Поделиться
ИТ-рынок труда встряхнут технопарки
На кадровом рынке Северо-Запада в сфере ИТ по итогам первого полугодия исследовательские компании констатируют «штиль». Зафиксированный рост зарплат ненамного превышает темпы инфляции, а соотношение вакансий и соискателей в пользу последних не меняется. Кардинального изменения на рынке не произойдет до запуска высокотехнологичных производств и технопарков, считают эксперты. Кадровый холдинг АНКОР опубликовал исследование рынка труда за первое полугодие 2008 г. Динамика роста уровня заработной платы по
Например, для позиции системного администратора прирост составил 19%, для программиста 17%. Бонусная часть в текущем году по сравнению с предыдущим увеличилась, соответственно, на 10% у сисадминов и на 17% у программистов.
Тенденция к росту заработных плат в
Участники рынка полагают, что темп роста заработных плат, который фиксируется на данный момент, является естественным. Директор софтверной компании «Аркадия» Аркадий Хотин считает, что игроков вынуждают повышать ставку специалистам. «С одной стороны, это темпы инфляции, с другой появление на рынке новых компаний с глубокими карманами», заявил он. Однако, по большому счету, никакого дискомфорта разработчики от этого процесса не испытывают, в особенности это касается продуктовых компаний, пояснил Аркадий Хотин. У последних бизнес может быть настолько прибыльным, что фактически никакого зарплатного «потолка» не существует.
Движение на
Еще одна тенденция, которую отмечает АНКОР в своем исследовании, увеличение числа молодых специалистов, которых привлекают компании. Так, на 2008 г. 37% опрошенных компаний имеют программу привлечения молодых специалистов по сравнению с 32% во втором полугодии 2007 г. «Многие компании сейчас ориентированы на привлечение не только специалистов с небольшим опытом работы, выпускников вузов, но также и студентов начальных курсов, которым готовы предлагать интересные программы стажировок в различных департаментах компании», отмечает Ольга Петровская.
В целом все тренды 2007 г. на кадровом рынке остаются в силе, заключила Наталья Числер. Движение на рынке начнется не раньше, чем будут запущены в работу анонсированные и строящиеся сейчас технопарки и высокотехнологичные производства. Произойдет это не раньше 2009 года: только тогда начнется активная ротация кадров внутри компаний, которая сможет изменить текущую ситуацию кардинально, уверены эксперты.
Короткая ссылка
