нии «Первый Бит» установили единую систему на базе «1С:ЗУП КОРП» в компании АО «ЖТК», дочернее общество ОАО «Российские железные дороги», автоматизировав 164 рабочих места. В АО «ЖТК» кадровый учет и расчет заработной платы осуществлялся децентрализовано в системах: «1С:Зарплата и управление персоналом 2.5», «1С:Зарплата и кадры на платформе 7.7», «1С:КАМИН», «1С:Зарплата и управление персо

Господин «цифровой белый воротничок» В настоящее время российские работодатели более всего интересуются системными администраторами Windows, обладающими стажем работы более двух лет. Зарплатный «потолок» для специалистов этой ИТ-профессии составляет 150-170 тыс. руб., причем, не только в Москве, но и в ряде городов-миллионников. Таковы выводы свежего исследования, проведенн

всего в них работает более 1000 человек. Для реализации проекта была выбрана ИТ-компания «КОРУС Консалтинг», имеющая многолетнюю практику по внедрению продуктов «1С». Ключевое значение в проекте имел зарплатный учет. В силу производственной специфики, «Аквафор» использует практически все виды начислений оплаты труда. Поэтому от специалистов «КОРУС Консалтинг» требовалось настроить все связа

ВТБ запустил расчет заработной платы для более 50 тысяч сотрудников в новой системе управления персоналом на платформе SAP HANA, что позволило ускорить процессы расчетов в 5 раз. Это один из крупнейших прое

Социальные и зарплатные решения» Сбербанка, отметила: «Мы постоянно улучшаем продукты и сервисы для зарплатных клиентов и переводим максимальное число операций в уже привычные для клиента цифро

х развития системы планируем завершить автоматизацию процессов планирования численности персонала и фонда оплаты труда». Директор департамента по учету и отчетности «УК Полюс» Алексей Шаймардан

Росбанк представил новый продукт – рефинансирование онлайн. Услуга доступна зарплатным клиентам в интернет-банке «Росбанк онлайн». С помощью онлайн-рефинансирования клиент может рефинансировать до пяти кредитов разных банков на сумму до 1,5 млн руб., причем это могут б

программный продукт, который будет решать их с максимальной эффективностью». Приложение для печати зарплатных листов доступно в галерее Xerox App Gallery и легко устанавливается на любое МФУ с

Банк «Санкт-Петербург» модернизировал зарплатный проект, сделав его более гибким и ориентированным на потребности клиентов. На сего

нным издания Tadviser, на уровне Минфина и Казначейства было принято решение о реализации учетной и зарплатной подсистем «Электронного бюджета» на платформе «1С:предприятие» на базе конфигураци

ербанка, директор дивизиона «Цифровой корпоративный банк», отметил: «Прямая интеграция для отправки зарплатных ведомостей на исполнение в банк — это возможность автоматизировать трудоемкий и от

помогает руководству холдинга оперативно планировать загрузку персонала, прогнозировать затраты на фонд оплаты труда и оценивать потери рабочего времени при производственном процессе. Стандарт

ельств и заводов компании. Требовалось упростить сбор и консолидацию данных подразделений, ускорить расчет заработной платы сотрудникам, сократить время на формирование регламентированной и ста

фицированы справочники должностей, статей расходов, правила начислений и удержаний. Вдвое ускорился расчет заработной платы и стипендий для сотрудников и студентов вуза. Организована оперативна

Специалисты группы компаний «1С:Автоматизация» завершили внедрение системы «1С:Зарплата и управление персоналом 8 Корп» в «Туапсинском морском торговом порту» (ТМТП). Новая система обеспечила расчет заработной платы сотрудникам с учетом критериев специфичных для стивидорных компаний — применяемых технологических схем, погодных условий при выполнении работ, количества часов, отработа

озможность сменить PIN-код в банкомате. По данным Промсвязьбанка, более 30 тыс. организаций выбрали зарплатный проект в ПСБ; на текущий момент банк обслуживает порядка 1,5 млн зарплатных карт.

отдела кадров, табельного бюро, канцелярии, отдела труда и заработной платы, центральной бухгалтерии. Внедряемая система «1С:Управление производственным предприятием 8» оптимизировала кадровый учет и расчет заработной платы для 1150 сотрудников. Автоматизированы четыре различные схемы расчета зарплаты, скорость работы с данными значительно увеличилась, а точность и прозрачность - повысились

 SAP мы сделали перенос HR-процессов с локального оборудования в “облака” практически незаметным для организаций», — заявил Адель Аль-Салех (Adel Al-Saleh), генеральный директор NGA Human Resources. «Расчет заработной платы сотрудников — исторически сложная и важная HR-функция, которая сегодня является главным объектом цифровой трансформации, — рассказал Дэвид Ладлоу, вице-президент группы

нка и выстроить простые и понятные процессы обработки», — рассказал руководитель программы развития зарплатных проектов банка «Открытие» Сергей Кораблев. Система встроена в ИТ-ландшафт банка —

ессионал-консалт. Институт современного менеджмента». В системе теперь ведется весь кадровый учет и расчет заработной платы. Это повысило прозрачность начислений персоналу и позволило руководст

Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob изучил зарплатные предложения работодателей для аналитиков Big Data. Так, средняя заработная плата т

Пилотный проект охватил головное управление и 5 его подведомственных подразделений. Автоматизирован расчет заработной платы и денежного довольствия с учетом различных категорий сотрудников – гр

Компания «Первый БИТ», интегратор ИТ-решений для учета и управления, успешно завершила проект по замене программного обеспечения «1С:Расчет зарплаты в бюджетных учреждениях 7.7» на «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8.2». Заказчиком проекта выступило федеральное казенное учреждение «Главный центр административно-хозя

В компании «Виллако» (входит в группу Icopal) выполнена модификация модуля интеграции «1С:Камин:Расчет заработной платы» и клиент-банка CitiDirect Online. Об этом CNews сообщили в компании «Хомнет консалтинг». Впервые мировой производитель кровельных и гидроизоляционных материалов обратил

овые средства на проведение кассовых операций, инкассации и содержание собственных кассиров». «Если зарплатный проект обслуживается не через систему интернет-банкинга, то корпоративным клиентам

оперативности получения информации, в свою очередь, позволило руководству планировать и осуществлять кадровую политику. «Среди наиболее трудоемких участков бухгалтерского учета на первом месте стоят расчеты с персоналом по оплате труда. Здесь необходимы высокая точность, аккуратность, максимум внимания и своевременное выполнение всех расчетных операций. В нашем случае в роли объектов учета

оспользоваться новым модулем, достаточно скачать его на официальном сайте «Банка Москвы» в разделе «Зарплатный проект». Там же можно найти и подробную инструкцию по выгрузке реестров. «Мы искре

я обмена между информационной системой банка и учетными системами «1С», которые используют компании-зарплатные клиенты ВТБ24. Модуль также позволяет обмениваться данными из реестров работников

развития бизнеса для «ПроСервис» стали актуальными вопросы оптимизации затрат на фонд оплаты труда (ФОТ). Проект будет реализоваться на основе уже функционирующего программного продукта «1С:Зар

необходимо скачать бесплатную программу, размещенную на официальном сайте «Альфа-Банка» в разделе «Зарплатный проект». Там же можно найти и подробную инструкцию по выгрузке реестров. Программа

оектом начался в «Альфа-Банке» еще в декабре прошлого года с замены внутренней системы обслуживания зарплатных клиентов на стороне банка. Внешне незаметный, он, тем не менее, позволил повысить

ФЛ в разрезе ИФНС обособленных подразделений приходилось вести вручную. Из-за разрозненности данных расчет заработной платы и связанных с ней налогов занимал слишком много времени, а данные для

работчики активно открывают офисы в регионах, стремясь оптимизировать затраты на фонд оплаты труда (ФОТ). В итоге в России формируются города с кластерами таких компаний, региональные ИТ-рынки

Компания «1С-Рарус» автоматизировала кадровый учет и расчет заработной платы в «СМУ-12 Телефонстрой» с помощью решения «1С:Зарплата и управление персоналом 8». В программе формируется весь цикл расчетов с сотрудниками, включая бонусы за переработ

Владельцы зарплатных, пенсионных и социальных карт российского «ПриватБанка» теперь могут получать наличные без комиссии в банкоматах любого банка РФ. Как сообщили CNews в банке, при обслуживании в банко

ес процессы, как: кадровый учет; обучение персонала; оценка эффективности персонала; планирование занятости сотрудников; подбор кадров; применение различных мотивационных схем; учет рабочего времени; расчет зарплаты. По отзыву заказчика, в результате внедрения продукта «1С:Зарплата и Управление персоналом для Казахстана» в банке значительно улучшилась кадровая политика. Помимо автоматизации

Владельцы зарплатных, пенсионных и социальных карт «ПриватБанка» теперь смогут получать наличные без комиссии в банкоматах любого украинского банка. Как сообщили CNews в банке, такой порядок обслуживания

Число держателей зарплатных карт «Среднерусского банка Сбербанка России» превысило 2,5 млн человека. В настоящ

HeadHunter проанализировал 6 498 вакансий с открытой зарплатой, размещенных на hh.ru за прошедшую неделю. В тройке самых «хлебных» профессий по Ро

ления федеральной почтовой службы Московской области. УФПС Московской области — это крупнейший филиал ФГУП «Почта России». Общая численность персонала составляет около 11,5 тыс. человек. Обладателями зарплатных карт «Сбербанка России» сотрудники предприятия станут до конца 2012 г., сообщили CNews в банке. Вместе с пластиковыми картами сотрудники УФПС Московской области получат и доступ к пр