24 Августа 2005 15:08 24 Авг 2005 15:08 |

Поделиться

"Компас" расширил подсистему управления персоналом

• планирование штатных расписаний двух типов («по должностям» и «по работникам») с поддержкой их версионности и ведением истории расписаний и штатных единиц;
• планирование и организация обучения персонала на основании требований, прописанных в профиле должности с оптимизацией затрат на обучение;
• оценка персонала на основании моделей компетенции, указанных в профиле должности (автоматизируется планирование и проведение оценочных мероприятий, проводится расчет соответствия работника профилю должности);
• учет кадрового резерва (внутреннего и внешнего);
• планирование и проведение подбора персонала (рекрутинга) с расчетом и анализом эффективности рекрутинговых мероприятий, ведением базы резюме и автоматизированной оценкой соответствия кандидата вакантной должности;
• управление материальной мотивацией персонала, в том числе в виде постоянных бенефитов (как части социальных программ) и премий (штрафов), рассчитываемых по любым алгоритмам в зависимости от произвольных количественных показателей;
• управление персоналом в рамках холдинга с получением агрегированных отчетов по произвольной выборке дочерних предприятий.

В целях организации кадрового документооборота и работы служб, отвечающих за расчет зарплаты и управление персоналом, в модуль включена подсистема маршрутизации документооборота, позволяющая структурировать и контролировать работу исполнителей. Маршрут (он может быть разветвленным по произвольному условию и даже циклическим) задает длительность и порядок передачи работ, позволяет посылать автоматические уведомления по электронной почте, планировать сроки выпуска документов.

Поделиться

Подписаться на новости Короткая ссылка