Разделы

Интеграция Внедрения Маркет

«1С-Рарус» автоматизировал управление кадровой политикой в «Тепло-Арт»

Специалисты компании «1С-Рарус» автоматизировали расчет заработной платы и управление кадровой политикой в компании «Тепло-Арт» с помощью решения «1С:Зарпалата и Управление Персоналом 8». Программа содержит инструменты для управления персоналом, позволяет формировать оптимальные механизмы мотивации и начислений, отслеживать прохождение сотрудниками обучения, повышения квалификации, планировать отпуска и набор кадров, сообщили CNews в «1С-Рарусе».

Деятельность компании «Тепло-Арт» направлена на продвижение на потребительский рынок отопительного оборудования. Рынок отопительного оборудования постоянно развивается, применяя новые технологии и идеи. Темпы развития отрасли не позволяют стоять на месте компаниям, предоставляющим данный вид оборудования. Для эффективной работы с кадрами, привлечения высококвалифицированных специалистов и повышения конкурентоспособности руководство «Тепло-Арт» приняло решение об автоматизации работы своей кадровой службы. Совместно с консультантами «1С-Рарус» был выбран программный продукт «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8», наиболее полно отвечающий потребностям компании.

Функциональные возможности «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» позволили автоматизировать весь спектр задач, выполняемых кадровой службой. В новой системе: содержатся все унифицированные формы по учету труда; ведется архив данных, переданных в ПФР; предоставляется возможность ведения графиков неполного рабочего дня, индивидуальных, «со скользящими выходными»; ведется расчет заработной платы (период расчета, авансы, начисления и удержания, сдельная форма оплаты); формируются и печатаются различные виды регламентированной отчетности; содержатся «Анализ начислений работников» и «Анализ начислений налогов и взносов»; содержится полная информация о работниках в различных аналитических разрезах.

В рамках проекта специалисты «1С-Раруса» также оказали дополнительные консультационные услуги по работе в системе.

Как отметили в компании, внедрение новых технологий на рынке отопительного оборудования требует регулярного повышения квалификации сотрудников, работающих с ним. «:Зарплата и Управление Персоналом 8» позволяет формировать весь перечень документов и отслеживать процесс прохождения обучения специалистов компании.

По отзыву заказчика, программа стала незаменимым помощником для кадровой службы «Тепло-Арт». Решение предоставляет любую специализированную информацию о сотрудниках, которая помогает планировать потребность в персонале, осуществлять кадровые ротации и сохранять высококвалифицированных специалистов.

Татьяна Короткова

Подписаться на новости Короткая ссылка