Поделиться
Топ-менеджеры «Армады» получили опционы
Группа компаний «Армада» объявила об утверждении программы опционов для членов совета директоров и топ-менеджеров. В ходе предстоящего опциона предполагается распределить 360 тыс. акций (3% от уставного капитала). Такая схема мотивации пока не получила широкого распространения среди отечественных ИТ-компаний, однако в настоящее время набирает обороты.В ходе опционной программы, проводимой в «Армаде», предполагается распределить 360 тыс. акций – 210 тыс. среди пяти членов совета директоров и 150 тыс. - среди трех топ-менеджеров. В течение трех лет, с августа 2007 г. по июль 2010 г., члены совета директоров получат право на приобретение акций по цене 494 руб. за одну штуку (цена IPO + 30%). Топ-менеджеры получат акции бесплатно - доли по 33% от их опционов будут начисляться каждый год.
Право опциона может быть реализовано не ранее чем через 3 года после начала программы. В случае же, если в течение трех лет член совета директоров не будет переизбран по не зависящим от него обстоятельствам, он может досрочно реализовать свое право на уже заработанное количество опционов. В случае, если кто-либо из участников добровольно покидает свой пост, такое право за ним не сохраняется, говорится в пресс-релизе компании.
Размещение акций группы компаний «Армада» состоялось в секторе инновационных и растущих компаний (ИРК) ММВБ и в сегменте RTS START фондовой биржи РТС 30 июля 2007 г. Бумаги были предложены инвесторам по цене 380 руб. за штуку. В ходе размещения было привлечено около 760 млн руб, а текущая капитализация компании составила около 4,56 млрд руб. Спрос на акции со стороны инвесторов в 9,5 раз превысил предложение.
Право на покупку акций по цене 494 руб. за штуку (цена IPO плюс 30%) предоставляется членам совета директоров: Дмитрию Белику, Алексею Кузовкину, Юрию Мостовому, Сергею Лаврову и Азеру Бадалову. Максимальное количество акций, которое может быть выделено для каждого из пяти членов совета директоров, распределено следующим образом:
| Дмитрий Белик | Председатель совета директоров | 25 000 обыкновенных акций |
| Алексей Кузовкин | Член совета директоров, генеральный директор ОАО "АРМАДА" | 100 000 обыкновенных акций |
| Азер Бадалов | Член совета директоров, генеральный директор ООО "Гелиос Компьютер" | 35 000 обыкновенных акций |
| Юрий Мостовой | Член совета директоров | 25 000 обыкновенных акций |
| Сергей Лавров | Член совета директоров | 25 000 обыкновенных акций |
Право на бесплатные опционы предоставляется топ-менеджерам компании:
| Олег Савцов | заместитель генерального директора ОАО "АРМАДА" | 50 000 обыкновенных акций |
| Игорь Горбатов | заместитель генерального директора ОАО "АРМАДА" | 50 000 обыкновенных акций |
| Роман Кругляков | технический директор ОАО "АРМАДА" | 50 000 обыкновенных акций |
В сентябре 2007 г. «Армада» объявила о приобретении компании «Союзинформ», контрольный пакет акций которой (55%) был выкуплен за $12,3 млн. Чуть ранее — в июне этого года — группой была приобретена доля в компании «ПМ Эксперт». Оба поглощения осуществлены в рамках стратегии «Армады» по консолидации высокомаржинальных бизнесов из быстрорастущих секторов российского ИТ-рынка.
Стоимость акций «Армады» с 30 июля 2007 г. выросла на 23%
(по данным на 24.09.07)
Котировки «Армады» начали расти после объявления о сделке с «Союзинформом». "Инвесторы позитивно оценили новое приобретение компании, и с подобной оценкой я согласен, - говорит Антон Ворыхалов, аналитик IKS-Consalting. - Несмотря на то, что полные данные (в части опционной программы менеджменту «Союзинформа») не раскрываются, можно сказать, что за интересный актив «Армада» не переплатила. Мультипликатор P/E «Союзинформа» по данной сделке примерно равен 5, что существенно ниже как показателей ведущих мировых аутсорсинговых компаний (около 20), так и компаний сегмента Computer Services, имеющих аналогичный по масштабам бизнес (значение мультипликатора для них - около 15)".
Отметим, что в настоящее время российские ИТ-компании не очень активно используют опционы как способ стимулирования сотрудников. По сути, о проведении подобных программ в России заявляли лишь несколько участников рынка информационных технологий.
В марте 2007 г. Cognitive Technologies объявила о программе мотивации сотрудников: руководители наиболее успешных проектов стали совладельцами компании. Два проекта фирмы в области биометрии и массовой обработки форм документов в 2006 г. были преобразованы в отдельные предприятия. А руководители проектов получили акционерный капитал в новых компаниях, став, таким образом, их совладельцами.
В июне 2007 г. АФК «Система» заявила о намерении выкупить собственные акции на сумму до $150 млн. и использовать их для реализации опциона для руководства компании. Кроме того, о своих намерениях запустить опционную программу объявили «Лаборатория Касперского» и IBS. В ЛК заявляли о намерении раздать сотрудникам акции, которые они смогут реализовать после выхода компании на IPO. В IBS говорили о планах сначала провести IPO, а затем вырученные средства направить на опционную программу для менеджмента.
| Бесплатный ознакомительный семинар: «Эффективные продажи ИТ - услуг» 10.10 |
Короткая ссылка
