Поделиться
"Мерседес-Бенц РУС" ищет руководителя ИТ-инфраструктуры и сервисов
Российская дочка немецкого автомобилестроительного концерна Daimler AG "Мерседес-Бенц РУС" разместила вакансию Team Lead по ИТ-инфраструктуре и сервису. Специалист такого уровня может претендовать на заработную плату в 150-180 тыс. руб. и весомый социальный пакет, в том числе, корпоративный автомобиль.Успешному кандидату будет предложен 3-годовой контракт.
В течение этого времени он должен будет заниматься разработкой, оптимизацией и поддержкой ИТ-инфраструктуры (LAN, WAN, MAN, ЦОДы, серверы, устройства конечных пользователей и т.п.), совершенствовать ИТ-услуги, регулировать отношения с внутренними пользователями на основе SLA, заниматься вопросами информационной безопасности.
Одно из основных требований к кандидату – наличие по крайней мере 5-летнего опыта работы в области создания и поддержки ИТ-инфраструктуры, охватывающей до 2000 пользователей, в том числе территориально распределенной. Кроме того, работодатель хочет, чтобы новый сотрудник ранее уже занимался внедрением крупных ИТ-проектов и руководил сервисными подразделениями, хорошо знал оборудование HP, IBM и CISCO. Приветствуются глубокие знания ITIL и MOF, а также наличие сертификатов ITIL Foundation, ITIL ITSM, MCSE, MCSA, CCNA и т.д., свободное владение английским и немецким языком.
По оценкам HeadHunter, специалист такого уровня может претендовать на заработную плату в 150-180 тыс. руб. в западной компании и на 120-150 тыс. руб. – в российской.
«Главными преимуществами работы в иностранной компании являются гарантированный социальный пакет и юридическая чистота оформления, постоянная языковая практика и каждодневная доступность лучшего мирового опыта, - комментирует Михаил Жуков, генеральный директор компании HeadHunter. – Вместе с тем, имеются и существенные недостатки. В частности, много времени приходится тратить на объяснение топ-менеджменту из числа экспатов очевидных фактов российской действительности».
«Кроме того, в западной компании сотрудников, как правило, ждет медленный карьерный рост из-за костности структуры и недоверие начальников к подчиненным, которое влечет за собой огромное количество отчетности и проверок», - продолжает Михаил Жуков.
Напомним, что по данным исследования HeadHunter, работа в западной компании привлекает 84% респондентов, не имеющих опыта работы в зарубежных компаниях. В первую очередь они хотят получить передовой опыт (71%), окунуться в «хорошо поставленную» по сравнению с отечественной корпоративную культуру (61%) и пообщаться на иностранном языке, участвуя в зарубежных командировках (57%). Останавливает от трудоустройства в западную компанию различие в менталитетах.
Короткая ссылка
