Поделиться
CNews FORUM Кейсы 2025: полное импортозамещение возможно
На пленарном заседании CNews FORUM Кейсы 2025 выступили представители органов государственной власти, крупнейших компаний из самых разных отраслей. Число успешных кейсов внедрения отечественных ИТ-решений растет. Заказчики отмечают, что российские решения стали более зрелыми, и делятся опытом их эксплуатации. Разработчики используют крупные проекты для того, чтобы доработать функционал своих продуктов, и задумываются о выходе на международный рынок. Благодаря этому цифровые решения уже начали приносить экономический эффект.
Эдуард Долгалев: Рынок труда 2025 — это рынок работодателя
Ситуация на кадровом рынке изменилась. Многие компании приостановили найм новых сотрудников и даже приступили к сокращению штата. В такой ситуации в выигрыше оказались те, кто использовал аутсорсинг, уверен Эдуард Долгалев, директор по стратегическому развитию в СНГ Selecty.
CNews: Как изменилась ситуация с кадрами в ИТ-отрасли за последний год?
Эдуард Долгалев: В 2025 году рынок поменялся, и теперь это рынок работодателя. Из-за высокой ставки рефинансирования многие клиенты пересмотрели планы и приостановили старт новых проектов, а некоторые перешли к оптимизации и сокращениям. Мы видим тренд снижения зарплат, и многие специалисты смягчают требования к работодателям, поскольку не хотят оказаться на без работы в ситуации, когда конкуренция значительно выросла.
CNews: Какие методы решения кадровой проблемы вы считаете самыми эффективными?
Эдуард Долгалев: Аутсорсинг в очередной раз показал свою эффективность как способ решения кадровых проблем в кризисных ситуациях. Компании, которые пользуются этим инструментом, смогли скорректировать численность внештатных сотрудников незаметно и быстро, так как отказаться от внешних ресурсов можно практически в один день. В случае со штатными сотрудниками, сокращения могут затягиваться и, в некоторых случаях, сопровождаться репутационными потерями.
Сейчас мы наблюдаем тренд, когда в целях экономии клиенты переводят штатных сотрудников во внешние компании на аутсорсинг. В таком случае компании имеют возможность оптимизировать процессы и расходы на бэкофис, за счет чего разработчики получают больше льгот и, во многих случаях, даже повышение зарплаты.
CNews: Что предлагает ваша компания?
Эдуард Долгалев: Selecty помогает заказчикам формировать эффективные команды разработки. Статус ИТ-компании, отточенные за годы внутренние процессы позволяют существенно снизить стоимость привлечения внешних команд.
Опытная команда HR-ов развивает профессиональные компетенции разработчиков, программа наставничества и карьерного роста хорошо себя показали для удержания сотрудников. У нас низкая текучесть кадров, а средний срок работы ИТ-специалиста на проекте составляет 1,5 года. Заказчик получает мотивированных и заинтересованных в дальнейшем росте разработчиков, владеющих передовыми технологиям в ИТ.
Мы более 10 лет на рынке. За это время у нас сформировался самый большой кадровый резерв, в которой более 1 млн ИТ-специалистов. Мы поддерживаем с ними связь, знаем их предпочтения, поддерживаем их карьерное развитие и профессиональные планы. Активно используем наш ИИ-инструменты для поиска лучших сотрудников для новых проектов. Глубокая детализация проекта и с другой стороны, наше детальное понимание возможностей и ожиданий разработчиков позволяют находить специалистов с высоким потенциалом в максимально сжатые сроки.
И приятно отметить, что наши усилия не остаются без внимания. К нам регулярно возвращаются для реализации новых проектов, и у нас высокий процент найма специалистов через реферальную программу – а это значит, что нас рекомендуют друзьям и коллегам.
Короткая ссылка
