Поделиться
Кадры: ИТ-руководители не нужны, только инженеры
Специальность инженера в ИТ-сфере является дефицитной, а ИТ-директора – трудоизбыточной, говорится в новом исследовании Headhunter. Для первых число резюме превосходит количество вакансий в 2 раза, а для вторых – более чем в 46 раз. Фиксируется падение средней зарплаты ИТ-директора на 25% в последние месяцы. Другие эксперты хотя и согласны со снижением числа вакансий таких руководителей, но говорят о сохранении майского уровня их зарплат.Headhunter в очередной раз проанализировал набор резюме (795200 шт.) и вакансий (887900 шт.), которые были опубликованы на сайте в период с января 2008 г. по август 2009 г. и касались работы в Москве. Инженеры в ИТ-сфере оказались среди дефицитных специальностей, здесь на одно объявление о найме приходится два резюме. В первом квартале 2009 г. для инженеров этот показатель был почти в три раза выше и составлял 5,27.
При этом в исследовании говорится, что для рынка оптимально, если число резюме превосходит количество вакансий в 2-3 раза. Сейчас в этот диапазон попадает только специальность инженера, для ИТ-специалистов других профилей, если не брать ИТ-директоров, показатель варьируется от 3,2 для веб-дизайнеров до 11,4 у системных администраторов.
ИТ-директоров стоит выделить, поскольку они, согласно результатам исследования, находятся в более трудном положении. Эта позиция признана самой трудоизбыточной, соотношение числа резюме и вакансий для нее достигло 46,2. Причем с первого квартала 2009 г. ситуация с точки зрения ИТ-директора, ищущего работу, значительно ухудшилась, тогда аналогичное соотношение было равно 13, что почти в три раза меньше. Надо отметить, что этот показатель по сравнению с первым кварталом 2009 г. вырос только для двух позиций, связанных с ИТ – кроме директоров труднее стало найти работу системным администраторам, соотношение количества резюме и вакансий для которых выросло с 7,65 до 11,4.
Отношение числа резюме к количеству вакансий по разным ИТ-специальностям
«Если по соотношению числа резюме и вакансий для инженерных специальностей я не вижу значительного скачка по сравнению с весной, то вакансий для ИТ-директоров летом действительно стало меньше в 3,8 раза», – комментирует Алена Владимирская, руководитель «Работа@Mail.Ru». Начиная с мая этого года, общее число ИТ-вакансий ежемесячно росло на 13%, говорится в отчете Headhunter. Во втором квартале 2009 г. по сравнению с первым на 35% вырос спрос на программистов, аналитиков, администраторов баз данных. А вот число предложений как для трудоизбыточной специальности ИТ-директора, так и для дефицитных инженеров – снизилось.
Если ориентироваться на объявления Headhunter, то по сравнению со вторым кварталом 2009 г. в июле-августе значительнее всего сократились зарплаты ИТ-директоров: с 80 до 60 тыс. руб. Еще в первом квартале в среднем зарплата такого руководителя составляла 105 тыс. руб. У других специалистов изменение зарплат находится в пределах 5 тыс. руб. У программистов, например, по сравнению с зимой 2009 г. весной и летом они выросли на 8%.
Изменение зарплат ИТ-специалистов
«Что касается ИТ-директорских вакансий, то нужно иметь в виду, что в 60-70% случаев в них указывается договорная зарплата, а не конкретная сумма, - считает Владимирская. - Их абсолютное число также не велико, у нас за лето подобных объявлений было 97. Упав в мае до 90 тыс. руб., зарплата ИТ-директоров с тех пор остается примерно на том же уровне». Сохранение майского уровня зарплат или небольшой их рост характерен и для других ИТ-специальностей, добавляет она.
Короткая ссылка
