ФЛ в разрезе ИФНС обособленных подразделений приходилось вести вручную. Из-за разрозненности данных расчет заработной платы и связанных с ней налогов занимал слишком много времени, а данные для

работчики активно открывают офисы в регионах, стремясь оптимизировать затраты на фонд оплаты труда (ФОТ). В итоге в России формируются города с кластерами таких компаний, региональные ИТ-рынки

Компания «1С-Рарус» автоматизировала кадровый учет и расчет заработной платы в «СМУ-12 Телефонстрой» с помощью решения «1С:Зарплата и управление персоналом 8». В программе формируется весь цикл расчетов с сотрудниками, включая бонусы за переработ

Владельцы зарплатных, пенсионных и социальных карт российского «ПриватБанка» теперь могут получать наличные без комиссии в банкоматах любого банка РФ. Как сообщили CNews в банке, при обслуживании в банко

ес процессы, как: кадровый учет; обучение персонала; оценка эффективности персонала; планирование занятости сотрудников; подбор кадров; применение различных мотивационных схем; учет рабочего времени; расчет зарплаты. По отзыву заказчика, в результате внедрения продукта «1С:Зарплата и Управление персоналом для Казахстана» в банке значительно улучшилась кадровая политика. Помимо автоматизации

Владельцы зарплатных, пенсионных и социальных карт «ПриватБанка» теперь смогут получать наличные без комиссии в банкоматах любого украинского банка. Как сообщили CNews в банке, такой порядок обслуживания

Число держателей зарплатных карт «Среднерусского банка Сбербанка России» превысило 2,5 млн человека. В настоящ

HeadHunter проанализировал 6 498 вакансий с открытой зарплатой, размещенных на hh.ru за прошедшую неделю. В тройке самых «хлебных» профессий по Ро

ления федеральной почтовой службы Московской области. УФПС Московской области — это крупнейший филиал ФГУП «Почта России». Общая численность персонала составляет около 11,5 тыс. человек. Обладателями зарплатных карт «Сбербанка России» сотрудники предприятия станут до конца 2012 г., сообщили CNews в банке. Вместе с пластиковыми картами сотрудники УФПС Московской области получат и доступ к пр

почти 40% штатных сотрудников украинских предприятий и организаций (10,7 млн человек). «Если раньше зарплатные проекты открывали только предприятия, что сегодня зарплатная карта становится необ

«ПриватБанк» предоставил возможность бесплатного снятия наличных в своей сети банкоматов за рубежом для владельцев зарплатных, пенсионных, студенческих и социальных карт. Как сообщили в банке, теперь любой человек, который получает зарплату, пенсию или другие выплаты на карту «ПриватБанка», сможет без комис

%, отметили рост запросов на 20%. 5% CIO, не отметивших перемен, представляют банки из топ-50. Рост зарплатных ожиданий ИТ-специалистов, принятых на работу в 2011–2012 гг. Источник: CNews Analy

авершили автоматизацию процессов расчета заработной платы и управления кадровой политикой в компании «Коломяжское». Внедрение системы «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» позволило в разы ускорить расчет заработной платы по сложной многоступенчатой схеме для более тысячи человек. Синергетическим эффектом от использования системы стало увеличение скорости и надежности работы с персоналом.

риятий, что на 16% больше, чем в аналогичном периоде годом ранее, а также эмитировано более 90 тыс. зарплатных карт, что на 50% больше аналогичного показателя предыдущего года, говорится в сооб

ных за счет разграничения прав пользователей. В то же время, производственный, бухгалтерский учет и расчет заработной платы ведутся теперь в единой системе. Минимизирована вероятность потери да

сегмента рынка в 2011 г. Стабилизация рынка труда в 2010 г. привела к тому, что в 2011 г. динамика зарплатных ожиданий возвратилась к традиционным показателям, а именно незначительному повышен

для бухгалтера». Внедрение выполнили специалисты компании БИТ, которая имеет статус центра компетенции по бюджетному учету. Новая информационная система была внедрена за 3 месяца и обеспечила удобный расчет заработной платы по 12 графикам работы для 2574 сотрудников из 52 бюджетных учреждений, сообщили в БИТ. В результате выполнения проекта расчеты, на которые сотрудники ЦБ №5 ранее тратили

Компания «1С:Бухучет и Торговля» (БИТ) завершила внедрение продукта «БИТ:Управление автосервисом 8» в новосибирском автоцентре «Фаэтон». Внедренное программное решение дало возможность ускорить расчет зарплаты исполнителей работ, снизить временные затраты на формирование накладных для клиентов и заполнение документа «заказ-наряд», автоматизировать процесс подбора запчастей. До внедрен

хучет и Торговля» (БИТ) завершила внедрение системы «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» в Государственном академическом театре имени Евгения Вахтангова. В результате проекта автоматизирован расчет зарплаты с учетом множества надбавок и различных графиков работы, кадровый и расчетный отделы работают в единой системе, что исключило дублирование данных, говорится в сообщении БИТ. В т

ивно получать информацию по всем подразделениям и контролировать своевременное проведение платежей, расчет заработной платы; исключить несогласованность и дублирование информации, возникающие р

я визуализации и контроля деятельности предприятия. В ходе внедрения Advanced Payroll был упорядочен и автоматизирован процесс расчета заработной платы. Бухгалтеры, находящиеся в Москве, осуществляют расчет заработной платы для 14 компаний по всей России. Пользователи регионов имеют возможность получать отчетность непосредственно из системы. Для удобства расчета заработной платы было внедре

и управление персоналом 8» в компании «Катерпиллар-Тосно» (Ленинградская область). По итогам проекта заказчику удалось в несколько раз сократить трудозатраты на выполнение операций кадрового учета и расчет заработной платы. Всего автоматизировано 20 рабочих мест, говорится в сообщении «1-ВК». Завод «Катерпиллар» в городе Тосно (принадлежит корпорации «Катерпиллар» (Caterpillar Inc.)) специ

-специалистов в России и Украине в июне-августе 2010 г. Исследование содержит информацию о динамике зарплатных ожиданий кандидатов, среднерыночный уровень зарплатных предложений в компан

ля крупных отечественных компаний или для крупных зарубежных компаний, работающих в России. В своих зарплатных исследованиях они опираются не только на имеющуюся у них базу резюме и вакансий, н

ые были получены исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru по итогам мониторинга зарплатных предложений работодателей г. Москвы. Согласно отчету исследовательского центра, за

бюджетного учреждения 8». Требовалось автоматизировать работу отдела кадров (на тот момент кадровый учет велся вручную), интегрировать деятельность кадрового и расчетного отделов, сократить время на расчет заработной платы и свести к минимуму вероятность возникновения ошибок. По информации «Авро-Бус», программа «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» позволяет решить поставленные зад

риняло решение о внедрении программного продукта «1С:Зарплата и управление персоналом» (1С:ЗУП) на платформе «1С:Предприятие 8», который позволяет автоматизировать работу с персоналом, кадровый учет, расчет заработной платы и обладает широким функционалом. Партнером по внедрению проекта выступило Петербургское подразделение компании БИТ. Внедрение длилось 9 месяцев. Всего автоматизировано 2

разработки управленческих механизмов, обеспечивающих нужды ОКБ в части расчета заработной платы, учета рабочего времени, всех взаиморасчетов с персоналом. Руководитель проекта «Управление персоналом. Зарплата и Табель» со стороны IBS Borlas Наталья Илюхина сообщила, что в ходе проекта были автоматизированы процессы начисления и выплаты зарплаты, табельного учета, начисления НДФЛ и ЕСН, форм

инансовой мотивацией персонала; исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда; отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия; управлен

Завершен первый этап тиражирования модуля «Расчет зарплаты» Комплексной автоматизированной системы (КАС) «Бизнес Люкс» в филиалах предприятия «Газпром трансгаз Чайковский» (ранее «Пермтрансгаз»), входящего в группу предприятий «Газпром»

Компанией Business Solutions Consulting (BSC) завершен проект внедрения модуля «Планирование ФОТ» системы управления персоналом «БОСС-Кадровик» в российском представительстве «Бакстер Ин

ованных рабочих мест по учету кадров и расчету зарплаты; автоматизация рабочих мест по формированию зарплатных табелей и начислений по заработной плате; сокращение времени на ввод бухгалтерских

ме, которая не могла в полной мере удовлетворить требованиям, предъявляемым компанией к качеству расчета и учету специфики деятельности компании. В итоге, руководство приняло решение автоматизировать расчет зарплаты и управление персоналом на базе типовой конфигурации программы «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8». Выбор в пользу программного продукта фирмы «1С» был сделан с учетом оптим

хпресс», один из крупнейших в мире производителей кузнечно-прессового оборудования, автоматизировал расчет заработной платы с помощью ИСУ «Парус». За счет внедрения модуля «Расчет заработной

тный контур системы «БОСС-Кадровик», который автоматизирует процедуру учета отработанного времени и расчет заработной платы. Кроме того, специалисты «АйТи» выполнят интеграцию системы «БОСС-Кад

спромстроя» на базе программного обеспечения «Парус 8». На сегодняшний день в единой базе данных «Парус» по единой методологии с использованием унифицированного набора справочников и словарей ведется расчет заработной платы по 26 филиалам холдинга. Трудоемкость расчета заработной платы существенно снижена: численность соответствующего бухгалтерского подразделения сократилась с 45 до 19 чело

вгусте ИТ-специалист при приеме на работу хотел в среднем $1250, а сейчас - $1800. При этом уровень зарплатных предложений на «Одноклассниках» остается достаточно стабильным: в последние полгод

спределение затрат по оплате труда по объектам хозяйственной деятельности; Формирование единой базы зарплатных данных с целью предоставления руководству предприятия оперативной и достоверной ин