Поделиться
Вакансий в ИТ и телекоме стало больше на 24%
Индекс рынка труда составляет 1,00 пункт: рекрутинговая активность соответствует средней активности компаний в сфере найма персонала в аналогичные периоды 2017-2019 гг. За неделю HR-активность выросла на 0,01 пункта, вакансий стало больше на 1%. Об этом CNews сообщили представители SuperJob.
ИТ-вакансий стало больше на четверть (+24%): выросло число предложений в сфере разработки ПО и инжиниринга. Ранее аналитики компании отмечали, что за неделю с 21 по 28 июня 2022 г. количество вакансий в отрасли также выросло на 11%.
За прошедшую неделю число вакансий в сфере консалтинга выросло на 27%: увеличился спрос на специалистов по управлению проектами. Однако, даже несмотря на такую динамику, спрос в консалтинге пока значительно не дотягивает до уровня февраля этого года.
ИТ-вакансий стало больше на четверть (+24%): выросло число предложений в сфере разработки ПО и инжиниринга.
Спрос на курьеров за неделю увеличился на 18%.
Прирост вакансий в правовой отрасли составил 14%.
Выросло число предложений от промышленных компаний (+11%): наибольшая положительная динамика — в сфере точного машиностроения, производства станков и металлических изделий.
Вакансий в снабжении стало больше также на 11%, в банковской отрасли — на 10%.
Спрос на персонал в строительстве вырос на 9%.
Туристическая сфера и гостинично-ресторанный бизнес увеличили количество предложений трудоустройства на 6%.
Вакансий в ритейле и АХО стало больше на 5%.
Прирост спроса в кадровой сфере составил 1%.
Число вакансий в сфере науки и образования за неделю не изменилось.
Чуть снизился спрос в сфере медицины и фармацевтики (-3%), транспортно-логистической отрасли (-5%) и маркетинге (-10%).
Как считается индекс
Индекс SuperJob — инструмент, измеряющий рекрутинговую активность работодателей на российском рынке труда. Индекс отражает динамику текущих статистических показателей рынка труда в сравнении с аналогичными показателями прошлых лет с учетом сезонности спроса на рабочую силу. Была собрана статистика рынка труда по таким показателям как: количество работодателей, ведущих подбор персонала; количество активных вакансий; количество приглашений на собеседования. Показатели сравниваются со средними значениями за период 2017-2019 гг.
Короткая ссылка
