| 15.10.2025 |
|
«На зарплаты разнорабочих»: В Россию рвутся программисты из Вьетнама, Индии и Кубы
2
|
| 15.10.2025 |
|
Врут и не краснеют. Российские ИТ-шники массово придумывают липовые резюме, лишь бы взяли на работу
2
|
| 15.10.2025 |
|
«Накрученный» опыт в ИТ: работодатели рассказали, как кандидаты обманывают в резюме
2
|
| 15.10.2025 |
|
Исследование hh.ru: 23% топ-менеджеров разрабатывают планы широкого внедрения ИИ в бизнес в ближайшее время
2
|
| 13.10.2025 |
|
Кто чаще испытывает на прочность свои ИТ-навыки: frontend-разработчики, тестировщики и новички
2
|
| 10.10.2025 |
|
Программисты больше не в моде. ИТ растеряли престиж – теперь россияне поголовно мечтают работать на заводе
2
|
| 10.10.2025 |
|
Вакансий меньше, резюме больше: аналитики hh.ru фиксируют осеннее замедление рынка труда в России
2
|
| 10.10.2025 |
|
Новые сквозные навыки: от no-code до этики и нейросетей
2
|
| 10.10.2025 |
|
Рабочие и инженеры потеснили ИТ-специалистов в рейтинге престижных профессий
2
|
| 08.10.2025 |
|
Разработчик национальной ОС Северной Кореи открыл офис в России
4
|
| 08.10.2025 |
|
Удаленка закрепилась: в 2025 г. каждая десятая вакансия в России — дистанционная
2
|
| 06.10.2025 |
|
37% ИТ-специалистов предпочитают работать в филиалах крупных компаний в своем регионе
2
|
| 06.10.2025 |
|
Опрос hh.ru: половина управленцев считают цифровую зрелость своих компаний низкой
2
|
| 03.10.2025 |
|
HeadHunter анонсировал запуск ИИ-ассистента для рекрутеров
4
|
| 01.10.2025 |
|
«Джун» запустил холодный поиск кандидатов с помощью ИИ на hh.ru
2
|
| 30.09.2025 |
|
У создателя решений для блокировок в Рунете новый хозяин
1
|
| 29.09.2025 |
|
Большинство россиян мечтают работать в известных компаниях
2
|
| 29.09.2025 |
|
Исследование hh.ru ко дню пенсионера: с какими сложностями на рынке труда сталкиваются зрелые соискатели и работники в 2025 году
2
|
| 26.09.2025 |
|
Зарплаты «синих воротничков» растут быстрее рынка: где рабочим платят больше топ-менеджеров
3
|
| 25.09.2025 |
|
Осенью 2025 г. спрос на сезонных работников вырос на треть
2
|
| 24.09.2025 |
|
Навыки, за которые платят: самые высокооплачиваемые ИТ-вакансии недели и что нужно, чтобы их занять
2
|
| 24.09.2025 |
|
Зарплаты рабочих растут быстрее, чем в ИТ или маркетинге
2
|
| 23.09.2025 |
|
«Синие воротнички» хотят зарабатывать больше офисных работников
2
|
| 23.09.2025 |
|
Цифровой разрыв: какие ИТ-навыки чаще всего ищут работодатели и в каких регионах их не хватает
2
|
| 22.09.2025 |
|
ИИ-компетенции будущего: каждый четвертый сотрудник в России уже использует нейросети на работе
2
|
| 22.09.2025 |
|
Сколько работодатели готовы платить за ключевые ИТ-навыки
2
|
| 19.09.2025 |
|
Высокую конкуренцию за работу в рекрутменте будут выигрывать «цифровые» кандидаты
2
|
| 18.09.2025 |
|
Треть российских компаний рискуют проиграть в борьбе за кадры из-за игнорирования бренда работодателя
2
|
| 17.09.2025 |
|
Денег нет, но вы учитесь. Компании отказываются оплачивать обучение сотрудников. Россиянам приходится развиваться на свои
1
|
| 16.09.2025 |
|
Инфляция нипочем. Российские программисты вышли на полмиллиона в месяц благодаря нейросетям. Опрос
2
|
| 16.09.2025 |
|
Разрыв в 39%: ожидания процессных аналитиков растут быстрее предложений работодателей
1
|
| 16.09.2025 |
|
Исследование Chad AI и hh.ru: специалисты по ИИ — новая элита ИТ с доходами до полумиллиона рублей
2
|
| 16.09.2025 |
|
Каждый шестой россиянин уверен, что за навык работы с нейросетями надо доплачивать
2
|
| 12.09.2025 |
|
«Национальные приоритеты» и HeadHunter договорились о сотрудничестве в сфере развития кадрового потенциала страны
3
|
| 12.09.2025 |
|
Ozon уходит с последней иностранной биржи
1
|
| 11.09.2025 |
|
В России острый дефицит опытных программистов, кругом одни джуны. Работодатели зверствуют и требуют навыков, которых у них нет
2
|
| 11.09.2025 |
|
За последний месяц более 6,8 млн россиян обновили резюме в поиске работы. Активность соискателей выросла на треть
3
|
|
|
Наша платформа — как CRM для рекрутеров: они загружают данные, а потом начинается магия
1
|
| 11.09.2025 |
|
Соискатели-программисты не успевают за требованиями, которые предъявляют к ним работодатели
2
|
|
|
Anna_Prabarshchuk_Gazinformservis
1
|