Yahoo готовит массовые увольнения

Бизнес Кадры
мобильная версия
, Текст: Сергей Попсулин

Спустя год Yahoo готовится провести новый раунд увольнений для того, чтобы достичь необходимых финансовых показателей. Тем временем руководство Yahoo обвинили в подтасовке внутреннего рейтинга сотрудников, что компания якобы делает ради повода для массовых увольнений. 


Реструктуризация

Американская компания Yahoo готовится объявить о комплексе мер, направленном на снижение издержек. Меры включат закрытие ряда подразделений и сокращение до 15% штата компании, что составляет около 1,6 тыс. сотрудников. Об этом со ссылкой на осведомленный источник сообщает Wall Street Journal, не уточняя, какие именно подразделения могут быть закрыты. 

Официальное заявление ожидается вместе с публикацией финансовых результатов Yahoo 2 февраля 2016 г. 

О планах отказаться от непрофильных направлений генеральный директор Yahoo Марисса Майер (Marissa Mayer) заявляла еще в октябре 2015 г., не предоставив каких-либо подробностей.

Предполагается, что указанные выше меры помогут Мейер добиться лояльности от инвесторов, некоторые из которых настаивают на ее увольнении.


Гендиректор Yahoo готовится уволить до 1,6 тыс., чтобы сохранить собственное место

Правление Мариссы Мейер

Майер была назначена генеральным директором Yahoo в октябре 2012 г. Она заявила тогда, что намерена сделать так, чтобы «одна из самых любимых интернет-компаний в мире вновь стала расти». Однако роста не произошло. Вместо этого выросли лишь расходы компании, в том числе на дорогие вечеринки, которые Мейер полюбила устраивать. Майер навали неумелым руководителем, и в декабре 2015 г. СМИ назвали ее наиболее вероятных преемников.

Не первое сокращение штата

Под руководством Майер штат Yahoo сократился с приблизительно 14 тыс. по состоянию на 2012 г. до 10,7 тыс. человек по итогам последнего квартала. В последний раз крупное сокращение было проведено в первые девять месяцев 2015 г. — тогда было уволено 1,8 тыс. сотрудников, преимущественно в представительствах компании за пределами США, включая Китай, Индию и Канаду. 

Иск от бывшего сотрудника

Между тем, проводя очередное крупное сокращение штата, Yahoo рискует привлечь излишнее внимание регулирующих органов. Дело в том, что против компании подан судебный иск от ее бывшего сотрудника Грегори Андерсона (Gregory Anderson), который утверждает, что компания манипулирует оценками сотрудников, чтобы получить повод уволить как можно больше человек.

После наступления на свою должность гендиректора в 2012 г. Майер неоднократно обращалась к системе рейтинга сотрудников, чтобы найти наиболее слабых из них. Согласно этой системе, каждый квартал все сотрудники Yahoo получают оценку своих успехов по шкале от одного до пяти.

Андерсон утверждает, что руководство Yahoo подтасовывает эти оценки для того, чтобы уволить как можно больше сотрудников и, таким образом, сократить расходы и выйти на запланированные финансовые показатели. Кроме того, он обвинил компанию в дискриминации сотрудников по половому признаку.