Поделиться
Фонд «Сколково» предоставит услуги рекрутинга более чем 750 стартапам с помощью SuccessFactors
Компания SAP и фонд «Сколково» объявили о подписании соглашения по внедрению SuccessFactors, облачного решения для управления кадровыми ресурсами.
Как сообщили CNews в SAP, особенность проекта в технопарке «Сколково» заключается в том, что он станет первым примером внедрения локализованного решения SuccessFactors в России. В его рамках планируется автоматизировать весь процесс найма персонала в системе SAP. Таким образом, станет возможным оказание услуг рекрутинга всем участникам проекта «Сколково», в том числе более 750 стартапам.
Ожидается, что по итогам внедрения технопарк получит: единую базу соискателей, возможность интеграции с социальными сетями и job-порталами; единый процесс поиска/найма, а, следовательно, экономию затрат; отслеживание потенциальных кандидатов еще до принятия их резюме; возможность развивать performance & goals management (управление системой оценки эффективности и результатов).
«Вопрос качественного подбора персонала — важная часть выстраивания всех бизнес-процессов. Именно поэтому мы выбрали решение SuccessFactors компании SAP, которое в перспективе поможет нам получить эффективный способ привлечения кадров. Мы стремимся обеспечить всем инновационным компаниям проекта “Сколково” необходимую поддержку, информацию и сервисы. Главная задача — создать все условия для успешного развития технологических активов и потенциала наших резидентов», — подчеркнул Михаил Берман, ИТ-директор фонда «Сколково».
Облачное решение SuccessFactors предназначено для повышения эффективности работы, приложения которого предназначены для предприятий любого масштаба и легко интегрируются с решениями SAP Business Suite, SAP Business ByDesign, SAP Business All-in-One и SAP Business One.
По информации SAP, SuccessFactors призваны помочь компании решить три главные задачи: установить соответствие между целями компании и целями всех сотрудников, повысить эффективность работы персонала, улучшить бизнес-результаты компании посредством обеспечения руководителей информацией, необходимой для принятия управленческих решений.
«Задачи HR-отдела компании в современных экономических условиях перестают быть исключительно тактическими и переходят на стратегический уровень. Поэтому традиционного подхода к управлению персоналом и стандартных внедрений системы автоматизации расчета заработной платы и кадрового администрирования, которые есть практически во всех современных компаниях, сегодня уже недостаточно, — считает Дмитрий Красюков, заместитель генерального директора компании SAP СНГ. — SuccessFactors уже используют более 3,5 тыс. компаний из 168 стран мира, особенно приятно отметить, что первым в России станет фонд “Сколково”».
Короткая ссылка
