Разделы

Бизнес Телеком

S&P присвоило "Вымпелкому" РКУ-7 по международной шкале

Служба рейтингов корпоративного управления Standard & Poor’s сообщила о присвоении компании «Вымпелком» рейтинга корпоративного управления (РКУ) на уровне РКУ-7 по международной шкале. Компании был также присвоен РКУ-7,4 по российской шкале.

«Сбалансированное влияние основных акционеров, Telenor ASA (Telenor) и „Альфа-Групп“, а также их приверженность принципу соблюдения прав миноритарных акционеров — ключевые элементы практики корпоративного управления „Вымпелкома“, — отметил аналитик Службы рейтингов корпоративного управления Standard & Poor’s Олег Швырков. — В уставе „Вымпелкома“ содержится положение о принципе квалифицированного большинства при голосовании по крупным сделкам на совете директоров, что является положительным фактором с позиций корпоративного управления. Данная процедура позволяет независимым директорам заблокировать любое решение, не соответствующее интересам миноритарных акционеров. Вместе с тем надо иметь в виду, что в данный момент это положение оспаривается в суде, что может привести к его исключению из устава».

Общий РКУ «Вымпелкома» является результатом оценки по четырем компонентам анализа по международной/российской шкале — с градациями оценки от 1 до 10:

  • Структура собственности и внешнее влияние — 6/6,0 
  • Права акционеров и отношения с финансово-заинтересованными лицами — 8/8,3 
  • Финансовая прозрачность, раскрытие информации и аудит — 8/8,4 
  • Состав и эффективность cовета директоров — 7/7,4

Среди сильных сторон практики корпоративного управления «Вымпелкома» аналитики S&P отметили следующие:

  • сбалансированное влияние крупных акционеров, Telenor и «Альфа-Групп», и продемонстрированная ими приверженность соблюдению прав миноритарных акционеров;
  • наличие положения о квалифицированном большинстве при голосовании совета директоров. На данный момент продолжающийся судебный процесс не повлиял на практическую значимость этого положения;
  • открытость компании для инвестиционного сообщества и высокий уровень ее финансовой и операционной прозрачности. Эта особенность поддерживается обязательством «Вымпелкома» соблюдать требования закона Сарбейнса-Оксли и нормативных актов КЦББ США;
  • наличие механизмов эффективного надзора за процессом внутреннего и внешнего аудита;
  • эффективная работа совета директоров и наличие эффективных механизмов мотивации в программах вознаграждения директоров и высших руководителей

Проведенный Standard & Poor’s анализ выявил некоторые недостатки, присутствующие в системе корпоративного управления компании, в частности:

  • участие «Альфа-Групп» и Telenor в капитале некоторых компаний может вызвать конфликты интересов c потенциальными негативными последствиями для «Вымпелкома». Примерами являются спорное приобретение консорциумом «Альфа-Групп» пакета акций «МегаФона» — прямого конкурента «Вымпелкома», а также тот факт, что совместная деятельность Telenor и «Альфа-Групп» в Украине может препятствовать выходу «Вымпелкома» на стратегически важный украинский рынок; неполное раскрытие фактической структуры собственности компаний, входящих в «Альфа-Групп»;
  • тот факт, что при совете директоров существует всего один контрольный комитет — комитет по финансам, может отрицательно сказаться на эффективности работы совета. Ревизионная комиссия выполняет функции комитета по аудиту. Несмотря на то что деятельность этой структуры весьма эффективна, ее члены не являются членами совета директоров, что не соответствует лучшей мировой практике, а также вступающим в силу требованиям закона Сарбейнса-Оксли;
  • нераскрытие информации об индивидуальном вознаграждении директоров и менеджеров и отсутствие специализированного независимого комитета совета директоров для надзора за вознаграждением высшего руководства.
Облегченная миграция с Oracle: как осуществить переход на новую СУБД быстрей и проще
Импортозамещение