Поделиться
ИТ-сертификаты приносят хорошие деньги
С развитием ИТ-рынка растет спрос на специалистов, чья квалификация подтверждается сертификатами. По оценкам экспертов, наличие определенных вендорских сертификаций у ИТ-специалиста высокого уровня может увеличить его зарплату на 20-30%. Полная версия статьи была опубликована в декабрьском номере журнала CNews.Ранжирование сертификатов
Количество технологий и вендоров сейчас настолько велико, что сделать оптимальный выбор подчас непросто. Это утверждение справедливо как для ИТ-специалистов, желающих в личном порядке получить сертификат, так и для компаний, отправляющих своих сотрудников на обучение. «Наиболее востребованы на рынке именно сертификаты вендоров, которые не только гарантируют профессиональный уровень кандидатов, но и позволяют компании-нанимателю получить или сохранить определенный партнерский статус, а значит и положенные скидки, доступ к ресурсам вендора и прочие привилегии, – отмечает руководитель департамента IT&Telecom Recruitment ректутинговой компании «Агентство Контакт» Ольга Сабинина. - Сертификаты независимых компаний или сертификаты о внутреннем обучении имеют гораздо меньшее значение и не влияют на зарплату. Иногда работодатели опасаются нанимать человека, у которого слишком много различных сертификатов. Есть предположение, что он больше ориентирован на их получение, чем на работу».
Согласно данным ежегодного исследования, проводимого журналом Certification Magazine по 160 странам, по итогам 2004 года самыми высокооплачиваемыми ИТ-специалистами стали носители статуса Cisco CCIE – их среднегодовой доход превышает $105 тыс. На втором месте – обладатели сертификата CWSP от Planet3 ($94 тыс.). И замыкает тройку лидеров компания EMC cо статусом Proven Professional – его носители зарабатывают в год немногим более $93 тыс.
Специалисты Cisco в 2004 году оказались самыми высокооплачиваемыми ИТ-сотрудниками в мире
| Сертификация | Среднегодовая зарплата, $ тыс. |
| Cisco CCIE | |
| Planet3 Wireless CWSP | |
| EMC Proven Professional | |
| Project Management Institute | |
| Nortel Networks Certified Design Expert (NNCDE) | |
| (ISC)2 CISSP | |
| Sun Certified Enterprise Architect for the Java 2 Platform | |
| Novell Certified Linux Engineer (CLE) | |
| Cisco CCDP | |
| IP Telephony |
Источник: Certification Magazine
| Тренинг по теме "Защита корпоративной информации." |
На российском рынке расстановка сил несколько иная. По данным электронного рекрутингового агентства Headhunter.ru, наиболее высокооплачиваемыми ИТ-сотрудниками в нашей стране являются специалисты по продуктам SAP. Их медиана зарплат (среднее значение, разбивающее выборку на две части таким образом, что 50% позиций оказывается выше, а 50% ниже) в России по итогам 2005 года составила $2200. Второе место с результатом $2000 поделили специалисты по продуктам Avaya, IBM и EMC. И на третьем – обладатели сертификата компании Informix, получающие в России в среднем $1900. Любопытно, что, основываясь на приведенных в таблице данных, можно получить ориентировочную картину кадрового рынка ИТ. Его состояние отражает, в частности, отношение количества вакансий к числу резюме. Мы можем видеть, что, спрос на специалистов SAP и EMC превышает предложение. Можно сказать, что этот показатель уравновешен в отношении инженеров Oracle.
ИТ-рынок постепенно насыщается высококлассными специалистами
Источник: Headhunter.ru, расчеты CNews Analytics
Несмотря на успехи современной вендорной сертификации, специалисты видят перспективы в уходе от сертификации конкретного производителя к общей, независимой, а значит, и более объективной. Впрочем, каковы бы ни были позиции вендоров, работодателей и служащих в этом отношении, рынок диктует свою логику – специалисту с сертификатом больше платят и отдают предпочтение при отборе сотрудников.
Анатолий Опарин
*В 2004 году на российском ИТ-рынке было зафиксировано 14120 вакансий. По итогам 2005 года этот показатель вырос почти на 55% и составил 21850. Количество резюме за этот же период увеличилось на 75% – с 9593 до 16849.
**Считается, что медиана более точно, чем среднестатистическое значение, определяет температуру рынка. Действительно, существенные единичные отклонения по одному из показателей (в какой-то компании сотрудник пере- или недооценен) при относительно небольшой выборке могут привести к значительному увеличению среднего значения, не оказывая при этом заметного влияния на медиану.
***Этот показатель весьма любопытен. По сути, он отражает отношение объемов предложения и спроса на специалиста по продуктам того или иного вендора. Нетрудно заметить, что в случае, когда он меньше 1, на рынке наблюдается доминирование предложения над спросом – то есть на 1 вакансию приходится несколько резюме. В противном случае, соответственно, присутствует нехватка специалистов по продуктам конкретного поставщика.
Короткая ссылка
