27 Декабря 2004 18:12 27 Дек 2004 18:12 |

Поделиться

Зарплаты "айтишников" в США впервые начали падать

Американское отделение института IEEE проводит свой интернет-опрос каждые два года, причем его данные основаны на реальных налоговых декларациях респондентов. Так что уровень зарплат в 2004 году можно будет узнать лишь в конце 2005 года. Опрос по 2003 году был проведен в конце этого года. В его основу легли данные о зарплате 12584 респондентов, большая част которых, 11182 человек, работают с полной занятостью. Среди опрошенных, в частности, инженеры-электротехники и электронщики, разработчики ПО и аппаратных средств, кибернетики и системные аналитики.

Снижение зарплат может быть вызвано целым рядом факторов, включая спад в американской экономике, падение курса доллара, стремление ИТ-компаний к офшорному аутсорсингу, а также конкуренцию со стороны иностранных специалистов, использующих рабочую визу H-1B для трудоустройства в США, отметил пресс-секретарь американского отделения института IEEE Крис Макмейнз (Chris McManes). Кроме того, снижению уровня зарплат в ИТ-секторе могло способствовать повышение стоимости медицинских страховок. Кроме того, это может быть отголоском бума дот-комов, полагают специалисты: возможно, зарплаты тогда были столь непомерно высоки, что теперь все просто возвращается на круги своя.

Почему виртуализация на базе открытых решений подходит для критической инфраструктуры Импортонезависимость

Боб Коэн (Bob Cohen), старший вице-президент отраслевой группы ITAA (Ассоциация информационных технологий Америки), приводит статистику по привлечению иностранной рабочей силы и оффшорного аутсорсинга в США. Так, если в 1998 финансовом году правительством США было выдано 65 тыс. виз H-1B, то в 1999 и 2000 году — уже 115 тыс., а после 2000 года — до 195 тыс. А в 2004 финансовом году этот показатель опять снизился до 65 тыс. рабочих виз. По словам г-на Коэна, виза H-1B требует от работодателей выплаты высоких зарплат. Большинство ИТ-компаний используют рабочие визы для найма отдельных особо ценных специалистов, отметил он. 

Как показало исследование ITAA, выпущенное в марте этого года, в 2003 году за пределы СШа «уплыло» около 104 тыс. Рабочих мест в сфере разработки ПО и ИТ-услуг, однако это небольшая доля по сравнению с оставшимся 10,5 млн. рабочих мест в американском ИТ-секторе, отметил г-н Коэн. Несмотря на то, что экономия на зарплате может быть одной из причин обращения к офшорному аутсорсингу, большинство доверенных аутсорсерам рабочих мест не являются высокооплачиваемыми. Более весомой причиной снижения заплат в ИТ-секторе может быть замедление темпов роста американской экономики, уверен г-н Коэн. «Компании не спешат тратиться на самые новые информационные технологии и проекты», — говорит он. 

Поделиться

Подписаться на новости Короткая ссылка