Разделы

Бизнес

Занятость в ИТ: свет в конце туннеля?

На рынке труда в сфере ИТ в США происходят глубокие и противоречивые изменения. Так, в последние месяцы уровень безработицы среди ИТ-специалистов снижался на фоне одновременного сокращения числа рабочих мест. В какие области уходят инженеры, отчаявшиеся найти работу по своей прямой специальности, пока не ясно.
По данным министерства труда США, уровень безработицы среди специалистов по «компьютерам и математике» (эта категория включает в себя программистов, разработчиков ПО, ученых и системных аналитиков) снизился в первом полугодии до 5% с 5,7% в первой половине 2003 года. Еще более резким оказалось снижение безработицы среди инженеров-электриков и электронщиков — с 6,7% в первой половине 2003 года до 3,1% в первой половине 2004 года.

Тем не менее, эксперты не склонны бурно выражать свою радость. Общее количество рабочих мест в ИТ-сфере США продолжает снижаться. Например, среднее количество работников, занятых в области «компьютеров и математики», сократилось в первом полугодии по сравнению с аналогичным периодом прошлого года на 72 тыс. — до 3,038 млн. Аналогичная тенденция наблюдается и на рынке труда инженеров-электриков и электронщиков — количество рабочих мест здесь снизилось до 339 тыс. человек — на 39 тыс.

«Эти цифры свидетельствуют о том, что некоторые специалисты в сфере ИТ могли уйти с рынка труда вследствие разочарования и прекратили поиск работы [по специальности], — заявил экономист министерства труда США Стив Хиппл (Steve Hipple). — Это может привести к снижению показателей безработицы по причине сокращения числа людей, активно занимающихся поиском работы».

Несмотря на наблюдаемое сейчас снижение уровня безработицы, отрасль знала и более светлые времена — этот показатель для американских ИТ-специалистов в период с 1994 по 2000 годы не поднимался выше 2%.

Специалисты по найму рабочей силы видят «свет в конце туннеля». «Есть веские основания для роста оптимизма, — полагает Кевин Науль (Kevin Knaul), исполнительный вице-президент по информационным технологиям и техническому обучению рекрутинговой компании Hudson. — Число технических консультантов компании, заключивших контракты с североамериканскими клиентами, возросло с мая по июль 2004 года на 19% — до 980. Большинство из них получило работу в Соединенных Штатах. Доходы компании от трудоустройства специалистов возросли вдвое в первом квартале этого года по сравнению с аналогичным периодом 2003 года». Г-н Науль полагает, что спрос на услуги его компании в будущем будет расти.

Компания Hudson на основе собственных данных ведет индекс доверия на рынке труда, и этот показатель для работников ИТ в последние месяцы растет. В июле он достиг значения 112,1, что на 4 пункта превышает показатели июня и на 11 — мая этого года. ИТ-работники вели себя на рынке труда более активно — июльское значение индекса для всех отраслей промышленности в целом составляло 108,4.

Несмотря на большую активность, демонстрируемую ИТ-специалистами при поисках новой работы, в целом эта категория работников меньше удовлетворена своей текущей работой: 67,7% в сравнении с 70% по всем отраслям в целом. При этом ИТ-специалисты больше опасаются ее потери — на вопрос «опасаетесь ли Вы потери работы в скором будущем?» утвердительно ответили 26,1% (в целом — 18,4%).

По мнению Ричарда Такса (Richard Tax), вице-президента ассоциации American Engineering Association, уход в другие сферы специалистов в области электрических и электронных систем, а также перемещение рабочих мест за рубеж представляет собой весьма серьезную проблему. «Сейчас положение дел хорошим назвать нельзя», — полагает он. 

Какие сервисы помогают автоматизировать процедуры финансового законодательства
Бизнес

Причиной всех бед эксперты в США все чаще называют аутсорсинг и экспорт рабочих мест за рубеж. Часто цитируемые оценки Джона Маккарти (John McCarthy), аналитика компании Forrester Research, согласно которым к 2015 году США лишатся до 3,3 млн. рабочих мест в сфере обслуживания вследствие экспорта рабочих мест, по его же собственным словам, зачастую интерпретируются некорректно. Тем не менее, Маккарти повысил свою оценку количества рабочих мест, которых лишатся США в краткосрочной перспективе, на 240 тыс. К 2005 году, по оценкам Forrester, США лишатся около 830 тыс. рабочих мест только вследствие их переноса за рубеж.

Американское отделение IEEE также винит в высоком уровне безработицы аутсорсинг и предупреждает, что в конечном итоге он поставит под угрозу технологическое лидерство США. Джон Стидман (John Steadman), президент американского отделения IEEE и декан инженерного факультета университета Южной Алабамы, полагает, что вывод рабочих мест за границу — одна из нескольких причин, вынуждающих американских инженеров менять квалификацию и сферу деятельности. Среди других причин — «импорт» иностранных специалистов по программе виз Н-1В, общий экономический спад, а также недостаточное количество рабочих мест, требующих инженерной квалификации. "Похоже, они уходят из инженерии потому, что не могут найти подходящую инженерную работу, на которой они могли бы получать соответствующую этой квалификации заработную плату и решать соответствующие задачи", — говорит г-н Стидман.

Ряд экспертов с большим оптимизмом смотрят на перспективы занятости в ИТ-области в США даже в «эру аутсорсинга». Некоторые наблюдатели полагают, что в Штатах работа всегда найдется для тех, кто совмещает в себе знания в сфере ИТ с другими — например, с «хваткой» бизнесмена или навыками менеджера.

Тем не менее, студенты все в большей степени «отворачиваются» от компьютерных программ во многих крупнейших университетах США. Национальный научный совет США недавно предупредил о «тревожащем снижении» количества граждан США, готовящихся стать учеными и инженерами, — даже несмотря на рост числа рабочих мест для инженеров и ученых на рынке в целом. Этому противоречат данные корпорации RAND, согласно которым, в США не наблюдается признаков нехватки ученых, технического персонала, инженеров и математиков, начиная с 1990 года и вплоть до сегодняшнего дня.

Подписаться на новости Короткая ссылка