальных знаний. Эти выпускники уверены, что они уже ИТ-специалисты, и нужны ИТ-компаниям как воздух, – добавили в «Девелонике». – Однако их подго

Замусоренная Windows ИТ-специалисты и системные администраторы в подавляющем большинстве считают, что новый почтов

рмационных технологий, связи и информационной безопасности, и.о. декана факультета цифровых технологий и кибербезопасности ОмГУ. Основной целью партнерства является подготовка высококвалифицированных ИТ-специалистов в рамках проекта «Альт Академия». Изучение операционных систем «Альт» внедрят в образовательные программы университета. «При работе с вузами, колледжами и техникумами мы уделяем

В некоторых отраслях, таких как химическое производство и сельское хозяйство, инклюзивные удаленные вакансии остаются редкостью, однако цифровые отрасли, например ИТ и финансы, показывают тенде

Согласно исследованию платформы онлайн-рекрутинга hh.ru, за последние 10 лет количество вакансий по анализу данных и машинному обучению (ML) в России увеличилось почти в 30 раз. При этом максимальные темпы прироста наблюдались в течение четырех лет — предложения о работе выросли в

устройству, выбирая профессии, которые позволяют им оставаться активными и получать дополнительный доход. Согласно данным «Авито Работы» за зимние периоды 2023/2024 и 2024/2025 гг., число откликов на вакансии, в описании которых отмечалась возможность трудоустройства сотрудников-пенсионеров, выросло на 89%. Об этом CNews сообщили представители «Авито Работы». Лидером по приросту откликов ст

Эксперты «Авито Работы» изучили вакансии, размещенные на платформе, и выявили несколько необычных предложений о работе по все

а сайте Минцифры – прим. CNews)». Что не менее важно, упрощенная процедура касалась не только самих ИТ-специалистов, но и всех их родственников сразу в пяти поколениях, притом даже не только бл

теля. Мы приглашаем талантливых студентов на производственную практику, и готовы предложить молодым ИТ-специалистам инновационную среду, в которой молодой специалист сможет продолжать учиться,

f Среди основных причин для регистрации в качестве индивидуального предпринимателя или самозанятого ИТ-специалисты выделяют: желание работать на себя, а не на работодателя (73%), стремление к ф

Эксперты «Авито Работы» проанализировали, как зимой 2024/2025 изменилось число вакансий, где от соискателей при отклике требовалась обязательная отправка резюме. По данным платформы, за год работодатели стали на 44% чаще выбирать настройку «отклик только с резюме» на этап

искателям на эти позиции предлагали в среднем 97,36 тыс. руб/мес. Работодатели стали чаще размещать вакансии для новичков на позиции сборщиков мебели — с прошлой зимы число таких объявлений выр

чаще, чем годом ранее. А средние предлагаемые зарплаты для специалистов достигли 84,8 тыс. руб/мес. Технические специалисты телекоммуникаций и связи с самым высоким приростом числа вакансий за

Рынок труда продолжает адаптироваться к новым условиям, и одной из ключевых тенденций становится рост числа вакансий с возможностью профессионального переобучения. Согласно данным за зиму 2024/2025, количество таких предложений на платформе «Авито Работа» увеличилось на 47% по сравнению с аналогичным

Подводя итоги зимы 2024–2025 г., аналитики «Авито Работы» зафиксировали значительное увеличение числа вакансий с зарплатными предложениями свыше 100 тыс. руб. в месяц. По сравнению с аналогичным периодом 2023-2024 гг. количество таких предложений выросло на 127%, что отражает расширение сегмент

Далекое прошлое ИТ-специалист рассказал изданию The Register, как однажды, работая на своей самой первой работе, он чуть не погубил бизнес крупной компании из-за чрезмерной спешки. Он очень хотел пораньше уйти

тромонтажники (+25%), плиточники (+20%), электрогазосварщики (+19%). Смена лидеров: рабочие опережают ИТ в росте зарплат ИТ-сфера с 2020 г. демонстрировала бесспорное лидерство в гонке зарплат: доход программистов рос опережающими темпами. За это время зарплаты в ИТ выросли настолько, что начал сказываться статистический эффект высокой базы. В результате с 2024 г. наблюдается смена лидера:

На вакансии с тестовыми заданиями всегда откликаются 6 из 10 специалистов по тестированию и толь

ьные форматы. Об этом CNews сообщили представители НГУ. «Мы видим, что сейчас спрос на традиционных ИТ-специалистов, прежде всего джуниоров, снижается, так как их проще всего заменить с помощью

е карты перехода на безопасные языки. Софтверные корпорации тоже теряют интерес к разработке на С и С++, так, в 2022 г. технический директор Microsoft Azure Марк Руссинович (Mark Russinovich) призвал программистов «прекратить разработку любых новых проектов на C/C++ и использовать Rust для тех сценариев, где требуется язык, не собирающий мусор» (to halt starting any new projects in C/C++ an

Восемь из 10 представителей поколения Z не обратят внимания на вакансии с зарплатой по договоренности. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы

ного отношения ИТ-специалиста к процессам резервного копирования и восстановления данных. Сотрудник ИТ-отдела годами пользовался одними и те ми же магнитными лентами для бэкапов, не чистил прив

Salesforce прекращает наем программистов Крупный американский разработчик программного обеспечения для бизнеса Salesforce прекратил принимать на работу инженеров-программистов до конца 2025 г. После внедрения инст

сии используют backend-разработчики (41%) и дизайнеры (37%), а также тимлиды (51%) и сеньоры (33%). ИТ-специалисты делегируют часть задач нейросетям преимущественно потому, что они упорядочиваю

от реалий бизнеса. Эксперт утверждает, что вопросов к качеству обучения будет меньше, если молодые ИТ-специалисты смогут обучаться на решениях, используемых в реальном секторе, а у вузов будет

тики «Авито Работы» изучили тенденции на рынке офисных профессий в январе 2024 и 2025 гг. и выявили, что менеджеры по развитию бизнеса стали одними из наиболее востребованных специалистов. Количество вакансий для них за год выросло в 2,7 раза (+168%). Причем даже соискатели с небольшим опытом могли рассчитывать на стартовую зарплату в среднем 71,82 тыс. руб/мес. Об этом CNews сообщили предс

на базовом уровне давно стало требованием, о котором больше не нужно отдельно упоминать в описании вакансии. «Навыки пользования персональным компьютером на достаточно хорошем уровне будут по

т в первую очередь джунов, а также непродуктивных и адептов неактуальных технологий «Хотя уволенные ИТ-специалисты могут быть быстро наняты другими компаниями, это не всегда означает, что компа

ра — количество предложений о работе для них выросло в 2,6 раза (+155%) за год, а соискатели на эти вакансии могли рассчитывать в среднем на 127,98 тыс. руб. ежемесячно. Значительно вырос спрос

общили представители платформы «Консоль». Большинство российских работодателей (64%) видят нехватку ИТ-специалистов на рынке труда, при этом 16% из них ощущают это очень остро. Основной дефицит

Эксперты «Авито Работы» проанализировали динамику числа вакансий, чтобы узнать, как часто работодатели указывают перспективы карьерного роста в описании вакансий. Анализ данных за январь 2024/2025 показал, что число предложений о работе с упо

ode). Гоэль решил высказаться на эту тему в своем личном блоге. Он утверждает, что буквально каждый программист начального уровня, которые есть в его окружении, уже не представляют свою работу