Поделиться
ИИ-модель HR-платформы «Пульс» помогает сохранить сотрудников
Благодаря ИИ-моделям оценки рисков оттока персонала внедрение HR-платформы «Пульс» помогает работодателю ежегодно сохранять на 10% больше сотрудников. Об этом CNews сообщили представители Сбербанка.
Самой массовой причиной увольнения по собственному желанию является выгорание — свыше 50%. При этом, по оценкам, потери бизнеса из-за необходимости повторного замещения позиции могут составлять от одного до трех окладов сотрудника.
Чтобы предотвращать увольнения по причине выгорания, ИИ-модели «Пульса» анализируют состояние каждого сотрудника: время начала / окончания рабочего дня, нагрузку, болезни, отпуска, настроение участников команды и другие факторы.
Система в реальном времени реагирует на отклонения показателей от нормы и обращает внимание руководителя на факторы выгорания. Получив в «Пульсе» автоматическую задачу или уведомление, руководитель может принять меры по удержанию работника задолго до того, как выгорание привело к решению сотрудника покинуть организацию.
Наталия Ахмина, старший управляющий директор по цифровизации HR Сбербанка: «Преимущество ИИ-модели заключается в том, что она одновременно анализирует большое количество факторов и улавливает сигналы, порой незаметные человеку. По их совокупности ИИ распознает выгорание и прогнозирует риски оттока сотрудников, позволяя руководителям и HR-партнерам действовать проактивно. А так как выгорание, в отличие от неудовлетворенности, сложно диагностировать без ИИ, то данная модель «Пульса» не просто автоматизирует HR-процесс. Она качественно улучшает его и создает дополнительную ценность, помогая эффективнее оказывать сотрудникам поддержку, снижать расходы на повторный наем и укреплять HR-бренд».
Помимо удержания сотрудников, технологии ИИ используется на платформе «Пульс» для решения многих других задач: ранжирования резюме, распознавании и классификации документов, обработки больших объемов данных обратной связи сотрудников (текстовых и голосовых сообщений), персонализации рекомендаций для ежедневного непрерывного обучения сотрудников и т. д. В общей сложности ИИ внедрен в 37 из 41 HR-процессов, автоматизированных в «Пульсе».
***
ПАО Сбербанк — один из крупнейших банков в России. Основным акционером ПАО Сбербанк является Российская Федерация в лице Министерства финансов, владеющая 50% уставного капитала ПАО Сбербанк плюс одна голосующая акция. Оставшимися 50% минус одна голосующая акция от уставного капитала банка владеют российские и международные инвесторы.
Короткая ссылка
