ИТ-зарплаты в России в 2015 г. выросли, реальные доходы разработчиков упали. Цифры

Кадры
мобильная версия
, Текст: Павел Лебедев

Зарплатная ситуация в ИТ-отрасли остается достаточно благополучной на фоне других секторов экономики, однако реальные доходы специалистов все равно сокращаются. При этом специалистам выгоднее работать на стороне поставщика решений, чем в ИТ-отделах заказчика. Таким образом, разница в зарплатах стимулирует развитие рынка ИТ-аутсорсинга, свидетельствуют данные из отчета Korn Ferry Hay Group.


Ставки растут, доходы падают

Спад в экономике вынуждает бизнес оптимизировать издержки. Однако персонал остается одним из наиболее ценных активов для ИТ-компаний, поэтому сокращений заработной платы не наблюдается. Наоборот, владельцы бизнеса стремятся сохранить инженеров, разработчиков, внедренцев, а также руководителей за счет пересмотра окладов в сторону повышения. Такие выводы можно сделать на основании аналитики глобальной консалтинговой компании в области управления персоналом Korn Ferry Hay Group за 2015 г.

Согласно ее исследованию, существующая в России ИТ-индустрия заняла 6-е место среди различных отраслей экономики с точки зрения роста заработных плат, которое она делит вместе с представителями химического сектора и автомобильными дистрибьюторами.

В среднем, люди, занятые в области ИТ, стали получать больше на 7,9%. Лидерами с точки зрения темпов индексации заработной платы оказались предприятия в сфере электронной коммерции (+10%), нефтегазовый сектор (+8,5%) и розничная торговля одеждой и товарами класса «люкс» (8,3%). Любопытно, что одни из худших показателей оказались в телекоммуникационной отрасли (+5). Аналогичные показатели в сфере торговли товарами для дома и ремонта (DIY, do-it-yourself, «сделай сам»), а медленнее всего рост доходов происходит у сотрудников супер- и гипермаркетов.

Следует отметить, что по данным «Росстата», инфляция в 2015 г. составила 12,9%, таким образом, реальные доходы сократились во всех сферах занятости, рассмотренных в исследовании. В частности, для ИТ-специалистов падение реальных доходов составило примерно 5%.

Динамика зарплат в различных секторах российской экономики в 2015 году

Источник: Korn Ferry Hay Group, 2016

Какие ИТ-шники получают больше

В исследовании Korn Ferry Hay Group приводится более подробная статистика по зарплатам ИТ-разработчиков. Подобным специалистам выгоднее всего работать в Москве, причем лучше трудоустраиваться в специализированные ИТ-компании: рост зарплат разработчиков не в ИТ компаниях составил 6,0%, в то время как в фирмах, где разработка — это основной бизнес-процесс, увеличение оплаты труда достигло 8,3%.

В абсолютных цифрах разница между профильными ИТ-компаниями и предприятиями других отраслей еще заметнее. Заработная плата разработчика начального уровня в московской ИТ-компании составляла в среднем 75 тыс., тогда как не в ИТ-компании специалист такого же уровня мог претендовать в среднем на 52 тыс. Если рассмотреть разницу в заработных платах уже опытных специалистов, то в ИТ-компании они зарабатывали в среднем 163 тыс. в месяц, а в предприятиях из других секторов предлагали лишь 96 тыс.

Примечательно, что для проектных менеджеров высокого уровня столь существенной разницы между профильными и непрофильными компаниями не наблюдается. В ИТ-компаниях они получают в среднем 218 тыс. в месяц, тогда как не в ИТ-сфере их оклад будет составлять 203 тыс.

Из общей тенденции выбиваются специалисты по информационной безопасности на высоких уровнях, которые не в ИТ-компаний зарабатывают даже несколько выше, чем в профильной индустрии. Это можно связать с тем, что для многих структур, особенно из банковского сектора, информационная безопасность является одним из ключевых стратегических направлений, в связи с чем они предлагают более высокие заработные платы, чтобы привлечь лучших.

При этом для квалифицированного сотрудника всегда сохраняется возможность перебраться за границу. «В текущей макроэкономической ситуации, несмотря на эти, казалось бы, достаточно неплохие прогнозы, мы все равно не выдерживаем конкуренцию в глобальной борьбе за высококвалифицированную рабочую силу. Усиление “войны за таланты” из-за девальвации национальной валюты, которая сделала российских разработчиков дешевле на глобальной арене, не добавляет нам аргументов в удержании лучших», — говорится в отчете Korn Ferry Hay Group.