Oracle HCM объединил филиалы «Росбанка» в 70 регионах РФ

«Росбанк», компания «Инфосистемы Джет» и представительство Oracle СНГ сообщили о завершении тиражирования системы управления персоналом Oracle Human Capital Management (НСM) во всех филиалах региональной сети банка (54 филиала и операционных офиса в 70 регионах РФ). Проект позволил обеспечить централизованное хранение данных в единой системе кадрового и табельного учета и организовать процесс получения консолидированной информации о более чем 20 тыс. сотрудниках.

Начиная с 2006 г. в головном офисе «Росбанка» функционирует система на основе приложений Oracle HCM, входящих в комплекс Oracle E-Business Suite. Она объединяет кадровые данные более чем о 4,5 тыс. сотрудниках банка. В 2010 г. было принято решение о тиражировании системы на всю региональную сеть «Росбанка». Инициатором выступил Департамент организационного развития персонала банка. Необходимо было объединить данные о сотрудниках в единой кадровой системе. Перед исполнителем ставилась задача миграции кадровых данных из нескольких разрозненных систем и проведение дистанционного обучения пользователей работе с системой. В результате победы в проведенном тендере к проекту приступили специалисты компании «Инфосистемы Джет», обладающие опытом внедрения и развертывания систем на основе Oracle E-Business Suite.

Проект реализован на платформе Oracle E-Business Suite с использованием модулей Oracle «Управление персоналом», «Заработная плата» и «Табельный учет». В ходе проекта была разработана и реализована методика миграции и выверки кадровых данных из различных систем. Вся региональная сеть банка стала работать в единой системе кадрового и табельного учета, что позволило оптимизировать ряд бизнес-процессов. Благодаря реализации проекта банк получил возможность централизованно осуществлять мониторинг и управлять такими процессами, как анализ нужд подразделений в кадровых ресурсах, анализ движения персонала, а также применять единую систему расчета заработной платы и анализировать эффективность использования фонда оплаты труда. Ранее данные процессы контролировались на уровне самих подразделений сети, говорится в сообщении компании «Инфосистемы Джет».

Почему удаленный доступ стал главной уязвимостью медицинской инфраструктуры Импортонезависимость

«Этот масштабный проект охватил несколько десятков подразделений банка, сотни специалистов. Для контроля его реализации и оперативного решения всех вопросов был создан Управляющий комитет из представителей банка и наших специалистов, — рассказал Ярослав Третьяков, начальник управления HR-систем Департамента прикладных финансовых систем компании «Инфосистемы Джет». — Четкое распределение ролей, постоянное взаимодействие со специалистами банка и полное взаимопонимание позволили принимать оперативные и обоснованные с точки зрения бизнеса решения, а также завершить проект в планируемые сроки».

«Создание единой корпоративной системы, объединившей все филиалы, переводит управление персоналом в банке на качественно новый уровень, — отметила Ольга Беловолова, директор департамента бизнес-приложений, Oracle СНГ. — Приятно добавить, что наши решения позволили совершенно по-новому посмотреть и организовать традиционные бизнес-процессы в “Росбанке”, что дает компании дополнительные преимущества, среди которых — создание выделенного Shared Service Center, который будет отвечать за реализацию функций кадрового делопроизводства и расчета заработной платы для всех подразделений и филиалов банка».